《致勝營銷管理》沙盤課程

  培訓(xùn)講師:史廣青

講師背景:
史廣青老師實(shí)戰(zhàn)派沙盤培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)派沙盤培訓(xùn)師、沙盤課程設(shè)計(jì)與研發(fā)專家中國沙盤講師聯(lián)盟高級(jí)合伙人、資深管理顧問東方致勝管理學(xué)院、惠普金融集團(tuán)高級(jí)培訓(xùn)師CCTV“贏在中國”商戰(zhàn)訓(xùn)練營特約裁判中央名族大學(xué)工學(xué)學(xué)士、清華大學(xué)工商管理碩士曾任人眾人教育 詳細(xì)>>

史廣青
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《致勝營銷管理》沙盤課程詳細(xì)內(nèi)容

《致勝營銷管理》沙盤課程



第一部分 課程概述

1.1問題與困惑
營銷是決定任何一個(gè)企業(yè)的生命線,而激烈的市場競爭往往讓營銷者無所適從:
困惑一
爭奪客戶無思路——市場競爭日益激烈,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,爭奪每一個(gè)客戶都變得極其艱
苦,在哪里能找到一招致勝的法門?
困惑二
區(qū)域之間差異大——各省、各市之間經(jīng)濟(jì)環(huán)境與文化環(huán)境差異極大,同樣的營銷戰(zhàn)術(shù),可
能收獲完全不同的結(jié)果,怎樣才能消弭地區(qū)差異,找到恒定有效的營銷策略
困惑三
營銷戰(zhàn)略下不去——總部定的戰(zhàn)略,到銷售一線已經(jīng)面目全非,預(yù)期的效果完全無法實(shí)現(xiàn)
,怎樣才能提升銷售人員的意識(shí)和能力?
困惑四
又愛又恨老客戶——老客戶若即若離,怎樣讓他們遠(yuǎn)離來自其它公司的誘惑?
困惑五
前端后端配合差——銷售人員與銷售管理部門、銷售支持部門、財(cái)務(wù)部門缺乏配合,不支
持、不理解,有什么辦法擺脫這種局面呢


1.2 解決思路
沙盤特訓(xùn)營致勝營銷課程圍繞市場營銷的基本原理框架,使學(xué)員深刻理解市場營銷的
出發(fā)點(diǎn)與手段之間的關(guān)系。課程圍繞這樣一個(gè)邏輯框架展開:














課程圍繞“產(chǎn)品定位”這一市場營銷中最為關(guān)鍵的理念,強(qiáng)調(diào)了“從營銷的視角出發(fā),
避免產(chǎn)品同質(zhì)化”是能夠避免銷售與競爭對(duì)手正面沖突的最本質(zhì)手法。引領(lǐng)學(xué)員通過課程
跳出一成不變的“要資源、拼價(jià)格”的低效競爭思維,建立當(dāng)前營銷局面下的獨(dú)到優(yōu)勢(shì),
進(jìn)而提升本企業(yè)在整個(gè)市場中的綜合競爭實(shí)力。


課程對(duì)于“營銷設(shè)計(jì)的系統(tǒng)性”給予了貫穿始終的強(qiáng)調(diào),強(qiáng)調(diào)了對(duì)于市場局面、對(duì)于客
戶和對(duì)于競爭的分析是任何有效的市場營銷手段的基礎(chǔ),這樣就很好地詮釋了營銷總體
戰(zhàn)略與具體市場之間戰(zhàn)術(shù)的聯(lián)系,詮釋了營銷規(guī)劃與銷售執(zhí)行之間的關(guān)聯(lián)與差異,也就
為一線銷售與后臺(tái)支持人員高效配合奠定了基礎(chǔ)


在營銷實(shí)現(xiàn)方面,課程以營銷領(lǐng)域中經(jīng)典的4P理論(Product產(chǎn)品/Price價(jià)格/Place
管道/Promotion促銷)為載體,為學(xué)員提供了系統(tǒng)學(xué)習(xí)營銷理念的機(jī)會(huì)

