看電影學管理--解析高效凝聚力團隊密碼
看電影學管理--解析高效凝聚力團隊密碼詳細內(nèi)容
看電影學管理--解析高效凝聚力團隊密碼
一、 接管新團隊的思考
1. 如何樹立成員的自尊?
2. 如何快速建立知名威信?
3. 如何治理頑固成員?
4. 如何處理集體錯誤?
5. 如何阻止下滑的認輸心態(tài)?
6. 如何調(diào)動所有成員的斗志?
7. 如何找到業(yè)績水平的關(guān)鍵?
二、 認識團隊成員
1. 十種團隊無效成員
2. 性格測試
3. 成員能力與崗位能力匹配
三、 做好領(lǐng)導:
1. 知名與權(quán)力
2. 影響威信的因素
3. 知名和權(quán)力的區(qū)別
1) 初期知名建立:紀律的約束
? 客觀借用以往取得的成就建立知名
? 強化一個簡單可操作的紀律,借用紀律來樹立知名
2) 知名鞏固:懲罰比獎勵的更有效
? 處理棘手成員可以快速樹立權(quán)力管理知名
? 業(yè)績下滑團隊要求快速有效地建立知名
3) 如何深化知名:業(yè)務實力
? 使用業(yè)務管理實力體現(xiàn)管理者的內(nèi)行
? 要快速展示對業(yè)績提升的關(guān)鍵能力的訓練和指導
? 深入細致解釋對團隊以往成績的看法
? 敢于涉及成員內(nèi)心背后依賴的知名
4. 凝聚力實戰(zhàn)技巧
1) 團隊暗號:有效形成歸屬感與溝通效率
? 多建立團隊中成員熟悉的溝通模式
? 多建立團隊中成員之間約定的行為方式
? 鞏固這些模式和方式從而有效建立自己人的感覺
2) 考驗決心:完成“不可能”完成的任務
? 當團隊成員有進一步要求的時候,不要輕易答應,讓他們用自己的行動來顯示其決心
? 進一步激發(fā)團隊成員的潛力,并樹立自我意識,一切都要靠自己來爭取
3) 凝聚力形成表現(xiàn):原則對團隊的作用
? 不斷關(guān)注個人知名向原則知名的轉(zhuǎn)移,從而建立持久的自我發(fā)展的思想基礎(chǔ)
? 嚴格的紀律約束與團隊成員之間的協(xié)助并不沖突和矛盾
? 積極認可團隊自覺對原則的執(zhí)行和應用
4) 凝聚力高境界:強化團隊成員對遠景的一致追求
? 當團隊業(yè)績穩(wěn)定發(fā)展的時候,要開始為更高的遠景的實現(xiàn)進行布局
? 用遠景的實現(xiàn)和努力來鞏固眼前的業(yè)績
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