(專業(yè)級)實戰(zhàn)版:顧問式銷售CSS實戰(zhàn)技巧:《The consultant sales skills》
(專業(yè)級)實戰(zhàn)版:顧問式銷售CSS實戰(zhàn)技巧:《The consultant sales skills》詳細內(nèi)容
(專業(yè)級)實戰(zhàn)版:顧問式銷售CSS實戰(zhàn)技巧:《The consultant sales skills》
大單銷售精英必備專業(yè)技能2---
《CSST-The consultant sales skillsTraining》
---用腦拿訂單-顧問式銷售---
----500強高績效內(nèi)部授權課程
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用PSS建立銷售習慣,用CSS提升銷售效能!
一:銷售人員客戶開發(fā)與成交率低的原因統(tǒng)計?
1. 對客戶背景資料的分析整理缺乏科學的收集方法,沒有準備就準備失敗!
2. 不重視對客戶采購流程與購買環(huán)境分析,不能給客戶最佳的建議!
3. 對銷售行為和購買行為缺乏正確認識和對比,銷售過程管理混亂!
4. 不會整理客戶的需求結構,不能做出最佳的重要性排序,銷售工作沒有重點!
5. 對整個顧問式銷售的各個階段核心任務不清,跟不上客戶的節(jié)奏!
6. 對SPIN的需求探尋技巧生搬硬套,對客戶信息不能做出靈活的確定!
7.
銷售話術使用臨場發(fā)揮,依賴經(jīng)驗,不能再事前的功課中有效整理和演練駕馭!
8. 挖掘客戶對問題和痛苦的關注話術技巧沖擊力不夠,客戶購買的理由不充分!
9. 從PSS到CSS的學習過程不能很好地將工具使用,調(diào)動資訊的能力弱!
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二:本課程對銷售人員效能提升的價值與承諾:
10.
幫助銷售人員清晰地建立客戶購買流程和銷售行為的對稱性工作方法,銷售計劃性
得到強化!
11.
重視每個客戶的資訊和資料研讀,把握一個方向,能有效而自信地去面對客戶!
12.
提升客戶需求的整理認識,在合作的框架內(nèi)建立工作重點了,能做到有的放矢!
13.
讓銷售人員能看到客戶的內(nèi)部采購機制,能有效地建立客戶開發(fā)的關系發(fā)展地圖!
14. 能根據(jù)公司的現(xiàn)狀整理出開發(fā)客戶的話術,熟練掌握SPIN的顧問式技巧!
15.
能根據(jù)不同的客戶對象整理出客戶銷售的重要信息,做出最佳的銷售決策和排序!
16. 熟練掌握客戶跟進技巧,尋找突破點,實現(xiàn)競爭性銷售!
17.
能有效區(qū)分客戶跟進的各個階段,能專業(yè)地制定各個階段的任務和團隊協(xié)作機制!
18. 掌握顧問式銷售中最關鍵的細節(jié)管理。
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課程提綱:
第一單元:以客戶為中心的顧問式銷售專業(yè)思維
1. 顧問式銷售與傳統(tǒng)銷售的區(qū)別
2. 成功實現(xiàn)顧問式銷售的最基本前提
3. 顧問式銷售中的角色轉變:從銷售員到顧問
4. 討論:B2B產(chǎn)品銷售與生活用產(chǎn)品銷售的差別
5. 客戶購買行為邏輯
6. 企業(yè)銷售行為系統(tǒng)
7. 銷售行為和購買行為的差異與關系
8. 正確的顧問式銷售行為過程
9. 顧問式銷售成功的要素
第二單元:顧問式銷售的價值與要素
10. 客戶的需求產(chǎn)生的過程
11. 客戶痛苦與問題點
12. 客戶需求與機會點
13. 客戶期望與興奮點
14. 客戶需求的層次
15. 表面需求—合同條款
16. 實際需求—采購指標
17. 本質(zhì)需求---解決方案
18. 案例分析
19. 客戶采購循環(huán)和關注要素
20. 需求的優(yōu)先順序分析
21. 顧問式銷售與專家行為
22. 如何建立顧問式銷售溝通話術
第三單元:顧問式客戶購買流程與銷售流程
23. 認識和掌握客戶采購的“六大步驟”
24. 發(fā)現(xiàn)需求
25. 內(nèi)部醞釀
26. 組織決策
27. 評估比較
28. 購買承諾
29. 使用確認
30. 針對采購流程的“六步銷售法”
31. 計劃和準備
32. 接觸客戶
33. 需求分析
34. 銷售定位
35. 贏取定單
36. 跟進服務
37. 如何確定客戶的采購流程
38. 如何以客戶的采購流程確定銷售流程
第四單元:顧問式銷售的難點突破與有效確定推動成交的關鍵要素
39. 難點1:以客戶為中心建立銷售價值
40. 難點2:準確確定客戶的定位
41. 難點3:客戶面臨的風險和顧慮
42. 難點4:有效的銷售話術與客戶引導
43. 案例演練與突破
