廠商矛盾與營(yíng)銷新思維

  培訓(xùn)講師:彭劍鋒

講師背景:
彭劍鋒簡(jiǎn)介彭劍鋒,中國(guó)人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng),中國(guó)管理咨詢業(yè)委員會(huì)副主任,企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢業(yè)副主任委員、中國(guó)著名管理咨詢專家。曾任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng),北京和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司總裁。他既擔(dān)任 詳細(xì)>>

彭劍鋒
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廠商矛盾與營(yíng)銷新思維詳細(xì)內(nèi)容

廠商矛盾與營(yíng)銷新思維

課程大綱:

  一、新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下經(jīng)銷商的困境與困惑

  二、經(jīng)銷商的轉(zhuǎn)型與出路

  1、經(jīng)銷商新的生存空間與價(jià)值
  2、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式,形成渠道品牌
  市場(chǎng)兩大關(guān)系
  中國(guó)市場(chǎng)上的主要矛盾
  廠商矛盾的表現(xiàn)
  廠商關(guān)系三個(gè)階段
  廠商關(guān)系的三種形態(tài)
  分銷商的市場(chǎng)管理能力的提升與職業(yè)化
  營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)
  經(jīng)銷商的企業(yè)家思維與轉(zhuǎn)型的問題
  跨越單一的追求短期利益去謀求企業(yè)的長(zhǎng)期利益
  用管理現(xiàn)代企業(yè)的思路來經(jīng)營(yíng)自己的分銷市場(chǎng)
  分銷商戰(zhàn)略定位與核心能力的培育
  創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式,培育和發(fā)展核心專長(zhǎng)與技能,形成渠道品牌的階段
  **策略聯(lián)盟與合作,構(gòu)建新型分銷組織管理模式,提升分銷商談判與話語(yǔ)能力
  正確認(rèn)識(shí)廠商關(guān)系,建立新型的廠商關(guān)系
  產(chǎn)品的規(guī)劃與推廣的協(xié)同。
  區(qū)域市場(chǎng)的運(yùn)作協(xié)同
  經(jīng)銷商能力的提升與員工職業(yè)化

  三、營(yíng)銷困惑
  營(yíng)銷執(zhí)行力的困惑
  營(yíng)銷隊(duì)伍激情衰減
  終端為王的紅旗到底能打多久
  提升營(yíng)銷整體的系統(tǒng)效率
  營(yíng)銷生態(tài),還是處于混沌狀態(tài)
  突發(fā)事件對(duì)營(yíng)銷體系和營(yíng)銷模式的沖擊
  跳出企業(yè)看企業(yè)
  跳出營(yíng)銷看營(yíng)銷
  中國(guó)的經(jīng)濟(jì)是一個(gè)外資主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)
  消費(fèi)者主權(quán)意識(shí)與權(quán)益聲音增強(qiáng)

  四、營(yíng)銷新思維
  1、真正走向營(yíng)銷策略與營(yíng)銷經(jīng)營(yíng)
  2、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品與市場(chǎng)的整合
  3、建立產(chǎn)品與市場(chǎng)整合的內(nèi)在牽引機(jī)制和動(dòng)力機(jī)制
  4、建立面向客戶一體化的組織管理體制與運(yùn)行的模式
  5、優(yōu)化營(yíng)銷生態(tài)
  6、構(gòu)建營(yíng)銷的智力資本優(yōu)勢(shì)

 

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課程大綱:  單元中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么  1.為什么中國(guó)許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)?! ?.為什么企業(yè)高層與中基層之間難以達(dá)成共識(shí)并存在溝通障礙  3.為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn),導(dǎo)致變革成效不佳?! ?.為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離(文化虛脫),為什么中國(guó)企業(yè)的制度成本高(心里契約的天然缺陷)。

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課程提綱: ?。ㄒ唬┢髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源----企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈  1.視人才為客戶,為核心人才提供面向客戶的人力資源產(chǎn)品服務(wù)(個(gè)性化人力資源產(chǎn)品與服務(wù))。  2.經(jīng)營(yíng)價(jià)值規(guī)律與經(jīng)營(yíng)客戶(深化關(guān)系與人才價(jià)值增值)?! ?.人才價(jià)值本位與人性化設(shè)計(jì)(白沙人性化案例)?! ?.人力資源是一項(xiàng)營(yíng)銷工作(知識(shí)營(yíng)銷),人力資源管理者是工程銷售員(客戶經(jīng)理)。  5.

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知名人力資源專業(yè)理論與實(shí)務(wù)操作模式推動(dòng)您企業(yè)人力資源管理的升級(jí)提高您企業(yè)人力資源管理工作的實(shí)效助力您企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐突破與創(chuàng)新《人力資源管理與實(shí)務(wù)全景案例課程》課程目錄系統(tǒng)思考-戰(zhàn)略性人力資源管理企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理(企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈圖解析)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的十大特點(diǎn)(企業(yè)人力資源價(jià)值鏈圖解析)WTO與人力資源管理策略企業(yè)發(fā)展階段與人力資

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