《民法典》實(shí)施對企業(yè)人力資源管理的影響及應(yīng)對

  培訓(xùn)講師：孫志強(qiáng)

講師背景：
孫志強(qiáng)老師中國法學(xué)會、中華全國律師協(xié)會會員北京大成（石家莊）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師“我爸是李剛案”傷者代理人河北省律師協(xié)會青年工作委員會委員某商業(yè)銀行獨(dú)立董事河北《燕趙講壇》主講人騰訊《情訴空間》特邀嘉賓【從業(yè)經(jīng)歷】孫律師執(zhí)業(yè)以來辦理了大量的民 詳細(xì)>>

孫志強(qiáng)
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《民法典》實(shí)施對企業(yè)人力資源管理的影響及應(yīng)對詳細(xì)內(nèi)容

《民法典》實(shí)施對企業(yè)人力資源管理的影響及應(yīng)對

《民法典》實(shí)施對企業(yè)人力資源管理的影響及應(yīng)對
【課程背景】
2020年5月28日起具有劃時代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。此次頒布的《民法典》7編共84章、1260個條文，哪些對勞動法和勞動用工管理有影響?加之突如其來的新冠疫情,使得企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn),所以提升企業(yè)重大法律頒布和重大事件發(fā)生后勞動用工管理的預(yù)判與抗風(fēng)險能力,做好企業(yè)法律風(fēng)險防范尤為重要。企業(yè)要善于識別勞動用工法律風(fēng)險、規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險、控制和化解勞動用工法律風(fēng)險。加強(qiáng)勞動用工法律風(fēng)險管理,是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分,而勞動用工法律風(fēng)險防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險管理中又具有重要的地位。
【課程收益】
學(xué)習(xí)《民法典》與勞動用工管理相關(guān)的內(nèi)容,提前把握用工趨勢。吸取經(jīng)驗(yàn),如何從源頭規(guī)避用工風(fēng)險,如何將用工風(fēng)險降到最低且有效,提升企業(yè)抗風(fēng)險能力,提早規(guī)避法律風(fēng)險,防患于未然,清晰分析重大法律頒布或者重大事件后的勞動用工法律風(fēng)險走向、思維,宏觀把握全局。
【授課時長】
根據(jù)企業(yè)需求選擇內(nèi)容和案例，一天或兩天。
【授課對象】
工會組織、高管人員
【課程特色】
1、其他老師無法比擬的專業(yè)優(yōu)勢：孫志強(qiáng)律師資深專業(yè)律師，代理過“我爸是李剛”等知名案件，法律功底深厚、辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。法律培訓(xùn)針對性、實(shí)操性強(qiáng)，內(nèi)容均為辦案實(shí)例，來自日常生活，以案說法，具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢。
2、其他律師無法比擬的講課技能和風(fēng)格：孫律師對課件及案例進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽；綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調(diào)動學(xué)員的積極參與互動、現(xiàn)場理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。
【課程大綱】
第一節(jié)：法的重要性
案例：馬云與蔡崇信
案例：企業(yè)合規(guī)管理
等
第二節(jié)：民法典概述
1、民法典的誕生過程
2、民法典的重大意義
3、民法典內(nèi)容的重大變化
案例：拿破侖與《民法典》
等
第三節(jié)：《民法典》實(shí)務(wù)解讀
民法典在勞動法領(lǐng)域的適用
民法典出臺實(shí)施有什么意義和影響?
民法典實(shí)施與勞動法有何聯(lián)系和區(qū)別?如何適用?
民法典時代開啟對企業(yè)用工的有哪些新規(guī)定、新影響?
民法典總則編涉及的勞動用工問題
民法典對法人主體的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對分支機(jī)構(gòu)的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對勞動者就業(yè)年齡與死亡標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典對限制、無民事行為能力人的規(guī)定及對用工管理的影響
民法典時代的“誠實(shí)信用”、“公序良俗”對勞動合同有何作用?對規(guī)章制度有影響?
民法典人格權(quán)編涉及的勞動用工問題
單位采集員工信息與個人信息保護(hù)的沖突與注意事項(xiàng)
單位知情權(quán)、管理權(quán)、調(diào)查權(quán)與員工隱私權(quán)的沖突與注意事項(xiàng)
單位管理權(quán)與員工行動自由權(quán)沖突與注意事項(xiàng)
單位管理權(quán)與員工肖像權(quán)、聲音權(quán)沖突與注意事項(xiàng)
單位與個人名量權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的糾紛與注意事項(xiàng)
員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)對安全生產(chǎn)、職業(yè)病管理的影響
民法典時代職場性騷擾預(yù)防與處置及用人單位安全保障義務(wù)的履行
民法典合同編涉及的勞動用工問題
民法典對勞動合同簽訂時間、簽訂模式的影響
民法典對勞動合同效力的影響
民法典對勞動合同重大條款約定及變更的影響
員工辭職、協(xié)商離職的撒銷權(quán)
合同終止及撤銷權(quán)
協(xié)商一致下,重大誤解簽訂的協(xié)議撤銷權(quán)
企業(yè)分立、合并的勞動合同處理
民法典對勞動合同解散終止、期滿終止時點(diǎn)是怎么樣規(guī)定的?對企業(yè)有何影響?
民法典侵權(quán)編涉及的勞動用工問題
職務(wù)侵權(quán)行為
“自甘風(fēng)險”的情形
案例：湖南高院法官被殺案
案例：拜耳女工案
案例：格力電氣員工案
案例：池子與中信銀行
等
第四節(jié)：司法實(shí)務(wù)
1、訴訟實(shí)務(wù)
2、現(xiàn)場答疑
案例：正義女神的寓意
案例：入職法律風(fēng)險防范
案例：勞動爭議訴訟策略
等

 

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企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范課程背景：2020年5月28日起具有劃時代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。此次頒布的《民法典》7編共84章、1260個條文，哪些對勞動法和勞動用工管理有影響加之突如其來的新冠疫情,使得企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)好的時候涉及招聘和用工的管理，而經(jīng)濟(jì)不景氣時則涉及大量的調(diào)崗、降薪以及解雇裁員的工作。無論

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商業(yè)銀行合規(guī)管理與警示教育【課程收益】提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是紀(jì)檢監(jiān)察干部開展廉政建設(shè)和專業(yè)工作的自覺性、積極性。提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，建設(shè)具有企業(yè)特色的黨風(fēng)廉潔文化，推進(jìn)金融企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展。對企業(yè)員工起到一定的廉潔警示作用?！臼谡n時長】根據(jù)企業(yè)需求選擇內(nèi)容和案例，半天或一天。【授課對象】金融商業(yè)銀行高管員工【課程特色】1、其他老師無法比擬的專業(yè)優(yōu)勢：孫

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