全生命周期項(xiàng)目管理沙盤(pán)

  培訓(xùn)講師:譚海文

講師背景:
譚海文老師浙江大學(xué)、湖南大學(xué)、浙江工商大學(xué)等多家知名高校客座教授碩士學(xué)歷,資深管理實(shí)戰(zhàn)專家,曾任世界500強(qiáng)越秀集團(tuán)、德信控股集團(tuán)等多家上市集團(tuán)高管、人力資源總、大運(yùn)營(yíng)總等職務(wù),擁有二十多年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并在多家企業(yè)擔(dān)任管理顧問(wèn),在戰(zhàn)略解碼 詳細(xì)>>

譚海文
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全生命周期項(xiàng)目管理沙盤(pán)詳細(xì)內(nèi)容

全生命周期項(xiàng)目管理沙盤(pán)

【課程背景】

隨著白銀時(shí)代到來(lái),企業(yè)如果只是靠維持現(xiàn)有的管控與執(zhí)行系統(tǒng),無(wú)法滿足不斷變化的市場(chǎng)需求及日益激烈競(jìng)爭(zhēng)的需求。未來(lái)企業(yè)的成功,需要一個(gè)又一個(gè)成功的項(xiàng)目管理。本課程摒棄傳統(tǒng)的教條灌輸,通過(guò)獨(dú)特創(chuàng)新設(shè)計(jì)的沙盤(pán)模擬,采取參訓(xùn)學(xué)員分成若干項(xiàng)目公司,每組6-8人,幫助學(xué)員系統(tǒng)了解規(guī)范的項(xiàng)目管理過(guò)程、先進(jìn)的理念和科學(xué)的工具。本課程的重點(diǎn)是如何對(duì)單個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行合理的規(guī)劃與有效的控制,通過(guò)真實(shí)的項(xiàng)目復(fù)盤(pán)、項(xiàng)目沙盤(pán)推演、經(jīng)典項(xiàng)目案例分析、小組討論、講師點(diǎn)評(píng)等授課方式,給學(xué)員帶來(lái)全新的思維視角,讓深陷項(xiàng)目困擾的你驀然回首、茅塞頓開(kāi)。

 


【課程價(jià)值】

2   為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)項(xiàng)目的高效達(dá)成;

2   有效解決跨部門(mén)跨專業(yè)信息交圈與多任務(wù)協(xié)同作戰(zhàn)的意識(shí)

2   從財(cái)務(wù)投資視角全面理解項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理核心基本經(jīng)營(yíng)邏輯

2   幫助企業(yè)對(duì)現(xiàn)有項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理流程進(jìn)行梳理優(yōu)化,建立科學(xué)的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理流程

2   掌握項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理的九大知識(shí)體系、五大過(guò)程

2   演練與掌握新型項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理優(yōu)化及實(shí)施策略

2   掌握新型項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理落地的核心要點(diǎn)

【學(xué)員對(duì)象】

2   企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理、工程總經(jīng)理、項(xiàng)目總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理

【培訓(xùn)方式】

2   培訓(xùn)全過(guò)程主要以“案例教學(xué)模式+群策群力研討+理論講解+沙盤(pán)推演”等工作坊形式

【課程綱要】

一    項(xiàng)目管理概論與核心經(jīng)營(yíng)邏輯

1行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析及其限制企業(yè)快速發(fā)展核心因素分析

2現(xiàn)代項(xiàng)目管理價(jià)值

3項(xiàng)目管理知識(shí)體系

4 ROE財(cái)務(wù)視角下項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)核心經(jīng)營(yíng)邏輯分析

5 重新定義“項(xiàng)目管理”:價(jià)值定位、職能重塑

6項(xiàng)目層面運(yùn)營(yíng)評(píng)價(jià)指標(biāo)

 

二    項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理復(fù)盤(pán)

1項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理全價(jià)值鏈分析

2項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理復(fù)盤(pán)

2.1復(fù)盤(pán)意義與價(jià)值

2.2項(xiàng)目復(fù)盤(pán):四步法

2.3案例研討:某企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理復(fù)盤(pán)剖析

2.4 演練:項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理復(fù)盤(pán)


 

