《打造職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)》課程大綱

打造職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)


課程背景
1、員工不能全面看待工作，僅僅把工作當(dāng)做掙錢(qián)的手段；
2、職場(chǎng)倦怠意識(shí)強(qiáng)烈，缺乏工作目標(biāo)和工作動(dòng)力；
3、員工工作積極性不高，未能主動(dòng)尋求并完成工作；
4、員工忠誠(chéng)度有待提升，跳槽現(xiàn)象頻繁發(fā)生；
5、員工敬業(yè)程度不夠，缺乏提升敬業(yè)度的方法；
6、缺乏對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，未能按企業(yè)文化要求和規(guī)范自己的行為。
培訓(xùn)目標(biāo)
1、解決員工職場(chǎng)倦怠，重塑員工陽(yáng)光心態(tài)；
2、幫助員工正視自我，激發(fā)員工工作激情，主動(dòng)積極去工作；
3、提升員工責(zé)任意識(shí)、培養(yǎng)員工敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢?br /> 4、促使員工正視忠誠(chéng)，提高員工忠誠(chéng)度；
5、提高員工敬業(yè)精神，掌握敬業(yè)表現(xiàn)方法；
6、理解公司企業(yè)文化，用企業(yè)文化規(guī)范自己的行為。
培訓(xùn)對(duì)象
基層員工，基層管理者，班組長(zhǎng)、中層管理人員
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
1天（6H/天）
培訓(xùn)方式
講授+分享+案例分析+互動(dòng)+視頻分享+討論
課程大綱
一、打造職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)
（一）心態(tài)的重要性
1、從富士康“十三連跳”看陽(yáng)光心態(tài)的重要性；
2、從過(guò)橋?qū)嶒?yàn)看心態(tài)對(duì)能力的影響；
擴(kuò)展：從心態(tài)與能力，看職業(yè)人的四個(gè)維度；
討論：你是哪種職業(yè)人？
3、從“死囚實(shí)驗(yàn)”看心態(tài)對(duì)心理的影響；
討論：今天，你“變態(tài)”了嗎？
4、結(jié)論：快樂(lè)，是一種選擇的具體解讀。
（二）職業(yè)人應(yīng)樹(shù)立的職業(yè)心態(tài)
1、陽(yáng)光的人生態(tài)度
（1）對(duì)自己充滿(mǎn)信心；
案例：自信的力量——相信我一定能成功；
（2）對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)希望
分享： “這也會(huì)過(guò)去”的正確解讀；
（3）對(duì)生活充滿(mǎn)目標(biāo)
分享：目標(biāo)對(duì)人生的作用；
討論：如何做好目標(biāo)管理
互動(dòng)：你的目標(biāo)是什么？
（4）對(duì)工作充滿(mǎn)激情
分享：簡(jiǎn)單的幸福定義——你幸福嗎？
互動(dòng)：愛(ài)情和婚姻的區(qū)別——你是如何認(rèn)識(shí)愛(ài)情和婚姻的；
討論：如何正確認(rèn)識(shí)自己的工作？
2、積極的工作態(tài)度
（1）敬業(yè)的心態(tài)：職業(yè)人的核心準(zhǔn)則；
案例：小徒弟成功上位的奧秘
（2）自發(fā)的心態(tài)：積極主動(dòng)的工作；
分享：你還在等“領(lǐng)導(dǎo)“的命令么
（3）主人的心態(tài)：為自己工作；
案例：為中華之崛起而讀書(shū)——周恩來(lái)
（4）使命的心態(tài)：為你的工作賦予意義；
互動(dòng)討論：你工作的意義是什么？
3、寬容的待人態(tài)度
中國(guó)人的智慧，你真的理解了么？
（1）靜坐當(dāng)思自己過(guò)，閑談莫論他人非；
思考：“慎獨(dú)”與“自省”，你真的做到了嗎？
分享： 對(duì)待流言的“四不”
（2）敬君子方顯有德，怕小人不是無(wú)能；
討論：什么是君子，何謂小人？
分享：如何對(duì)待君子和小人？
（3）能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人；
互動(dòng)：命運(yùn)和人生是公平的么？——現(xiàn)在的我你愛(ài)理不理，，，
分享+案例分析：“吃虧是?！钡恼_解讀；
（4）退一步天高地闊，讓三分心平氣和。
案例1：大師的智慧——蘇東坡與佛印大師“斗法“的故事
案例2：“六尺巷”的神奇魔力——你還在與同事“戰(zhàn)斗“么；
案例3： 青城山對(duì)聯(lián)的正確解讀——你為什么不開(kāi)心；
（5）總結(jié)：嚴(yán)以律已，寬以待人
二、保持一顆感恩的心
觀(guān)點(diǎn)：1、弱智多祈求，強(qiáng)者思感恩；
觀(guān)點(diǎn)：2、感恩不是為了報(bào)恩，而是為了心懷感激。
分享：職業(yè)人，應(yīng)該對(duì)誰(shuí)感恩？
（一）對(duì)企業(yè)感恩：
互動(dòng)+討論：職業(yè)人，為什么要工作？
1、發(fā)揮自我價(jià)值
案例：北大畢業(yè)生賣(mài)豬肉的“人才浪費(fèi)”；
2、提升自我價(jià)值
案例：你值多少錢(qián)？
3、體現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值
案例：習(xí)近平主席為何能檢閱軍隊(duì)
4、拓展人際關(guān)系
案例：人際關(guān)系的重要性
