發(fā)電企業(yè)現(xiàn)場管理人員安全綜合能力提升培訓課綱(2天)

  培訓講師:王明朱

講師背景:
王明朱老師國家高級安全工程師(安全工程專業(yè))國家注冊安全工程師國家注冊人力資源管理師(二級)國家應急管理部現(xiàn)聘安全生產(chǎn)與應急管理師資培訓教師及評委國家高級企業(yè)培訓師、心理咨詢師、應急救援培訓師廣東省安全生產(chǎn)培訓教員廣東省安全生產(chǎn)標準化現(xiàn)聘評 詳細>>

王明朱
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發(fā)電企業(yè)現(xiàn)場管理人員安全綜合能力提升培訓課綱(2天)

發(fā)電企業(yè)現(xiàn)場管理人員安全生產(chǎn)管理綜合能力提升培訓課綱
課程背景:安全是人類最重要和最基本的需求。安全生產(chǎn)既是人們生命健康的保證,也是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎,更是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的前提和條件。隨著社會的發(fā)展,新材料、新技術、新工藝、新設備的大量使用,安全生產(chǎn)工作遇到前所未有的問題和挑戰(zhàn),給社會、企業(yè)和家庭帶來了巨大的災難和無法挽回的損失。安全生產(chǎn)管理旨在安全生產(chǎn)工作進行的管理和控制。企業(yè)主管部門是企業(yè)經(jīng)濟及生產(chǎn)活動的管理機關,按照“管理生產(chǎn)同時管理安全”的原則,在組織本部門、本行業(yè)的經(jīng)濟和生產(chǎn)工作中,同時也負責安全生產(chǎn)管理。組織督促所屬單位貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準。安全生產(chǎn)是指在社會生產(chǎn)活動中,通過人、機、物料、環(huán)境的和諧運作,使生產(chǎn)過程中潛在的各種事故風險和傷害因素始終處于有效控制狀態(tài),切實保護勞動者的生命安全和身體健康。
課時安排:2天(6小時/天)(可根據(jù)需求課時選取調整)
課程收益
● 促使學員掌握危險源辨識
● 更進一步學習安全生產(chǎn)風險評估
● 促進現(xiàn)場管理人員及班組長EHS技術與管理實踐能力
● 結合學員所在行業(yè)特點,幫助學員掌握安全管理工具運用
● 掌握特殊作業(yè)安全管理
● 掌握承包商安全管理
● 掌握安全生產(chǎn)應急管理
● 理清事故調查與根源分析
● 掌握促進EHS培訓師授課技能
課程對象:中層基層管理人員、應急管理人員、專兼職安全管理人員、班組長
課程大綱:第一部分:EHS危險源辨識、JSA與風險評估
導語:必須吃一塹才能長一智?
1、企業(yè)安全管理困惑
1)作為安全管理人員,你在忙什么?
2)如何看待事故?真的可以避免嗎?如果可以,該怎樣去做?
視頻:一起事故,帶給我們的啟示
我們到底在哪些方面還存在安全管理缺陷?
我們應該如何克服瓶頸、推動持續(xù)的改進?
我們需要解決的問題
1)認不清
2)想不到
3)管不好
3、我們的安全生產(chǎn)管理目前存在哪些問題?
4、危險源辨識概述
1)危險源識別目的
危險源的認識(狀態(tài)、根源)
交流:你覺得一下哪些是危險源?
危險源辨識要求
危險源辨識要素與范圍(人、機、環(huán)、管)
危險源辨識內容、方法
基本分析法
工作安全分析(JSA)
安全檢查表(SCL)
預先危險性分析(PHA)
事件樹分析(ETA)
事故樹分析(FTA)
工作安全分析開展
什么是JSA?
進行JSA的意義
如何進行JSA?
互動交流:開展作業(yè)安全分析并編制JSA控制清單
9、危險源辨識需要考慮的問題
1)識別范圍
2)關鍵點
10、風險控制措施的制定
11、危險源識別與風險評價舉例
第二部分:現(xiàn)場管理人員EHS技術與管理實踐
人機工程的應用
人體工學識別
改進管理
機械設備防護、電氣安全
視頻案例
1)根據(jù)國家統(tǒng)計表明:機械傷害占工傷總數(shù)40%
2)四項基本要求
3)五項紀律
4)五定
5)機械安全防護6有6必有
6)常用安全防護裝置及安裝要求
3、化學品安全管理
1)什么是化學品?世界目前生產(chǎn)出化學品的種類?
2)什么是危險化學品?化學品的一簽一書;
3)危險化學品的分類和標志
4)?;返奈kU特性分析
交流:本公司有哪些危險化學品?如何管理的?
4、內部交通安全管理
5、辦公室安全管理
6、安全目標管理與實施
7、建立和實施EHS管理體系實施與建立
視頻案例:每個人只錯了一點點
互動交流:事故原因是什么?我們從中能汲取什么教訓?
第三部分:班組長EHS管理能力提升
892810102870班組長安全管理的職責
1)班組長的作用和義務
2)班組長的安全生產(chǎn)職責
2、班組生產(chǎn)活動與安全生產(chǎn)
1)班組安全管理實務
2)班組安全管理的目標
3)班組反習慣性違章
視頻案例:隱形的繩子
第四部分:特殊作業(yè)安全管理(八大類按企業(yè)需求講解)
高處作業(yè)1)基本概念、案例2)高處作業(yè)分級、分類、作業(yè)票3)個人防護用品4)高處作業(yè)的風險5)高處作業(yè)可能導致的事故6)影響高處作業(yè)的危險因素 討論:
