讓企業(yè)人才像“春筍”一樣茁壯成長!
讓企業(yè)人才像“春筍”一樣茁壯成長! 詳細(xì)內(nèi)容
讓企業(yè)人才像“春筍”一樣茁壯成長!
專題一: 走出房地產(chǎn)企業(yè)績效管理的“誤區(qū)”
1.為什么績效管理會成為中國十
大管理難題之首?
案例:深圳市百家房企調(diào)查結(jié)果
2.為什么說“員工不會按著你要
求的、只會按著你考核的去做”?
案例:萬科推行績效考核前后的經(jīng)歷
3.傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效管理的
大區(qū)別在哪里?
4、怎樣改變考核者與被考核者的一個
傳統(tǒng)觀念:考核是讓員工自己考自己!
專題二: 建立量化考核指標(biāo)從怎樣編寫部門職責(zé)指導(dǎo)書開始
1、房地產(chǎn)企業(yè)各部門的“職責(zé)”
是怎么產(chǎn)生的?
2、房地產(chǎn)企業(yè)各部門的“定崗定
編”是如何決定的?
3、房地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)的部門職責(zé)指
導(dǎo)書與其它說明書有什么不同?
4、為什么說部門職責(zé)指導(dǎo)書中重要
的是設(shè)計(jì)好“評價標(biāo)準(zhǔn)”?
5、怎樣從部門職責(zé)中提煉 KPI指標(biāo)?
6、怎樣根據(jù)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)?
7、怎樣根據(jù)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)計(jì)算公式?
案例:金科部門職責(zé)指導(dǎo)書模板解析
專題三: 怎樣根據(jù)部門職責(zé)編寫每個崗位職責(zé)指導(dǎo)書
1、房地產(chǎn)企業(yè)部門職責(zé)與“崗位職責(zé)”是什么關(guān)系?
2、傳統(tǒng)崗位說明書與標(biāo)桿企業(yè)崗位指導(dǎo)書的大區(qū)別在哪里?
3、為什么說崗位職責(zé)指導(dǎo)書中重要的是設(shè)計(jì)好“評價標(biāo)準(zhǔn)”?
4、怎樣根據(jù)不同崗位確定不同側(cè)重點(diǎn)
5、怎樣從崗位職責(zé)中提煉 KPI指標(biāo)?
6、怎樣根據(jù)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)?
7、怎樣根據(jù)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)不同權(quán)重?
8、怎樣根據(jù)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)計(jì)算公式?
案例:金科崗位職責(zé)指導(dǎo)書模板解析
專題四: 如何建立目標(biāo)(計(jì)劃)管理體系
1.如何掌握房地產(chǎn)企業(yè)制定績效
目標(biāo)的分解步驟?
2、如何掌握制定績效目標(biāo)
SMART的原則。
3、如何運(yùn)用平衡記分卡設(shè)計(jì)集
團(tuán)、子公司、部門年度績效目標(biāo)
4、編制集團(tuán)(總)公司、子公司、部門、
個人年度績效目標(biāo)的 “三級定制” 原則。
案例:金科《集團(tuán)、子公司、部門、個人
年度績效目標(biāo)責(zé)任書》模板解析
5.如何**制定公司年度、月度計(jì)劃
管理程序?qū)崿F(xiàn)對年度目標(biāo)的過程控制?
專題五: 如何建立績效考評體系
1.怎樣成立績效考評組織機(jī)構(gòu)?
2.怎樣確定考評原則?
3.怎樣確定各自的考評內(nèi)容?
4.怎樣確定部門、個人的評價標(biāo)準(zhǔn)?
5 怎樣確定部門個人的績效考評程序?
6.怎樣確定部門、個人績效考評方法?
7.怎樣做好績效考核中的面談溝通?
案例:萬科的績效面談制度
專題六: 如何做好績效結(jié)果的運(yùn)用
1.怎樣把考核結(jié)果與利益分配結(jié)合起來?
