《團(tuán)隊(duì)協(xié)同與超越行動(dòng)訓(xùn)練》
《團(tuán)隊(duì)協(xié)同與超越行動(dòng)訓(xùn)練》詳細(xì)內(nèi)容
《團(tuán)隊(duì)協(xié)同與超越行動(dòng)訓(xùn)練》
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《團(tuán)隊(duì)協(xié)同與超越行動(dòng)訓(xùn)練營》
一、課程背景:
互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)浪潮下,企業(yè)最根本的競爭優(yōu)勢(shì)既不是來自資本實(shí)力、發(fā)展戰(zhàn)
略,也不是來自技術(shù),而是來自人的力量,外國曾有諺語“中國人個(gè)體都是龍,一群人在
一起就是一個(gè)蟲”,充分說明了,我們中國人缺乏配合;加上如今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日漸趨下,人
和人之間、團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)之間、組織和組織之間越來越需要協(xié)同,才能在惡劣的市場(chǎng)中生
存,因此,團(tuán)隊(duì)協(xié)同的力量越來越重要;薛老師經(jīng)過10多年一線的實(shí)戰(zhàn)管理和經(jīng)營企業(yè)
的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)協(xié)同發(fā)展,需要經(jīng)歷以下幾個(gè)步驟:思維協(xié)同——能力協(xié)同——行動(dòng)協(xié)同
——文化協(xié)同;那么如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同呢?有什么快速容易操作的方法嗎?本次課程就是
告訴你如何通過“自省”“共享”“共建”“共創(chuàng)”“共行”等具體的操作步驟,成就你和你的組
織,實(shí)現(xiàn)組織的協(xié)同與超越。
二、課程模型:
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團(tuán)隊(duì)協(xié)同障礙模型 團(tuán)隊(duì)協(xié)同成功模型
三、課程時(shí)長和授課形式:
課程時(shí)長: 2天-3天 不低于15人 最多不超過50人
課程形式:
測(cè)評(píng)+引導(dǎo)+教練+情景劇+舞劇+工具演練+圓桌會(huì)議+工具應(yīng)用行動(dòng)作業(yè)。
課程大綱
第一部分:價(jià)值觀和思維模式協(xié)同(一天)
引子
1、你知道“情商”“智商”,那么你知道什么是“協(xié)同商”(CQ)嗎?
2、利用“時(shí)間線”工具探索自己價(jià)值觀
一、認(rèn)知自己和他人的思維模式
1、注意力集中 — 注意力分配 — 注意力發(fā)散,及三種注意力狀態(tài)的認(rèn)知和應(yīng)用;
2、視覺思維 — 聽覺思維 — 動(dòng)覺思維 — 組合思維,及他們之間的轉(zhuǎn)換和應(yīng)用;
3、如何認(rèn)知他人的思維模式?—— CQ劇本模型
4、和團(tuán)隊(duì)一起使用CQ劇本,讓協(xié)同思維隨著公司一起成長
二、探索自己和他人的認(rèn)知類型
1、探索自己的認(rèn)知類型
2、找出自己的認(rèn)知盲點(diǎn)
3、探索他人的認(rèn)知類型和如何與挑戰(zhàn)你的人相處
4、如何利用“團(tuán)隊(duì)類型工具卡片”打造一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)
三、探究:連接差異
1、三種探究類型的應(yīng)用
2、如何利用“探究羅盤”沖破不同類型,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同
四、思維共享:創(chuàng)造合作共贏的未來
1、轉(zhuǎn)變自己的思維模式
2、思維共享的三個(gè)重要方面:注意力、意圖、想象力
第二部分:規(guī)則和能力協(xié)同 (一天)
1. 共同制定企業(yè)經(jīng)營規(guī)則
2. 五種能力協(xié)同
1、建立信任 —— 信任建立八步法
2、掌控沖突
解決人和人之間的沖突 —— 六步法
解決和工作相關(guān)的沖突 —— 五步法
3、明確承諾 —— 四步法
4、共擔(dān)責(zé)任 —— 二維矩陣法
5、關(guān)注結(jié)果 —— 公布工作目標(biāo),獎(jiǎng)勵(lì)集體成就
