煉鋼與管理之道
煉鋼與管理之道詳細內(nèi)容
煉鋼與管理之道
**章、什么是管理
管理的實質(zhì)是什么?
管理10大工具
案例分析:看不到目標比死還可怕
第二章、如何管理心態(tài)
培養(yǎng)員工良好的心態(tài)是管理的**要素
心態(tài)修煉八大功能
故事共享:三個外籍人在監(jiān)獄的故事
第三章、領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮
掌握人性的管理
管理者對人應(yīng)有的了解
掌握員工的需求
啟發(fā)員工的正確態(tài)度
激勵士氣的戒律
激發(fā)員工士氣的技巧
領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮
領(lǐng)導(dǎo)力的來源
建立領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)
因情景而異的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)
員工成長的四個階段
測試下屬的成熟度
案例分析:微軟一位部門經(jīng)理在晨會上的一席話
第四章、人員管理技巧
部屬培育與教導(dǎo)
培育部屬的責(zé)任
掌握培育的要點
新進人員的教導(dǎo)
老員工指導(dǎo)的時機
工作教導(dǎo)注意事項
工作指導(dǎo)的要領(lǐng)
塑造啟發(fā)性環(huán)境
案例分析: 唐僧訓(xùn)孫悟空
第五章、領(lǐng)導(dǎo)力提升的技巧
領(lǐng)導(dǎo)知名的來源
領(lǐng)導(dǎo)知名的八個性格特征
案例分析:什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)?
領(lǐng)導(dǎo)方式
情境領(lǐng)導(dǎo)與四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
根據(jù)被領(lǐng)導(dǎo)者的具體情況決定不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
告知式 推銷式 參與式 授權(quán)式
案例分析:針對許三多與成才這兩個員工應(yīng)該用怎樣的領(lǐng)導(dǎo)方法?
領(lǐng)導(dǎo)的主要工作內(nèi)容
如何培養(yǎng)下屬
培養(yǎng)下屬有什么好處
培養(yǎng)下屬的方法
培養(yǎng)下屬的原則
第六章、高績效團隊的建設(shè)
什么是團隊
認識團隊(1 1=?)
團隊與群體的區(qū)別
團隊行為曲線
討論:請分析團隊與群體之間大的區(qū)別是什么?
高績效團隊的特征
明確的目標 (目標從哪里來?企業(yè)目標和個人目標如何統(tǒng)一?)
相互信任 (信任的基礎(chǔ)是什么?如何建立?)
關(guān)心、幫助每個人(從哪些方面著手才是有效的?)
溝通良好 (如何才能有效的溝通?)
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我們都需要職業(yè)化 做喜歡做的事VS做必須做的事 痛苦地做事VS快樂地做事 真正地保障 就業(yè)保障VS職業(yè)保障 有了職業(yè)化,走遍天下才不怕! 什么是你的職業(yè)化 職業(yè)能力:態(tài)度、技能 職業(yè)結(jié)果:做人、做事的品質(zhì) 職業(yè)品牌:知名度、美譽度 游戲 心理測驗 職業(yè)化管理 觀念管理:我為什么而工作? 態(tài)度管理:我為誰而工作? 行為管理:我
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