企業(yè)人事檔案管理

  培訓講師：張驪

講師背景：
張驪擔任人力資源等級（二級、三級）資格證的講師曾在國企恒鑫集團、蘇寧電器、奇瑞汽車公司擔任人力資源總監(jiān)原中國國際海運集裝箱（集團）股份有限公司管理學院講師江蘇省政府特聘創(chuàng)業(yè)指導師培訓工作背景：自2007年—至今擔任某人力資源機構的公開課、企 詳細>>

張驪
    課程咨詢電話：

企業(yè)人事檔案管理詳細內容

企業(yè)人事檔案管理



[pic]



企業(yè)人事檔案管理
課程背景：
人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷和德才表現(xiàn)，以個人為單位
組合起來，以備考察的文件材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使
用人員的工作活動中形成的，是個人經歷、學歷、社會關系、思想品德、業(yè)務能力、工
作狀況以及獎勵處罰等方面的原始記錄。

本課程旨在以規(guī)范的人事檔案管理為基礎，針對現(xiàn)代人事檔案管理工作的現(xiàn)狀，面對目
前人事檔案管理亟待解決的問題，為企業(yè)提升人事檔案管理人員素質，提升檔案管理方
法。

課程收益：
? 了解人事檔案管理要求
? 熟悉人事檔案管理制度
? 提升人事檔案管理規(guī)范
? 提高檔案管理人員素質

課程對象：
企事業(yè)單位人事檔案管理人員、HR管理相關人員

培訓時間：
一天（6小時）

課程大綱：
第一部分 人事檔案的認知
? 什么是人事檔案
（1）人事檔案的定義
（2）人事檔案的特點
? 人事檔案管理的工作內容
（1）材料歸檔制度
（2）檢查核對制度
（3）傳遞制度
（4）保衛(wèi)保密制度
（5）統(tǒng)計制度
? 人事檔案管理的作用
（1）考察人事的依據(jù)
（2）澄清事實的信證
（3）人才開發(fā)的信息
（4）歷史研究的史料

第二部分 規(guī)范人事檔案管理
（1）人事檔案的鑒別審核
（2）人事檔案的整理歸類
（3）人事檔案的技術加工
（4）人事檔案查閱管理
（5）人事檔案轉遞管理
（6）三齡二歷一身份的認定
? 出生年齡多個記載和陰陽歷的認定辦法
? 參加工作時間的審核確認
? 黨齡如何進行認定
? 學歷學位認定條件和注意事項
? 工作經歷如何梳理
? 干部身份的認定

第三部分 人事檔案管理標準化建設
（1）員工培訓檔案管理細則
（2）員工人事檔案管理細則
（3）文書立卷歸檔制度范例
（4）聲像檔案管理辦法范例
（5）員工檔案表
（6）檔案查詢申請表
（7）檔案轉出記錄表


第四部分 企業(yè)人才檔案管理
? 人事檔案管理的安全風險隱患有哪些？
? 從人事檔案保管現(xiàn)狀的角度看安全問題
（1）保管環(huán)境
（2）管理水平
（3）信息化水平
? 案例分析：庫房“十防”措施是否到位？
? 從人事檔案利用現(xiàn)狀的角度看安全問題
（1）利用對象
（2）利用場所
? 從應對突發(fā)性事件的角度看安全
? 人事檔案管理政策解讀
? 課程復盤、總結


 

張驪老師的其它課程

讓團隊跑起來——企業(yè)學習型組織創(chuàng)建【課程背景】80年代，企業(yè)熱衷于全面質量管理理論的應用90年代，企業(yè)開始熱衷于企業(yè)再造00年代，企業(yè)積極推進學習型組織氛圍學習力是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的本質競爭力，是企業(yè)核心競爭力的動力源泉創(chuàng)建學習型組織是企業(yè)提升學習力的唯一路徑加快推進創(chuàng)建學習型組織的力度和進程，是企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、實現(xiàn)浴火重生的重要途徑如何打造一支與時俱進的中堅

 講師：張驪詳情

[pic]新時代職工之家的建設與完善【課程收益】?了解新時代職工之家的建設背景?學習新時代職工之家的建設方式?幫助企業(yè)搭建新時代職工之家的平臺?提升企業(yè)工會工作的管理水平?提升工會干部的履職能力【培訓對象】企事業(yè)工會管理人員、職工代表......【培訓時間】1天（6小時）【課程大綱】第一部分了解新時代職工之家?為什么要打造新時代職工之家?什么是職工之家?為什

