《企業(yè)如何從信息化到數(shù)字化再到智能化》
《企業(yè)如何從信息化到數(shù)字化再到智能化》詳細(xì)內(nèi)容
《企業(yè)如何從信息化到數(shù)字化再到智能化》
企業(yè)如何從信息化到數(shù)字化再到智能化?
----企業(yè)數(shù)字化的三生三世
主講:大鵬老師
【課程背景】在第四次工業(yè)革命浪潮下,當(dāng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的主導(dǎo)地位確立后,整個(gè)世界仿佛變成了數(shù)字的世界。人們習(xí)慣了移動(dòng)支付和電商、快媒體帶來(lái)的快樂(lè)和便捷,人與屏幕的交互終于從大屏變成了小屏幕,別小看這個(gè)小屏幕,它是人類與虛擬世界的大門(mén),當(dāng)芝麻開(kāi)門(mén)成為現(xiàn)實(shí)了,虛擬和現(xiàn)實(shí)世界的邊界也就越發(fā)模糊。
數(shù)字化理所當(dāng)然就成為近一兩年的熱門(mén)詞匯,管理變革、商業(yè)模式等都要帶上“數(shù)字化”外衣。信息化反而提及的頻率越來(lái)越低。中國(guó)企業(yè)信息化發(fā)展過(guò)程已經(jīng)有近30年歷程了,看看全球企業(yè)信息化發(fā)展,基本路徑我們一樣都沒(méi)少,一步一步扎實(shí)地走了過(guò)來(lái),從工信部推進(jìn)的“兩化融合”工作來(lái)看,這幾年也證明了國(guó)內(nèi)企業(yè)信息化進(jìn)步很大,成長(zhǎng)也很快。IT廠商也因此獲得企業(yè)信息化發(fā)展紅利,國(guó)內(nèi)成長(zhǎng)起來(lái)太多優(yōu)秀廠商。但是:
數(shù)字化是信息化的高階模式嗎?
數(shù)字化比信息化使用的技術(shù)更復(fù)雜?
數(shù)字化對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展比信息化更有驅(qū)動(dòng)力?
數(shù)字化是不是IT廠商可以隨便披上的外衣?
本課程突破了很多轉(zhuǎn)型課程只講理論思想、沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實(shí)商業(yè)環(huán)境中作者親自主導(dǎo)的案例,以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律。解決學(xué)員在企業(yè)信息化和數(shù)字化的過(guò)程中面臨的“區(qū)分難、應(yīng)用難、數(shù)據(jù)難、運(yùn)營(yíng)難”的四大難題,使學(xué)員學(xué)之解惑,學(xué)之能用,帶領(lǐng)企業(yè)踏上成功的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。
【課程收益】
了解企業(yè)信息化演變的四個(gè)階段
了解企業(yè)數(shù)字化發(fā)展的五個(gè)過(guò)程
了解傳統(tǒng)信息化建設(shè)的過(guò)程和側(cè)重點(diǎn)
掌握現(xiàn)代數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè)要點(diǎn)
掌握現(xiàn)代數(shù)字化運(yùn)營(yíng)(數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng))的要點(diǎn)
了解數(shù)字化的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁助理、CMO、COO、CFO、CHO、CIO等中高層管人員
【課程時(shí)間】1天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
一、引言
1、數(shù)字化為什么這么火?
2、數(shù)字化發(fā)展歷程
二、企業(yè)數(shù)字化的緣起(信息化的發(fā)展過(guò)程)
1、信息化的起點(diǎn)
信息化面臨的挑戰(zhàn)
信息化給企業(yè)帶來(lái)的收益
信息化解決不了的問(wèn)題?
