互動(dòng)式課堂活動(dòng)設(shè)計(jì)-TTT高級(jí)(3天)

  培訓(xùn)講師:駱冰

講師背景:
駱冰EmilyLuo老師簡(jiǎn)介TTT內(nèi)訓(xùn)師/咨詢師TST國(guó)際認(rèn)證測(cè)評(píng)師柯氏四級(jí)評(píng)估的國(guó)際認(rèn)證國(guó)家高級(jí)人力資源管理師清華大學(xué)繼教學(xué)院合作講師廈大、華農(nóng)MBA合作講師職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證導(dǎo)師、職業(yè)引導(dǎo)師《行動(dòng)教練》國(guó)際版權(quán)課程認(rèn)證講師《提問(wèn)的力量》國(guó)際 詳細(xì)>>

駱冰
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互動(dòng)式課堂活動(dòng)設(shè)計(jì)-TTT高級(jí)(3天)

《互動(dòng)式教學(xué)與課堂掌控技巧——TTT高級(jí)》主講:駱冰
課程目標(biāo):本課程的目的是幫助培訓(xùn)師們應(yīng)對(duì)未來(lái)更大的挑站,對(duì)各種培訓(xùn)方法的使用能做到游刃有余。
結(jié)合現(xiàn)代成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)的啟示指導(dǎo)授課
通過(guò)學(xué)習(xí)過(guò)程的路徑做好授課的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
運(yùn)用四種互動(dòng)性強(qiáng)的溝通技能開(kāi)展授課
體驗(yàn)五種互動(dòng)性強(qiáng)授課方法的帶教步驟并開(kāi)始演練
清晰認(rèn)知不同培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)狀態(tài)及應(yīng)對(duì)措施
課程對(duì)象
企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師,有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),目標(biāo)是解決培訓(xùn)效果最大化問(wèn)題。
授課方式
4762591440·講授
·游戲
·練 習(xí)
·小組討論
·視頻教學(xué)
·示范教學(xué)

·角色演練
·案例分析
·講授
·游戲
·練 習(xí)
·小組討論
·視頻教學(xué)
·示范教學(xué)

