打造卓越職業(yè)化課綱
打造卓越職業(yè)化課綱詳細內(nèi)容
打造卓越職業(yè)化課綱
《從就業(yè)到職業(yè),再到事業(yè)的全面提升:打造卓越職業(yè)化》
課程背景:
如何成為一名成功的職場人士?
在追求職業(yè)成功的路上,必有不可偏離的自然法則,我們?nèi)绾稳フ莆账?br />
如果你希望在工作上享有更多自主, 那么先做個盡職盡責的員工!
如果你希望獲得信任, 那么先做個值得信任的人!
從理念與基本做起,成功邁出第一步!
企業(yè)經(jīng)常有一個巨大的困惑,很多職場新人工作后“在職、在崗,不在狀態(tài)”。對職場沒有清晰的認識,對職業(yè)發(fā)展沒有明晰的規(guī)劃,對企業(yè)沒有強烈的認同,從而導致工作效率低下,甚至于人員流失嚴重。
沒有一個士兵天生就是打仗能手,也沒有一個職場新人天生就是金牌好員工。定位才能定心,心動才能行動,磨練才能成長。只有重塑他們的心智,磨練他們的技能,才能讓他們實現(xiàn)涅槃重生,才能讓職場新人忠誠并伴隨著企業(yè)的平臺成長,并最終從優(yōu)秀走向卓越,成為企業(yè)的棟梁之材!
課程收益:
深刻理解打造職場競爭力的關鍵因素是什么。
掌握什么是職業(yè)化的態(tài)度、職業(yè)化的思維、職業(yè)化的行為;
掌握人際關系管理之道以及健康管理之道。
掌握提升學習力的秘辛,掌握應對拖延的方法。
培訓方式:采用原理講授、案例分析、學員互動、視頻欣賞故事分享等培訓方式。
培訓時間:1天(6小時)
課程對象:新員工、骨干員工以及對該課題感興趣的人士。
課程特色:寓教于樂的授課理念貫穿整個課程。即分享“道”,又明確“術”?!暗馈迸c“術”相互對應,極大的加深學員的印象。真正做到讓學員即學即用。
課程大綱:
第一篇:職業(yè)化角色認知
頭腦風暴:教育的本質是什么?
一、何為職場-職場是以空間和時間來定義的嗎?
二、深度解析職場四大關鍵轉變:角色轉變、心理轉變、思維轉變、管理轉變
三、什么是職業(yè)化?
圖片展示:他們夠職業(yè)化嗎?
案例分析:東航18架航班集體返航事件
案例分析:騰訊360之爭
四、你要成為什么樣的職場人:人手、人才、人物?
第二篇:職業(yè)化的態(tài)度
一、自燃型、可燃型、阻燃型;
二、積極主動
經(jīng)典推薦:《少有人走的路》
三、堅韌不拔
四、謙虛低調(diào)
1、君子之德如明月在天,不可不使人知。君子之才如玉潤珠藏,不可輕易使人知。
2、鄧寧-克魯格心理效應解析
五、圣人觀點
1、孔子:不患無位患所以立,不患人之不己知,求為可知也。
2、曾國藩:物來順應、未來不迎、當事不雜、季過不戀
第三篇:職業(yè)化的思維
一、無保障思維
二、競爭思維
1、永遠做得比對手好一點;
2、領先者要追求一致化,落后者要追求差異化;
三、交換思維
四、代價思維
案例分析:能買到讓你完全滿意的房子嗎?
案例分析:剩女征婚
五、差異化思維:
1、解析戴爾、招行、海底撈、小米的差異化經(jīng)營;
2、打造4個領域的個人差異化;
案例分析:DELL的差異化經(jīng)營思維
案例分析:外甥的差異化就業(yè)
六、聚焦思維;
案例分析:看瘋狂英語創(chuàng)始人李陽如何聚焦
案例分析:從草根到臺球明星
工具介紹:番茄工作法
書籍推薦:《刻意練習》
低成本競爭思維;
1、高工資≠高成本
2、低工資≠低成本
八、創(chuàng)新思維;
案例:觀光電梯的由來
第四篇:職業(yè)化的行為
一、由內(nèi)向外的轉變是你成長的契機;
1、解析舒適圈、成長圈、關注圈、影響圈;
2、《金剛經(jīng)》戒定慧的意義
視頻欣賞:彭于晏的自律
二、組織也有性格,我們需要自我改變;
1、融入團隊,不做邊緣人;
案例分析:華為萬言書事件
三、自我改變從早起開始
1、早起的意義及益處
2、名人對早起的看法
四、盯緊你的目標
故事分享:獵狗與土撥鼠的啟示
1、耶魯大學有關設定目標的調(diào)查
2、目標的種類
3、目標設定原則:SMART
學員演練:以下目標有沒有問題?
