精益管理-中高層管理者的管理

  培訓(xùn)講師:趙穎

講師背景:
趙穎博士——精益六西格瑪管理專(zhuān)家香港大學(xué)工業(yè)工程系博士精益六西格瑪黑帶,精益專(zhuān)家曾任香港上市公司CECINT’LHOLD(00759)核心管理團(tuán)隊(duì)成員之一曾任艾睿電子(世界500強(qiáng)企業(yè))亞太區(qū)持續(xù)流程改善負(fù)責(zé)人曾任RenoirConsult 詳細(xì)>>

趙穎
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精益管理-中高層管理者的管理詳細(xì)內(nèi)容

精益管理-中高層管理者的管理

突破發(fā)展的瓶頸,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)倍增
精益管理-中高層管理者的管理課程
主講:趙穎博士
【課程背景】企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理之痛:
執(zhí)行力差,公司戰(zhàn)略,規(guī)章制度流程等落不到地;
請(qǐng)人難,育人難,留人更難;
人效低,人越來(lái)越多,效益卻越來(lái)越差;
成本高,盈利能力逐年下降;
運(yùn)營(yíng)效率低,客戶投訴不斷;
組織,速度和規(guī)模間的匹配力不足,企業(yè)難以做的更大,走的更遠(yuǎn)。
背后的原因:
管理系統(tǒng)不完善不健全,依賴(lài)于人,對(duì)人才能力要求高;
忙于趕路,沒(méi)有人抬頭望路的管理現(xiàn)狀,讓企業(yè)的問(wèn)題反復(fù)發(fā)生得不到解決;
中基層管理能力不足,以被動(dòng)的救火式管理為主,欠缺主動(dòng)管理的行為和意識(shí)
本次課程,趙老師將多年運(yùn)營(yíng)管理咨詢(xún),幫助眾多客戶成功打造管理的鐵打營(yíng)盤(pán),管理力執(zhí)行力提升,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)倍增的秘訣與工具,用深入淺出的方法,沉浸式的方式教給學(xué)員,使學(xué)員能夠?qū)W之能用,用之有效,助力企業(yè)突破發(fā)展的瓶頸,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)倍增。
【課程收益】
對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的管理體系進(jìn)行全面的分析和診斷,明確改善和優(yōu)化的方向和路徑;
掌握提升中基層管理力和執(zhí)行力,推動(dòng)主動(dòng)管理行為和意識(shí)的一套機(jī)制;
掌握推動(dòng)管理控制系統(tǒng)各項(xiàng)元素以及管理機(jī)制落地實(shí)施的科學(xué)的變革管理方法以及變革過(guò)程中所需要的軟性技能;
掌握推動(dòng)持續(xù)改善的工具,以及用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)變革的方法;
課程現(xiàn)場(chǎng)制定行動(dòng)改善計(jì)劃,課后跟蹤行動(dòng)落實(shí),追蹤學(xué)習(xí)成果。
【課程特色】
實(shí)戰(zhàn)落地,豐富的企業(yè)案例分享,理論結(jié)合實(shí)踐,工具性強(qiáng),落地咨詢(xún)式培訓(xùn)
【課程對(duì)象】生產(chǎn)經(jīng)理,PMC經(jīng)理,質(zhì)量經(jīng)理,及以上級(jí)別企業(yè)高管,工業(yè)工程師等
【課程時(shí)間】2天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
一、為什么需要改變認(rèn)知?
1、認(rèn)知的特點(diǎn)
2、橫向思維在尋求管理突破中的作用
二、什么是管理控制系統(tǒng)?
1、管理控制系統(tǒng)
系統(tǒng)/沒(méi)有系統(tǒng)(練習(xí))
管理控制系統(tǒng)概述
管理控制系統(tǒng)5大核心關(guān)鍵
2、管理控制系統(tǒng)評(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)診斷管理控制系統(tǒng)的方法
管理控制系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)繪制與評(píng)價(jià)(練習(xí))
構(gòu)建管理控制系統(tǒng)完善與優(yōu)化的委員會(huì)
三、管理人員需要什么樣的管理行為?
1、管理行為分類(lèi)以及練習(xí)
主動(dòng)管理,被動(dòng)管理,行政工作,體力代勞,無(wú)所事事,會(huì)議,行走,其它
2、觀察管理行為的方法
日志觀察法
四、如何推動(dòng)主動(dòng)管理行為?
1、短間隔控制的追蹤管控機(jī)制概述
追蹤保證結(jié)果,控制矯正失誤
2、建立短間隔控制的追蹤管控機(jī)制的方法與步驟
人,事,時(shí),果
管理的層次模型
五、如何進(jìn)行科學(xué)的變革管理?
1、變革曲線
改變是痛苦的,成長(zhǎng)是快樂(lè)的
2、變革管理四個(gè)階段的管理風(fēng)格與特點(diǎn)
強(qiáng)制要求,支持,指導(dǎo)與授權(quán)Vs機(jī)械操作,理解,應(yīng)用與文化
3、管理變革的方法
情景式審核法
六、其它軟性技能
1、溝通技巧
單向溝通Vs雙向溝通
溝通障礙以及克服方法
2、積極對(duì)峙
管理者如何通過(guò)積極對(duì)峙獲得結(jié)果
創(chuàng)造性張力---領(lǐng)導(dǎo)人高效管理的能量之源
3、高效會(huì)議
高效會(huì)議模型-40%會(huì)前準(zhǔn)備,20%會(huì)議,40%會(huì)后跟蹤
七、推動(dòng)持續(xù)改善的方法和工具
1、精益思想
增值,營(yíng)運(yùn)增值,浪費(fèi)
8大浪費(fèi)
精益的五大原則
單件流Vs批量練習(xí)
3、基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的問(wèn)題解決方法
數(shù)字化管理
系統(tǒng)性的問(wèn)題解決方法

 

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精益六西格瑪   06.09

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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