《主管心態(tài)》+《員工自我管理》大綱

  培訓(xùn)講師:廖祐呈

講師背景:
融合培訓(xùn)、咨詢與教練職業(yè)培訓(xùn)師——廖祐呈【資歷背景】?國內(nèi)少有政府智庫出身、MBA專業(yè)背景、融合兩岸管理經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略與流程咨詢、高層主管咨詢、信息化落地、個(gè)人創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教練技術(shù)、金融投資的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?上海納深投資管理有限公司資深分析師?To 詳細(xì)>>

廖祐呈
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《主管心態(tài)》+《員工自我管理》大綱詳細(xì)內(nèi)容

《主管心態(tài)》+《員工自我管理》大綱

高績效主管心理素質(zhì)
課程目標(biāo):
1. 幫助學(xué)員建立高績效主管一般具有的觀念與態(tài)度
2. 協(xié)助學(xué)員克服面對困難與挑戰(zhàn)時(shí)的心理障礙
3. 幫助學(xué)員達(dá)到時(shí)時(shí)自我覺察反省的能力
4. 協(xié)助學(xué)員學(xué)習(xí)面對壓力的調(diào)適與自在
5. 使學(xué)員養(yǎng)成樂于負(fù)責(zé)的態(tài)度
參課對象: 營業(yè)主管、儲備主管
課程天數(shù): 1天
課程大綱:
高績效的主管是達(dá)到目標(biāo)的主管
高績效主管的能力:
■ 溝通的關(guān)鍵
■ 授權(quán)的關(guān)鍵
■ 時(shí)間管理的關(guān)鍵
■ 目標(biāo)與計(jì)劃管理的關(guān)鍵
■ 激勵(lì)的關(guān)鍵
■ 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵
高績效主管最重要的心理素質(zhì):堅(jiān)持與熱情
體驗(yàn)游戲:過電網(wǎng)
高績效主管的案例
高績效主管的七大信念
■ 每件事的發(fā)生,一定有其原因和目的,并且有益于你
■ 沒有失敗這回事,只有結(jié)果
■ 不管發(fā)生什么,勇于負(fù)責(zé)
■ 不一定要完全知道細(xì)節(jié),才采取行動
■ “人”是最偉大的資源
■ 工作即游戲
■ 若不全心投入,就不會有恒久的成功
停止自己心態(tài)卡住浪費(fèi)時(shí)間
■ 停止焦點(diǎn)放在問題,開始放在愿景
■ 停止自己的不負(fù)責(zé)任,變成受害者
■ 停止保留力氣、失敗了也不要緊的心態(tài)
■ 停止自己行不通的自動化模式,再次停看選擇
■ 停止活在過去的悔恨與未來的焦慮,開始活在當(dāng)下
七步成功公式



基層員工的自我管理
課程目標(biāo):
幫助學(xué)員建立基本觀念與一流的態(tài)度,成為一位合格且優(yōu)秀的員工
健全自我管理的技能,幫助學(xué)員提升工作效率
透過學(xué)員的自我管理,提升學(xué)員對公司的認(rèn)同,以及工作的參與感
提升學(xué)員團(tuán)隊(duì)合作與人際溝通能力,有效增進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與績效
參課對象: 基層主管、員工
課程天數(shù): 1天
課程大綱:
單元一 自我管理入門心法
1. 何謂自我管理
2. 為何需要自我管理
3. 自我管理的好伙伴-自信
4. 自我管理的首要件-認(rèn)清自己
■ 實(shí)施“反饋分析法”分析自身優(yōu)勢
■ 認(rèn)清個(gè)性品質(zhì)選擇適合的做事方式
5. 自我管理的七大能力
6. 自我激勵(lì)的二十法則
單元二 自我管理進(jìn)階心法
良好的習(xí)慣養(yǎng)成
■ 良好的生活習(xí)慣
■ 良好的工作習(xí)慣
良好的時(shí)間管理
良好的職業(yè)心態(tài)
■ 敬業(yè)精神
■ 職業(yè)信用 
■ 發(fā)展和他人的關(guān)系
■ 享受變化
80/20法則
單元三 自我管理的應(yīng)用
1. 人才的特質(zhì)
2. 工作價(jià)值觀
3. 公司喜歡的員工
4. 人才應(yīng)徹底執(zhí)行的準(zhǔn)則
5. 如何與你的上司相處
單元四 自我管理與自我目標(biāo)
1. 目標(biāo)的重要性
2. 有效的目標(biāo)
■ "SMART”原則
■ "Kiss”原則
3. 如何檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)
4. 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的要訣
■ 無法達(dá)成目標(biāo)的四大原因
■ 達(dá)成目標(biāo)的四大要點(diǎn)
5. 先問效果,再談效率
6. PDCA循環(huán)模式

 

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資金成長秘訣   11.13

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