《企業(yè)課題解決行動學(xué)習(xí)工作坊》
《企業(yè)課題解決行動學(xué)習(xí)工作坊》詳細(xì)內(nèi)容
《企業(yè)課題解決行動學(xué)習(xí)工作坊》
《企業(yè)課題解決行動學(xué)習(xí)工作坊》
項(xiàng)目導(dǎo)師:洪善夫
課程收益:
行動學(xué)習(xí)的價(jià)值,就是運(yùn)用引導(dǎo)技術(shù)來激發(fā)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)智慧,解決企業(yè)面臨的實(shí)際難題;通過行動學(xué)習(xí)方法論講授、工具演練、主題研討、教練引導(dǎo),讓組織團(tuán)隊(duì)掌握行動學(xué)習(xí)聚焦跨部門溝通的基本理念、核心工具,同時(shí)選擇企業(yè)內(nèi)部的研討主題,激發(fā)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)研討。本課程基于凝聚團(tuán)隊(duì)共識和企業(yè)現(xiàn)狀,不斷挖掘組織溝通障礙,聚焦業(yè)務(wù)協(xié)同重點(diǎn),達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)。(讓跨部門溝通協(xié)同在課堂上精彩演繹)
能不能快速抓住這些問題的本質(zhì)和重點(diǎn),精準(zhǔn)、有效的解決問題就直接體現(xiàn)了一個(gè)員工的工作能力和潛力。磨刀不誤砍柴工,如果能夠有意識的提升員工問題分析與解決的能力,那么員工工作起來就能事半功倍、為組織創(chuàng)造更高的績效。
課程強(qiáng)調(diào)以“最簡單、有效的流程+最經(jīng)典、有用的工具”來幫助學(xué)員“轉(zhuǎn)觀念、學(xué)流程、練工具”,從而有效提升問題分析與解決能力的同時(shí),推進(jìn)組織關(guān)鍵問題的解決。行動學(xué)習(xí)工作坊五步法:定位關(guān)鍵課題、碰撞解題策略、跨組學(xué)習(xí)研討、行動方案產(chǎn)出、行動方案課題匯報(bào);
課程時(shí)長:2天,6小時(shí)/天
課程對象:企業(yè)中高層管理者、人才儲備干部、以及課題相關(guān)的各部門責(zé)任人。
教學(xué)方法:理論講授(20%)+案例分析(30%)+小組研討(20%)+實(shí)操練習(xí)(30%)
課程大綱:
一、行動學(xué)習(xí)方法論
1.行動學(xué)習(xí)要“上接戰(zhàn)略、下接績效”
案例:GE通用電氣杰克韋爾奇,推動組織變革的主要策略;
2.行動學(xué)習(xí)發(fā)展與演變
案例:雷格瑞文斯推演的學(xué)習(xí)公式;
3.行動學(xué)習(xí)核心理念
1)真實(shí)的挑戰(zhàn)性難題; 2)成員深度參與;
3)開誠布公的研討氛圍; 4)執(zhí)行落地;
4.行動學(xué)習(xí)的原理
1)庫博經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)圈; 2)U型學(xué)習(xí)理論;
3)雙環(huán)學(xué)習(xí)原理; 4)行動學(xué)習(xí)六要素;
二、行動學(xué)習(xí)課題實(shí)操
1.定位關(guān)鍵課題
360開題畫布:運(yùn)用SMART原則,帶領(lǐng)學(xué)員確定課題方向并清晰課題目標(biāo);
階段成果交付:定題畫布、SWOT分析畫布、關(guān)鍵障礙魚骨圖;
2.碰撞解題策略
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)引導(dǎo):運(yùn)用頭腦風(fēng)暴卡片法,各組深挖障礙與痛點(diǎn)的根本原因;
圍繞達(dá)成課題的關(guān)鍵,通過結(jié)構(gòu)化研討生成應(yīng)對策略;
階段成果交付:團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)畫布、策略靶心圖、手繪解題思維導(dǎo)圖;
3.跨組學(xué)習(xí)研討
世界咖啡引導(dǎo):運(yùn)用世界咖啡法,各組跨界交流研討,補(bǔ)充原有策略方案;
階段成果交付:世界咖啡畫布;
4.行動方案產(chǎn)出
盈利矩陣引導(dǎo):運(yùn)用盈利矩陣法,各組將策略優(yōu)先排序,劃出重點(diǎn)突破項(xiàng);
行動方案模板:針對課堂產(chǎn)出內(nèi)容,細(xì)化達(dá)成任務(wù)步驟,形成承諾化方案;
階段成果交付:盈利矩陣畫布、行動方案PPT、承諾書;
5.行動方案課題匯報(bào)
1)課題匯報(bào):各組派代表展示方案PPT;
2)評委團(tuán)評審:給出建議、示意是否通過;
3)階段成果交付:課題評估;
洪善夫老師的其它課程
《引導(dǎo)式項(xiàng)目復(fù)盤工作坊》主講:洪善夫老師6課時(shí)課程背景:復(fù)盤--圍棋術(shù)語,也稱復(fù)局,指對局完畢后復(fù)演該盤棋的記錄,以檢查對局中招法的優(yōu)勢與得失關(guān)鍵。企業(yè)管理中,復(fù)盤指的是從過去的經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際工作中進(jìn)行學(xué)習(xí),幫助團(tuán)隊(duì)有效的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升能力、實(shí)現(xiàn)績效的改善。個(gè)人:從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí);復(fù)盤是快速提升能力的有效方法團(tuán)隊(duì):提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)能力;經(jīng)驗(yàn)分享與傳承組織:知識萃取與
