《以服為守 以拓為攻—時代背景下客戶維系與主動拓展能力提升》

  培訓講師:吳鵬德

講師背景:
吳鵬德老師業(yè)績提升實戰(zhàn)專家廳店業(yè)績提升培訓師11年銷售一線及團隊管理經(jīng)驗福建農(nóng)林大學經(jīng)濟學雙學位學士曾任:廈門信達汽車集團丨銷售總監(jiān)曾任:廈門國美電器丨門店運營總監(jiān)擅長領域:顧問式銷售技巧、客戶維系與服務、營銷策劃、團隊管理、專項業(yè)績輔導吳 詳細>>

吳鵬德
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《以服為守 以拓為攻—時代背景下客戶維系與主動拓展能力提升》詳細內(nèi)容

《以服為守 以拓為攻—時代背景下客戶維系與主動拓展能力提升》

以服為守以拓為攻
時代背景下客戶維系與主動拓展銷能力提升
課程背景:
隨著行業(yè)競爭的日趨激烈,各行業(yè)紛紛在原有產(chǎn)品及服務體系上衍生新的業(yè)務體系,帶動網(wǎng)點利潤的增長,固有業(yè)務基礎上,與時俱進積極探索新的業(yè)務體系;然對于傳統(tǒng)以廳店為基點的行業(yè)而言,守住廳店網(wǎng)點固然重要,但變“坐商”為“行商”的執(zhí)行策略,是進一步帶動業(yè)務增長的有效措施。
然現(xiàn)階段,客戶經(jīng)理“坐商”思維難以改變,外拓套路與技巧涵待提升,外拓效果不佳,疲于應對,極大挫傷客戶經(jīng)理的積極性,如何在激烈的市場競爭中搶得先機,強化客戶經(jīng)理的外拓能力極其關鍵。
課程立足外拓客戶經(jīng)理能力水平現(xiàn)狀,從心改變,由客戶維系技能守住守住現(xiàn)有客戶基盤,應用時代背景下的互聯(lián)網(wǎng)思維、結(jié)合主動營銷技巧積極拓展客戶,實現(xiàn)“行商”的效果提升,帶動公司效益。
課程收益:
◆ 樹立外拓營銷新認知,了解客戶經(jīng)理四大目標,塑造陽光心態(tài);
◆ 了解客戶流失原因,熟練應用客戶滿意度模型中提升滿意度三個方法,熟練應用滿意度提升五個技巧,熟練應用客戶異議處理五大流程;
◆ 熟練應用DISC性格進行判斷,并掌握其應對技巧;
◆ 熟練應用新媒體傳播吸粉絲四大渠道與“1-2-3”法則、巧聯(lián)動三目的四大法促發(fā)展三渠道兩技巧;
◆ 熟練應用服務切入法與營銷切入法;了解客戶需求心理,熟練應用需求分析“三個有效”,熟練應用需求引導之購買設定流程;
◆ 了解產(chǎn)品介紹“131原則”,熟練應用產(chǎn)品介紹FABE、SPIN、產(chǎn)品“三化”介紹法、分解介紹法、對比介紹法,并熟練應用其實用場景;
◆ 熟練應用五大促成方式完成最終成交。
課程時間:2天,6小時/天
授課對象:客戶維系經(jīng)理、外拓客戶經(jīng)理等一線營銷人員
授課方法:課程講授40%,案例分析及研討40%,實操練習20%
課程大綱
第一講:職業(yè)認知與陽光心態(tài)
一、外拓客戶經(jīng)理職業(yè)認知
1.困局思考與剖析:從坐到行,喊了多年還沒做好,為什么?
2.時代背景下—客戶拓展時不我待
3.客戶拓展意義解析
二、案例分享—哪些行業(yè)/公司已成功走出去
1.銀行機構(gòu)—分時定點的流動營銷
2.國美電器—移動互聯(lián)網(wǎng)下背景下的成功轉(zhuǎn)型
3.汽車行業(yè)—商超聯(lián)展異業(yè)聯(lián)盟
4.廈門移動—精耕細作的社區(qū)營銷
三、積極心態(tài)—做自我情緒的主導者
討論:什么情況下,會讓你感受巨大的壓力?
1.不同心智模式下的行為差異
案例分享1:富士康管理模式對心態(tài)的影響
案例分享2:羅森塔爾效應實驗
案例分享3:皮革公司兩個銷售員
案例分享4:三個砌磚匠
2.消極心態(tài)是殺手
1)壓力疏導-不要做焦慮的猴子
2)心態(tài)影響生活
3)心態(tài)影響工作
4)心態(tài)影響身心
3.心態(tài)塑造—做情緒主導者
1)知足常樂
2)自得其樂
3)苦中作樂
4)生理疏導法
第二講:時代背景下的客戶維系
一、客戶流失原因分析
1.數(shù)據(jù)展示-客戶為什么離開你
2.流失客戶心理分析
3.客戶流失主客觀因素分析
二、客戶滿意度模型解析
1.影響客戶滿意度兩大因素
2.滿意度提升技巧
1)降低期望值
2)提升體驗值
實戰(zhàn)場景演練
三、客戶滿意度提升技巧
1.認同
2.贊美
3.同理心
4.樹立專家形象
四、異議抱怨處理技巧
1.有效傾聽
2.有效回應
3.有效確認
4.有效澄清
5.有效記錄
五、客戶服務實戰(zhàn)案例
1.模擬客戶溝通場景,應用滿意度提升技巧
2.模擬客戶抱怨場景,應用處理技巧
第三講:知己知彼—DISC分析與應用
一、了解自己,讀懂他人—認同不同
1.DISC的分析維度
1)理性還是感性
2)內(nèi)向還是外向
3)關注人還是關注事
4)認真做還是認真想
案例:不同性格對同一問題的反應
探討:西游記師徒四人
二、DISC性格測評與解讀
1.Dominance支配型/主導型
2.Influence影響型/社交型
3.Steadiness穩(wěn)健型/支持性
4.Conscientiousness服從型/思考型
三、DISC日常簡易辨別法
1.一眼看穿D型人—一個字“直”
2.一眼看穿I型人—一個字“圓”
3.一眼看穿S型人—一個字“平”
4.一眼看穿C型人—一個字“細”
探討:我們客戶群體中的DISC
四、DISC性格特質(zhì)分析與應用
1.如何與D型人溝通與相處
2.如何與I型人溝通與相處
3.如何與S型人溝通與相處
4.如何與C型人溝通與相處
五、DISC性格特質(zhì)與沖突管理
1.針對D型的解決方案
2.針對I型客戶的解決方案
3.針對S型客戶的解決方案
4.針對C型客戶的解決方案
第四講:移動互聯(lián)網(wǎng)背景下的客戶拓展
一、移動互聯(lián)網(wǎng)背景下—微營銷
1.群雄崛起大趨勢
1)20年科技發(fā)展,世界變遷
2)互聯(lián)網(wǎng)1.0、2.0、3.0發(fā)展與變革
3)互聯(lián)網(wǎng)+的概念與特點
4)新媒體運營數(shù)據(jù)分析
2.順勢而為做營銷
1)微營銷格局與定位
2)微營銷傳播三大流程
--吸粉絲:四大渠道、“1-2-3”法則
--巧聯(lián)動:三目的四方法
--促發(fā)展:核心技巧與話術
二、穿門入戶—奠定營銷基礎
1.服務切入法
1)服務切入—以便民之名,行服務之便
2)購買設定—以建議之名,建購買標準
3)留客信息—以服務之名,做信息收集
4)引客體驗—以體驗之名,行推薦之禮
5)薦客購買—以活動之名,引客戶購買
2.營銷切入法
1)簡要問候話術設計
2)自我介紹話術設計
3)來意說明話術設計
4)狀態(tài)確認話術設計
5)營銷切入一句話話術設計
3.攻堅戰(zhàn)術適用性分析
思考:服務切入與營銷切入哪個好?
情景演練:以外拓現(xiàn)場為背景,應用服務與營銷切入法模擬開場白。
三、望聞問切—建立需求標準
1.客戶需求模型解析2.顯性需求之需求分析
1)有效傾聽
2)有效詢問
3)有效觀察
3.隱性需求之需求引導
1)獲得客戶認同
2)引起客戶好奇
3)建立購買標準
4)贏取客戶信任
4.需求引導三句半話術設計
1)切入點問題
2)呈現(xiàn)利益與痛苦
3)產(chǎn)品介入
案例分析及實戰(zhàn)演練
4)外拓現(xiàn)場,應用“三個有效”模擬需求分析
5)客戶對產(chǎn)品感知不強,應用購買設定技巧模擬客戶引導流程
6)外拓現(xiàn)場,模擬搜集客戶信息
三、強化沖擊—產(chǎn)品攻心介紹
1.FABE介紹及適應性分析
2.SPIN介紹及適應性分析
3.產(chǎn)品“三化”介紹
1)數(shù)字化
2)場景化
3)案例化
4.分解介紹法適應性分析
5.對比介紹法適用性分析
情景模擬:應用產(chǎn)品介紹方法,模擬特定情況下,使用何種介紹方法。
四、促成技巧與維系挽留
1.五大促成技巧
1)牛群效應成交法
2)終極成交法
3)惋惜成交法
4)選擇成交法
5)假設成交法