·角色演練
·案例分析
091440授課時(shí)間 3天
課程大綱3666490367665【收益】展示同一教學(xué)內(nèi)容的不同教學(xué)形式,讓學(xué)員意識(shí)到同一內(nèi)容的授課形式可以千變成化,開(kāi)拓學(xué)員課程設(shè)計(jì)的思路。
同時(shí)進(jìn)一步講解三大學(xué)習(xí)內(nèi)容的教學(xué)方法匹配度,提升學(xué)員的學(xué)習(xí)深度。
【收益】展示同一教學(xué)內(nèi)容的不同教學(xué)形式,讓學(xué)員意識(shí)到同一內(nèi)容的授課形式可以千變成化,開(kāi)拓學(xué)員課程設(shè)計(jì)的思路。
同時(shí)進(jìn)一步講解三大學(xué)習(xí)內(nèi)容的教學(xué)方法匹配度,提升學(xué)員的學(xué)習(xí)深度。
模塊一、互動(dòng)課堂的標(biāo)準(zhǔn)
授課方法與學(xué)習(xí)刺激度
示范:90后員工的特點(diǎn)
練習(xí):培訓(xùn)師的三項(xiàng)基本功
示范:培訓(xùn)師的三項(xiàng)基本功教學(xué)方法的轉(zhuǎn)換
三大學(xué)習(xí)內(nèi)容的匹配教學(xué)方法
知識(shí)類的教學(xué)設(shè)計(jì)要訣
示例:個(gè)貸借款對(duì)象
練習(xí):頭寸的設(shè)計(jì)
態(tài)度類型內(nèi)容的教學(xué)方法
示例:時(shí)間的重要性
技能類型的教學(xué)設(shè)計(jì)要訣
模塊二、案例教學(xué)法的設(shè)計(jì)與帶教技巧
3621405180975【收益】講解案例教學(xué)的原理、示范案例教學(xué)的流程,陳述案例的構(gòu)成要素,展示相關(guān)案例。
【收益】講解案例教學(xué)的原理、示范案例教學(xué)的流程,陳述案例的構(gòu)成要素,展示相關(guān)案例。
什么是學(xué)習(xí)型組織
學(xué)習(xí)的過(guò)程
感知——體驗(yàn)——記憶
課堂互動(dòng)的核心
一、案例教學(xué)的注意事項(xiàng)
組織案例分析與討論的難點(diǎn)
案例設(shè)計(jì)不當(dāng)導(dǎo)致的討論障礙
案例討論中培訓(xùn)師能力等級(jí)
討論結(jié)果呈現(xiàn)中的重復(fù)與避免
討論結(jié)果呈現(xiàn)中難度的層層加碼
制造小組之間的競(jìng)爭(zhēng)
培訓(xùn)師點(diǎn)評(píng)的底牌與能力
案例教學(xué)法課堂體驗(yàn)
案例教學(xué)法課堂練習(xí)
二、案例的設(shè)計(jì)
什么時(shí)候需要用案例
例子:當(dāng)前面臨的風(fēng)險(xiǎn)和壓力
案例的構(gòu)成元素
案例編寫(xiě)的思路
案例沖突設(shè)計(jì)
案例欣賞
案例的轉(zhuǎn)化
案例教學(xué)設(shè)計(jì)課堂練習(xí)
模塊三、游戲(體驗(yàn)式)教學(xué)方法的運(yùn)用情景和要點(diǎn)
380428510795【收益】練習(xí)游戲帶教法,體會(huì)游戲帶教的注意點(diǎn)和帶教禁區(qū)。
【收益】練習(xí)游戲帶教法,體會(huì)游戲帶教的注意點(diǎn)和帶教禁區(qū)。
1.體驗(yàn)式學(xué)習(xí)影響因素
活動(dòng)中的阻抗與低障礙
活動(dòng)中的噪音與注意力
自我管理與觀察學(xué)員
2.啟動(dòng)和體驗(yàn)的控制的四大關(guān)鍵技能
反思和分享帶教技巧
分享的實(shí)用技能:提問(wèn)技術(shù)、靜默技術(shù)、傾聽(tīng)技術(shù)、鏡子技術(shù)、澄清技術(shù)
總結(jié)和應(yīng)用評(píng)估
3712210379730【收益】感受小組討論的新方法,揭秘課程設(shè)計(jì)中的新手段使用場(chǎng)景。體會(huì)用新形式的教學(xué)帶來(lái)的感受,并產(chǎn)出微課。
【收益】感受小組討論的新方法,揭秘課程設(shè)計(jì)中的新手段使用場(chǎng)景。體會(huì)用新形式的教學(xué)帶來(lái)的感受,并產(chǎn)出微課。
模塊四:小組討論教學(xué)方法的創(chuàng)新方式
小組討論法的注意事項(xiàng)
提問(wèn)與小組討論的轉(zhuǎn)換關(guān)系
小組討論的時(shí)間設(shè)置
小組討論的現(xiàn)場(chǎng)帶教關(guān)鍵控制點(diǎn)
世界咖啡的帶教方法
體驗(yàn)世界咖啡流程
世界咖啡帶教要點(diǎn)
世界咖啡運(yùn)用場(chǎng)合
3.團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)
體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)的流程
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)的帶教要點(diǎn)
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)的常規(guī)應(yīng)用
模塊五、培訓(xùn)師的提問(wèn)技術(shù)
3703320285750【收益】揭秘用提問(wèn)流暢承接內(nèi)容的秘訣,展示課程提問(wèn)的結(jié)構(gòu),練習(xí)提問(wèn)的ORID工具。
【收益】揭秘用提問(wèn)流暢承接內(nèi)容的秘訣,展示課程提問(wèn)的結(jié)構(gòu),練習(xí)提問(wèn)的ORID工具。
一.培訓(xùn)師的提問(wèn)技巧
培訓(xùn)中提問(wèn)的目的
提問(wèn)者的狀態(tài)
開(kāi)展提問(wèn)的基本原則
二. 層層展開(kāi)提問(wèn)
引導(dǎo)的意義
ORID提問(wèn)法
練習(xí)ORID
點(diǎn)評(píng)
三.課堂培訓(xùn)中提問(wèn)的禁忌
四.培訓(xùn)師的提問(wèn)后的反應(yīng)
反饋技術(shù)
培訓(xùn)師的激勵(lì)技巧
雙因子理論對(duì)激勵(lì)的影響
培訓(xùn)師課堂激勵(lì)的目標(biāo)
課堂激勵(lì)的五種方法
下午:綜合考核

