逆勢增長-贏在鐵軍執(zhí)行力(2天版)
逆勢增長-贏在鐵軍執(zhí)行力(2天版)詳細內容
逆勢增長-贏在鐵軍執(zhí)行力(2天版)
逆勢增長---贏在鐵軍執(zhí)行力
(鐵軍執(zhí)行力特訓營)
【課程背景】
開局就是決戰(zhàn),起步就要沖刺!在將近歷時一年的疫情攻堅戰(zhàn)過后,更多的企業(yè)將重新思考戰(zhàn)略方向和業(yè)務打法,在2022年這樣一個更加競爭激烈的商戰(zhàn)環(huán)境中,我們如何逆勢增長和突出重圍,取勝之匙就是提升全員的鐵軍執(zhí)行力!軍隊,是全球公認的執(zhí)行力最強的組織,軍令如山、令行禁止、沒有借口、永不言敗是軍人的卓越品質。在接下來的課程中,我們將對標“國家隊”鐵軍的精細化管理,助力到企業(yè)逆勢增長、打贏商戰(zhàn)!
【課程收獲】
1、植入軍魂,統(tǒng)一立場,打造鐵軍執(zhí)行力。
2、行為改變,不找借口,提升團隊責任心。
3、工具表格,輔助落地,建立目標可持續(xù)。
4、積極對標,敢于挑戰(zhàn),實現(xiàn)成果高績效。
【適合層級】
公司全員
【授課時長】
2天(6個小時/天)
【授課導師】
【課程大綱】
【課前導入】開訓動員---從精氣神 到 形勢魂
1.團隊建設:分小組選出團長和政委,起隊名隊呼 2.風采展示:各小組登臺展示并宣誓承諾
3.團隊規(guī)則: 宣布課程軍規(guī)和評分標準
【第一講】鐵軍執(zhí)行的一個中心:絕對忠誠
1)案例:儀仗兵執(zhí)行任務
2)企業(yè)家們談用人的觀念與關鍵
3)忠誠的三個緯度
落地工具:踐行忠誠的三縱四橫工具表
【第二講】鐵軍執(zhí)行的兩大保障:目標管理和時間管理
目標管理是執(zhí)行的根源
如何實現(xiàn)目標的上下同欲
目標達成的六個關鍵
如何定目標、盯目標和目標管控
如何與下屬做目標動員和輔導
定目標的三個正確姿勢
輔助工具:1)目標落地五項線
2)周反思計劃九宮格
【第三講】鐵軍執(zhí)行的三大思維:
1.成果思維
問:企業(yè)靠什么存活?
案例:一個服務型企業(yè)的窘況。
工具:預見結果的4A工具和落地表格
2.溝通思維
1、案例分析:通過此案例說明了什么?
2、溝通的梅拉比安公式
3、向下溝通的5W1H方式
4、向上高效匯報的五項原則
5、關于溝通的四大場景的應用
案例:看軍隊如何閉環(huán)溝通
工具:高效溝通全景圖
游戲互動:上級指令
3.責任思維
案例:面對責任常見的五大現(xiàn)象
自測:我在企業(yè)中的責任心指數(shù)
建立責任體系的三大軍規(guī)
責任執(zhí)行的五要素
【第四講】鐵軍執(zhí)行的四大作風
1.認真
視頻案例
認真的四大保障
游戲:傳竹簽
2.快
商業(yè)環(huán)境:快魚吃慢于
快的三大價值
3.堅守承諾
堅守承諾的四大必備
工具:承諾書
4.不找借口
案例:礦山爆炸
不找借口的五大軍規(guī)
【第五講】鐵軍執(zhí)行五項習慣、
成為第一的習慣
提升專業(yè)的習慣
注重細節(jié)的習慣
團隊協(xié)助的習慣
復盤總結的習慣
《完》
張峰老師的其它課程
《做忠誠干凈擔當?shù)闹辛黜浦贰菊n程背景】當前企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭,而人才的競爭最終是職業(yè)品行的競爭。在當下的商業(yè)環(huán)境下如何不忘初心,堅守底線是每一個企業(yè)面臨的重點話題,努力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|干部隊伍也是企業(yè)面臨的重點課題。本課程融合國家隊鐵軍的熔煉理念,讓員工找到對標和榜樣,從而改變思維和行為,與企業(yè)形成命運共同體!【課程收獲】1、
講師:張峰詳情
贏在忠誠勝在執(zhí)行 08.15
《贏在忠誠勝在執(zhí)行》【課程背景】當前企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭。市場經濟條件下,企業(yè)的優(yōu)勢在于人才,人才作用的發(fā)揮首先在于人的忠誠,然后發(fā)揮才的作用。一個企業(yè)的成功經營不僅僅取決于它所擁有的資源多寡,在很大程度上是與其員工的工作積極性(士氣)密不可分的。關于怎樣提高員工忠誠度,怎樣用好人才,怎樣培育其忠誠度留住其才,如何提升執(zhí)行力和積極性,從而降低人力
講師:張峰詳情
用新生代思維 領導新生代 08.15
