數(shù)字化人才培養(yǎng)
數(shù)字化人才培養(yǎng)詳細內(nèi)容
數(shù)字化人才培養(yǎng)
培訓(xùn)受眾:
企業(yè)各級核心管理者,包括但不限于企業(yè)培訓(xùn)管理者、人才發(fā)展負責(zé)人、HR負責(zé)人等
課程收益:
了解數(shù)字商業(yè)時代的底層邏輯,理解戰(zhàn)略-業(yè)務(wù)-組織-人才的層次遞進關(guān)系,從實戰(zhàn)和實用出發(fā),培養(yǎng)適合企業(yè)自身發(fā)展的數(shù)字化人次啊。
課程大綱:
第一節(jié)
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層邏輯
1、數(shù)字化時代背景
2、數(shù)字化商業(yè)趨勢
4、數(shù)字化新職業(yè)
5、數(shù)字化新人才
第二節(jié)
數(shù)字化人才培養(yǎng)的核心策略
1、全價值鏈視角,打通客戶與業(yè)務(wù)的AB面
1.1產(chǎn)品人才,用客戶視角講好產(chǎn)品本身
1.2技術(shù)人才,用問題場景來帶動研發(fā)提升
1.3經(jīng)營人才,有的放矢緊扣降本增效
2、圍繞業(yè)務(wù)場景,能力+應(yīng)用有機結(jié)合
2.1業(yè)務(wù)價值鏈分析,理清價值創(chuàng)造過程
2.2從案例出發(fā),發(fā)現(xiàn)問題和最佳實踐
2.3一切圍繞落地,經(jīng)驗化和系統(tǒng)化解決
3、點線面體,從項目到體系,到少數(shù)人到多數(shù)人
案例(包括但不限于):
A、淘寶主播達人培養(yǎng)
B、天貓新零售人才培養(yǎng)
C、支付寶大學(xué)行業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)
第三節(jié)
賦能助力數(shù)字化的組織能力打造
1、結(jié)網(wǎng),讓組織成為一張智慧網(wǎng)
2、造場,讓組織不斷積蓄能力
3、共振,走向生態(tài)與自進化的組織
4、賦能組織智力資本數(shù)字化
安秋明老師的其它課程
數(shù)字化轉(zhuǎn)型邏輯 02.13
培訓(xùn)受眾:中高層企業(yè)管理者課程收益:了解數(shù)字化的發(fā)展趨勢,建立對產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和消費互聯(lián)網(wǎng)的基本認知,了解企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基本路徑,明確業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、管理轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵動作。課程大綱:第一節(jié)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產(chǎn)業(yè)化案例:從一線之變看企業(yè)整體之變數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整體邏輯產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和消費互聯(lián)網(wǎng)十四五數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃解讀與企業(yè)落地應(yīng)用第二節(jié)如何理解數(shù)字經(jīng)濟變化我們看待宏觀變化的分析
講師:安秋明詳情
培訓(xùn)受眾:企業(yè)高級內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)管理者課程收益:掌握梳理業(yè)務(wù)流程、發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題的基本方法,了解業(yè)務(wù)類培訓(xùn)課程的設(shè)計邏輯,掌握業(yè)務(wù)賦能的主要方法和關(guān)鍵動作。課程大綱:時間教學(xué)內(nèi)容第一天上午模塊一、理解業(yè)務(wù)邏輯主要內(nèi)容:1、業(yè)務(wù)邏輯的宏觀、中觀和微觀視角2、定位:客戶視角出發(fā)的企業(yè)價值定位3、拆解:企業(yè)價值創(chuàng)造的內(nèi)部機制4、診斷:業(yè)務(wù)評價與業(yè)務(wù)改進第一天下午模塊二
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打造學(xué)習(xí)型組織 02.13
培訓(xùn)受眾:中高層企業(yè)管理者、學(xué)習(xí)發(fā)展、人才發(fā)展負責(zé)人課程收益:從服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略價值和支撐高質(zhì)量發(fā)展的目標出發(fā),梳理學(xué)習(xí)型組織打造的基本思路、策略和方法,讓管理者成為組織學(xué)習(xí)發(fā)展的關(guān)鍵推動力量。課程大綱:第一節(jié)從戰(zhàn)略出發(fā)設(shè)計組織的能力體系1、數(shù)字時代新趨勢2、重新思考戰(zhàn)略和頂層設(shè)計3、業(yè)務(wù)設(shè)計與業(yè)務(wù)診斷4、組織能力的六個象限第二節(jié)結(jié)網(wǎng):打造學(xué)習(xí)型組織的生產(chǎn)關(guān)系基
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