講師:洪善夫詳情
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講師:洪善夫詳情
《華為IPD咨詢項(xiàng)目配套--行動學(xué)習(xí)引導(dǎo)技術(shù)實(shí)施方案》主講:洪善夫老師行動學(xué)習(xí)項(xiàng)目咨詢流程圖:(根據(jù)各模塊驗(yàn)收周期,達(dá)成共創(chuàng)小組設(shè)計(jì)方案輸出)時(shí)間線1天2天3天4個(gè)階段學(xué)員實(shí)踐轉(zhuǎn)化1天學(xué)員線啟動行動學(xué)習(xí)工作坊,研討主題學(xué)習(xí)引導(dǎo)式核心技術(shù)消化前期學(xué)習(xí)成果,匯報(bào)階段成果學(xué)員轉(zhuǎn)化階段,在企業(yè)內(nèi)部實(shí)操匯報(bào)實(shí)踐成果,參與學(xué)習(xí)總復(fù)盤引導(dǎo)師線與甲方會談項(xiàng)目過程要點(diǎn)及成果交
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《黨建賦能業(yè)績倍增--行動學(xué)習(xí)工作坊項(xiàng)目課程》主講:洪善夫老師課程背景:在VUCA時(shí)代一切充滿不確定性,疫情的突如其來、全球經(jīng)濟(jì)的影響,在建黨百周年到來之際,我們要構(gòu)建一支“不忘初心,砥礪前行”的黨建團(tuán)隊(duì)。我們面臨的問題域挑戰(zhàn):1.在急難險(xiǎn)重面前,如何進(jìn)一步統(tǒng)一全員思想認(rèn)識,改變慵懶散差的狀態(tài),讓團(tuán)隊(duì)充滿危機(jī)感和責(zé)任感?2.面對外部競爭、內(nèi)部變革的巨大壓力,
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360情景領(lǐng)導(dǎo)力沙盤課綱 02.17
360情景領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬演練課程講師:洪善夫課程簡介:本課程借鑒參考國際頂尖品牌領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬課程進(jìn)行研發(fā)與設(shè)計(jì),以歐美商學(xué)院情景模擬沙盤教學(xué)為核心、借助情景案例、管理情景、情景決策、情景沙盤推演為核心,以國際前沿的先進(jìn)情景案例挑戰(zhàn),以分組組建團(tuán)隊(duì)、角色扮演展開輔導(dǎo)、激勵(lì)、教練、授權(quán)、賦能的情景演練學(xué)習(xí),全面提升360度全方位沙盤模擬演練課程。課程背景:作為
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百年黨史行動學(xué)習(xí)式沙盤課程 02.17
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《標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)盤》工作坊復(fù)盤引導(dǎo)師:洪善夫課程目標(biāo)復(fù)盤,圍棋術(shù)語,也稱復(fù)局,指對局完畢后,推演這盤棋的過程。以檢查對局中招法的優(yōu)劣和得失關(guān)鍵,這也是圍棋高手都有的復(fù)盤習(xí)慣。企業(yè)中的復(fù)盤會目的是,檢驗(yàn)和校正目標(biāo),分析過程的得失,以便與改進(jìn)和深化認(rèn)識和總結(jié)規(guī)律,最終推動目標(biāo)達(dá)成?;玖鞒叹褪菑氖崂碜畛醯哪繕?biāo)開始,一路刨根問底,探究導(dǎo)致結(jié)果與目標(biāo)之間差異的根本原因是什
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-508063500行動學(xué)習(xí)-促動技術(shù)行動學(xué)習(xí)-促動技術(shù)623570-861060企業(yè)內(nèi)部促動師認(rèn)證班020000企業(yè)內(nèi)部促動師認(rèn)證班3263265125095行動學(xué)習(xí)認(rèn)證班導(dǎo)師:洪善夫行動學(xué)習(xí)認(rèn)證班導(dǎo)師:洪善夫課程背景:在VUCA時(shí)代一切充滿不確定性,疫情的突如其來、全球經(jīng)濟(jì)的影響,我們要構(gòu)建一支能夠逆風(fēng)飛揚(yáng)、乘風(fēng)破浪的卓越隊(duì)伍。那么,團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力的高效,
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