如何在墜落時盡量減小沖擊力造成的傷害?如何保證在高空挪動位置過程中的防墜落保護?看一看他們的做法是否安全
臨時用電作業(yè)?1)臨時用電作業(yè)的基本概念、案例2)臨時用電作業(yè)分類、分級、作業(yè)票3)臨時用電作業(yè)的風險、防護用品4)臨時用電作業(yè)可能導致的事故5)影響臨時用電作業(yè)的危險因素 討論:
如何在臨時用電作業(yè)時盡量減小對人造成的傷害?如何保證在臨時用電作業(yè)過程中的防火災?4、受限空間作業(yè)1)受限空間作業(yè)的基本概念、案例2)受限空間作業(yè)分類、檢測、通風、作業(yè)票3)受限空間作業(yè)的風險、防護用品4)受限空間作業(yè)可能導致的事故5)造成受限空間作業(yè)的危險因素
討論: 如何在受限空間作業(yè)時盡量減小對人造成的傷害?如何保證在受限空間作業(yè)過程中的人員救援?5、吊裝作業(yè)1)吊裝作業(yè)作業(yè)的基本概念、案例2)吊裝作業(yè)分類、分級、作業(yè)票3)吊裝作業(yè)的風險、防護用品4)吊裝作業(yè)可能導致的事故5)造成吊裝作業(yè)的危險因素 討論:
如何在吊裝作業(yè)時盡量減小對人造成的傷害?如何保證在吊裝作業(yè)過程中的人員救援?動火作業(yè)1)動火作業(yè)作業(yè)的基本概念、案例2)動火作業(yè)分類、分級、作業(yè)票3)動火作業(yè)的風險、防護用品4)動火作業(yè)可能導致的事故5)影響動火作業(yè)作業(yè)的危險因素 討論:
如何在動火作業(yè)時盡量減小對人造成的傷害?如何保證在動火作業(yè)過程中的防事故? 第五部分:承包商安全管理
1、外委承包單位普遍存在的安全狀況
職工文化素質整體偏低
年齡結構呈老齡化發(fā)展
技術人員流動頻繁
安全基礎管理薄弱
2、外委單位安全管理常見現(xiàn)象
不注重事前控制、多數(shù)為事后處理
領導對安全管理不重視
安全教育內容沒有針對性
缺乏有執(zhí)行力的安全文化
安全檢查流于形式,檢查沒有針對性
承包商的選擇
準入條件管理
備案管理
EHS管理協(xié)議簽署與執(zhí)行
第六講:應急管理
1、3步做好應急準備
1) 廣而告之—應急教育與培訓(結合案例講述)
2)兵馬未動糧草先行—應急資源準備(結合案例講述)
3)枕戈待旦—應急值班制度(結合案例講述)
2、應急演練4有標準
結合案例講述
1)有計劃
2)有組織
3)有方案
4)有評估
第七部分:事故調查與根源分析
1、定義及術語
隱患、事故、事故致因理論
2、事故初報
國家及企業(yè)事故管理要求等
——事故分類及等級劃分
——事故初報內容
——事故報告要求、時限
——事故報告違法行為相關處罰
3、事故調查報告編寫要求
——事故發(fā)生單位概況
——事故發(fā)生單位概況;
——事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況;
——事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失;????
——事故發(fā)生的原因和事故性質;
——事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議;
——事故防范和整改措施。
4、事故調查技術
1)事故調查準備
事故調查工作職責劃分
任命事故調查組組長
成立事故調查組
5、事故調查的過程與步驟
1)排除事件不屬于刑事案件
2)收集證據(jù)——事故現(xiàn)場勘察
——人證(包括面談技巧)
——物證收集
——調查記錄封存
練習一:人證、物證、調查記錄收集及封存
6、 事故根源分析技術
1)建立時間事件鏈
——證據(jù)分析
——時間序列分析
——人員傷亡及財產(chǎn)損失過程分析
——建立時間事件鏈
練習二:通過模擬事故案例建立時間事件鏈
2)根源分析表的使用
——找出關鍵起因
——分析可能的直接原因
——分析可能的間接原因
——分析可能的系統(tǒng)原因
練習三:運用根源分析表進行案例分析,找出事故根源并提出整改意見
7、事故調查與根源分析綜合能力訓練
通過案例建立時間事件鏈、調查取證、事故還原、事故原因分析,最終編寫事故調查報告
第八部分:EHS培訓師授課技能經(jīng)驗萃取
交流:大家對于安全培訓和EHS培訓師有哪些感想?
困惑篇
培訓師職業(yè)生涯規(guī)劃
如何緩解緊張情緒
如何表現(xiàn)出自信
如何有效的開場和結尾
如何應對不配合的學員
成長篇
1)如何引發(fā)學員積極性
2)如何激勵學員
3)如何控制培訓時間
4)學員比自己資深怎么辦
5)提升專業(yè)度的途徑
6)提升專業(yè)的關鍵
3、蛻變篇
1)問題樹課程開發(fā)模式
2)培訓需求診斷的4種方式
3)培訓需求的方法
4)課程開發(fā)前5問
5)如何找出培訓需求問題關鍵
6)課前調查問卷的設計要求
7)問卷的組成
8)課程的設計、內容及編排
9)授課方式的選擇
4、修煉篇
1)職業(yè)培訓師與內部培訓師的區(qū)別
2)培訓師的成長線路
財施 法施 無畏施
課程回顧與總結

 

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