讓企業(yè)人才像“春筍”一樣茁壯成長! 

  培訓(xùn)講師:陳懇

講師背景:
中國房地產(chǎn)標(biāo)桿管理研究第一人,北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人,清華大學(xué)、人民大學(xué)房地產(chǎn)EMBA總裁班客座教授、深圳市房地產(chǎn)標(biāo)桿管理研究會會長。曾先后在中國寰島集團(tuán)、金地集團(tuán)任高級經(jīng)理人,原任金地集團(tuán)企業(yè)管理顧問公司總經(jīng)理、金地集團(tuán)人力資源高級顧 詳細(xì)>>

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讓企業(yè)人才像“春筍”一樣茁壯成長! 詳細(xì)內(nèi)容

讓企業(yè)人才像“春筍”一樣茁壯成長! 

專題一: 走出房地產(chǎn)企業(yè)績效管理的“誤區(qū)” 
1.為什么績效管理會成為中國十
大管理難題之首?
案例:深圳市百家房企調(diào)查結(jié)果 
2.為什么說“員工不會按著你要
求的、只會按著你考核的去做”?
案例:萬科推行績效考核前后的經(jīng)歷 
3.傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效管理的
大區(qū)別在哪里? 
4、怎樣改變考核者與被考核者的一個
傳統(tǒng)觀念:考核是讓員工自己考自己!
專題二: 建立量化考核指標(biāo)從怎樣編寫部門職責(zé)指導(dǎo)書開始
1、房地產(chǎn)企業(yè)各部門的“職責(zé)”
是怎么產(chǎn)生的? 
2、房地產(chǎn)企業(yè)各部門的“定崗定
編”是如何決定的?
3、房地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)的部門職責(zé)指
導(dǎo)書與其它說明書有什么不同?
4、為什么說部門職責(zé)指導(dǎo)書中重要
的是設(shè)計(jì)好“評價標(biāo)準(zhǔn)”? 
5、怎樣從部門職責(zé)中提煉 KPI指標(biāo)?
6、怎樣根據(jù)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)?
7、怎樣根據(jù)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)計(jì)算公式?
案例:金科部門職責(zé)指導(dǎo)書模板解析 
專題三: 怎樣根據(jù)部門職責(zé)編寫每個崗位職責(zé)指導(dǎo)書
1、房地產(chǎn)企業(yè)部門職責(zé)與“崗位職責(zé)”是什么關(guān)系?
2、傳統(tǒng)崗位說明書與標(biāo)桿企業(yè)崗位指導(dǎo)書的大區(qū)別在哪里?
3、為什么說崗位職責(zé)指導(dǎo)書中重要的是設(shè)計(jì)好“評價標(biāo)準(zhǔn)”?
4、怎樣根據(jù)不同崗位確定不同側(cè)重點(diǎn)
5、怎樣從崗位職責(zé)中提煉 KPI指標(biāo)?
6、怎樣根據(jù)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)?
7、怎樣根據(jù)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)不同權(quán)重?
8、怎樣根據(jù)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)計(jì)算公式?
案例:金科崗位職責(zé)指導(dǎo)書模板解析 

專題四: 如何建立目標(biāo)(計(jì)劃)管理體系
1.如何掌握房地產(chǎn)企業(yè)制定績效
目標(biāo)的分解步驟?
2、如何掌握制定績效目標(biāo)
SMART的原則。
3、如何運(yùn)用平衡記分卡設(shè)計(jì)集
團(tuán)、子公司、部門年度績效目標(biāo)
4、編制集團(tuán)(總)公司、子公司、部門、
個人年度績效目標(biāo)的 “三級定制” 原則。
案例:金科《集團(tuán)、子公司、部門、個人
年度績效目標(biāo)責(zé)任書》模板解析 
5.如何**制定公司年度、月度計(jì)劃
管理程序?qū)崿F(xiàn)對年度目標(biāo)的過程控制?
專題五: 如何建立績效考評體系
1.怎樣成立績效考評組織機(jī)構(gòu)?
2.怎樣確定考評原則?
3.怎樣確定各自的考評內(nèi)容?
4.怎樣確定部門、個人的評價標(biāo)準(zhǔn)?
5 怎樣確定部門個人的績效考評程序?
6.怎樣確定部門、個人績效考評方法?
7.怎樣做好績效考核中的面談溝通?
案例:萬科的績效面談制度 
專題六: 如何做好績效結(jié)果的運(yùn)用
1.怎樣把考核結(jié)果與利益分配結(jié)合起來?
案例:金地中高層,員工績效獎金構(gòu)成比例 
2.怎樣把考核結(jié)果與員工任用結(jié)合起來?
3.考核結(jié)果綜合運(yùn)用的比例構(gòu)成參照標(biāo)準(zhǔn)。
案例:萬科考核結(jié)果的綜合運(yùn)用 
4.如何掌握兌現(xiàn)績效獎懲的技巧?

專題七: 如何建立健康的績效管理文化 
1.怎樣建立卓越的績效文化?
2.培育積極向上績效文化的總原則。
3.績效考核過程中的常見的六類問題。

5、如何保證員工投訴系統(tǒng)正常運(yùn)作?
6、如何克服績效考核中的“四馬效應(yīng)”?
7、如何唱好績效改進(jìn)三步曲?

4.如何消除考評中的“黑箱文
化”?
8、如何檢測績效管理的效果?


 

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