《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)操班》
《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)操班》詳細(xì)內(nèi)容
《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)操班》
股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)操班
——精準(zhǔn)解析與手把手指導(dǎo)
課程背景:股權(quán)激勵(lì)已成為當(dāng)前和未來(lái)主要的核心層員工的人才計(jì)劃武器。作為公司股
東、高管以及高級(jí)人力資源師,掌握股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與編制技能,將是評(píng)價(jià)其工作能
力的又一項(xiàng)重要指標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)是以公司法、合伙企業(yè)法為基礎(chǔ)運(yùn)用的頂層設(shè)計(jì)之一,
需要運(yùn)用法律來(lái)解決相關(guān)設(shè)計(jì)問(wèn)題,作為公司法律師,通過(guò)大量的實(shí)踐案例,總結(jié)出的
股權(quán)激勵(lì)實(shí)操,將更加合規(guī)、合理、完善、實(shí)效。隨著越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)施員工股權(quán)激
勵(lì)計(jì)劃,需要有更多的設(shè)計(jì)服務(wù)者來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行合理的科學(xué)的股權(quán)設(shè)計(jì),本課程是針
對(duì)這一市場(chǎng)需求而組織實(shí)施的實(shí)用性培訓(xùn)。
課程收益:
▲將具備評(píng)價(jià)一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)方案是否適合各自公司的專業(yè)能力
▲能在實(shí)踐中運(yùn)用所學(xué)參與設(shè)計(jì)編制工作
▲幫助企業(yè)理清自身股權(quán)激勵(lì)上的方向和基本思路
▲參與者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)悟核心設(shè)計(jì)的基本技能
課程受眾:股東、高管、高級(jí)人力咨詢師無(wú)需股權(quán)或法律專業(yè)知識(shí)背景)
授課方式:現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)+互動(dòng)演練
課程時(shí)長(zhǎng):2天,6小時(shí)/天,共12小時(shí)
課程大綱:
導(dǎo)引:現(xiàn)實(shí)話題、輕松開(kāi)場(chǎng)
參與式互動(dòng)、歡笑式思考
運(yùn)用工具:
樹(shù)形分析法
事業(yè)合伙人對(duì)比法
市場(chǎng)估值法
資產(chǎn)價(jià)值法
收益法
第一講 掌握全局
一、 股權(quán)激勵(lì)類別和適用條件
1.激勵(lì)種類總體認(rèn)知
1)基本激勵(lì)類型
2)適合股權(quán)激勵(lì)的階段
3)退出的意義
4)股權(quán)激勵(lì)的雙刃劍
5)技術(shù)入股與股權(quán)激勵(lì)
2.設(shè)計(jì)要素
1)九大要素
3.設(shè)計(jì)步驟
1)設(shè)計(jì)流程
2)樹(shù)形設(shè)計(jì)思路
4.持股方式
1)直接持股
2)公司持股
3)合伙持股
5.定價(jià)與回購(gòu)
1)企業(yè)價(jià)值依據(jù)
2)股權(quán)定價(jià)方式
3)回購(gòu)價(jià)格的階梯設(shè)計(jì)
6.有限合伙妙用
1)基本用途
2)如何當(dāng)GP
3)口袋LP的作用
7.深入學(xué)習(xí)前的思考
二、知名企業(yè)股權(quán)激勵(lì)要點(diǎn)
1.華為——前無(wú)古人、后無(wú)來(lái)者的虛擬股巔峰
1)虛擬股的極致
2)來(lái)龍去脈
3)巔峰時(shí)刻
4)精髓歸納
2.萬(wàn)科——事業(yè)合伙人的倡導(dǎo)者
1)首提事業(yè)合伙人
2)如何體現(xiàn)事業(yè)價(jià)值
3)如何合伙人界定
4)適用的條件
3.騰訊——上市公司標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)的典范
4.阿里——循環(huán)授予的精確把握
5.小米——員工自由選擇的妙處
6.綠地——有限合伙的極致運(yùn)用
第二講 設(shè)計(jì)的精髓
三、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)框架與步驟分析
1.設(shè)計(jì)框架的解決思路——樹(shù)形法
1)樹(shù)干的內(nèi)容
2)如何設(shè)計(jì)樹(shù)干
3)樹(shù)干設(shè)計(jì)的運(yùn)用工具
4)樹(shù)枝的內(nèi)容
5)樹(shù)枝設(shè)計(jì)的技術(shù)性
6)樹(shù)枝部分的思維
2.重要設(shè)定之比較
1)樹(shù)干的燒腦
2)樹(shù)枝的技術(shù)與細(xì)節(jié)
3)樹(shù)葉的規(guī)范
……
四、股權(quán)激勵(lì)方案核心條款設(shè)計(jì)思路
1.企業(yè)基礎(chǔ)價(jià)的確定方式
1)凈資產(chǎn)法
2)評(píng)估值法
3)收益市盈法
4)估值折算法
2.行權(quán)價(jià)格的確定方法
