《三維一體管理課程》(2天)

  培訓講師:薛魁銘

講師背景:
講師介紹【職業(yè)及工作經歷】中國人民大學本科,清華大學MBA,先后就職于香港渣打銀行、上海浦發(fā)銀行等500強公司,2007年,進入培訓和咨詢行業(yè),在某大型咨詢公司任職商學院負責人,副總經理、行動學習引導師和高級人力資源咨詢顧問,積累了豐富的領 詳細>>

薛魁銘
    課程咨詢電話:

《三維一體管理課程》(2天)詳細內容

《三維一體管理課程》(2天)

三維一體式管理 課程大綱
|【培訓課時】2天(6小時/天) 【授課講師】 薛魁中老師 |
|【授課方式】理論講解、案例研討、小組討論、視頻賞析、角色扮演、情景體驗 |
|【課程背景】 |
|無論是一個人,還是一個組織,如果想提升自己的能力,一定會經歷以下五步:他們分別|
|是自我覺察——改變意愿——有效方法——具體行動——環(huán)境機制;比如:一個肥胖者要減肥,首|
|先,他得認識到自己是肥胖(覺察),其次,他得有意愿減肥,以及希望減肥多少斤,然|
|后他還得有適合自己減肥的方法,同時,他還必須執(zhí)行切實可行的減肥計劃,最后,他還|
|必須有一個堅持減肥的機制,也就是減肥成功,自己能得到什么?減肥失敗,自己會損失|
|什么?以及監(jiān)督者的督促等; |
|本課程從“管理自我、管理他人、管理團隊”的角度,通過一定的講解、案例解析、視頻分|
|享、小組討論、工具演練等方式,使學員掌握一套科學高效管理的工作方法和工具,進而|
|提升自己和組織效能。 |
|【課程目標】 |
|“一體”—— 幫助學員了解新一代管理思維體系; |
|“管理自我”—— 學會一套先進的時間管理、目標與計劃的理論、方法、案例和工具; |
|“管理他人”—— 掌握與下屬溝通、授權、激勵和輔導的方法、模型和工具; |
|“管理團隊”——掌握一套團隊“高效協同”+ “自動自發(fā)執(zhí)行”的秘密武器; |
|模塊 |詳細內容 |課時 |目的效益 |
|破冰:課程導入(約15分鐘) |
| 一體: |1-1、什么是新一代管理思維? |3課時 | |
|(新一代管理|1-2、新一代管理思維——系統(tǒng)思維 | | |
|思維) |管理者的邏輯六層次模型 | | |
| |體驗與練習管理邏輯六層次模型 | |建立系統(tǒng)思考思 |
| |視覺化管理 | |維; |
| |1-3、現場繪制你的管理夢想圖并將想法轉化為| |繪制管理愿景; |
| |行動的步驟 | |掌握將管理愿景 |
| |案例分析 | |分解成具體實施 |
| |工具:新一代管理思維百寶箱 | |步驟的方法; |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 維度一: |2-1高效時間管理法則的應用 |3課時 | |
|管理自我 |四象限決策原則 | | |
|(高效時間計|帕累托時間分配原則 | | |
|劃管理) |ABC工作優(yōu)先法則 | | |
| |黃金時間管理準則 | |找到不良工作習 |
| |猴子法則——擺脫第三象限工作 | |慣; |
| |蕃茄工作法——克服拖延癥的工具 | |掌握高效時間管 |
| |衣柜整理法——處理雜事智慧 | |理法則; |
| |案例: | |克服拖延; |
| |測評: | |要事第一。 |
| |工具:四象限工作法、番茄法、ABC等 | |科學目標與計劃 |
| |2-2 目標與計劃管理 | |管理的方法 |
| |目標SMART原則 | | |
| |交換愿景法講解與練習 | | |
| |5R目標計劃模型講解與練習 | | |
| |雙輪矩陣計劃模型與練習 | | |
|維度二: |3-1、傳統(tǒng)激勵法 |3課時 | |
|管理他人 |胡蘿卜+大棒 (物質+精神) | | |
|(激勵與輔導|3-2、創(chuàng)新激勵法 | |學會快樂工作的 |
|下屬) |愿景激勵法(生命意圖) | |方法; |
| |規(guī)則激勵法 | | |
| |環(huán)境激勵法 | |掌握創(chuàng)新激勵方 |
| |成長激勵法 | |法; |
| |參與激勵法 | |制訂行動計劃, |
| |賞識與認可激勵法 | |追求人生平衡。 |
| |3-3、賦能溝通四步法 | |培養(yǎng)寫“豐盛日記|
| |案例討論: | |”的習慣 |
| |行動工具:人生平衡輪 | | |
| |工具:豐盛日記 | | |
|維度三: |4-1、優(yōu)秀執(zhí)行基因的八大要素 | |掌握高效執(zhí)行系 |
|管理團隊 |4-2、有效執(zhí)行的七個步驟 | |統(tǒng)的思維和方法 |
|(高執(zhí)行力)|4-3、提升執(zhí)行力的四項基本原則 | |學會打造高績效 |
| |4-4、高效執(zhí)行系統(tǒng)(4R) | |執(zhí)行團隊的5D工 |
| |R1:明確量化的執(zhí)行計劃和目標系統(tǒng) | |具 |
| |R2:責權明確的崗位職責系統(tǒng) | | |
| |R3:為保證執(zhí)行效果的檢查控制系統(tǒng) | | |
| |R4:基于執(zhí)行結果的績效考核系統(tǒng) | | |
| |案例討論: | | |
| |工具:5D模型和聯系、高效決策矩陣 | | |


[pic]
-----------------------
2天


 