第三部分:行動(dòng)協(xié)同六步法(3個(gè)小時(shí))
聚焦主題 — 卡片風(fēng)暴 — 提取關(guān)鍵詞 — 賦予意義和價(jià)值 — 視覺呈現(xiàn) — 行動(dòng)計(jì)劃
第四部分:文化協(xié)同五步法 (3個(gè)小時(shí))
發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì) — 共識(shí)夢(mèng)想 — 共創(chuàng)策略 — 共同行動(dòng) — 持續(xù)跟進(jìn)和輔導(dǎo)
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《團(tuán)隊(duì)協(xié)同與超越行動(dòng)訓(xùn)練》
培 訓(xùn) 課 程 大 綱
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引導(dǎo)會(huì)議——員工自動(dòng)自發(fā)執(zhí)行的高效會(huì)議一、〖課程背景〗您的公司在會(huì)議中是否曾遇到以下問題:情景一:年終總結(jié)會(huì)議,需要讓所有參與者了解公司的成績并制定第二年的行動(dòng)計(jì)劃,并且這些行動(dòng)計(jì)劃應(yīng)隨著市場(chǎng)環(huán)境而及時(shí)變化。傳統(tǒng)會(huì)議中,各個(gè)職能部門報(bào)告各自的工作成績,未達(dá)成的目標(biāo)及未來的行動(dòng)計(jì)劃,這些計(jì)劃往往不考慮其他職能部門的協(xié)作與配合,同時(shí)在未達(dá)成的目標(biāo)敘述中,往往將問
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《戰(zhàn)略思維》 04.22
VUCA時(shí)代下的新戰(zhàn)略思維2天課程背景中國正在持續(xù)其令人矚目的轉(zhuǎn)型和發(fā)展,對(duì)日益互聯(lián)緊密的全球社區(qū)而言,其作為關(guān)鍵貢獻(xiàn)者的地位不可動(dòng)搖;對(duì)于中國的組織領(lǐng)導(dǎo)者和管理者而言,隨著這一進(jìn)程的發(fā)展,前方充滿挑戰(zhàn)。人們有些恐懼的看到這樣一個(gè)趨勢(shì):具有易變形(Volatility)、不確定性(Uncertainty)、復(fù)雜性(Complexity)和模糊性(Ambigu
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381000790575《引導(dǎo)技術(shù)——團(tuán)隊(duì)自動(dòng)自發(fā)執(zhí)行的秘密武器》課程大綱引導(dǎo)師:薛魁中020000《引導(dǎo)技術(shù)——團(tuán)隊(duì)自動(dòng)自發(fā)執(zhí)行的秘密武器》課程大綱引導(dǎo)師:薛魁中《引導(dǎo)技術(shù)——團(tuán)隊(duì)自動(dòng)自發(fā)執(zhí)行的秘密武器》一、課程簡介當(dāng)今社會(huì)競爭不斷加劇,環(huán)境不斷變化,管理者要想員工主動(dòng)思考,更好完成任務(wù),唯有改變?nèi)说膭?dòng)機(jī)、態(tài)度、價(jià)值觀和心智模式才能使行為發(fā)生持續(xù)性的改變。
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)與高效溝通培訓(xùn)大綱單元一:團(tuán)隊(duì)建設(shè)篇一、了解團(tuán)隊(duì)以及團(tuán)隊(duì)的要素1、團(tuán)隊(duì)的定義、團(tuán)體與團(tuán)隊(duì)的區(qū)別2、為什么需要團(tuán)隊(duì)建設(shè)?3、我們的團(tuán)隊(duì)存在哪些問題?4、團(tuán)隊(duì)三要素:領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)關(guān)系和運(yùn)作方法5、團(tuán)隊(duì)的類型關(guān)鍵點(diǎn):NASA四D測(cè)評(píng)、游戲、互動(dòng)二、團(tuán)隊(duì)形成需要經(jīng)歷的四個(gè)階段1、形成階段2、風(fēng)暴階段3、凝聚階段4、表現(xiàn)階段關(guān)鍵點(diǎn):情景演繹、視頻呈現(xiàn)與反思三、
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