 

駱冰老師的其它課程

重構(gòu)教學(xué)體驗(yàn)——課程內(nèi)化及迭代優(yōu)化[課程目標(biāo)]啟發(fā)思路,感受教學(xué)的無(wú)限可能;能把組織內(nèi)部的案例地嵌入課程內(nèi)容;能根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況設(shè)計(jì)合適的練習(xí)方式;體驗(yàn)如何運(yùn)用創(chuàng)造性的培訓(xùn)技術(shù)開(kāi)展高效培訓(xùn);領(lǐng)悟如何演繹出有吸引力的培訓(xùn)課程;-2813056096012623801663702099310188595·講授·游戲·練習(xí)·小組討論·視頻教學(xué)·示范教學(xué)·角色演練

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以學(xué)員為中心——培訓(xùn)師高效呈現(xiàn)技巧?如何在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下,迅速組織語(yǔ)言,發(fā)表精彩的即興講話……?如何提高講話的說(shuō)服力,輕而易舉地說(shuō)打動(dòng)和說(shuō)服他人……?如何避免當(dāng)眾講話緊張恐懼、大腦空白、詞不達(dá)意,無(wú)話可說(shuō)……?如何避免臺(tái)下準(zhǔn)備很充分,上臺(tái)就忘得一干二凈……?如何避免講話雜亂無(wú)章,語(yǔ)無(wú)倫次……?如何避免講話枯燥無(wú)味,平淡如水……-233680106045課程

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重構(gòu)教學(xué)體驗(yàn)——《培訓(xùn)師互動(dòng)技巧》課程問(wèn)題學(xué)員沒(méi)有學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)怎么辦?課程基本都是我來(lái)講,我講厭了怎么辦?之前老師說(shuō)要用多種教學(xué)方法,怎么變換教學(xué)方法?每次的教學(xué)情況都不一樣,如何做到隨需應(yīng)變?-358775147320課程思路:63554610說(shuō)明:第一章:互動(dòng)是為了讓學(xué)員更好地學(xué)習(xí),因此要先了解學(xué)員不學(xué)的原因,找到激發(fā)動(dòng)機(jī)的方法第二章:互動(dòng)不是為了簡(jiǎn)單的互動(dòng)

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培訓(xùn)師培訓(xùn)技能訓(xùn)練(三次規(guī)劃)[產(chǎn)品結(jié)構(gòu)]階段培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)內(nèi)容主要應(yīng)用場(chǎng)景時(shí)間銀行第一次集訓(xùn)青銅畫(huà)像:開(kāi)始進(jìn)行培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)分享1487170167005《以學(xué)員為中心——培訓(xùn)師呈現(xiàn)技巧》《以學(xué)員為中心——培訓(xùn)師呈現(xiàn)技巧》1284605137160講授企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版課程開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)需求的課程,初步開(kāi)發(fā)自己的課程演講、競(jìng)聘,向新人解釋一些專業(yè)知識(shí)、公司規(guī)范、技術(shù)框架、理論

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步步為營(yíng)的培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧訓(xùn)練?如何在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下,迅速組織語(yǔ)言,發(fā)表精彩的即興講話……?如何提高講話的說(shuō)服力,輕而易舉地說(shuō)打動(dòng)和說(shuō)服他人……?如何避免當(dāng)眾講話緊張恐懼、大腦空白、詞不達(dá)意,無(wú)話可說(shuō)……?如何避免臺(tái)下準(zhǔn)備很充分,上臺(tái)就忘得一干二凈……?如何避免講話雜亂無(wú)章,語(yǔ)無(wú)倫次……?如何避免講話枯燥無(wú)味,平淡如水……?如何避免越講越專業(yè),聽(tīng)眾越來(lái)越不明

