M1營銷經(jīng)理人專業(yè)素養(yǎng)-企業(yè)市場營銷系統(tǒng)決策與營銷策劃實戰(zhàn)-專題課程
M1營銷經(jīng)理人專業(yè)素養(yǎng)-企業(yè)市場營銷系統(tǒng)決策與營銷策劃實戰(zhàn)-專題課程詳細內(nèi)容
M1營銷經(jīng)理人專業(yè)素養(yǎng)-企業(yè)市場營銷系統(tǒng)決策與營銷策劃實戰(zhàn)-專題課程
卓越市場營銷全景思維《獨家版權(quán)》
--企業(yè)市場營銷系統(tǒng)決策與營銷策劃實戰(zhàn)--
----營銷3.0時代課程
---中國市場營銷實戰(zhàn)排課量第1課程---
[pic]
主講導(dǎo)師 :任朝彥老師
----來源于麥肯錫、P&G寶潔、華為等500強企業(yè)最佳思維工具-----
[pic]
市場已經(jīng)沒有時間等待我們成長,他不是母親,沒有耐心,也沒有仁慈。 ---
華為總裁:任正非
我從事營銷二十年,我認為在電腦軟件方面,我們最大的競爭對手并非技術(shù)突出,而是
營銷功力高人一等。
---IBM前總裁郭士納
在今天的市場經(jīng)濟社會里,市場營銷已不是產(chǎn)品之爭,而是觀念的較量。---
美國著名學(xué)者蘭比爾·斯科特
客戶是企業(yè)得以生存的基礎(chǔ),企業(yè)的目的是創(chuàng)造客戶,任何組織若沒有營銷或營銷只是
其業(yè)務(wù)的一部分,則不能稱之為企業(yè)。
---管理大師彼得·杜魯克
[pic]
一:中國企業(yè)市場營銷績效不佳的“八個瓶頸”?
1. 瓶頸一:營銷觀念落后,重銷售輕營銷,缺乏系統(tǒng)營銷思維和決策工具體系!
2.
瓶頸二:重視業(yè)務(wù),輕管理;重視營銷英雄,缺乏流水線打造英雄的營銷人才培養(yǎng)
體系!
3. 瓶頸三:關(guān)注自己如何做好銷售,忽視對客戶和用戶需求的分析!
4. 瓶頸四:只看企業(yè)當(dāng)下的業(yè)績增長,缺乏創(chuàng)建續(xù)實現(xiàn)市場增長的競爭機制!
5. 瓶頸五:把營銷當(dāng)成一個部門,未樹立互聯(lián)網(wǎng)營銷時代的全員營銷思維!
6. 瓶頸六:只關(guān)注搞定客戶,缺乏長期有效的客戶關(guān)系管理與客戶經(jīng)營!
7. 瓶頸七:在傳統(tǒng)營銷和互聯(lián)網(wǎng)營銷轉(zhuǎn)型期,顧此失彼,舍本求木,集體迷失!
8.
瓶頸八:對消費者或客戶的購買行為不能有效分析和整理,不能轉(zhuǎn)化為營銷執(zhí)行方
案!
[pic]
二:本課程目標(biāo):
9.
通過本課程的學(xué)習(xí)澄清市場營銷的基本結(jié)構(gòu),清晰市場營銷與企業(yè)經(jīng)營體系的決策
結(jié)構(gòu),從企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃體系中梳理企業(yè)的營銷決策體系;企業(yè)通過營銷的系統(tǒng)
決策促進企業(yè)贏利和持續(xù)發(fā)展。
10.
本課程以市場營銷的全景決策體系為核心內(nèi)容,通過全案例講授和演練,課堂實踐
訓(xùn)練,使學(xué)生在結(jié)合企業(yè)的營銷決策掌握營銷體系構(gòu)成、分析框架、工具與方法
。
11.
