狼性團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力打造

  培訓(xùn)講師:吳昌鴻

講師背景:
大客戶價(jià)值營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)立者與推動(dòng)者浙大等多家總裁班特聘講師多家大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師資深營(yíng)銷(xiāo)咨詢顧問(wèn)MBA工商管理碩士PTT國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師2015年度中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師2015年度中國(guó)品牌講師專業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理背景:吳昌鴻老師擁有十余年?duì)I銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng) 詳細(xì)>>

吳昌鴻
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狼性團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力打造

狼性團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力打造
主講:吳昌鴻
課程背景:弱肉強(qiáng)食、優(yōu)勝劣汰是大自然的及生物界無(wú)情的生存法則,同時(shí)也是企業(yè)及
個(gè)人
在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下能夠生存發(fā)展的最高指導(dǎo)原則。企業(yè)要生存與發(fā)展就需要戰(zhàn)勝對(duì)手
,就
需要從對(duì)手的口中搶奪一個(gè)又一個(gè)訂單,就需要讓自己越來(lái)越強(qiáng)大,這就需要企業(yè)的營(yíng)
銷(xiāo)團(tuán)
隊(duì)能夠成為狼性團(tuán)隊(duì),對(duì)待商機(jī)要有敏銳的嗅覺(jué)、對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)要有不懼失敗的堅(jiān)韌與激情
,同時(shí)要有協(xié)同作戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)精神。
本課程深入分析營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,讓學(xué)員認(rèn)知當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力及應(yīng)該具備的競(jìng)爭(zhēng)意
識(shí),職業(yè)化意識(shí),打造狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),學(xué)習(xí)如何保持職場(chǎng)動(dòng)力,做一名職業(yè)化的員工,
從而打造一支具備執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力,無(wú)往不勝的隊(duì)伍。
課程對(duì)象:營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)及需要學(xué)習(xí)的人員
授課方式:理論導(dǎo)入+現(xiàn)狀剖析+實(shí)戰(zhàn)案例+多媒體教學(xué)
課程時(shí)間:1—2天

分組教學(xué):課程開(kāi)始之前分組,培訓(xùn)以小組為單元進(jìn)行討論并PK,根據(jù)問(wèn)答、案例分
析、演練等得分最后評(píng)出獲勝組予以表彰。
第一章、營(yíng)銷(xiāo)精英職業(yè)化修煉
一、營(yíng)銷(xiāo)精英信念體系重構(gòu)
1、情緒ABC理論
2、是什么讓你形成消極的信念?
3、為什么要改變消極的信念?
4、根除消極信念的重新架構(gòu)法導(dǎo)入
5、有效改變消極信念的五個(gè)步驟
二、員工的四個(gè)不良習(xí)慣
1、推卸責(zé)任
2、不會(huì)受權(quán)
3、“做任務(wù)”而不是“做結(jié)果”
4、不善于“團(tuán)隊(duì)合作”
三、職場(chǎng)精英必修職業(yè)理念
1、態(tài)度決定一切
2、優(yōu)秀的人不抱怨
3、自信讓你更加成功
4、反省自我——我是一切的根源
5、千萬(wàn)不要“自我設(shè)限”
6、溝通就是互動(dòng)——山不過(guò)來(lái)我過(guò)去
7、“差不多”思想讓你永遠(yuǎn)不會(huì)成功
8、要想天助,首先要自助
9、每一處土地都是一座鉆石礦
案例:多案例分析
第二章、狼性團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、以狼為教練,向狼學(xué)習(xí)
1、冷靜達(dá)觀的強(qiáng)者心態(tài)
2、臥薪嘗膽等待機(jī)會(huì)
3、面對(duì)失敗毫不氣餒
4、千變?nèi)f化發(fā)動(dòng)進(jìn)攻
5、眾狼一心抗拒敵人
6、自由放縱的性格
7、奉獻(xiàn)、感恩、忠誠(chéng)
8、溝通勝于暴力戰(zhàn)斗
9、永遠(yuǎn)保持強(qiáng)烈的好奇
二、團(tuán)隊(duì)認(rèn)知
1、沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)
2、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的原則與方法
4、高效團(tuán)隊(duì)的基本特征
三、形成團(tuán)隊(duì)執(zhí)行合力
1、把公司當(dāng)作自己的公司
2、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí),學(xué)會(huì)與人合作
3、團(tuán)隊(duì)思考——持久執(zhí)行的保障
四、個(gè)人成長(zhǎng)修煉
1、目標(biāo)管理的方法
2、時(shí)間管理的方法
3、養(yǎng)成高效能的習(xí)慣
案例:華為的狼性文化
第三章、團(tuán)隊(duì)溝通技巧
一、溝通概述
1、溝通的重要性
2、溝通的雙70%法則
3、溝通就是為了有效
4、溝通的基本問(wèn)題和原則
5、溝通的規(guī)律和要點(diǎn)
二、溝通的六大障礙
1、價(jià)值觀和立場(chǎng)不同
2、文化差異
3、觀念和心態(tài)差異
4、具體技能差異
5、沒(méi)有共同背景
6、情緒影響
三、如何達(dá)成有效溝通
1、誠(chéng)信寬容的溝通心態(tài)
2、有效傾聽(tīng)的技巧
3、三種溝通模式
4、進(jìn)入對(duì)方的頻道
5、個(gè)性化溝通
6、高效溝通六步系統(tǒng)流程
7、職場(chǎng)全方位溝通技巧
互動(dòng):溝通游戲
第四章、打造結(jié)果執(zhí)行力
一、不要任務(wù),要結(jié)果
1、完成任務(wù)≠結(jié)果
2、結(jié)果是做一個(gè)員工的底線
3、執(zhí)行型人才的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
二、心態(tài)決定行動(dòng)
1、行動(dòng),來(lái)自結(jié)果心態(tài)
2、不是“想要”,而是“一定要”
3、結(jié)果心態(tài)三要素
三、行動(dòng)決定結(jié)果
1、行動(dòng)才能出結(jié)果
2、立即行動(dòng),速度第一
3、行動(dòng)要有重點(diǎn)
4、不要借口
四、如何打造團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行力
1、把目標(biāo)量化到每個(gè)流程
2、把目標(biāo)細(xì)化到日常工作
3、一步一個(gè)腳印地達(dá)成目標(biāo)
4、凡事追求完美
5、修煉人格,打造個(gè)人魅力
案例:知名公司的執(zhí)行力分析
← 課程復(fù)盤(pán),問(wèn)題解答,優(yōu)勝組表彰。
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課程全程穿插更多的案例分析、實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題分析、互動(dòng)問(wèn)答、角色扮演、實(shí)戰(zhàn)落地工具



 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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