學員演練:SMART目標設定練習-你今年的工作計劃
八、要事第一的理念和原則
案例分析:生命中的大石頭
1、要事的兩大標準
2、驚人的二八法則及其社會現(xiàn)象
3、打棗理論帶給我們的啟示
小組演練:根據(jù)四象限理論講Tim一天的工作進行分類
4、有條不紊的4D原則
5、不同人的4D時間安排
6、如何做到要事第一
九、以終為始的概念和方法
案例分析:以結果為導向的經(jīng)典演繹
學員演練:用以終為始的方法,想象你五年后在做什么?
十、No Excuses-借口暴露你的本色
1、借口是逃避責任的原始起點;
2、借口是解決問題的頭號敵人;
3、借口是個人成長的最大障礙;
4、成功者習慣四語&失敗者習慣四語
十一、善用上司-上司是你最好的資源
1、不與上司為敵
2、遵守職場倫理
3、學會心平氣和
4、學會成就上司
5、懂得做出犧牲
十二、學會到盲區(qū)找機會
1、何謂盲區(qū)?
2、機會女神的本來面目
3、每個時代都有屬于每個時代的機遇;
十三、勇挑重擔是升遷的首選
1、一天一個蛋,菜刀靠邊站;
2、升值才能升職,加新才能加薪;
十四、工匠精神:將小品做成精品,把小事看成預演;
1、用細節(jié)說明你是誰;
典故分享:一屋不掃何以掃天下
案例分析:哥倫比亞航天飛機失事調(diào)查
十五、將錯誤視為成長的階梯
1、不犯錯誤不是人
2、《增廣賢文》帶給我們的啟示;
十六、將導師視為成長的向導
1、導師的重要性;
2、善于發(fā)現(xiàn)導師;
3、善于向他人學習;
十七、結果說明能力;
1、關于結果與目標之間的關系;
案例分析:劉翔退賽導致的結果
互動演練:結果定義訓練;
第五篇:職業(yè)化塑造之人際關系管理
一、做好印象管理
1、人最挑剔的器官是哪里?
案例分析:鳳雛為何不為東吳所用?
案例分析:林肯的面試
學員自檢:你留給別人的第一印象如何
2、人可以沒長相,但不能沒形象;
3、高人看本質,凡人看外表。形象要永遠走在能力前面
二、做好情商管理
1、EQ vs IQ
2、認知情商
3、情商、智商四象限:你是哪一類?
案例分析:王寶強的得意;
案例分析:李白的失意;
學員自檢:測試你的交際風格
三、用幫人的方式去求人
四、捧著一顆心來:你會用“載體”表達自我嗎?
五、職場的兩項重要能力
六、升級與他人關系的三個步驟
七、人際關系的強連結與弱連結
八、解讀“善”字
視頻欣賞:真誠贊美的神奇效應
第六篇:職業(yè)化塑造之絕不拖延
學員自檢:拖延商數(shù)測驗
一、拖延的危害
二、拖延原因分析及對策
三、克服拖延三步曲
第七篇:職業(yè)化塑造之健康管理
一、健康管理的戰(zhàn)略意義
二、高效能人士的睡眠:時長&時辰
三、科學飲食提升工作效能
1、34飲食原則
2、飲食的紅、黃、綠燈
四、有氧&無氧運動
第八篇:職業(yè)化塑造之學習力提升
一、學習金字塔解析
案例分析:直擊美國課堂
二、解析“艾賓浩斯遺忘曲線”
1、八大遺忘周期
2、八大記憶周期
3、鞏固記憶的方法
三、弗曼學習法介紹
End.
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