《高效團隊協(xié)作與跨部門溝通》

  培訓講師：丁云峰

講師背景：
丁云峰老師——企業(yè)流程建設與組織管理專家?東北大學客座教授?PCCC教練式領導力認證主教練?中國特色管理科學體系工程智庫專家?原紅星美凱龍（百強企業(yè)）商學院負責人、資深講師?原松下OA大區(qū)銷售經理?原中國管理科學研究院培訓部副主任?國家電網 詳細>>

丁云峰
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《高效團隊協(xié)作與跨部門溝通》詳細內容

《高效團隊協(xié)作與跨部門溝通》

高效協(xié)作 跨越鴻溝
高效團隊協(xié)作與跨部門溝通
主講老師：丁云峰
【課程收益】
掌握建設高績效團隊的策略
掌握團隊內部高效協(xié)作的方法
掌握跨部門溝通中常見問題的方法；
掌握跨部門溝通的關鍵流程；
學會合理應對沖突，增強跨部門間的溝通與協(xié)調；
系統(tǒng)掌握建設和優(yōu)化跨部門流程的方法；
了解成功企業(yè)溝通體系搭建模式。
【課程特色】
實戰(zhàn)，一線經驗；實用，學之能用；實效，立竿見影。
有用，工具落地；有趣，課堂活躍；有料，案例豐富。
【課程對象】
企業(yè)管理者、部門主管、行政\HR負責人、流程負責人、業(yè)務骨干、儲備干部
【課程時間】
2天（6小時／天）
【課程大綱】
一、如何做好團隊內部的高效協(xié)作？
1、高效團隊的六維模型
冠軍愿景
冠軍目標
冠軍能力
冠軍流程
冠軍支撐
冠軍激情
案例分析：徐州K公司冠軍團隊的六維評分
2、建設使團隊成員共同追尋的冠軍愿景
清晰的使命陳述模板
工具應用：按模板陳述團隊使命
冠軍愿景四要素
冠軍愿景六特征
現場演練：通過【活動：回到未來】描繪團隊愿景
發(fā)掘內在驅動
工具應用：團隊戰(zhàn)績方案提煉與目標承諾
3、教練團隊成員獨當一面的能力
【能力——意愿】模型
快速提升員工能力的教練策略
案例分析：武漢M公司業(yè)務部2022年度員工培育方案制定
五步現場教練流程
教練體驗：立竿見影的“一分鐘教練”
4、激發(fā)和保持團隊無往而不勝的激情
激發(fā)員工的四種方法
激發(fā)力模型
教練體驗：綻放人生——團隊潛能大挑戰(zhàn)
正向思考：如何面對失敗迎接挑戰(zhàn)
責任與擔當：如何相互鼓勵攜手前行
用儀式感打開冠軍激情的開關
用團隊習慣保持冠軍激情的狀態(tài)
用慶祝拉升團隊凝聚力
小組討論：在課程講授過程中丁老師設計了哪些團隊激情時刻？
二、如何認識跨部門溝通？
1、跨部門溝通的定義
案例分析：廈門T公司項目的實施不理想誰之過？
2、部門墻的存在
當代組織發(fā)展的趨勢
谷倉效應
法約爾橋
小組研討：您認為跨部門溝通出現問題的原因是什么？
三、如何理解跨部門溝通問題的原因所在？
1、跨部門溝通的典型現象
部門間的發(fā)生沖突，但誰都沒有錯
沒有問題就是最大的問題
“一次溝通”VS“六次溝通”
2、跨部門溝通問題的根源
部門間的模糊地帶
跨部門溝通協(xié)作的主流文化未形成
組織設計中未建立完善的責任體系
缺乏高效的會議溝通
缺乏健全的橫向溝通機制
小組討論：現實工作中跨部門溝通的不暢的典型現象
四、如何通過溝通技巧的提升進行有效的跨部門溝通？
1、營造良好的溝通氛圍
良好溝通氛圍對溝通的價值
同理心傾聽五步驟
營造溝通氛圍的五步法
2、用數據說話
數據的提煉技巧
數據的可視化呈現技巧
3、選擇有效的溝通方式
前置性溝通
定期的部門會議
餐桌溝通法
走動式溝通法
一對一面談溝通法
案例分析：該公司跨部門溝通會議問題在哪里，應該怎樣開？
4、跨部門溝通中的“三換”
換角度溝通
換位溝通
換人溝通
5、四種不同溝通風格的應對要點
社交型
關系型
推動型
思考型
情境演練：老張應該如何贏得兄弟部門新任主任的工作支持？
5、如何解決跨部門的沖突？
1、應對沖突的五種方式
競爭
順應遷就
回避
合作
妥協(xié)
2、沖突處理的根本策略
雙贏思維
解決沖突的融合教練法
創(chuàng)造第三方案
不同沖突情境采用的處理注意事項

 

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