1.3課程方案
1.3.1課程目標(biāo)
● 宏觀了解市場營銷的基本概念和過程。
● 提升市場營銷策略的執(zhí)行力
● 完成思維模式從“銷售導(dǎo)向”向“市場導(dǎo)向”的轉(zhuǎn)變
● 學(xué)習(xí)建立競爭優(yōu)勢(shì)的基本方法




1.3.2授課形式

整個(gè)個(gè)課程模擬五個(gè)營銷型組織的相互競爭,學(xué)員被分配到這五個(gè)模擬公司進(jìn)行營
銷實(shí)戰(zhàn)。競爭之初,每家公司都有一定量的存量客戶,同時(shí)還有大量增量客戶可
以爭取,并且客戶的購買偏好各不相同。學(xué)員要在目標(biāo)客戶、細(xì)分市場、產(chǎn)品策
略、定價(jià)和促銷策略、銷售和服務(wù)人員配備、管道選擇等一系列問題上進(jìn)行決策
和運(yùn)營。

在知識(shí)傳授方面,采用以核心知識(shí)描述>案例左證>沙盤仿真實(shí)踐>知識(shí)精華提煉>學(xué)
員研討分析為主軸的體驗(yàn)式參與式的教學(xué)模式,使學(xué)員愉快主動(dòng)地投入學(xué)習(xí)之中,
并在切身參與營銷管理活動(dòng)的過程里,有效地強(qiáng)化知識(shí)的吸收和理解,并對(duì)實(shí)際營
銷工作形成直接的指導(dǎo)和借鑒。

從靜態(tài)角度,沙盤模擬分布了三個(gè)職能部門——服務(wù)中心、銷售中心、營銷中心,由
3—6名學(xué)員分角色管理各部門,形成同一市場內(nèi)競爭的6—8個(gè)公司或事業(yè)部;

從動(dòng)態(tài)角度,整個(gè)沙盤推演過程呈現(xiàn)了營銷過程中的兩種流:客戶流、訂單流。



1.3.3課程設(shè)置

課程對(duì)象:高層管理者、區(qū)域或業(yè)務(wù)部門的管理者、骨干銷售、營銷支持部門骨干


● 標(biāo)準(zhǔn)授課時(shí)長:2天
● 參訓(xùn)人數(shù):30人以內(nèi)








1.3.4 沙盤盤面示意圖









第二部分 課程核心知識(shí)點(diǎn)結(jié)構(gòu)

● 營銷系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本思路。
● 營銷經(jīng)典理論解析
● 營銷定位理論與方法
● 營銷思維中客戶價(jià)值判定方法與實(shí)踐
● 營銷4P極其深入解析:產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷
● 營銷實(shí)踐工具演練
第三部分 課程講授流程