 講師：張驪詳情

[pic]做獵頭式招聘面試管理【課程背景】針對當前各大公司都在招聘中進行搶人大戰(zhàn)，如何招聘到符合企業(yè)要求的人才？當今社會人才競爭白熱化，哪家企業(yè)擁有一流的人才，就能在競爭激烈的市場中立于不敗之地?？墒呛芏嘤萌瞬块T經常在抱怨公司有很多人，真正能用和好用的人卻不多；人力資源部門經常奔波于人才市場、網絡招聘、校園招聘等形式各樣的招聘面試中，可招聘效果還是不太理想，

 講師：張驪詳情

[pic]做最優(yōu)秀的面試官【課程背景】如何通過面試方法有效的選拔適崗員工？面試官在面試中如何慧眼識人？人才對于一個企業(yè)來說至關重要，不少企業(yè)在面對“用工荒”的同時，招到的員工不合適，招到的人才留不住。給企業(yè)招到適合的人才，這是面試官的職責所在?？焖僮R人辨人，也是管理者必備的能力。本課程旨在通過學習和了解不同的面試技巧識別不同的人，從性格上洞察人、從言語上辨別

 講師：張驪詳情

[pic]做最優(yōu)秀的面試官—行動學習/工作坊【背景】如何通過面試方法有效的選拔適崗員工？面試官在面試中如何慧眼識人？人才對于一個企業(yè)來說至關重要，不少企業(yè)在面對“用工荒”的同時，招到的員工不合適，招到的人才留不住。給企業(yè)招到適合的人才，這是面試官的職責所在?？焖僮R人辨人，也是管理者必備的能力?！臼找妗啃袆訉W習：是一個團隊在解決實際問題中邊干邊學的組織發(fā)展技術

 講師：張驪詳情

[pic]數(shù)字化檔案管理【課程背景】　隨著社會的發(fā)展與技術的進步，檔案管理也同樣發(fā)生著變化，從傳統(tǒng)的文字類檔案管理，逐漸轉向數(shù)字化檔案管理?！稊?shù)字化檔案管理》便建立在此基礎上，旨在介紹數(shù)字化檔案管理的主要工作內容，助力企業(yè)提升科學化、智能化檔案管理的水平?！九嘤枌ο蟆科髽I(yè)檔案管理人員【培訓時間】1天（6小時）【課程大綱】第一模塊紙質檔案數(shù)字化管理?案例分享?

 講師：張驪詳情

向上管理   05.19

[pic]向上管理【課程背景】一般意義上，員工和上司間的交往和聯(lián)系定義為向上溝通，即溝通中一種向上的形式。但是在與上司相處時，單純意義上的向上溝通是不夠的或者說是不完善的。那么如何能達到我們想要的與上司溝通的和諧狀態(tài)呢根據(jù)蓋洛普的調查，75員工離職，其原因是無法和自己的上司處好關系。上下級的關系，已經成為個人發(fā)展，團隊績效，組織穩(wěn)定，甚至企業(yè)核心競爭力的重要

 講師：張驪詳情

[pic]新發(fā)展理念下企業(yè)工會管理實務【課程背景】為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會干部和職工代表在維護企業(yè)利益的同時，代表和維護職工的合法權益。以保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。本課程旨在提升企業(yè)工會

 講師：張驪詳情

[pic]新時代工會干部能力提升【課程背景】為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會干部和職工代表在維護企業(yè)利益的同時，代表和維護職工的合法權益。以保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。本課程旨在提升工會干部履職能

 講師：張驪詳情

新時代工會日?；顒咏M織和開展【課程收益】了解新時代工會的建設背景學習新時代工會的活動方式提升企業(yè)工會工作的管理水平提升工會干部的履職能力【培訓對象】企事業(yè)工會管理人員、職工代表......【培訓時間】1天（6小時）【課程大綱】第一部分打造新時代工會——思想建設篇強化政治責任，做職工思想的“引領者”以堅定的政治性引導職工以鮮明的先進性組織職工以廣泛的群眾性凝聚

 講師：張驪詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有