法務(wù)人員法律知識與訴訟技能提高培訓課綱


法務(wù)人員法律知識與訴訟技能提高
張緒才

一、【課程背景】

當前，企業(yè)正處于全面深化改革和轉(zhuǎn)型新的歷史時期，具有一些有利條件，也面對一些
新情況。企業(yè)自身存在諸多問題和矛盾，內(nèi)外部環(huán)境和企業(yè)運作、公司治理中，都存在
法律風險。企業(yè)改革發(fā)展需要適應(yīng)新情況，實現(xiàn)新突破，建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，
依法治企、防范法律風險，達成企業(yè)做大做強做優(yōu)的發(fā)展目標。
二、【授課時長】 三天，內(nèi)容據(jù)時調(diào)整。
三、【課程收益】

通過以案釋法，模擬法庭等教練式培訓，學習相關(guān)法律法規(guī)，掌握主要法律風險點，讓
學員建立起全程把控風險的思維格局，準確把握常見的法律風險點，提高處理法律問題
的訴訟與非訴訟技能，并預(yù)先采取避免權(quán)益受損的防范措施，杜絕不必要的損失和責任
。
四、【授課對象】
企業(yè)總裁、高中級管理人員、法務(wù)人員、風控人員等。
五、【課程特色】

1、獨特的專業(yè)優(yōu)勢：張緒才老師系資深專業(yè)律師，法律功底深厚、辦案實踐經(jīng)驗豐富，
法律培訓針對性、實操性強，具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。

2、獨特的講課技能和風格：張緒才老師最大的特點是不講理論講案例、不講術(shù)語講白話
，理論案例化、案例故事化、故事情節(jié)化、情節(jié)實戰(zhàn)化；
對課件及案例進行精心設(shè)計，邏輯嚴密，構(gòu)思巧妙，把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象；
講課風格生動風趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學員聽得懂、愿意聽
；綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調(diào)動學員的積極參與互動、現(xiàn)場理解
感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。
六、【課程大綱】
第一部分 《贏在合同實戰(zhàn)兵法》（第一天課程）
一、合同兵法總述
1、合同商戰(zhàn)有策略，兵法之道必掌握，合同目的先定盤，順向思考難全面、以終為
始逆向推，環(huán)環(huán)相扣才防患。
2、以戰(zhàn)止戰(zhàn)爭主動，違約賠償訂分明，對方如敢不誠信，付出代價到心痛！
二、簽約意向細考察，邀約承諾學問大，戒貪戒躁防欺詐。
（一）知己知彼百戰(zhàn)勝，資信調(diào)查要先行，條款策略先制定，合同主體要分清。
案例分析：“子”債不還“父”擔責嗎？
（二）定訂二字義不同，九“金”所指要分清。
案例分析：說好的定金能實現(xiàn)嗎？

三、合同簽訂防陷阱，否則坑你沒商量！合同條款細思量，必備條款全列上，利己防他
看攻防

（一）權(quán)利義務(wù)列分明，時間地點標注清；數(shù)量質(zhì)量看清楚，驗收付款重中重；違約損
失怎么辦？維權(quán)救濟不可輕。

（二）書面合同最可取，口頭電子行為證；本人親簽或蓋章，委托他人要授權(quán)，異地委
托看公證。
案例分析：一句話等于多少錢？
四、合同履行風險多，步步為營固證據(jù)，三大權(quán)利要善用
（一）己履彼違不可測，中途變更也很多，環(huán)環(huán)相扣留證據(jù)，失誠信者付代價！
案例分析：予人方便，予己……？

（二）同時不安先履行，三大抗辯怎么用？“察言觀色”常關(guān)注，不好苗頭早防控。
案例分析：6300萬元該不該付？
（三）違約損失怎救濟？合同約定要清晰；定金違約或賠償，爭取利益最大化。
案例分析：約定不明難算賬，損失最終自己扛
五、維護權(quán)益重證據(jù)，撤銷、代位多措舉； 法律也有保質(zhì)期，超期權(quán)益難支持。
案例分析：這錢還能要回來嗎？
案例分析：乾隆、和珅討債
案例分析：如何解決送達難題？