案例:金地中高層,員工績效獎金構(gòu)成比例
2.怎樣把考核結(jié)果與員工任用結(jié)合起來?
3.考核結(jié)果綜合運(yùn)用的比例構(gòu)成參照標(biāo)準(zhǔn)。
案例:萬科考核結(jié)果的綜合運(yùn)用
4.如何掌握兌現(xiàn)績效獎懲的技巧?
專題七: 如何建立健康的績效管理文化
1.怎樣建立卓越的績效文化?
2.培育積極向上績效文化的總原則。
3.績效考核過程中的常見的六類問題。
5、如何保證員工投訴系統(tǒng)正常運(yùn)作?
6、如何克服績效考核中的“四馬效應(yīng)”?
7、如何唱好績效改進(jìn)三步曲?
4.如何消除考評中的“黑箱文
化”?
8、如何檢測績效管理的效果?
陳懇老師的其它課程
培訓(xùn)大綱導(dǎo)論:如何應(yīng)對房地產(chǎn)市場宏觀調(diào)控形勢下的“市場拐點(diǎn)”議題主要內(nèi)容議題一:如何認(rèn)識中國房地產(chǎn)市場的發(fā)展趨勢?一、影響房地產(chǎn)市場發(fā)展的五大趨勢:1、房地產(chǎn)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重中美房地產(chǎn)對國民經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率比較2、城市化進(jìn)程中的發(fā)展速度;中歐城市化發(fā)展進(jìn)程各階段特點(diǎn)比較中國首都圈、長三角、珠三角城市化比較3、人均GDP的增長比例;中日人均GDP比較分析4、人
講師:陳懇詳情
王石說“精細(xì)化是房地產(chǎn)企業(yè)未來十年的必經(jīng)之路?!比欢?,在傳統(tǒng)的管理模式下,企業(yè)文化老像一面舉不高的旗幟,企業(yè)戰(zhàn)略老像一張看不清的地圖,集團(tuán)管控如同握不住的方向盤,流程管理好似斬不斷的亂麻,績效管理就象一碗端不平的水——以上問題都是企業(yè)發(fā)展中必須重點(diǎn)突破的巨大“瓶頸”。許多人以為萬科、金地等房地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè),在全國各地攻城掠地憑借的僅僅是他們企業(yè)的品牌、資金或
講師:陳懇詳情
讓企業(yè)文化像“宗教”一樣凝聚人心 01.01
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專題一:中國房地產(chǎn)市場的贏利時間還有多長?一、影響房地產(chǎn)贏利時間長短的六大因素1、城市化進(jìn)度決定了房地產(chǎn)贏利的長度2、人均GDP水平?jīng)Q定房地產(chǎn)贏利的高度3、宏觀經(jīng)濟(jì)增長率決定房地產(chǎn)贏利速度4、人口紅利結(jié)構(gòu)決定房地產(chǎn)贏利的厚度5、投資、外資進(jìn)入決定房地產(chǎn)贏利寬度6、政府調(diào)控態(tài)度決定房地產(chǎn)贏利的溫度二、2012年房地產(chǎn)市場前景預(yù)測1、房地產(chǎn)
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講師:陳懇詳情
老板的困局與破局 01.01
內(nèi)容提要:本課程是“中國房地產(chǎn)標(biāo)桿管理研究講師”陳懇老師,根據(jù)前年在標(biāo)桿企業(yè)做管理的工作經(jīng)驗(yàn)和后8年縱橫全國各地為上百家房企老板做標(biāo)理培訓(xùn)、把脈義診、管理咨詢、跟蹤教練的研究心得,針對許多民營老板對企業(yè)普遍存在的“不管不放心,管了更鬧心”的共性問題而“量身打造”的經(jīng)典課程不僅以通俗的語言、鮮活的案例指出了民企老板面臨的普遍性“困局”,而以獨(dú)到的視角、有效的
講師:陳懇詳情
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