|時(shí) 間 |內(nèi) 容 |
|第一天|上午 |1、課程導(dǎo)入: |
| |9:00-12:00|?營銷的初步探討 ?熟悉沙盤、手冊(cè)、報(bào)表 |
| | |2、講師帶領(lǐng)進(jìn)行第一年演練,講解推演規(guī)則 |
| | |?擺盤 ?推演 ?填寫財(cái)務(wù)報(bào)表 |
| | |3、知識(shí)點(diǎn)講授:定價(jià)策略 |
| | |?定價(jià)增值 ?定價(jià)思維 ?定價(jià)實(shí)踐 |
| |下午 |學(xué)員進(jìn)行第二年Q1、Q2推演 |
| |13:30-17:3|盤面點(diǎn)評(píng) |
| |0 |知識(shí)點(diǎn)講解:客戶策略 |
| | |?客戶分類 ?Focus關(guān)鍵客戶 ?剔除無價(jià)值客戶 |
| | |?相關(guān)案例講解 |
| | |學(xué)員進(jìn)行第二年Q3、Q4推演 |
| | |盤面點(diǎn)評(píng) |
| | |知識(shí)點(diǎn)講解:營銷傳播策略 |
| | |?顧客知覺 ?進(jìn)行有效的營銷傳播 |
| | |?相關(guān)案例講解 |
| | |學(xué)員進(jìn)行第三年Q1、Q2推演 |
| | |盤面點(diǎn)評(píng) |
|第二天|上午 |第一天課程回顧 |
| |8:30-12:00|學(xué)員進(jìn)行第三年Q3、Q4推演 |
| | |盤面點(diǎn)評(píng) |
| | |知識(shí)點(diǎn)講解:營銷傳播策略細(xì)分市場與目標(biāo)營銷 |
| | |?市場細(xì)分選擇 ?目標(biāo)市場,案例 |
| | |直復(fù)營銷介紹 |
| | |學(xué)員進(jìn)行第四年Q1、Q2推演 |
| | |盤面點(diǎn)評(píng) |
| |下午 |學(xué)員進(jìn)行第四年Q3、Q4推演 |
| |13:30-17:0|盤面點(diǎn)評(píng) |
| |0 |知識(shí)點(diǎn)講解:競爭優(yōu)勢(shì)與對(duì)策 |
| | |?競爭分析 ?主要競爭戰(zhàn)略 |
| | |?建立競爭優(yōu)勢(shì)的主要途徑 |
| | |?相關(guān)案例講解 |
| | |學(xué)員進(jìn)行第五年Q1~Q4推演 |
| | |·盤面點(diǎn)評(píng) |
| | |4、知識(shí)點(diǎn)講解:實(shí)戰(zhàn)工具——營銷蜘蛛圖 |
| | |?客戶選擇因素 |
| | |?競爭對(duì)比 ?改進(jìn)目標(biāo) ?行動(dòng)力 |
| | |5、課程知識(shí)點(diǎn)總結(jié) |
| | |6、分享學(xué)習(xí)體會(huì)與收獲,制定自身行動(dòng)方案 |




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? 實(shí)用:“我們公司的銷售團(tuán)隊(duì)做過這樣的沙盤課程之后回款率大幅度提高?!?br /> ——UT斯達(dá)康(中國)前總裁:吳鷹
? 高效:“屋中方一日,商界已六年”
——聯(lián)合運(yùn)通控股有限公司董事長:張樹新
? 深刻:“對(duì)我來講是一個(gè)重新學(xué)習(xí),重新樹立思路的過程?!?br /> ——皇明太陽能集團(tuán)董事長:黃鳴


 

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38245241325677left-765562-1070087-725805259509522972目錄第一部分課程概述第二部分課程知識(shí)結(jié)構(gòu)第三部分課程大綱第四部分課程講授流程第五部分講師介紹-1080135379730269910937686第一部分課程概述1.1問題與困惑項(xiàng)目拖期,人員沖突——困惑一系統(tǒng)思維——項(xiàng)目管理者常陷入具體事務(wù)的漩渦,卻不了解

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www.cellsbusiness.com目錄第一部分課程概述第二部分方案設(shè)計(jì)第三部分課程大綱第四部分時(shí)間流程第五部分會(huì)場布置第一部分課程概述1.1問題與困惑管理者實(shí)際上70的時(shí)間用在溝通上,而組織中70的問題是由于溝通障礙引起的,比如,常見的效率低下,執(zhí)行力差、協(xié)作困難、領(lǐng)導(dǎo)力不強(qiáng)等問題,歸根到底,都與溝通能力的欠缺所引發(fā)的。管理者聽、說、讀、寫的基本溝通

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第一部分課程概述1.1問題與困惑?不主動(dòng)、不重視、不盡力,你的團(tuán)隊(duì)存在著這樣的成員嗎??新一代的年輕員工,真的更缺乏責(zé)任心與奉獻(xiàn)精神嗎??為什么有人消極被動(dòng),有的人積極主動(dòng)?企業(yè)管理者能否給他們帶來改變??當(dāng)我們被迫違背自己的本意做事時(shí),我們的心理會(huì)發(fā)生什么變化??當(dāng)員工認(rèn)為自己薪資過低而表現(xiàn)消極時(shí),管理者該怎么做??在推動(dòng)團(tuán)隊(duì)追逐不確定的目標(biāo)時(shí),該怎樣管理

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