MTP主管管理才能訓練

  培訓講師:廖祐呈

講師背景:
融合培訓、咨詢與教練職業(yè)培訓師——廖祐呈【資歷背景】?國內少有政府智庫出身、MBA專業(yè)背景、融合兩岸管理經(jīng)驗、戰(zhàn)略與流程咨詢、高層主管咨詢、信息化落地、個人創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗、教練技術、金融投資的實戰(zhàn)經(jīng)驗?上海納深投資管理有限公司資深分析師?To 詳細>>

廖祐呈
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MTP主管管理才能訓練詳細內容

MTP主管管理才能訓練

《MTP主管管理才能訓練課程》
——培養(yǎng)主管領導與管理能力




課程目標:
■ 學會增加團隊凝聚力
■ 學習企業(yè)管理的理論知識與實務技巧
■ 掌握管理團隊所具備的心態(tài)與技巧
課程對象:中高階主管
課程時間:3天
課程內容:
1.管理者的角色職責與條件
■ 主管的五大功能
■ 主管的三大類型角色
■ 主管的四大管理技巧
2.部屬培育與教導
■ 企業(yè)對人力訓練的基本架構
■ 掌握培育的要點
■ 成人學習法則
3.領導藝術及技巧
■ 部屬成熟度與團隊成熟度
■ 部屬成熟度與領導類型
■ 以部屬為中心的領導特征
■ 以工作為中心的領導特征
4.激發(fā)動機與激勵
■ 影響態(tài)度的主要因素
■ 人性與理論假設
■ 影響動機的途徑
5.團隊建設與運作
■ 團隊作用
■ 團隊發(fā)展的途徑
■ 團隊發(fā)展各個階段
■ 提升團隊績效之模式
■ 團隊的八種角色
6.工作計劃與執(zhí)行
■ PDCA循環(huán)
■ 計劃的重要性
■ 擬定計劃的思維與原則
■ 目標的重要性
■ 開會的藝術
■ 工作分配因考慮的因素
■ 執(zhí)行時應注意的事項
7.溝通技巧與協(xié)調
■ 溝通要素與影響程度
■ 溝通的種類與結構
■ 溝通的重要性
■ 溝通障礙的來源
■ 團隊的溝通
■ 工作協(xié)調的要領
■ 從沖突中找創(chuàng)意與可能性
8.控制與工作改善
■ 控制的目的
■ 控制的類型
■ 控制的基本操作流程
■ 做到位
9.授權技巧與監(jiān)督
■ 授權的真正意義
■ 授予部屬執(zhí)行工作的五大權限
■ 授權的六個層級
■ 委派部屬權責的技巧
■ 如何透過授權增進部屬能力
10.部屬問題與處理
■ 部屬行為之圖解
■ 了解部屬的需求
■ 部屬問題的分類




 

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