渠道精耕與業(yè)務(wù)人員技能提升
渠道精耕與業(yè)務(wù)人員技能提升詳細(xì)內(nèi)容
渠道精耕與業(yè)務(wù)人員技能提升
渠道精耕與業(yè)務(wù)人員技能提升
總共有兩個(gè)討論:
1.
事先有一調(diào)查,請(qǐng)所有學(xué)員回答一個(gè)問(wèn)題,紙面。請(qǐng)回答“假如在您所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)市
場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳的六個(gè)最有可能的理由是什么?”
2. 一個(gè)大案例貫穿始終,小組討論并探討分析。
1. 渠道精耕部分課件綱要
第一單元:渠道存在問(wèn)題以及解決的思路
1. 國(guó)內(nèi)渠道現(xiàn)狀和面臨的問(wèn)題
1) 當(dāng)前狀況解讀
2) 渠道發(fā)展的歷史與趨勢(shì)
3) 渠道變革的必然性
4) 通路廠商一體化的具體內(nèi)容
5) 廠商協(xié)同一體化的建設(shè)目標(biāo)
6) 相關(guān)案例共享
2. 渠道精耕細(xì)作的理論支撐
1) 渠道效率的提升是精耕細(xì)作的根本
2) 實(shí)現(xiàn)渠道效率三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
3) 深度分銷(xiāo)的基本模式
4) 深度分銷(xiāo)的廠商關(guān)系原理
5) 深度分銷(xiāo)的原則
6) 深度分銷(xiāo)區(qū)域no1戰(zhàn)略的實(shí)施路徑圖
7) 相關(guān)案例共享
第二單元:市場(chǎng)謀局求勢(shì)階段
3. 市場(chǎng)調(diào)研分析
1) 市場(chǎng)定性分析與規(guī)劃
2) 消費(fèi)者分析與鎖定
3) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析與選擇
4) 市場(chǎng)狀況的基本判斷(渠道六大核心關(guān)鍵點(diǎn),一表說(shuō)明)
5) 相關(guān)案例共享
4. 針對(duì)性渠道營(yíng)銷(xiāo)策略制定
1) 以渠道為核心“1P+3P”的區(qū)域總體戰(zhàn)略描述
2) 基于渠道為核心的渠道政策
3) 基于渠道為核心的產(chǎn)品策略
4) 基于渠道為核心的價(jià)格策略
5) 基于渠道為核心的促銷(xiāo)和推廣策略
6) 相關(guān)案例共享
第三單元:市場(chǎng)布局開(kāi)發(fā)階段
5. 渠道通路三度規(guī)劃法
1) 渠道深度
2) 渠道廣度
3) 渠道寬度
4) 案例:青島國(guó)海邁斯特
6. 市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)布局和維護(hù)的方法
1) 單點(diǎn)突破法,單品突破策略
2) 雙點(diǎn)連線法,多點(diǎn)圍攻策略
3) 三點(diǎn)成面法,細(xì)分覆蓋策略
4) 抓住大客戶法,客戶訪問(wèn)100%策略
5) 守住要害,寸土必爭(zhēng)法
6) 相關(guān)案例共享
第四單元:市場(chǎng)控局明法階段
7. 渠道精耕所需的管理細(xì)節(jié)
1) 經(jīng)銷(xiāo)商以及相關(guān)人員的管理
2) 區(qū)域沖竄貨管理
3) 區(qū)域終端管理
4) 區(qū)域廣告管理
5) 區(qū)域促銷(xiāo)管理
6) 區(qū)域培訓(xùn)體系管理
7) 新產(chǎn)品上市管理
8) 區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商會(huì)議管理
9) 相關(guān)案例共享
8. 渠道精耕必要的控制內(nèi)容
1) 銷(xiāo)售目標(biāo)控制
2) 銷(xiāo)售計(jì)劃的控制
3) 銷(xiāo)售組織和模式的控制
4) 監(jiān)督和指導(dǎo)的過(guò)程控制
5) 相關(guān)人員的考核與激勵(lì)
6) 相關(guān)案例共享
9. 渠道日常管理實(shí)務(wù)跟進(jìn)
1) 建立動(dòng)態(tài)渠道的預(yù)算
2) 費(fèi)用管控技巧
3) 上下級(jí)溝通技巧
4) 相關(guān)案例共享
第五單元:渠道促銷(xiāo)推廣精術(shù)階段
10. 工業(yè)品渠道的促銷(xiāo)推廣模式
1) 如何設(shè)計(jì)渠道政策
2) 如何開(kāi)好渠道招商會(huì)議
3) 如何實(shí)現(xiàn)區(qū)域促銷(xiāo)拉動(dòng)策略
4) 如何區(qū)域內(nèi)廣告模式規(guī)劃
5) 相關(guān)案例共享
第六單元:業(yè)務(wù)人員談判溝通部分
11. 談判溝通技巧
1) 業(yè)務(wù)談判溝通的十二大誤區(qū)剖析
2) 顧客需求心智模型分析
3) 商務(wù)談判溝通的博弈機(jī)制
4) 相關(guān)案例共享
12. 談判溝通十大策略
1) 壓低對(duì)方心理預(yù)期(如何論證?)