本課程緊密聯(lián)系企業(yè)的市場營銷決策,理性辨析市場營銷環(huán)境的變化與機會,如何
做出最佳決策;掌握精準(zhǔn)營銷的STP策略;市場定位策略,營銷戰(zhàn)術(shù)最佳組合策略
,營銷決策與營銷量化數(shù)學(xué)模型分析體系的建構(gòu)。
12.
本課程以教授最專業(yè)的系統(tǒng)營銷工具體系,融最前沿的營銷知識和觀念體系,并借
鑒國內(nèi)外市場營銷領(lǐng)域最新研究成果,嵌入500強企業(yè)營銷經(jīng)典案例,培養(yǎng)學(xué)生的
分析問題、解決問題的實踐能力。
13.
本課程注重以企業(yè)營銷實踐工作的實際需要為講授主線,以理論服務(wù)于實踐為出發(fā)
點,以必須、實用為原則。啟發(fā)學(xué)員對學(xué)習(xí)要點進行思考、討論;建立講課、閱
讀、研討、實踐訓(xùn)練一體化模式。
14.
本課程以企業(yè)在市場營銷決策中所必須遵循的營銷理念、所運用的營銷戰(zhàn)略與策略
方法為授課邏輯路徑。
[pic]
三:本課程核心結(jié)構(gòu):
15. 掌握企業(yè)從事市場營銷(O2O)的基本理念和方法、工具;
16. 掌握影響企業(yè)市場營銷(O2O)的營銷機會分析和工具分析分析方法;
17. 掌握企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的制訂步驟與方法體系;
18. 掌握市場結(jié)構(gòu)與客戶組織化購買行為分析的方法體系與案例分析;
19. 掌握市場細分新思維和目標(biāo)市場選擇的策略;
20. 掌握整體產(chǎn)品的設(shè)計和產(chǎn)品市場生命周期的階段的營銷決策;
21. 掌握互聯(lián)網(wǎng)時代的產(chǎn)品定價策略;
22. 掌握互聯(lián)網(wǎng)時代營銷渠道的內(nèi)涵和策略;
23. 掌握互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)品營銷傳播的手段和方法;
24.
掌握如何以客戶為中心建立企業(yè)高效的營銷組織;如何規(guī)劃銷售部、市場部、物流
支持、信息化部門;
25. 掌握營銷績效管理與數(shù)據(jù)分析系統(tǒng);
[pic]
四:課程提綱:
第一單元:互聯(lián)網(wǎng)時代的市場營銷全景思維
◆ 哪些關(guān)鍵要素驅(qū)動企業(yè)持續(xù)經(jīng)營和盈利
◆ 500強企業(yè)對營銷的認識
◆ 營銷的演變與企業(yè)的營銷變革
◆ 企業(yè)市場營銷系統(tǒng)與企業(yè)經(jīng)營決策
◆ 市場營銷的本質(zhì)
◆ 市場營銷的企業(yè)職能轉(zhuǎn)型
◆ 有效的市場營銷決策路徑
◆ 中國企業(yè)的營銷瓶頸與突破
◆ 互聯(lián)網(wǎng)營銷時代的全營銷思維
◆ 用戶為中心的時代
◆ 企業(yè)如何做到以用戶為中心
◆ 企業(yè)全景營銷案例演練
第二單元: 企業(yè)如何做出最佳的營銷戰(zhàn)略決策
◆ 市場營銷環(huán)境分析
◆ 市場營銷環(huán)境的內(nèi)涵
◆ 市場營銷環(huán)境的分類
◆ 市場營銷環(huán)境分析的方法
◆ 宏觀營銷環(huán)境對企業(yè)營銷的影響分析
◆ 市場營銷戰(zhàn)略
◆ 案例:麥肯錫的營銷戰(zhàn)略思考方式
◆ 企業(yè)價值鏈?zhǔn)崂砼c價值選擇
◆ 市場-機會-產(chǎn)品-營銷路徑搭建
◆ BCG產(chǎn)品-市場分析技術(shù)與企業(yè)實戰(zhàn)工具
◆ GE成長-份額工具與企業(yè)實戰(zhàn)操作
◆ SWOT分析技術(shù)與企業(yè)實戰(zhàn)操作
◆ 市場營銷戰(zhàn)略的決策要素
◆ 市場營銷戰(zhàn)略計劃設(shè)計
◆ 市場營銷戰(zhàn)略如何結(jié)合于企業(yè)戰(zhàn)略
◆ 市場營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行
◆ 案例分析與討論