薛魁銘老師的其它課程

《引導會議》   04.22

引導會議——員工自動自發(fā)執(zhí)行的高效會議一、〖課程背景〗您的公司在會議中是否曾遇到以下問題:情景一:年終總結會議,需要讓所有參與者了解公司的成績并制定第二年的行動計劃,并且這些行動計劃應隨著市場環(huán)境而及時變化。傳統(tǒng)會議中,各個職能部門報告各自的工作成績,未達成的目標及未來的行動計劃,這些計劃往往不考慮其他職能部門的協作與配合,同時在未達成的目標敘述中,往往將問

 講師:薛魁銘詳情


[pic]英雄之旅——卓越領導者五項修煉|【培訓課時】4天(6小時/天)【授課講師】薛魁中老師【適合對象】企業(yè)高層||【授課方式】引導、教練、理論講解、案例研討、小組討論、視頻賞析、角色扮演、情景||體驗||【課程背景】||無論是一個人,還是一個組織,如果想提升自己的能力,一定會經歷以下五步:他們分別||是自我覺察——改變意愿——有效方法——科學行動——環(huán)境

 講師:薛魁銘詳情


VUCA時代下的新戰(zhàn)略思維2天課程背景中國正在持續(xù)其令人矚目的轉型和發(fā)展,對日益互聯緊密的全球社區(qū)而言,其作為關鍵貢獻者的地位不可動搖;對于中國的組織領導者和管理者而言,隨著這一進程的發(fā)展,前方充滿挑戰(zhàn)。人們有些恐懼的看到這樣一個趨勢:具有易變形(Volatility)、不確定性(Uncertainty)、復雜性(Complexity)和模糊性(Ambigu

 講師:薛魁銘詳情


[pic]《團隊協同與超越行動訓練營》一、課程背景:互聯網+大數據的經濟浪潮下,企業(yè)最根本的競爭優(yōu)勢既不是來自資本實力、發(fā)展戰(zhàn)略,也不是來自技術,而是來自人的力量,外國曾有諺語“中國人個體都是龍,一群人在一起就是一個蟲”,充分說明了,我們中國人缺乏配合;加上如今經濟形勢日漸趨下,人和人之間、團隊和團隊之間、組織和組織之間越來越需要協同,才能在惡劣的市場中生存

 講師:薛魁銘詳情


381000790575《引導技術——團隊自動自發(fā)執(zhí)行的秘密武器》課程大綱引導師:薛魁中020000《引導技術——團隊自動自發(fā)執(zhí)行的秘密武器》課程大綱引導師:薛魁中《引導技術——團隊自動自發(fā)執(zhí)行的秘密武器》一、課程簡介當今社會競爭不斷加劇,環(huán)境不斷變化,管理者要想員工主動思考,更好完成任務,唯有改變人的動機、態(tài)度、價值觀和心智模式才能使行為發(fā)生持續(xù)性的改變。

 講師:薛魁銘詳情


《項目經理團隊管理能力提升行動學習訓練營》目標學員:大區(qū)經理、團隊管理者、項目經理課程課時:1天(6小時/天)培訓形式:行動學習引導技術、實操演練、繪畫、情景劇、討論反思及講授等多種形式相結合;人數限制:40人以內【課程簡介與收益】著名管理大師彼得.德魯克有一名言:“過去的管理者可能是一個知道如何解答問題的人,但現代的管理者必須是一個知道如何提問的人?!边@就

 講師:薛魁銘詳情


創(chuàng)新制定生產經營計劃—欣賞式探尋行動學習工作坊欣賞式探尋法行動學習工作坊產生的背景欣賞式探詢是一種深層次的組織變革干預,是庫柏里德(Cooperrider)于20世紀80年代提出來的。他在美國克里夫蘭醫(yī)學中心研究組織發(fā)展時,發(fā)現了組織中的人和事有很多正面的力量值得研究。他指出,欣賞式探詢是合作性地探究人、組織以及周圍世界中的亮點,包括系統(tǒng)地去發(fā)現一個組織在經

 講師:薛魁銘詳情


《深度溝通技巧—創(chuàng)造雙贏的合作之旅》培訓課程大綱為什么要學習本次課程:現代企業(yè)的競爭,職場人面臨越來越多的挑戰(zhàn)。溝通能力從來沒有像現在這樣成為個人成功的必要條件!在組織內,領導者的績效不單純取決于領導者自身素質的高低,而且取決于與其上級、下屬、客戶之間的互動,管理者需要借助溝通的技巧,化解不同的見解與意見,建立共識,當共識產生后,事業(yè)的魅力自然才會展現。良好

 講師:薛魁銘詳情


團隊建設與高效溝通培訓大綱單元一:團隊建設篇一、了解團隊以及團隊的要素1、團隊的定義、團體與團隊的區(qū)別2、為什么需要團隊建設?3、我們的團隊存在哪些問題?4、團隊三要素:領導力、團隊關系和運作方法5、團隊的類型關鍵點:NASA四D測評、游戲、互動二、團隊形成需要經歷的四個階段1、形成階段2、風暴階段3、凝聚階段4、表現階段關鍵點:情景演繹、視頻呈現與反思三、

 講師:薛魁銘詳情


《領導力與執(zhí)行力提升行動學習工作坊》一、課程介紹:美國LEAD?NOW領導力,通過40年的企業(yè)管理者培養(yǎng)的實踐經驗的萃取,將抽象的領導力,變成身邊隨時隨地可實踐提升的點滴行為能力,清晰的告訴你,什么是領導力,如何培養(yǎng)領導力的清晰思路及簡單快捷的培養(yǎng)路徑。當領導者的領導力具備了,那么如何實現呢?這就涉及到執(zhí)行力提升的問題,◆一家企業(yè)的成功,30靠戰(zhàn)略,40靠執(zhí)

 講師:薛魁銘詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有