 

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緊盯客戶精雕細琢——電話客戶維系與主動營銷能力提升課程背景:電話營銷不是接觸客戶的唯一界面,但一定是服務和維系高價值客戶的最重要的渠道界面,其功能定位是“服務+營銷”。話務員是以電話外呼、拜訪、微信、短信、電子郵件等服務方式,為客戶提供主動服務的渠道。他們在服務過程中要不斷積累和豐富客戶信息,實現(xiàn)客戶需求的深度挖掘。以客戶為中心,以服務為宗旨,在服務的過程中

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從大兵到小將——基層管理者團隊管理能力提升課程背景:在企業(yè)人、財、物、技、訊、時六大資源中,人毫無以為是最重要的資源,甚至有觀點將管理解讀為管人、理事,其中,中基層管理人員更是承上啟下,各級基層管理者作為一線管理工作的直接責任人,承擔著各類專業(yè)口的管理和支撐職責,是當前市場競爭的生力軍。作為基層團隊管理者在工作日益繁重的情況下,如何做好自己的工作規(guī)劃,高質(zhì)量

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從知道到做到團隊目標與計劃管理能力提升課程背景:在國家經(jīng)濟增速放緩,新興產(chǎn)業(yè)與商業(yè)模式對傳統(tǒng)經(jīng)濟亦形成劇烈沖擊,各行各業(yè)紛紛加速戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,尋求新的盈利點,然高層制定戰(zhàn)略,中基層執(zhí)行戰(zhàn)術,此時中基層人員的執(zhí)行力關系企業(yè)運營與戰(zhàn)略調(diào)整的成?。《鶎庸芾黻犖榧皥?zhí)行人員的執(zhí)行推動是工作開展成效的關鍵。如何將公司目標進行有效分解,落實到執(zhí)行人員,提高業(yè)務開展效率?如何

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