第三單元:企業(yè)如何通過客戶購買行為掌握營銷主動權(quán)
◆ 市場的內(nèi)涵
◆ 市場的構(gòu)成與分類
◆ 市場結(jié)構(gòu)分析
◆ 案例分析和討論
◆ 客戶需求的基本特征
◆ 客戶需求的含義
◆ 客戶需求的層次與結(jié)構(gòu)
◆ 客戶動機分析
◆ 購買行為的一般程序與決策過程
◆ 企業(yè)組織化采購行為
◆ 企業(yè)組織化采購行為的特點
◆ 如何識別企業(yè)組織化采購行為
◆ 如何應(yīng)對企業(yè)組織化采購行為
◆ 客戶與市場分析
◆ 客戶行為學(xué)
◆ 客戶行為學(xué)與用戶行為學(xué)
◆ 消費者心理與行為
◆ 消費者行為學(xué)的七步法
◆ 如何建立行為學(xué)分析工具模型
◆ 案例分析與研討
第四單元:企業(yè)如何做出最佳的市場進入和市場定位
◆ 市場細分
◆ 市場細分對企業(yè)競爭力的價值
◆ 市場細分的成功案例
◆ 市場細分的標(biāo)準(zhǔn)
◆ 客戶分析(Customer Analysis)
◆ 對客戶應(yīng)有的認識(6W)——who、what、where、when、why、will?
◆ 在客戶細分上的營銷路徑
◆ 以客戶為中心的營銷決策
◆ 客戶細分模型和案例
◆ 目標(biāo)市場決策
◆ 目標(biāo)市場選擇
◆ 目標(biāo)市場選擇策略
◆ 市場定位
◆ 市場定位的方法
◆ 如何做出最佳的市場定位
◆ 卓越市場定位案例分析
第五單元:互聯(lián)網(wǎng)時代的用戶、產(chǎn)品、品牌新思維
◆ 整體產(chǎn)品的含義與產(chǎn)品市場壽命周期
◆ 整體產(chǎn)品的含義與層次分析
◆ 產(chǎn)品線與產(chǎn)品組合
◆ 產(chǎn)品市場壽命周期
◆ 產(chǎn)品形象策略
◆ 品牌化策略
◆ 產(chǎn)品的品牌化決策
◆ 企業(yè)品牌與產(chǎn)品品牌
◆ 品牌方法
◆ 品牌營銷與整合營銷
第六單元:互聯(lián)網(wǎng)時代的價格戰(zhàn)略與定價定天下
◆ 價格的含義與功能
◆ 價格形成的基礎(chǔ)與決定
◆ 同市場結(jié)構(gòu)下價格生成機理分析
◆ 企業(yè)產(chǎn)品定價程序與策略
◆ 企業(yè)定價的程序
◆ 定價策略
◆ 價格戰(zhàn)術(shù)應(yīng)用
◆ 與競爭對手的價格博弈
◆ 不同的產(chǎn)品生命周期價格策略
◆ 如何做出最佳的價格決策
◆ 如何研究競爭對手的價格反映
◆ 案例分析
第七單元:互聯(lián)網(wǎng)時代的全渠道戰(zhàn)略與全渠道營銷
◆ 營銷渠道概述
◆ 營銷渠道的含義與分類
◆ 營銷渠道的結(jié)構(gòu)
◆ 線上渠道決策
◆ 社群即渠道
◆ 社群渠道的類型與特點
◆ 如何進行社群渠道的營銷
◆ 線下渠道的整合
◆ 選擇營銷渠道的因素分析
◆ 如何決策渠道
◆ 渠道的結(jié)構(gòu)與功能
◆ 企業(yè)渠道建設(shè)的方法
◆ 企業(yè)如何決策渠道模式
◆ 如何有效掌控渠道
◆ 如何整合渠道資源
◆ 案例分析
第八單元:企業(yè)如何低成本利用互聯(lián)網(wǎng)整合營銷傳播
◆ 整合營銷傳播概述
◆ 整合營銷傳播的含義與作用
◆ 整合營銷傳播的分類
◆ 整合要素
◆ 廣告營銷傳播
◆ 廣告的含義與分類
◆ 廣告設(shè)計的原則與要求
◆ 廣告策劃案例分析
◆ 公關(guān)營銷傳播
◆ 公關(guān)的含義與分類
◆ 公關(guān)的功能
◆ 公關(guān)營銷傳播策略分析
◆ 事件行銷與創(chuàng)新行銷
◆ 網(wǎng)絡(luò)傳播
◆ 如何利用網(wǎng)絡(luò)事件進行企業(yè)形象傳播
◆ 微博傳播
◆ 微信傳播
◆ 口碑傳播
◆ 網(wǎng)絡(luò)視頻資源傳播
◆ 網(wǎng)游傳播
◆ 如何使用互聯(lián)網(wǎng)資源
◆ 其他社會媒體傳播分析
◆ 整合傳播的效能分析
第九單元:企業(yè)如何規(guī)劃營銷組織功能建立高效的組織體系
◆ 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的關(guān)系
