《企業(yè)課題解決行動學(xué)習(xí)工作坊》

  培訓(xùn)講師:洪善夫

講師背景:
洪善夫老師行動學(xué)習(xí)與創(chuàng)新思維項(xiàng)目導(dǎo)師l東北大學(xué)工商管理學(xué)碩士l首鋼京唐集團(tuán)行動學(xué)習(xí)特聘專家l南方電網(wǎng)促動師認(rèn)證班導(dǎo)師l中建集團(tuán)-行動學(xué)習(xí)項(xiàng)目導(dǎo)師lALA國際注冊行動學(xué)習(xí)專家促動師lICA國際注冊高級職業(yè)講師l“左圓右方-創(chuàng)新思維”項(xiàng)目引導(dǎo)師 詳細(xì)>>

洪善夫
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《企業(yè)課題解決行動學(xué)習(xí)工作坊》

《企業(yè)課題解決行動學(xué)習(xí)工作坊》
項(xiàng)目導(dǎo)師:洪善夫
課程收益:
行動學(xué)習(xí)的價(jià)值,就是運(yùn)用引導(dǎo)技術(shù)來激發(fā)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)智慧,解決企業(yè)面臨的實(shí)際難題;通過行動學(xué)習(xí)方法論講授、工具演練、主題研討、教練引導(dǎo),讓組織團(tuán)隊(duì)掌握行動學(xué)習(xí)聚焦跨部門溝通的基本理念、核心工具,同時(shí)選擇企業(yè)內(nèi)部的研討主題,激發(fā)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)研討。本課程基于凝聚團(tuán)隊(duì)共識和企業(yè)現(xiàn)狀,不斷挖掘組織溝通障礙,聚焦業(yè)務(wù)協(xié)同重點(diǎn),達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)。(讓跨部門溝通協(xié)同在課堂上精彩演繹)
能不能快速抓住這些問題的本質(zhì)和重點(diǎn),精準(zhǔn)、有效的解決問題就直接體現(xiàn)了一個(gè)員工的工作能力和潛力。磨刀不誤砍柴工,如果能夠有意識的提升員工問題分析與解決的能力,那么員工工作起來就能事半功倍、為組織創(chuàng)造更高的績效。
課程強(qiáng)調(diào)以“最簡單、有效的流程+最經(jīng)典、有用的工具”來幫助學(xué)員“轉(zhuǎn)觀念、學(xué)流程、練工具”,從而有效提升問題分析與解決能力的同時(shí),推進(jìn)組織關(guān)鍵問題的解決。行動學(xué)習(xí)工作坊五步法:定位關(guān)鍵課題、碰撞解題策略、跨組學(xué)習(xí)研討、行動方案產(chǎn)出、行動方案課題匯報(bào);
課程時(shí)長:2天,6小時(shí)/天
課程對象:企業(yè)中高層管理者、人才儲備干部、以及課題相關(guān)的各部門責(zé)任人。
教學(xué)方法:理論講授(20%)+案例分析(30%)+小組研討(20%)+實(shí)操練習(xí)(30%)
課程大綱:
一、行動學(xué)習(xí)方法論
1.行動學(xué)習(xí)要“上接戰(zhàn)略、下接績效”
案例:GE通用電氣杰克韋爾奇,推動組織變革的主要策略;
2.行動學(xué)習(xí)發(fā)展與演變
案例:雷格瑞文斯推演的學(xué)習(xí)公式;
3.行動學(xué)習(xí)核心理念
1)真實(shí)的挑戰(zhàn)性難題; 2)成員深度參與;
3)開誠布公的研討氛圍; 4)執(zhí)行落地;
4.行動學(xué)習(xí)的原理
1)庫博經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)圈; 2)U型學(xué)習(xí)理論;
3)雙環(huán)學(xué)習(xí)原理; 4)行動學(xué)習(xí)六要素;
二、行動學(xué)習(xí)課題實(shí)操
1.定位關(guān)鍵課題
360開題畫布:運(yùn)用SMART原則,帶領(lǐng)學(xué)員確定課題方向并清晰課題目標(biāo);
階段成果交付:定題畫布、SWOT分析畫布、關(guān)鍵障礙魚骨圖;
2.碰撞解題策略
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)引導(dǎo):運(yùn)用頭腦風(fēng)暴卡片法,各組深挖障礙與痛點(diǎn)的根本原因;
圍繞達(dá)成課題的關(guān)鍵,通過結(jié)構(gòu)化研討生成應(yīng)對策略;
階段成果交付:團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)畫布、策略靶心圖、手繪解題思維導(dǎo)圖;
3.跨組學(xué)習(xí)研討
世界咖啡引導(dǎo):運(yùn)用世界咖啡法,各組跨界交流研討,補(bǔ)充原有策略方案;
階段成果交付:世界咖啡畫布;
4.行動方案產(chǎn)出
盈利矩陣引導(dǎo):運(yùn)用盈利矩陣法,各組將策略優(yōu)先排序,劃出重點(diǎn)突破項(xiàng);
行動方案模板:針對課堂產(chǎn)出內(nèi)容,細(xì)化達(dá)成任務(wù)步驟,形成承諾化方案;
階段成果交付:盈利矩陣畫布、行動方案PPT、承諾書;
5.行動方案課題匯報(bào)
1)課題匯報(bào):各組派代表展示方案PPT;
2)評委團(tuán)評審:給出建議、示意是否通過;
3)階段成果交付:課題評估;

 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
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