2) 強(qiáng)化雙方的共性和利益(如何強(qiáng)化?)
3) 溝通求勢(shì),使得對(duì)方充分認(rèn)識(shí)到失敗后的災(zāi)難;
4) 提出能令對(duì)方滿意的可行性方案(誘導(dǎo));
5) 擴(kuò)大雙方談判的共同利益;
6) 折現(xiàn)術(shù),等價(jià)物對(duì)換;
7) 滾木法,基于現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上先后各自折損方法;
8) 共同讓步;
9) 先小后大策略,大的即為對(duì)方隱藏的真實(shí)目標(biāo);
10) 強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì),可以弱化對(duì)方優(yōu)勢(shì);
11) 相關(guān)案例共享
13. 談判溝通關(guān)鍵點(diǎn)
1) 如何設(shè)定談判目標(biāo)?
2) 基于價(jià)格敏感性的談判要點(diǎn)
3) 沖突發(fā)生時(shí)如何應(yīng)對(duì)的關(guān)鍵點(diǎn)
4) 如何讓對(duì)方感覺(jué)到心里滿足的關(guān)鍵點(diǎn)
5) 雙方陷入僵局后如何破局的關(guān)鍵點(diǎn)
6) 談判溝通過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn)
7) 談判說(shuō)服對(duì)方的關(guān)鍵點(diǎn)
8) 類(lèi)談判溝通內(nèi)容上關(guān)鍵點(diǎn)
9) 相關(guān)案例共享
14. 業(yè)務(wù)員談判溝通能力提升
1) 語(yǔ)言表達(dá)能力提升及提升方法
2) “信心為基”的建立以及提升方法
3) “策略為輔”的提升方法
4) 顧客心理學(xué)解讀的提升方法
5) 相關(guān)案例共享
高春利老師的其它課程
終端管理 05.14
終端管理課件1.終端管理部分課件綱要1.國(guó)內(nèi)終端現(xiàn)狀和面臨的問(wèn)題1)當(dāng)前終端現(xiàn)狀2)終端發(fā)展的歷史與趨勢(shì)3)終端戰(zhàn)帶來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)困境4)后終端戰(zhàn)時(shí)代的思考5)相關(guān)案例共享2.顧客消費(fèi)者心理分析1)顧客采購(gòu)心理博弈機(jī)制2)顧客滿意度的六大指標(biāo)3)顧客購(gòu)買(mǎi)的動(dòng)機(jī)過(guò)程分析4)愛(ài)得買(mǎi)法則剖析5)相關(guān)案例共享3.成交過(guò)程1)客戶消費(fèi)行為特征2)終端攔截過(guò)程分析3)終端攔截
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區(qū)域品牌提升提綱注意:準(zhǔn)備大白板和水筆,學(xué)員準(zhǔn)備紙筆,學(xué)員分組每組5-10人,選出組長(zhǎng),每次討論均要有老師點(diǎn)評(píng)和組長(zhǎng)評(píng)論并排序積分。建議公司為前三名提供一定的名譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)或紀(jì)念品。以激勵(lì)學(xué)員用心學(xué)習(xí),積極互動(dòng)參與。一篇:品牌認(rèn)知篇1.認(rèn)識(shí)品牌的魅力1.案例:美的和格力廣告案例:思考“廠家賣(mài)的是什么”2.區(qū)域品牌的構(gòu)成要素和典型特征3.區(qū)域品牌衡量的五大關(guān)鍵指標(biāo)4
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壓力管理課程提綱 05.14
壓力管理課程提綱第一部分:認(rèn)識(shí)壓力1.什么是壓力?2.壓力的表現(xiàn)特征和癥狀3.壓力有何特點(diǎn)?1)客觀存在性,人一生要奮斗和面對(duì)就是如何平衡外界壓力和內(nèi)心張力。吉爾伯特2)容易受外界影響而變化:3)壓力有兩面性是可以控制而變化的;案例:秀才趕考4)壓力是一種正常心理活動(dòng):5)壓力是有限度的;4.壓力的來(lái)源1)社會(huì)環(huán)境變化;案例:電影《活著》2)工作壓力3)私人
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營(yíng)銷(xiāo)組織管控課件綱要 05.14