◆ 組織戰(zhàn)略與營銷人力資源體系
◆ 營銷組織規(guī)劃
◆ 案例:營銷組織設(shè)計
◆ 營銷組織規(guī)劃與功能設(shè)計
◆ 工業(yè)企業(yè)營銷組織設(shè)計
◆ 如何建立以客戶為中心的營銷組織規(guī)劃
◆ 客戶三度:滿意度、忠誠度、指名度
◆ 市場三率:認知率、占有率、使用率
◆ 銷售三率:開發(fā)率、成交率、達成率
◆ 為什么要規(guī)劃大部制即市場部和銷售部
◆ 中國企業(yè)市場部的缺失與競爭力缺位
◆ 為什么要設(shè)計市場部
◆ 市場部的組織功能
◆ 市場部的核心任務(wù)
◆ 市場部的目標(biāo)體系
◆ 市場部的績效管理
◆ 市場部二級部門規(guī)劃和職能設(shè)計
◆ 為什么要設(shè)計銷售部
◆ 銷售部的組織功能
◆ 銷售部的核心任務(wù)
◆ 銷售部的目標(biāo)體系
◆ 銷售部的績效管理
◆ 銷售部二級部門和區(qū)域規(guī)劃及職能設(shè)計
◆ 營銷中心其他部門的規(guī)劃
◆ 營銷組織設(shè)計的關(guān)鍵控制要素
◆ 如何打造狼性營銷團隊
◆ 案例討論
[pic]
培訓(xùn)方式:
◆ 培訓(xùn)主要以學(xué)員參與和工作經(jīng)驗分享的方式進行
◆
為了確保學(xué)習(xí)的有效性,我們將采用講解、小組討論、案例分析、角色扮
演和相關(guān)游戲活動等綜合教學(xué)方法,滿足不同風(fēng)格學(xué)員的學(xué)習(xí)要求
[pic]
任朝彥老師的其它課程
讓員工自動自發(fā)的藝術(shù)《卓越管理者的部屬輔導(dǎo)與有效激勵》----領(lǐng)導(dǎo)力成長課程主講:任朝彥一、課程產(chǎn)生背景:◆90的經(jīng)理人對下屬是放養(yǎng)式成長,對下屬的勝任缺乏有效方法?◆中國企業(yè)的員工勝任崗位的平均時間比國際公司長近1.5年時間,為何?◆85的經(jīng)理人不會使用輔導(dǎo)和激勵技巧,員工缺乏持續(xù)動力?◆管理的核心任務(wù)為什么是輔導(dǎo),它起到的杠桿作用是什么?◆輔導(dǎo)不是“說教
講師:任朝彥詳情
MTP10:高效跨部門溝通與協(xié)作 02.13
構(gòu)建無邊界高績效組織-----《高效跨部門溝通與協(xié)作》-----500強高績效授權(quán)課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:■當(dāng)前在企業(yè)里,存在著兩個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;■企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責(zé)任■上級對下屬沒有過多的心情或時間進行溝
講師:任朝彥詳情
500強企業(yè)MTP(授權(quán)版)《中層管理者技能與管理素養(yǎng)訓(xùn)練營》如何啟動企業(yè)高績效引擎-----500強高績效版權(quán)課程主講:任朝彥第一單元:管理者的定位與職責(zé)一:課程特點:?是基于卓越績效企業(yè)的系統(tǒng)研究,由課程講師經(jīng)過系統(tǒng)而有實戰(zhàn)的分析得出的結(jié)論;?是根據(jù)超過八年時間對國際\國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家,經(jīng)理人\團隊的研究編寫而成。?近五年來時間先后被數(shù)十企業(yè)采用過,驗證這
講師:任朝彥詳情
《溝通解碼與有效的商務(wù)溝通訓(xùn)練營》--如何啟動企業(yè)高績效引擎-------500強高績效課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆當(dāng)前在企業(yè)里,存在著3個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;第二個70,是指企業(yè)對外商務(wù)活動的70的問題是由于缺乏商務(wù)溝通專業(yè)素養(yǎng)導(dǎo)致的;◆企業(yè)的價值鏈其實質(zhì)是