5、獲取勞動(dòng)報(bào)酬
互動(dòng)：領(lǐng)工資的“奧秘”
分享：工作的四重境界——你是如何看待你的工作的：
（1）工作就是“活兒“
案例：“生產(chǎn)隊(duì)”為什么不能成功
（2）工作就是“工作“
案例：你為什么不能成功
（3）把工作當(dāng)成“事業(yè)“
案例：直銷(xiāo)行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)員工持續(xù)激情的來(lái)源
（4）把工作當(dāng)成“事業(yè)“
案例：“西游記“團(tuán)隊(duì)為什么能取得真經(jīng)
（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩：
傳授技能、認(rèn)真指點(diǎn)、明確方向、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；
案例：支持領(lǐng)導(dǎo)就是支持你自己！
（三）對(duì)同事感恩
無(wú)私協(xié)助、鼎力支持，理解包容，情感關(guān)懷；
（四）對(duì)父母感恩
太陽(yáng)光大，父母恩大。
案例：總經(jīng)理的傷心事
作業(yè)：你對(duì)父母感恩過(guò)么？
互動(dòng)1：感恩分享：你的感恩故事
互動(dòng)2：在公司里，你還要感謝誰(shuí)？
三、樹(shù)立責(zé)任意識(shí)
1、什么是責(zé)任
2、責(zé)任對(duì)于企業(yè)的重要性
案例：王老吉VS三鹿
3、負(fù)責(zé)，是一個(gè)人敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)
案例：四歲小男孩的“責(zé)任意識(shí)“
4、負(fù)責(zé)，是一個(gè)人追求上進(jìn)的表現(xiàn)
案例：升職加薪的“秘訣”。
案例：職場(chǎng)《厚黑學(xué)》，你是否已讀懂？
四、忠誠(chéng)勝于能力
1、什么是忠誠(chéng)
2、從三國(guó)演義看忠誠(chéng)的重要性
3、職業(yè)人忠誠(chéng)的表現(xiàn)：
（1）忠誠(chéng)于自己的企業(yè)；
案例：對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的表現(xiàn)——如何正確看待“跳槽“
（2）忠誠(chéng)于公司的規(guī)章制度
如何正確理解公司的規(guī)章制度
規(guī)章制度與企業(yè)文化的關(guān)系
良好的規(guī)章制度對(duì)職業(yè)人成長(zhǎng)的幫助作用
討論：規(guī)范的制度可以成就人，無(wú)序的制度可以葬送人
案例：一個(gè)“職業(yè)人”的成長(zhǎng)之殤
（2）忠誠(chéng)于自己的上司
案例：支持領(lǐng)導(dǎo)，就是支持你自己
五、培養(yǎng)敬業(yè)精神
1、什么是敬業(yè)
2、什么是敬業(yè)精神
3、提升個(gè)人敬業(yè)精神的十大法寶
（1）調(diào)整心態(tài)，樂(lè)觀(guān)自信——快樂(lè)，是一種選擇
案例：你的鏡子里有獅子么？
（2）明確目標(biāo)，堅(jiān)持到底——堅(jiān)持就是勝利
案例：人生，就應(yīng)該像竹子一樣
（3）離開(kāi)你的“舒適區(qū)” ——挑戰(zhàn)自我，成就人生
案例：她憑什么可以成為著名講師
（4）把你的工作賦予意義 ——天生我才，必當(dāng)大任
案例：你也是個(gè)“石匠”
（5）與工作談一場(chǎng)戀愛(ài)——始于熱愛(ài)，至于至善
案例：30歲的房地產(chǎn)公司總經(jīng)理成功之道
（6）與富有激情的人交朋友 ——物以類(lèi)聚，人以群分
案例：你的成就，取決于你的朋友
（7）學(xué)會(huì)熱愛(ài)“麻煩”——吃一塹則長(zhǎng)一智
案例：你憑什么成長(zhǎng)快
（8）干一行，愛(ài)一行——三百六十行，行行出狀元
案例：我的“選擇”
（9）為你自己工作 ——“人不為己，天誅地滅”
案例：芮成鋼為何會(huì)成為階下囚？
（10）工作就是你的事業(yè) ——在自己的崗位上創(chuàng)業(yè)
六、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化
1、文化與企業(yè)文化
2、企業(yè)文化的作用
組織發(fā)展的三個(gè)階段
（1）員工自運(yùn)行
實(shí)現(xiàn)方式：陽(yáng)光心態(tài)，敬業(yè)精神；責(zé)任意識(shí)；忠誠(chéng)度等；
（2）組織自運(yùn)行
實(shí)現(xiàn)方式：規(guī)章制度建設(shè)
（3）員工自運(yùn)行和組織自運(yùn)行相結(jié)合
實(shí)現(xiàn)方式：企業(yè)文化建設(shè)
3、企業(yè)文化是如何形成的
案例：海爾公司“水”文化；華為公司“狼性”文化
4、企業(yè)文化認(rèn)識(shí)誤區(qū)
（1）口號(hào)+活動(dòng)
（2）抄襲+剽竊
（3）不能持之以恒
（4）建立過(guò)程言行不統(tǒng)一
5、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)分析
（1）表層：物質(zhì)文化，視覺(jué)識(shí)別
（2）淺層：行為文化，外顯的人的行為表現(xiàn)
（3）中層：制度文化，顯示文化的規(guī)范
（4）核心層：精神文化
6、企業(yè)文化的功能
（1）導(dǎo)向功能
（2）激勵(lì)功能
（3）約束功能
（4）激勵(lì)功能
（5）協(xié)調(diào)功能

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