第二部分 《公司治理與資本運作法律風險防范》（第二天課程）
一、企業(yè)法人制度、有限責任原則的價值及其弊端的防止
（一）企業(yè)法人制度的意義
案例分析：股東對公司的債務(wù)要承擔什么責任？
（二）有限責任原則的價值：兩個主體；兩種權(quán)利；兩種責任
（三）有限責任制度缺陷的補救——法人人格否定
1、有限責任制度的缺陷：信用危機
2、補救對策——揭開公司面紗
二、企業(yè)的目的和能力
（一）公司的目的
1、企業(yè)是誰的？公司利益、股東利益與管理者利益的沖突
2、公司存在的目的是什么？公司的目的是公司治理的首要問題
3、企業(yè)的經(jīng)營目標是什么？
（二）企業(yè)的能力：企業(yè)作為權(quán)利義務(wù)主體享有權(quán)利和承擔義務(wù)。
1、對外投資決策中應(yīng)注意的法律問題
2、公司為其它企業(yè)提供擔保的風險及程序？
3、企業(yè)可以借款給他人嗎？
4、公司超經(jīng)營范圍展開經(jīng)營活動有風險嗎？
三、防范公司組織機構(gòu)中存在的法律風險，必須重新認識公司法
（一）公司法是一部什么樣的法律？
（二）公司章程——“個性化”公司經(jīng)營的基礎(chǔ)
1、公司章程是一個企業(yè)的“憲章”
（1）對全體股東、董事、監(jiān)事、高管有約束力
（2）公司的各項行為，在符合法律的前提下，必須符合公司章程。
（3）公司章程不可再成為“傻瓜章程”。
2、公司章程可以自行規(guī)定什么？
（1）法律規(guī)定是非強制性的，章程規(guī)定優(yōu)先；
（2）法律不作規(guī)定，但明確規(guī)定由章程自行規(guī)定；
（3）法律沒有規(guī)定，也沒有明確規(guī)定是否由章程規(guī)定。
（三）活用公司章程，
1、防范經(jīng)營管理的風險
2、公司僵局的避免
3、公司章程的作用
4、股東無法退出之僵局的打破——持異議股東股份回購請求權(quán)
5、打破公司僵局的最后選擇——司法解散公司
四、公司信用基礎(chǔ)的維護—公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛
（一）公司法對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定
1、任意轉(zhuǎn)讓
2、強制轉(zhuǎn)讓
3、出資的繼承
4、有限責任公司向第三人轉(zhuǎn)讓出資的程序
5、股權(quán)轉(zhuǎn)讓中的糾紛及解決思路
五、股東資格確認糾紛及其分析
（一）爭議產(chǎn)生的原因——證據(jù)打架
（二）解決原則之一——善意第三人的保護
（三）解決原則之二——誠實信用與合同自由原則
（四）公司控股股東的誠信義務(wù)
（五）股東權(quán)及其保護
六、公司組織機構(gòu)的運作
（一）股東會中心？董事會中心？還是經(jīng)理中心？
（二）公司治理結(jié)構(gòu)框架
（三）股東（大）會及其運作
案例分析：股東會決議中的風險與股東的權(quán)利
1、什么情況下可以召開臨時股東會？
2、股東會會議召集過程中存在的風險
3、股東會會議表決程序中的風險
4、股東大會決策風險的防范
（四）董事會及其決策中的風險
（五）監(jiān)事與監(jiān)事會——被忽視了的公司監(jiān)督機構(gòu)
（六）經(jīng)理——實踐中的“香餑餑”，法律中的“雞肋”
七、公司資本運作法律風險與防范
??（一）資本運作的合同控制
??（二）資本運作的程序控制
1、需要進行資本運作的盡職調(diào)查，并作出相應(yīng)判斷，以便安排合同條款。
2、在進行資本運作之前，應(yīng)當進行有關(guān)的報批程序。
3、在選擇合作對象、合作條件時，要公開地、盡量采取競爭方式進行。
4、資本運作的方式與風險有很大的關(guān)聯(lián)性，可以通過適當?shù)姆砂才?，在一定程度上?br /> 以事先防范。
（三）資本運作的企業(yè)管理控制
（四）糾紛與困境的法律解決
（一）資本運作方案實施過程安排

第三部分
《法務(wù)人員訴訟仲裁技能與策略實戰(zhàn)》（第三天課程）案例分析及模擬法庭方式講解、演
練。
一、如何辦理公司委托代理手續(xù)？一般代理還是特別授權(quán)？
二、起訴狀怎么寫？怎么列被告？
三、如何確定管轄法院？如何避免對方管轄異議？
四、立案時如何說和做？有何風險？
五、如何提交和接收法律文書及證據(jù)材料？
六、如何申請保全？保全有哪些種類？
七、如何閱卷？你能讀懂對方的訴狀和證據(jù)嗎？
七、如何提管轄權(quán)異議？作用如何？
八、如何申請追加被告和第三人？什么情況下追加？
九、如何準備己方證據(jù)？
十、如何確定訴訟主張觀點和答辯觀點？突破口在哪里？
十一、什么是反訴？什么時候提反訴？如何提起？
十二、什么是答辯期間和舉證期間？超過會怎樣？
十三、代理詞或答辯狀如何寫？何時提交？
十四、開庭程序包括哪些？法庭上該怎么說和做？
十五、什么是證據(jù)規(guī)則？如何證據(jù)質(zhì)證？質(zhì)證的要點有哪些？
十六、什么情況下申請司法鑒定？如何申請？程序如何？
十七、什么是法庭辯論？辯論時說得越多越好嗎？
??十八、最后陳述說什么？調(diào)解要不要？
十九、法院判決如何寫？怎么讀懂？
二十、勝訴或敗訴了怎么辦？
二十一、敗訴不服怎么辦？如何提出上訴？
二十二、上訴請求和答辯意見怎么寫？
二十三、上訴二審程序是怎樣的？
二十四、如何參與二審庭審？
二十五、判決生效后如何申請執(zhí)行？
二十六、執(zhí)行程序中的注意事項有哪些？
二十七、什么情況下可法庭調(diào)解或執(zhí)行和解？如何操作？
二十八、訴訟時效如何審查及把握？法律后果是什么？
二十九、仲裁與訴訟的異同點有哪些？
三十、仲裁的程序及實操要點有哪些？


注：以上內(nèi)容為正課內(nèi)容，在案例剖析中舉一反三、融匯貫通，加入與之關(guān)聯(lián)的法
律知識和律師辦案實踐操作內(nèi)容，內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)需求、時間和現(xiàn)場情況作適當調(diào)整。



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