三   項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理沙盤(pán)推演

1項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理常見(jiàn)問(wèn)題

2項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理原因分析

3演練:《新項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理優(yōu)化策略與措施》

3.1項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)推演八步法:頭腦風(fēng)暴+小組展示及PK+質(zhì)詢

3.2優(yōu)化全過(guò)程全專業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理策略及舉措

3.3領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)及老師點(diǎn)評(píng)

 

四   項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理高效落地

1項(xiàng)目啟動(dòng)管理

1.1企業(yè)項(xiàng)目選擇策略

1.2項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型

1.3建立項(xiàng)目章程和識(shí)別干系人 

案例分析:《企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力》

2項(xiàng)目規(guī)劃管理

2.1項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理

A案例分析:《某項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)》

B案例分析:《某項(xiàng)目工程策劃》

2.2項(xiàng)目范圍管理

A項(xiàng)目全生命周期管理模型

B項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)WBS

C定義項(xiàng)目范圍管理計(jì)劃

D案例分析:《企業(yè)流程與VAC模型應(yīng)用》

E案例分析:《項(xiàng)目工作分析結(jié)構(gòu)WBS》

2.3項(xiàng)目時(shí)間管理

A項(xiàng)目里程碑計(jì)劃

B組織級(jí)項(xiàng)目管控計(jì)劃

C項(xiàng)目三級(jí)管控體系

D案例分析:《項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)計(jì)劃》

E案例分析:《項(xiàng)目三級(jí)計(jì)劃管控體系》

F案例分析:《“一圖一表”項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理作戰(zhàn)地圖及管控核心要點(diǎn)》

2.4項(xiàng)目成本管理

A成本管理基本流程

2.5項(xiàng)目質(zhì)量管理

A項(xiàng)目階段性成果管理

B項(xiàng)目質(zhì)量管理工具及技術(shù)應(yīng)用:5W2H分析法等

3 項(xiàng)目執(zhí)行與監(jiān)控管理

3.1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

A項(xiàng)目經(jīng)理勝任力

B項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理技巧

C案例分析:《項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的五種障礙》

3.2項(xiàng)目溝通管理

A實(shí)踐案例:《項(xiàng)目會(huì)議決策體系》

3.3項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理

A項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析

B項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃與應(yīng)對(duì)

C實(shí)踐案例:《項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控體系》

D實(shí)踐案例:《項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)檢查表》

4項(xiàng)目收尾管理

4.1項(xiàng)目收尾管理

4.2項(xiàng)目后評(píng)估工作

5思維意識(shí)層面五大轉(zhuǎn)變

5.1危機(jī)意識(shí)

5.2戰(zhàn)略意識(shí)

5.3經(jīng)營(yíng)意識(shí)

5.4客戶意識(shí)

5.5變革意識(shí)

6小結(jié)

課后:行動(dòng)學(xué)習(xí)任務(wù)布置及輔導(dǎo)


 

譚海文老師的其它課程

【課程背景】大家都知道,市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越激烈,企業(yè)的日子越來(lái)越不好過(guò)了。而中層管理者作為企業(yè)發(fā)展的脊梁及腰部力量,擔(dān)負(fù)著企業(yè)承上啟下、承點(diǎn)啟面和承前啟后的重要使命、責(zé)任與任務(wù),同時(shí)也承受著來(lái)自上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)以及外部客戶等多方面的壓力,而如何保持企業(yè)組織具有持續(xù)性核心競(jìng)爭(zhēng)力,而中層管理者又是如何從“忙、茫、盲”的日常工作狀態(tài)中解脫出來(lái)?等等。在這變革發(fā)

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面對(duì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)家們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展嘔心瀝血,但公司高級(jí)管理人員及骨干人員經(jīng)常被挖角跳槽或者是自立門(mén)戶,或者是,員工缺乏擔(dān)當(dāng)、激情、動(dòng)力不足,企業(yè)內(nèi)耗不斷,停滯不前!企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)關(guān)系往往會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)效率的損失,傳統(tǒng)的經(jīng)理代理人制難以調(diào)和這新時(shí)代勞資矛盾。只有建立新型事業(yè)合伙人機(jī)制,通過(guò)角色轉(zhuǎn)變激發(fā)人才的內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力與戰(zhàn)斗力,不僅顛覆了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系、企業(yè)管控

