向HW學習績效管理——企業(yè)戰(zhàn)略落地和員工獲益的法器
向HW學習績效管理——企業(yè)戰(zhàn)略落地和員工獲益的法器詳細內容
向HW學習績效管理——企業(yè)戰(zhàn)略落地和員工獲益的法器
向HW學習績效管理——企業(yè)戰(zhàn)略落地和員工獲益的法器
【課程收益與主要內容】
績效考核是個“燙手山芋”:企業(yè)沒有績效考核,萬萬不行;企業(yè)有了績效考核,麻煩不斷。如何解決這個“世紀難題”?
績效管理四宗罪:老板不滿意、HR部門頭疼、各級管理者厭煩、員工抱怨多。如何做好權衡,做到“事成人爽”?
學習標桿企業(yè)績效管理5步法:
1)績效目標制定:了解績效目標不是“從天而降”,也不是靠領導拍腦袋,下屬PK;而是采用一套“科學的方法”討論制定(切實支撐戰(zhàn)略落地),通過一種“科學的博弈“達成共識(激發(fā)組織和員工主動挑戰(zhàn)卓越,并實現(xiàn)能力的快速成長)。
2)績效輔導:是最容易、最多被忽視的重要環(huán)節(jié)。本次通過多角度案例剖析,向學員生動呈現(xiàn)3緯立體績效輔導模型(5個關鍵要素)。
3)績效評價:“種瓜得瓜,種豆得豆“,考什么員工就做什么,評什么員工就怎么做。績效評價是標尺,標桿企業(yè)績效評價的2種方式、3類結果和4條原則。
4)績效反饋/面談:我們是不是“遮遮掩掩、羞羞答答、顧左右而言其它“?因為前面的三個環(huán)節(jié)做得不到位,所以績效反饋通常存在這三種情況。標桿企業(yè)是怎么做績效反饋的?
5)績效應用:績效應用是績效管理的“手中線”,它是激發(fā)組織和員工的終極“武器”。分享標桿企業(yè)價值分配的整體原則、價值鏈運作邏輯,以及績效具體應用的2個緯度。
【授課特色】
案例/場景生動引入、問題深度剖析,引導學員進行本企業(yè)情況的對照,基于標桿企業(yè)成功實踐的理論與實操方法分享,結合受訓企業(yè)實際場景/問題現(xiàn)場演練/研討,啟發(fā)指導性強。
【課程對象】
董事長、企業(yè)高管、企業(yè)各級管理者、人力資源負責人、績效管理經理等
【課程時間】1天
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