煉鋼與管理之道

  培訓(xùn)講師:袁良

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煉鋼與管理之道詳細內(nèi)容

煉鋼與管理之道
  **章、什么是管理
  管理的實質(zhì)是什么?
  管理10大工具
  案例分析:看不到目標比死還可怕
  第二章、如何管理心態(tài)
  培養(yǎng)員工良好的心態(tài)是管理的**要素
  心態(tài)修煉八大功能
  故事共享:三個外籍人在監(jiān)獄的故事
  第三章、領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮
  掌握人性的管理
  管理者對人應(yīng)有的了解
  掌握員工的需求
  啟發(fā)員工的正確態(tài)度
  激勵士氣的戒律
  激發(fā)員工士氣的技巧
  領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮
  領(lǐng)導(dǎo)力的來源
  建立領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)
  因情景而異的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)
  員工成長的四個階段
  測試下屬的成熟度
  案例分析:微軟一位部門經(jīng)理在晨會上的一席話
  第四章、人員管理技巧
  部屬培育與教導(dǎo)
  培育部屬的責(zé)任
  掌握培育的要點
  新進人員的教導(dǎo)
  老員工指導(dǎo)的時機
  工作教導(dǎo)注意事項
  工作指導(dǎo)的要領(lǐng)
  塑造啟發(fā)性環(huán)境
  案例分析: 唐僧訓(xùn)孫悟空
  第五章、領(lǐng)導(dǎo)力提升的技巧
  領(lǐng)導(dǎo)知名的來源
  領(lǐng)導(dǎo)知名的八個性格特征
  案例分析:什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)?
  領(lǐng)導(dǎo)方式
  情境領(lǐng)導(dǎo)與四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
  根據(jù)被領(lǐng)導(dǎo)者的具體情況決定不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
  告知式 推銷式 參與式 授權(quán)式
  案例分析:針對許三多與成才這兩個員工應(yīng)該用怎樣的領(lǐng)導(dǎo)方法?
  領(lǐng)導(dǎo)的主要工作內(nèi)容
  如何培養(yǎng)下屬
  培養(yǎng)下屬有什么好處
  培養(yǎng)下屬的方法
  培養(yǎng)下屬的原則
  第六章、高績效團隊的建設(shè)
  什么是團隊
  認識團隊(1 1=?)
  團隊與群體的區(qū)別
  團隊行為曲線
  討論:請分析團隊與群體之間大的區(qū)別是什么?
  高績效團隊的特征
  明確的目標 (目標從哪里來?企業(yè)目標和個人目標如何統(tǒng)一?)
  相互信任 (信任的基礎(chǔ)是什么?如何建立?)
  關(guān)心、幫助每個人(從哪些方面著手才是有效的?)
  溝通良好 (如何才能有效的溝通?)

 

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