《用新生代思維領導新生代》【課程背景】新生代是企業(yè)發(fā)展的主力軍,是企業(yè)業(yè)務創(chuàng)新的驅動器,同時,新生代也是很多管理者“想說愛你不容易”的特殊群體。管理者在新生代管理中經常出現(xiàn)的三大現(xiàn)象:1.管不了:經不起批評,碰撞高頻次,無法同頻溝通;2.帶不動:想盡各種“花活”,依然無法激發(fā)他們內驅力;3.留不?。阂谎圆缓暇碗x職,影響團隊的整個士氣。所以說,新生代管理與激勵
講師:張峰詳情
《再立新功---退役軍人創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)特訓營》【課程背景】退役軍人經過部隊嚴格教育訓練和重大任務考驗,是黨和國家的寶貴財富,是經濟社會建設的生力軍。《兩會》中報告多次提出,要讓軍人成為全社會更受尊崇的職業(yè),切實解決轉業(yè)復員退伍軍人的實際問題是我們黨和政府一貫以來的重要工作。鐵打的營盤流水的兵,對軍人來說,退役轉業(yè)是場“知己不知彼”的全新戰(zhàn)役。結合當下2021年中國
講師:張峰詳情
正能量與責任擔當 08.15
邁向卓越—正能量與責任擔當【課程背景】正能量之所以成為社會的熱點與焦點,是因為整個社會都在崇尚積極正面的風氣,從而避免浮躁和負面的氛圍,上到國家,下到企業(yè)都是如此。在職場中更多的隨著95后甚至00后逐漸走入職場并成為主力軍,我們在看到新鮮血液優(yōu)點的同時,也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。95后和00后相對來說沒有經歷多太多生活的磨難和傳統(tǒng)文化的熏陶,以自我為中心、逃避責任
講師:張峰詳情
執(zhí)行力與目標管理 08.15
《執(zhí)行力與目標管理》【課程背景】后疫情時代,更多的企業(yè)將會面臨價格戰(zhàn)或現(xiàn)金流的匱乏,整個集團的業(yè)務架構也會處于深度調整期,在這樣一個競爭激烈的商戰(zhàn)環(huán)境中,我們如何逆勢增長和突出重圍,最重要的方式就是提升全員的鐵軍執(zhí)行力。軍隊,是全球公認的執(zhí)行力最強的組織,目標明確、令行禁止、沒有借口、永不言敗是軍人的卓越品質。在接下來的課程中,我們將對標“國家隊”鐵軍的精細
講師:張峰詳情
執(zhí)行力與時間管理 08.15
《執(zhí)行力與時間管理》【課程背景】后疫情時代,更多的企業(yè)將會面臨價格戰(zhàn)或現(xiàn)金流的匱乏,整個集團的業(yè)務架構也會處于深度調整期,在這樣一個競爭激烈的商戰(zhàn)環(huán)境中,我們如何逆勢增長和突出重圍,最重要的方式就是提升全員的鐵軍執(zhí)行力。軍隊,是全球公認的執(zhí)行力最強的組織,軍令如山、令行禁止、信守承諾、準時準點是軍人的卓越品質。在接下來的課程中,我們將對標“國家隊”鐵軍的精細
講師:張峰詳情
職業(yè)化鐵軍訓戰(zhàn)營 08.15
職業(yè)化鐵軍訓戰(zhàn)營【課程背景】后疫情時代,企業(yè)的競爭越來越激烈,面對著產品同質化、技術同質化和模式同質化的尷尬處境,唯一能夠逆勢增長、突出重圍的方法就是打造團隊的職業(yè)化!團隊職業(yè)化的打造可以使員工一言一行、一舉一動都代表著公司的專業(yè)度和標準化,避免出現(xiàn)層次不齊的隨意化,從而進一步的增強客戶的信任感和忠誠度,對整體的業(yè)績提升起到了關鍵保障。【課程目標】1.內化于
講師:張峰詳情
疫情下的自我管理及習慣養(yǎng)成 08.15
《疫情下的自我管理與習慣養(yǎng)成》【課程背景】疫情還未過去,工作依舊進行。2022年開春后的疫情,兇猛又持久,是更多人始料未及的;同時,今年也是我們共同抗疫的第三年,一場突如其來的疫情改變了我們生活和辦公的方式。在疫情時期,每一位職場人是自己健康的第一責任人,樹立和踐行自我管理的理念和養(yǎng)成科學高效的習慣,對企業(yè)的發(fā)展、組織的績效以及其個人的成長,都有著非常重要的
講師:張峰詳情
贏在服從 勝在執(zhí)行 08.15
《贏在服從勝在執(zhí)行》【課程背景】企業(yè)的成敗很大程度取決于團隊成員的服從意識和對規(guī)章制度的堅決執(zhí)行。全球公認的服從和執(zhí)行最強的組織那就是軍隊,軍令如山、令行禁止、沒有借口、永不言敗是軍人的卓越品質。在接下來的課程中,我們將對標“國家隊”鐵軍的訓戰(zhàn)管理,重點圍繞服從意識和制度執(zhí)行兩大環(huán)節(jié),助力企業(yè)構建一支高績效的鐵軍團隊!【課程收獲】1、一套原汁原味的國家隊鐵軍
講師:張峰詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194