從需求情況看,表面上是解決營(yíng)銷(xiāo)體系中上級(jí)對(duì)下級(jí)周報(bào)和月報(bào)審查的問(wèn)題,從我們的角度看該問(wèn)題的背后隱藏著營(yíng)銷(xiāo)組織如何管控的深層次問(wèn)題。由于前期我們?cè)羞^(guò)很多類(lèi)似的課件,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀,我們將該課程的大綱概要和目錄重新梳理陳列如下:1.營(yíng)銷(xiāo)組織的常見(jiàn)管控問(wèn)題1)人的管控問(wèn)題2)現(xiàn)金流的管控問(wèn)題3)市場(chǎng)物料的管控問(wèn)題2.主要的解決問(wèn)題思路以及導(dǎo)向1)理順營(yíng)銷(xiāo)組織管控結(jié)
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戰(zhàn)略性管控綱要 05.14
戰(zhàn)略性管控課程提綱1、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的常見(jiàn)誤區(qū)←管理層為了各自的計(jì)劃而進(jìn)行管理←執(zhí)行層計(jì)劃的無(wú)目的性導(dǎo)致目標(biāo)管理失效←執(zhí)行部門(mén)之間缺乏彼此間的協(xié)同←強(qiáng)調(diào)個(gè)別專(zhuān)業(yè)人才的重要性,忽略公司整體專(zhuān)業(yè)人才的優(yōu)勢(shì)組合和團(tuán)隊(duì)建設(shè)←決策層偏離經(jīng)營(yíng)的核心主題(利潤(rùn))←客戶是我們的上帝,我們要滿足用戶的所有要求←過(guò)渡依賴(lài)管理軟件,迷信信息化,以為可以一勞永逸地解決公司所有管理問(wèn)題
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蘇泊爾渠道精耕與終端管理課程(一天)總共有一個(gè)討論:1.事先有一調(diào)查,請(qǐng)所有學(xué)員回答一個(gè)問(wèn)題,紙面。請(qǐng)回答“假如在您所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳的六個(gè)最有可能的理由是什么?”第一單元:區(qū)域銷(xiāo)售存在的問(wèn)題以及解決的思路1.國(guó)內(nèi)家電類(lèi)渠道現(xiàn)狀和面臨的問(wèn)題1)當(dāng)前家電銷(xiāo)售的難點(diǎn)2)渠道發(fā)展的歷史與趨勢(shì)對(duì)比3)渠道變革的必然性4)廠商協(xié)同一體化的內(nèi)容5)相關(guān)案例共
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趟過(guò)IT渠道的冬天!如果當(dāng)前有哪個(gè)詞匯在IT業(yè)內(nèi)人士最流行的話,莫過(guò)于“冬天來(lái)了”這個(gè)詞。數(shù)年前華為老總?cè)握堑囊黄度A為的冬天》讓我們看到了IT企業(yè)家的高瞻遠(yuǎn)矚和居安思危?,F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)英雄馬云又來(lái)了一篇《阿里巴巴的冬天》,一時(shí)之間,互聯(lián)網(wǎng)上“過(guò)冬”聲四起,雖然夏日炎炎,但是IT業(yè)界人士?jī)叭欢家咽且桓薄昂?hào)鳥(niǎo)”的模樣。經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律早已經(jīng)告訴我們,發(fā)展必然是波浪式
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日化行業(yè)系列培訓(xùn)課程改革開(kāi)放30年來(lái),中國(guó)日化市場(chǎng)從無(wú)到有,從小到大、從總量快速擴(kuò)張到結(jié)構(gòu)明顯升級(jí),逐步形成了有中國(guó)特色的多樣化、多層次的消費(fèi)市場(chǎng),在發(fā)展的過(guò)程中,無(wú)論是營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的制定還是營(yíng)銷(xiāo)4P營(yíng)銷(xiāo)模式操作都將面臨一場(chǎng)和先前營(yíng)銷(xiāo)模式截然不同的革命。進(jìn)入2009年以來(lái),特別是在全球應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的大環(huán)境下,中國(guó)日化市場(chǎng)消費(fèi)規(guī)模及需求潛力會(huì)受到多大程度的影響?中
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