44. 確認客戶需求的關鍵與要素
45. 收集客戶背景信息
46. 分析客戶的SWOT
47. 預測客戶潛在需求
48. 有計劃規(guī)劃客戶開發(fā)
49. 了解客戶現(xiàn)狀
50. 發(fā)現(xiàn)問題
51. 分析影響與導致結果
52. 確定客戶需求效益
53. 專業(yè)溝通說服
54. 引導客戶承諾并確認成果
第五單元: 客戶的需求結構分析與顧問式需求探尋技巧
企業(yè)的三維需求結構
55. 應用及服務的需求
56. 技術及系統(tǒng)的需求
57. 關系及合作的需求
58. 客戶個人的需求
59. 規(guī)避風險
60. 工作便利
61. 被上司賞識
62. 被大家肯定
63. 建立權威
64. 得到利益
65. 挖掘客戶需求的銷售話術溝通技巧
66. 銷售對話所隱藏的探詢路徑
67. ?購買循環(huán)的決策點分析
68. ?決策點后的隱蔽需求
69. ?演練
第七單元: SPIN技術的需求挖掘方法
70. 狀況性詢問
71. ?問題性詢問
72. ?暗示性詢問
73. ?需求效益問題詢問
第八單元: SPIN運用關鍵―準備
74. 引言
75. ?為何顧客不認可產(chǎn)品優(yōu)點
76. ?如何從客戶角度準備產(chǎn)品優(yōu)點
77. ?如何從新角度認識客戶反論
第九單元: SPIN漏斗式挖掘過程
78. 狀況詢問的目的
79. ?問題清單
80. ?如何有效使用狀況詢問
81. 問題性詢問進階
82. ?問題性詢問
83. ?如何有效使用問題詢問
84. ?暗示性詢問進階
85. ?暗示性詢問的目的
86. ?暗示性詢問的對象
87. ?暗示性詢問的影響
88. ?如何策劃暗示性詢問
89. ?需求確認詢問進階
90. ?需求確認詢問的目的
91. ?需求確認詢問的時機
92. ?有效使用需求確認詢問
93. ?需求確認詢問的意義
第十單元: 需求的滿足與價值擴展
94. 建立需求分析表
95. 概述總需求
96. 建立詳細需求滿足計劃
97. 有效的過程跟進與反應
98. 獲得客戶的評價
99. 建立銷售備忘錄
第十一單元: 顧問式銷售應注意的幾個關鍵問題
100. 建立客戶信任的關鍵細節(jié)
101. 客戶需求的分析架構
102. 面對面溝通中如何讓客戶愿意與您交流
103. 如何建立客戶需求緊迫性的引導技巧
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任朝彥老師的其它課程
MTP9:卓越管理者的部屬輔導與有效激勵 02.13
讓員工自動自發(fā)的藝術《卓越管理者的部屬輔導與有效激勵》----領導力成長課程主講:任朝彥一、課程產(chǎn)生背景:◆90的經(jīng)理人對下屬是放養(yǎng)式成長,對下屬的勝任缺乏有效方法?◆中國企業(yè)的員工勝任崗位的平均時間比國際公司長近1.5年時間,為何?◆85的經(jīng)理人不會使用輔導和激勵技巧,員工缺乏持續(xù)動力?◆管理的核心任務為什么是輔導,它起到的杠桿作用是什么?◆輔導不是“說教
講師:任朝彥詳情
MTP10:高效跨部門溝通與協(xié)作 02.13
構建無邊界高績效組織-----《高效跨部門溝通與協(xié)作》-----500強高績效授權課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:■當前在企業(yè)里,存在著兩個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導致的;■企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責任■上級對下屬沒有過多的心情或時間進行溝
講師:任朝彥詳情
MTP2:MTP(授權版)管理者技能提升課程3天 02.13
500強企業(yè)MTP(授權版)《中層管理者技能與管理素養(yǎng)訓練營》如何啟動企業(yè)高績效引擎-----500強高績效版權課程主講:任朝彥第一單元:管理者的定位與職責一:課程特點:?是基于卓越績效企業(yè)的系統(tǒng)研究,由課程講師經(jīng)過系統(tǒng)而有實戰(zhàn)的分析得出的結論;?是根據(jù)超過八年時間對國際\國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家,經(jīng)理人\團隊的研究編寫而成。?近五年來時間先后被數(shù)十企業(yè)采用過,驗證這
講師:任朝彥詳情
MTP3:溝通解碼與有效的商務溝通訓練營 02.13