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2現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾說(shuō)過(guò),“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人。管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源得以做好工作”。通過(guò)對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿,企業(yè)要獲得持續(xù)健康發(fā)展,人才管理是其致勝重要法寶。企業(yè)在高速發(fā)展時(shí),人才培養(yǎng)的速度無(wú)法匹配,只能費(fèi)盡心思從外部市場(chǎng)去尋找那些千金難覓,身價(jià)日益高漲的人才,但這群人才忠誠(chéng)度不夠,很難跟企業(yè)長(zhǎng)久一同發(fā)展;而許多企業(yè)存在人才斷層瓶頸,也有建立干

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2大家都知道,各行各業(yè)逐步進(jìn)入管理紅利階段,而且未來(lái)企業(yè)的“低增長(zhǎng)、低利潤(rùn)、低容錯(cuò)、低成本、低杠桿”時(shí)代是常態(tài),企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效提升是當(dāng)今任何一家企業(yè)家的重要困擾之一。而事實(shí)上企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理推行工作困難重重,主要表現(xiàn)如下:2為什么很多企業(yè)推行績(jī)效管理流于形式,企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)沒(méi)有變好,反倒是管理成本上升、企業(yè)內(nèi)耗與扯皮的事更多、員工怨聲載道?2為什么很多管理者把績(jī)

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2項(xiàng)目總陳總的煩惱——案例場(chǎng)景一:今年可謂是“不平凡”的一年,首先是本項(xiàng)目引入兩名標(biāo)桿企業(yè)的空降兵,但“水土不服”,不到三個(gè)月就走人了,而且留下許多的非議與問(wèn)題;2項(xiàng)目總陳總的煩惱——案例場(chǎng)景二:緊接著,自己用心培養(yǎng)的優(yōu)秀骨干人才也提出辭職,自己好不容易協(xié)調(diào)人力資源部對(duì)他的工資進(jìn)行大幅度調(diào)整,但最終還是要走人;2項(xiàng)目總陳總的煩惱——案例場(chǎng)景三:更讓人傷心的是

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【課程背景】場(chǎng)景1:你發(fā)現(xiàn)某個(gè)部門(mén)近期業(yè)績(jī)有明顯下滑,你作為公司領(lǐng)導(dǎo)人,開(kāi)始公司查看經(jīng)營(yíng)記錄,發(fā)現(xiàn)在員工沒(méi)有遲到早退的情況,但這個(gè)問(wèn)題癥結(jié)到底在哪里?場(chǎng)景2:年年獲得優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)張三最近突然一蹶不振,簡(jiǎn)單工作問(wèn)題老是出差錯(cuò),那么一貫熱情、工作主動(dòng)的他為什么變化得消極?成堆的問(wèn)題是你日常工作中的苦擾,作為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者你應(yīng)當(dāng)從何入手呢?大家都知道,市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)

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2現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾說(shuō)過(guò),“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人。管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源得以做好工作”。通過(guò)對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿,企業(yè)要獲得持續(xù)健康發(fā)展,人才管理是其致勝重要法寶。招聘管理是戰(zhàn)略型人力資源管理中最重要的一環(huán),沒(méi)有總經(jīng)理不重視招聘的。市場(chǎng)上不是沒(méi)有人才,只有能力不高的招聘管理。一個(gè)好的招聘經(jīng)理一年能夠?yàn)楣竟?jié)約成本500萬(wàn)以上。我們所能做的一切就是把賭

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2隨著白銀時(shí)代到來(lái),對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)外部環(huán)境已發(fā)生劇烈了變化。各企業(yè)家大佬們普遍患上焦慮癥,無(wú)數(shù)實(shí)踐證明原來(lái)單純靠資金、土地、政策等資源來(lái)繼續(xù)獲得成功之道已是一去不復(fù)返了?,F(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾說(shuō)過(guò),“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人。管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源得以做好工作”。通過(guò)對(duì)標(biāo)萬(wàn)科、龍湖、旭輝、越秀等行業(yè)標(biāo)桿,企業(yè)要獲得持續(xù)健康發(fā)展,人才管理是其致勝重要法寶

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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