講師:任朝彥詳情
企業(yè)中高層經(jīng)理人專業(yè)管理技能---《大數(shù)據(jù)時代下的目標(biāo)管理與計劃制定、執(zhí)行與控制》--公司年度績效落地最有效的工作方法-------高績效版權(quán)課程主講:任朝彥針對行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對對象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績效經(jīng)理、內(nèi)部導(dǎo)師。一:目標(biāo)管理中的九大困惑:1.目
講師:任朝彥詳情
MTP5:企業(yè)高績效執(zhí)行力課程 02.13
提升企業(yè)全員執(zhí)行力---《獨家版權(quán)》《如何打造高績效執(zhí)行力》----500強高績效內(nèi)部授權(quán)課程主講:任朝彥一:中國企業(yè)執(zhí)行力不佳的“六個困境”?為什么中國企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃在最終成了空話??為什么確定的目標(biāo)不能如愿變成具體的績效??為什么確定的計劃不能按時變成實際的成果??為什么有效的人力資源不能形成有效的合力??為什么拿了工資獎金卻沒有工作激情和動力??為什么
講師:任朝彥詳情
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)力-----《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落地與有效制定年度經(jīng)營計劃》---戰(zhàn)略決定成敗--------500強全景戰(zhàn)略思維課程主講:任朝彥一:課程特點:?是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實案例研究而成,體系完整而實戰(zhàn);?本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;?近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)引進,驗證這個課程的實效;?本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程
講師:任朝彥詳情
MTP7:有效授權(quán)與激勵技巧 02.13
讓員工自動自發(fā)的藝術(shù)《有效授權(quán)與激勵技巧》----領(lǐng)導(dǎo)力成長課程管理者最有效的自殺方式:不授權(quán)、不激勵主講:任朝彥一、課程特點:◆從“親歷親為者”到“完美主義者”再到“管理無為者”,每一個管理者的成長過程均如此相似,本課程對現(xiàn)時活躍在企業(yè)界的成功經(jīng)理人做了大量背景研究,比如:格力總裁董明珠女士;萬科董事長王石先生;華為董事長任正非先生;GE前CEO韋爾奇先生
講師:任朝彥詳情
企業(yè)做“強”之道-----《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織體系》---企業(yè)永續(xù)經(jīng)營解碼課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆企業(yè)做不強、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因為什么是人才培養(yǎng)?◆如何通過企業(yè)人才梯隊的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?◆為什么企業(yè)在人才認知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識別上主觀隨意,缺少客觀
講師:任朝彥詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204