職業(yè)心理健康與心理教練

  培訓(xùn)講師:蓋烈夫

講師背景:
一、教育背景1970年――1971年黑龍江大學(xué)馬克思辯證唯物主義專修班結(jié)業(yè)1980----1982日語大專1984----1987漢語言文學(xué)專業(yè)1989----1991工商行政管理專業(yè)1996----2000MBA二、工作經(jīng)歷蓋烈夫,著名企 詳細(xì)>>

蓋烈夫
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職業(yè)心理健康與心理教練詳細(xì)內(nèi)容

職業(yè)心理健康與心理教練
  **講:關(guān)注員工職業(yè)心理健康
 ?。ò咐治觯?BR>  一、 什么是職業(yè)心理健康
  二、非心理健康的主要癥狀
  三、是什么讓我們得了“心病”
  四、職業(yè)心理問題的主要表現(xiàn)
  五、面對“心病”怎么辦?
  六、企業(yè)需要健康的職業(yè)心理
  第二講:幫助員工及時識別心理困惑
 ?。ò咐治觯?BR>  一、如何識別員工是否具有心理困惑
  二、如何研判員工是否需要心理治療
  三、千萬不要說員工有心理問題
  四、關(guān)于抗逆力和假性出席的問題
  第三講:“中國EAP創(chuàng)新之路:深圳移動PCA”
 ?。ò咐治觯?BR>  一、員工心理資本的盈利與虧損
  二、關(guān)注薪酬福利更要關(guān)注成長進步
  三、要正面命題講求“羅森塔爾效應(yīng)”
 ?。ò咐治觯?BR>  四、心理資本增值服務(wù)十大要素
  第四講:當(dāng)好員工心理教練,促進員工心理健康
  一、關(guān)注員工的“慢性疲勞”問題(案例)
  二、關(guān)注員工的“上班恐懼”問題(案例)
  三、關(guān)注員工的“假期綜合”問題(案例)
  四、關(guān)注員工的“職業(yè)厭倦”問題(案例分析)
  五、關(guān)注員工的“網(wǎng)絡(luò)綜合”問題(案例分析)
  六、關(guān)注員工的“單調(diào)作業(yè)”問題(案例分析)
  七、關(guān)注員工的“過度安逸”問題(案例分析)
  八、關(guān)注員工的“年齡綜合”問題(案例分析)
  九、關(guān)注員工的“家庭壓力”問題(案例分析)
  十、關(guān)注員工的“情緒反應(yīng)”問題(案例分析)
  十一、關(guān)注員工的“性格障礙”問題(案例分析)
  十二、關(guān)注員工的“表揚批評”問題(案例分析)
  十三、關(guān)注員工的“成功失敗”問題(案例分析)
  十四、關(guān)注員工的“職業(yè)高原”問題(案例分析)
  十五、關(guān)注員工的“自我折磨”問題(案例分析)
  第五講:如何做好我們自己的EAP
 ?。ò咐治觯?BR>  一、EAP必須有自己的特色
  二、建立員工滿意度管理模型
  三、搞好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
  四、建立自己的EAP關(guān)愛機制

 

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課程大綱:  講采購與采購管理概述  一、采購與采購管理的概念以及重要性  二、采購的作用、特點和分類  三、采購管理的內(nèi)容和目標(biāo)  四、采購的原則  五、采購的流程 ?。ㄕn后作業(yè))  第二講采購計劃及預(yù)算管理  一、采購調(diào)查及訂單信息管理  二、采購需求的確定  三、采購計劃的制定與管理  四、采購預(yù)算 ?。珊笞鳂I(yè))  第三講供應(yīng)商的選擇與管理  一、供

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  1、時間管理是堪稱藝術(shù)“王子”的藝術(shù)  2、時間管理的藝術(shù)是延長生命的藝術(shù)。  3、時間管理的藝術(shù)是開發(fā)潛能的藝術(shù);  4、時間管理是管理自己生命的藝術(shù),;  5、時間管理是攀登事業(yè)高峰的藝術(shù)?! ≈v:時間管理的宇觀藝術(shù)  一、時間、時間的結(jié)構(gòu)與職能  二、時間的特性  三、人生時間的算術(shù)法則  四、時間管理藝術(shù)研究的主要任務(wù)  五、時間是構(gòu)成生命的材料

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  講:溝通的管道與責(zé)任  一、從組織架構(gòu)中看溝通的管道  二、從崗位設(shè)置中看溝通的責(zé)任  三、從職責(zé)定位中看溝通的作用  第二講:溝通的概念與形式  一、溝通的定義與意義  二、為什么要溝通?  三、溝通的障礙與損失  四、溝通的渠道與模式  五、溝通的內(nèi)容與方式  第三講:溝通的原則與禮儀  一、有效溝通的基本原則  二、溝通的時機(重點)  三、有效溝

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  講(導(dǎo)入篇):客戶關(guān)系管理的戰(zhàn)略系統(tǒng)  一、客戶關(guān)系管理及其基本理念  二、企業(yè)為何需要客戶關(guān)系管理  三、客戶關(guān)系管理理念發(fā)展趨勢  四、客戶關(guān)系管理中四個三定律  第二講(市場篇):客戶關(guān)系管理的策略系統(tǒng)  一、客戶關(guān)系管理的理念創(chuàng)新  二、客戶關(guān)系管理的誤區(qū)盲區(qū)  三、“6PS”與CRM的關(guān)系及功能  四、從產(chǎn)品價值把握客戶關(guān)系  五、客戶關(guān)系營銷

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  講:溝通的概念與形式  一、溝通的定義與意義  二、溝通的渠道與模式  三、溝通的內(nèi)容與方式  四、溝通要“四通八達”  第二講:溝通的責(zé)任與內(nèi)容  一、不良溝通案例分析  二、八大經(jīng)典案例分析  三、沒有尊真就無溝通  第三講:溝通的原則與禮儀  一、有效溝通的基本原則  二、有效溝通的佳時機  三、有效溝通的基本禮儀  四、微笑聆聽好的技巧  第四講

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