管理者的關(guān)鍵任務(wù)
管理者的關(guān)鍵任務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
管理者的關(guān)鍵任務(wù)
管理者的核心職責(zé)和關(guān)鍵任務(wù):
a) 管理行為與管理業(yè)績
b) 管理者區(qū)別于非管理者的根本點(diǎn)
c) 管理者的三項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)
d) 研究舉例:三項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)與管理業(yè)績
模擬體驗(yàn)活動:培養(yǎng)團(tuán)隊能力
e) 管理者的價值
f) 管理行為與組織績效
g) 流程化與脫離管理者的團(tuán)隊能力
實(shí)際案例分析:
h) 管理行為與管理業(yè)績
i) 管理問題診斷
綜合討論:三項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)的表現(xiàn)形式
j) 三項(xiàng)任務(wù)的代表性
k) 其它管理任務(wù)
電影案例分析:亂了頭緒的經(jīng)理人
綜合討論:三項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)的實(shí)踐
仿真體驗(yàn)活動:管理者角色演練
l) 管理知識與管理行為的鏈接
m) 管理問題診斷
n) 時間和資源壓力下的關(guān)鍵任務(wù)
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1、臨床科室規(guī)范化管理與持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)及長效機(jī)制; 2、名醫(yī)、名科在醫(yī)院中的角色扮演和職責(zé)及權(quán)限; 3、臨床科室文化建設(shè)的設(shè)計與員工激勵藝術(shù)、敬業(yè)精神; 4、現(xiàn)代品牌科室的卓越服務(wù)管理與流程優(yōu)化; 5、臨床科室主任的責(zé)任感和科室績效考評、薪酬分配; 6、臨床科主任有效時間管理藝術(shù)與核心制度制定; 7、臨床科室管理流程新模式探討,提高醫(yī)院核心競爭
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