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培訓(xùn)師培訓(xùn)技能綜合訓(xùn)練-233680106045課程特色1、本課程將幫助學(xué)員“步步為營(yíng)”營(yíng)造完美課堂及幫助學(xué)員進(jìn)一步將課程變成精品課程。2、本課程為完全區(qū)別于抒情式、朗誦式、主持式、激情狂吼式的培訓(xùn)師培訓(xùn),課程設(shè)計(jì)完全針對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)的真實(shí)場(chǎng)景;3、顛覆傳統(tǒng)教學(xué)方式,以情景實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練為主,一對(duì)一輔導(dǎo),在課堂上學(xué)到的不是知識(shí),而是立竿見(jiàn)影的能力,迅速提升培訓(xùn)的說(shuō)服力

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聲名遠(yuǎn)播——直播/錄播教學(xué)實(shí)操訓(xùn)練項(xiàng)目介紹:疫情當(dāng)前,線上學(xué)習(xí)成為一種必行之勢(shì)。K12:《教育信息化2.0行動(dòng)計(jì)劃》一文要求:2022年基本實(shí)現(xiàn)教學(xué)應(yīng)用覆蓋全體教師、學(xué)習(xí)應(yīng)用覆蓋全體適齡學(xué)生。大學(xué)生:各種線上教育平臺(tái),已經(jīng)成為常態(tài)化。在職培訓(xùn):各大企業(yè)都有自己的線上教育平臺(tái)。有自己的一套網(wǎng)課體系。直播教學(xué)怎么播?直播互動(dòng)怎么做?如何確保學(xué)員有所收獲?直播授課

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總部級(jí)別競(jìng)賽輔導(dǎo)安排第一天第二天第三天白天上課精品課程設(shè)計(jì)重構(gòu)教學(xué)體驗(yàn)呈現(xiàn)技巧內(nèi)容課程的四個(gè)層級(jí)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員手冊(cè)與講師手冊(cè)的區(qū)別等系統(tǒng)化地思考課程安排把課程模塊化把課程變成模型內(nèi)容安排要激發(fā)學(xué)員動(dòng)機(jī)完美包裝課件(中間有大量示范和學(xué)員課件點(diǎn)評(píng))互動(dòng)與評(píng)估的關(guān)系互動(dòng)與因材施教的關(guān)系多樣化的教學(xué)形式,如枯燥的制度內(nèi)容的互動(dòng)形式機(jī)械的內(nèi)容(如系統(tǒng)操作)的互動(dòng)方式以目

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“好講師”競(jìng)賽輔導(dǎo)安排見(jiàn)面前:按“選題指引”選題,并和講師交流選題后按指引完成10分鐘內(nèi)容準(zhǔn)備見(jiàn)面輔導(dǎo):第一天第二天第三天白天上課優(yōu)化課程內(nèi)容完美互動(dòng)練習(xí)形式學(xué)員講老師與學(xué)員重新提煉內(nèi)容與講法設(shè)計(jì)易于互動(dòng)的教學(xué)方式把控時(shí)間扣細(xì)節(jié)扣動(dòng)作扣表情扣時(shí)間晚上輔導(dǎo)形式寫(xiě)全文字稿學(xué)員練習(xí)成功案例17年全國(guó)好講師成功案例:18年全國(guó)好講師成功案例:1個(gè)金科候選人,3個(gè)全國(guó)

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TTT系列   10.25

培訓(xùn)師培訓(xùn)技能訓(xùn)練(三次規(guī)劃)[產(chǎn)品結(jié)構(gòu)]階段培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)內(nèi)容主要應(yīng)用場(chǎng)景時(shí)間第一次集訓(xùn)青銅畫(huà)像:開(kāi)始進(jìn)行培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)分享1487170167005《以學(xué)員為中心——培訓(xùn)師呈現(xiàn)技巧》《以學(xué)員為中心——培訓(xùn)師呈現(xiàn)技巧》1284605137160講授企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版課程開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)需求的課程,初步開(kāi)發(fā)自己的課程演講、競(jìng)聘,向新人解釋一些專業(yè)知識(shí)、公司規(guī)范、技術(shù)框架、理論體系

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