1)平價(jià)法
2)折價(jià)法
3)送股法
4)溢價(jià)法
3.回購(gòu)
1)回購(gòu)價(jià)格體系
2)回購(gòu)價(jià)階梯設(shè)計(jì)
3)鎖定期與解鎖后
4)過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定
4.期限條款
5.循環(huán)授予
6.持股方式
第三講 常用模式詳解
五、限制性股權(quán)的特點(diǎn)與編制技巧
1.限制性
2.鎖定條件
3.企業(yè)指標(biāo)與個(gè)人指標(biāo)
4.鎖定的負(fù)面條件
六、期權(quán)方式的特點(diǎn)與編制技巧
1.期權(quán)的特點(diǎn)
2.等待期
3.行權(quán)后的限制
4.重新定價(jià)
5.期權(quán)的調(diào)整
第四講 設(shè)計(jì)的精髓
七、配套合同的范本解析
1.授予協(xié)議
2.行權(quán)通知書
3.解鎖申請(qǐng)書
4.股份名冊(cè)
5.持股平臺(tái)合伙有限)協(xié)議
八、模擬實(shí)踐考核讓每位學(xué)員對(duì)學(xué)習(xí)融會(huì)貫通)
1.循環(huán)授予演練
2.定價(jià)演練
3.回購(gòu)演練
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集團(tuán)企業(yè)合同管理風(fēng)險(xiǎn)防控課程背景: 法律風(fēng)險(xiǎn)防范涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略發(fā)展的各個(gè)方面。法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生,企業(yè)自身難以掌控,往往帶來(lái)相當(dāng)嚴(yán)重的后果,有時(shí)甚至是顛覆性的災(zāi)難。所以說(shuō),建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,是加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理最基本的要求。合同是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的直接體現(xiàn),企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中必然會(huì)簽署大量的合同,用以規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保障彼此的利益。從最近公司的
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合同締結(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與糾紛處理課程背景:合同是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的直接體現(xiàn),企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中必然會(huì)簽署大量的合同,用以規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保障彼此的利益。從最近公司的幾起法律糾紛來(lái)看,無(wú)一例外都是由于合同的簽訂和履行的不規(guī)范所造成的,可以說(shuō),目前,合同風(fēng)險(xiǎn)是是我們公司甚至中國(guó)企業(yè)最大的法律風(fēng)險(xiǎn)。在合同糾紛處理過(guò)程中,往往會(huì)出現(xiàn)應(yīng)對(duì)失誤或被動(dòng)局面,在司法實(shí)踐中可以看
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預(yù)防職務(wù)犯罪法律知識(shí)培訓(xùn)課程背景:在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,企業(yè)、單位等為國(guó)家稅收、社會(huì)勞動(dòng)力的崗位提供等提供了很好的機(jī)遇。但是萬(wàn)事沒(méi)有絕對(duì),俗話說(shuō)“有人的地方就有江湖”,在企業(yè)這個(gè)大的容納人口相當(dāng)多的一個(gè)企業(yè)、單位來(lái)說(shuō),不同的人面對(duì)不同的事情,仗著自己得天獨(dú)厚的水平地位,投機(jī)倒把,利用小手段進(jìn)行一些損害企業(yè)、單位利益,更有甚者損害國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人的
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講師:張小明詳情
《合同法、公司法法律法規(guī)》 06.19
企業(yè)法律風(fēng)控培訓(xùn)——合同法與公司法課程背景合同法部分主要為企業(yè)管理人員講授與合同相關(guān)的法律實(shí)務(wù)。合同是最為常用、最為多變的法律實(shí)踐中的具體形式,涉及到諸多的法律部門。課程主要講授在實(shí)踐業(yè)務(wù)中的合同法基本邏輯,本課程的目的在于,通過(guò)對(duì)合同文本及其應(yīng)用的實(shí)務(wù)訓(xùn)練,增強(qiáng)學(xué)生綜合運(yùn)用已經(jīng)學(xué)習(xí)的能力,將法律知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際交易中的能力,并對(duì)合同糾紛的解決思路有框架性的理
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