《變革領導力》
《變革領導力》詳細內(nèi)容
《變革領導力》
“變革領導力”課程簡介
【課程背景】
變,是唯一不變的東西。
企業(yè)經(jīng)營的過程,就是組織企業(yè)內(nèi)外部的資源去適應匹配外界環(huán)境變化并達成企業(yè)目標的過程,領導者就是這一過程的把控人。如何更好地領導這一變革過程?如何應對變革過程中的各種問題?如何保障這樣的變革的成功?這是每個領導者,以及作為一個企業(yè)核心的領導團體無法回避和必須學習的課題。
【課程收益】
系統(tǒng)梳理自己在變革中所面臨的挑戰(zhàn);
找到面對這些挑戰(zhàn)的正確的策略和方法;
學會到領導變革的理論和技能。
【授課方式】
本課程采用圖片激發(fā)、沙盤模擬、案例分析、項目復盤等體驗教學技術、引導技術、教練技術,讓學員發(fā)現(xiàn)真實的自己,進入企業(yè)變革的真實環(huán)境,發(fā)現(xiàn)關鍵挑戰(zhàn),找到正確的解決方案。可以說,讓你的培訓做到——培訓的付出,咨詢的回報。
【授課天數(shù)】
2-3天,6小時/天
【適合對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、CEO等高層決策者;中層管理人員;政府官員;有豐富人生閱歷的人。
【課程模型】
1905088900【課程大綱】
導入
圖片激發(fā):我是誰?
分享。
我的處境
圖片激發(fā):我現(xiàn)在的處境
分享:我當下所面臨的環(huán)境,我所承受的壓力,我所面對的困惑,我正經(jīng)歷的挑戰(zhàn)
我為什么要變革
圖片激發(fā):我們?yōu)槭裁匆兏铮?br />
分享:在這種情境下,變革的必要性,變革的好處,不變革的后果。
站高一線,以終為始:通過這個變革我們要達成什么目標?要遵循什么原則?
圖片激發(fā):通過這次變革我們要達成什么目標?
分享:我們要達成的變革目標,我們要遵循的變革原則
講授:清晰的目標長什么樣?
在企業(yè),清晰的目標長什么樣?
在個人,清晰的目標長什么樣?
目標領導力的應用
企業(yè)層面的目標領導力
管理層面的目標領導力
個人層面的目標領導力
我的做法
圖片激發(fā):我現(xiàn)在的做法
分享:我現(xiàn)在如何面對這些挑戰(zhàn),獲得了什么效果,帶來了什么麻煩
案例分析
成功變革案例分析
從QQ到微信,騰訊如何面對移動互聯(lián)網(wǎng)的挑戰(zhàn)?
華為:從以奮斗者為本到集體奮斗不遷就有功員工
從黃頁到阿里,馬云如何抓住移動互聯(lián)網(wǎng)的機遇?
失敗變革案例分析
百年柯達,一朝末日
走下神壇的諾基亞
從町町單車到小藍到小黃,那些敗下陣來的共享單車
什么才是最好的領導力理論體系?
領導力流派簡介
變革領導力
我的復盤與行動計劃
STAR-R復盤:如果重新來過,我將怎樣做的更好
拿出下一步的行動計劃
邁出第一步
遇到挑戰(zhàn)怎么辦
百日達人輔助計劃(根據(jù)企業(yè)實際需求開展,讓學員落實在實際行動上。付費、自選項目)
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訓戰(zhàn)帶教課:《搞定目標》 10.12
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