技術團隊主管管理思維與團隊建設溝通能力提升培訓

  培訓講師:隋繼周

講師背景:
隋繼周老師?闖族生態(tài)創(chuàng)始人?曾任樂視控股(北京)有限公司項目管理專家?曾任中國鐵通集團無線通訊事業(yè)部項目經(jīng)理?北京市評標專家?項目管理技術雜志專家評委?英國APMG集團授權PRINCE2?、P3O?、ITIL?講師【個人簡介】隋繼周(197 詳細>>

隋繼周
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技術團隊主管管理思維與團隊建設溝通能力提升培訓詳細內(nèi)容

技術團隊主管管理思維與團隊建設溝通能力提升培訓

技術團隊主管管理思維與團隊建設溝通能力提升培訓
【課程背景】
技術人員由于長期的“細節(jié)實現(xiàn)式工作行為習慣”導致了“只見樹木,不見深林”、“自以為是、孤芳自賞”的思維模式的局限,始終突破不了“思維陷阱”反復做作的怪圈。古語“江山易改、稟性難移”,如何從根本上改善技術人員的思維習慣,如何快速提高技術人員自身的管理素養(yǎng),需要一套組合拳策略方能湊效,本課程針對從技術人員提拔的技術團隊主管缺乏必要的管理者通用的團隊建設與溝通技能進行的為期一天的培訓,其中包括如何看待管理工作,做一個合格的團隊主管需要具備哪些特質(zhì),用敏捷開發(fā)項目管理方法指導團隊工作,看視頻學習如何提高團隊主管的領導力團隊建設溝通能力等主題。通過一天的培訓,幫助從技術出生的團隊主管掌握一套系統(tǒng)的管理方法,有重點的通過這些方法實施應用在日常工作中,提高團隊工作的效率,完成團隊任務與指標?!臼谡n時長】
1天(6小時)
【授課對象】
從技術提拔的團隊主管
【課程大綱】
1、如何看待管理工作
1.1技術工作更關注什么?
1.2管理工作更關注什么?
1.3為什么說在一個工作中技術和管理是相互依賴、缺一不可的?
1.4如何把技術和管理工作相結合?
2、做一個合格的團隊主管需要具備哪些特質(zhì)
2.1勇敢、開放、信任、尊重、承諾的性格特質(zhì)
2.2團隊主管的工作能力特質(zhì)
1)指導團隊做正確的事情
2)指導團隊把事情做正確
3)能夠找合適的人做適合的事情
3、用敏捷項目開發(fā)方法建立團隊文化與工作方法
3.1敏捷開發(fā)管理的價值文化
3.2敏捷開發(fā)管理的8大成功原則
3.3敏捷開發(fā)團隊的最佳人數(shù)?
3.4敏捷開發(fā)團隊角色與職責定義
1)業(yè)務角色
2)管理角色
3)技術角色
3.5敏捷開發(fā)的過程管理
3.6敏捷開發(fā)的技術最佳實踐
1)引導式研討會
2)5W1H溝通方法
3)站立會議與回顧會議
4)看板溝通方法
4、看視頻學習如何提高團隊主管的領導力團隊建設、溝通能力
4.1如何正確確定項目工作目標與任務
1)確定項目任務目標
2)識別項目利益人
3)老師講解與點評
4.2如何正確確定項目工作計劃和進度
1)確定關鍵任務
2)進行資源分配
3)確定進度表
4)老師講解與點評
4.3如何正確組建團隊進行團隊建設與溝通
1)組建和建設團隊
2)團隊溝通
3)團隊管理
4)老師講解與點評
4.4如何監(jiān)控團隊項目并糾正團隊成員的錯誤
1)項目績效信息的獲取、分析與預測
2)項目控制機制及控制程序的設定
3)項目偏差的矯正
4)老師講解與點評
4.5如何正確結束一個團隊項目
1)項目經(jīng)驗教訓總結
2)項目收益評估
3)以慶祝的方式結束項目
4)老師講解與點評
5、培訓總結

 

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