《溝通解碼與有效的商務溝通訓練營》--如何啟動企業(yè)高績效引擎-------500強高績效課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆當前在企業(yè)里,存在著3個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導致的;第二個70,是指企業(yè)對外商務活動的70的問題是由于缺乏商務溝通專業(yè)素養(yǎng)導致的;◆企業(yè)的價值鏈其實質(zhì)是
講師:任朝彥詳情
企業(yè)中高層經(jīng)理人專業(yè)管理技能---《大數(shù)據(jù)時代下的目標管理與計劃制定、執(zhí)行與控制》--公司年度績效落地最有效的工作方法-------高績效版權課程主講:任朝彥針對行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對對象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績效經(jīng)理、內(nèi)部導師。一:目標管理中的九大困惑:1.目
講師:任朝彥詳情
MTP5:企業(yè)高績效執(zhí)行力課程 02.13
提升企業(yè)全員執(zhí)行力---《獨家版權》《如何打造高績效執(zhí)行力》----500強高績效內(nèi)部授權課程主講:任朝彥一:中國企業(yè)執(zhí)行力不佳的“六個困境”?為什么中國企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃在最終成了空話??為什么確定的目標不能如愿變成具體的績效??為什么確定的計劃不能按時變成實際的成果??為什么有效的人力資源不能形成有效的合力??為什么拿了工資獎金卻沒有工作激情和動力??為什么
講師:任朝彥詳情
企業(yè)高層領導力-----《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落地與有效制定年度經(jīng)營計劃》---戰(zhàn)略決定成敗--------500強全景戰(zhàn)略思維課程主講:任朝彥一:課程特點:?是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實案例研究而成,體系完整而實戰(zhàn);?本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;?近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)引進,驗證這個課程的實效;?本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程
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MTP7:有效授權與激勵技巧 02.13
讓員工自動自發(fā)的藝術《有效授權與激勵技巧》----領導力成長課程管理者最有效的自殺方式:不授權、不激勵主講:任朝彥一、課程特點:◆從“親歷親為者”到“完美主義者”再到“管理無為者”,每一個管理者的成長過程均如此相似,本課程對現(xiàn)時活躍在企業(yè)界的成功經(jīng)理人做了大量背景研究,比如:格力總裁董明珠女士;萬科董事長王石先生;華為董事長任正非先生;GE前CEO韋爾奇先生
講師:任朝彥詳情
企業(yè)做“強”之道-----《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織體系》---企業(yè)永續(xù)經(jīng)營解碼課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆企業(yè)做不強、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因為什么是人才培養(yǎng)?◆如何通過企業(yè)人才梯隊的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?◆為什么企業(yè)在人才認知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識別上主觀隨意,缺少客觀
講師:任朝彥詳情
MTP1:IMPT獨立版權IMTP課程3-4天版 02.13
500強企業(yè)中高層管理人員(干部)高績效管理發(fā)展計劃《(I-MTP)管理專業(yè)素養(yǎng)與技能訓練》主講:任朝彥課程背景:打造一支能打硬仗的中層隊伍是每個老總夢寐以求的,但中層經(jīng)理的問題往往也是老總們最頭疼的。中層覺得自己最累,老總們覺得中層執(zhí)行不力,基層員工覺得中層瞎指揮。多數(shù)中層都是從基層做起來的,而且往往是在基層工作很出色的,絕大部分是因為業(yè)務能力出色,對于管
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