內訓師培養(yǎng)課程

  培訓講師：丁桂萍

講師背景：
丁桂萍老師江蘇鼎信咨詢有限公司高級業(yè)務董事，業(yè)務總監(jiān)國家人力資源管理師二級6sigma黑帶擅長領域培訓發(fā)展、企業(yè)大學從業(yè)經歷先后任職于：某外資企業(yè)（培訓專員）、某500強企業(yè)（培訓經理）、某管理咨詢公司（咨詢顧問）、某準上市企業(yè)（培訓總監(jiān)） 詳細>>

丁桂萍
    課程咨詢電話：

內訓師培養(yǎng)課程詳細內容

內訓師培養(yǎng)課程

培訓受眾:

各層級管理者、HR經理、培訓主管、熱愛培訓人士

課程收益:

1、學習企業(yè)培訓基礎知識與原理

2、明確培訓師的角色定位和必備能力

3、掌握成人學習的心理與特點

4、掌握課程設計與課程開發(fā)的方法

5、掌握培訓師課堂呈現(xiàn)技巧

課程大綱:

第一天

第一部分：動機賦予

1、團隊建設

2、成為內部講師的理由

3、內部講師的角色定位

第二部分：企業(yè)培訓基礎知識

1、什么是企業(yè)培訓

2、企業(yè)培訓體系

3、企業(yè)培訓范圍

4、為什么需要培訓

5、企業(yè)培訓和學校教育的

第三部分培訓需求分析

1、培訓從哪出發(fā)

2、確認培訓需求分析的四種方法

3、績效問題原因與對策分析

4、企業(yè)培訓的種種陷阱

5、什么時候會出現(xiàn)培訓需求

第二天—第三天

第四部分課程設計與課程開發(fā)

1、課程設計與課程開發(fā)的結果

2、課程設計的5步成詩法

第一步：需求分析

第二步：確定培訓目標

第三步：設計培訓內容

第四步：設計培訓方式與培訓方法

第五步：設計培訓轉化方式

第五部分：課程開發(fā)的四步法

第一步：梳理邏輯

第二步：組織素材

第三步：呈現(xiàn)內容

第四步：持續(xù)優(yōu)化

課程設計與課程開發(fā)案例分享

第六部分：定向課程開發(fā)輔導

1、定向課程設計

1）課程需求分析

2）制定課程目標

3）設計課程內容

4）設計課程培訓方式方法

5）設計課程轉換方式

2、定向課程開發(fā)

1）課程結構梳理

2）組織素材

3）呈現(xiàn)內容

第七部分課程呈現(xiàn)實戰(zhàn)演練

1、授課禮儀

2、表達技巧

3、開場技巧

 

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