三、企業(yè)數(shù)字化業(yè)務(wù)的建設(shè)思路
1、數(shù)字化的定義
2、數(shù)字化業(yè)務(wù)的價(jià)值
3、企業(yè)數(shù)字化的建設(shè)思路
組織先行
流程優(yōu)化
數(shù)字提效
持續(xù)運(yùn)營(yíng)
案例:L集團(tuán)全面數(shù)字化管理解析
四、企業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè)落地要點(diǎn)
1、目標(biāo)
2、組織保障(甲乙雙方)
3、高層支持
4、產(chǎn)品框架
5、用戶體驗(yàn)
6、數(shù)字化服務(wù)商現(xiàn)狀分類
案例:L集團(tuán)營(yíng)銷數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè)歷程
五、企業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目如何持續(xù)運(yùn)營(yíng)?
1、建立運(yùn)營(yíng)組織(職責(zé)、權(quán)利范圍)
2、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)
3、業(yè)務(wù)優(yōu)化
4、持續(xù)改進(jìn)
5、定期復(fù)查
案例:L集團(tuán)的營(yíng)銷數(shù)字化項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)歷程
六、企業(yè)數(shù)字化未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)和方向
1、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)
2、消費(fèi)者(用戶)相關(guān)
3、智能制造(IOT)相關(guān)
大鵬老師的其它課程
《用數(shù)字化辦公撬動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》企業(yè)辦公協(xié)作數(shù)字化解決之道主講:大鵬老師【課程背景】“數(shù)字化革命”席卷全球,數(shù)字化辦公成為眾多公司的首選,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到,是時(shí)候建設(shè)擁有數(shù)字包容性的工作環(huán)境了。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看,在過(guò)去幾年中,隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與人工智能技術(shù)的普及,數(shù)字化智能辦公正在成為全球企業(yè)辦公的大趨勢(shì)。而相關(guān)行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)則表明,美國(guó)作為數(shù)字化智能辦公的先
講師:大鵬詳情
《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)頭羊》企業(yè)營(yíng)銷數(shù)字化解決之道主講:大鵬老師【課程背景】從紙媒時(shí)代開(kāi)始,營(yíng)銷就是企業(yè)永恒的話題。1898年廣告學(xué)家E.S.劉易斯提出了“AIDMA”模型,認(rèn)為消費(fèi)者從接觸信息到購(gòu)買(mǎi)需經(jīng)歷:引起注意-引起興趣-喚起欲望-留下記憶-購(gòu)買(mǎi)行動(dòng)這5個(gè)階段。顯然,100多年后的今天,這一消費(fèi)行為模型仍然具備很強(qiáng)的代表性。但是隨著時(shí)代變遷,新的消費(fèi)模型
講師:大鵬詳情
《人工智能(AI)發(fā)展趨勢(shì)和實(shí)際應(yīng)用》企業(yè)AI場(chǎng)景應(yīng)用方向主講:大鵬老師【課程背景】隨著科技的不斷進(jìn)步,人工智能(ArtificialIntelligence,簡(jiǎn)稱AI)作為一項(xiàng)引人矚目的技術(shù),正逐漸滲透到各個(gè)領(lǐng)域。在2023年,我們見(jiàn)證了“文生文、文生圖”的進(jìn)展速度,2024年開(kāi)年,我們又見(jiàn)證了“文生視頻”的成長(zhǎng)速度,它僅僅根據(jù)提示詞,就能夠生成60s的連
講師:大鵬詳情
《人力資源數(shù)字化解決之道》 08.23
人力資源數(shù)字化解決之道主講:大鵬老師【課程背景】“數(shù)字化時(shí)代,人力資源管理的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化,如戰(zhàn)略目標(biāo)隨市場(chǎng)環(huán)境變化快、組織架構(gòu)越來(lái)越扁平化和彈性化、人員流動(dòng)性越來(lái)越高,傳統(tǒng)的人力資源管理已難以適應(yīng)新的社會(huì)形式,數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為大勢(shì)所趨。而受人才、技術(shù)等多方面因素制約,目前傳統(tǒng)人力資源向數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍處于起步階段,企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路普遍面臨三大困境和挑戰(zhàn):
講師:大鵬詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15393
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194