如何將卓越戰(zhàn)略有效執(zhí)行
如何將卓越戰(zhàn)略有效執(zhí)行詳細內(nèi)容
如何將卓越戰(zhàn)略有效執(zhí)行
一、持續(xù)增長的要訣 
領導者的關鍵職責—維持企業(yè)持續(xù)增長
為何成功難以持續(xù)?。?
維持企業(yè)增長需要哪些要素?
您的企業(yè)還有多少增長的動力?
二、關于經(jīng)營戰(zhàn)略的再認識 
對經(jīng)營戰(zhàn)略常見的五種錯誤理解
哪些企業(yè)需要制訂戰(zhàn)略?
面對不確定的未來,戰(zhàn)略可預測嗎?
三年?五年?還是十年戰(zhàn)略?
何時是制訂戰(zhàn)略的好時機?
做好戰(zhàn)略管理需要哪些角色參與?
三、如何設計致勝的整合型戰(zhàn)略 
何謂整合型戰(zhàn)略?有何特色?包含哪些要素?
如何選擇適合企業(yè)的商業(yè)模式?
常見的八種商業(yè)模式分析
如何制訂三階段、兩類型發(fā)展戰(zhàn)略?
如何制訂藍海競爭戰(zhàn)略
如何評估戰(zhàn)略的成功概率
四、如何搭建戰(zhàn)略支柱系統(tǒng) 
評估企業(yè)是否患有軟骨癥?
認識戰(zhàn)略六大支柱的作用、內(nèi)涵與相互關系
H人力資源對戰(zhàn)略的支持
K關鍵任務對戰(zhàn)略的支持
C企業(yè)文化對戰(zhàn)略的支持
O組織結構對戰(zhàn)略的支持
P運營流程對戰(zhàn)略的支持
R經(jīng)營資源對戰(zhàn)略的支持
五、如何搭建戰(zhàn)略指揮中心 
評估企業(yè)神經(jīng)系統(tǒng)的靈敏度
認識企業(yè)指揮中心
M會議管理體系
R報表管理體系
P計劃管理體系
I 信息管理體系
六、如何搭建戰(zhàn)略執(zhí)行體系 
評估企業(yè)手腳的健壯度
認識企業(yè)執(zhí)行力體系
功能:部門管理的5key模式
時間:WMQ管理循環(huán)
七、如何開始
不同類型企業(yè)如何進行戰(zhàn)略規(guī)劃?
單體多元如何經(jīng)營
中小型企業(yè)與集團型企業(yè)
改善型戰(zhàn)略與變革型戰(zhàn)略的操作要領
林正大老師的其它課程
一、戰(zhàn)略執(zhí)行看中層1、企業(yè)成功的三大要訣2、中層管理者的角色與職責3、中層管理的難題與挑戰(zhàn)4、什么才是卓越的管理二、5key管理模式的內(nèi)涵與作用(與公司各管理體系對接)1、戰(zhàn)略管理對接——運用部門羅盤分解公司經(jīng)營戰(zhàn)略2、人力資源對接——運用管理地圖與AMPES進行職責分工3、績效管理對接——運用管理儀表板進行績效管控4、運營流程對接——運用PQCD與復制卓越
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企業(yè)成長的挑戰(zhàn)及對策 01.01
1.企業(yè)成長的階梯 a.生存階段—如何活下去? b.發(fā)展階段—如何快速成長 c.轉型階段—如何規(guī)范化經(jīng)營 d.整合階段—如何壯大而不混亂2.企業(yè)生存策略 a.尋找生存利 b.慎用僅有資源 c.集中市場焦點 d.謹慎控制財務3.企業(yè)發(fā)展策略 a.尋找市場增長點 b.聚集必要的資源 c.集中力量于關鍵 d.建立成功的循環(huán)4.企業(yè)轉型策略 a.何時需要規(guī)范化管理
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單元主題授課重點成功的挑戰(zhàn)企業(yè)成功的要訣中國企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)企業(yè)健康發(fā)展的兩種特性、四種動力企業(yè)發(fā)展必經(jīng)的五個階段為何優(yōu)秀難以卓越衡量卓越企業(yè)的標準各階段挑戰(zhàn)與對策草創(chuàng)期、發(fā)展期、規(guī)范期、壯大期、變革期定義、特性各階段經(jīng)營課題、挑戰(zhàn)、常見問題、特殊問題面對各階段挑戰(zhàn)的對策戰(zhàn)略方面:各階段戰(zhàn)略的選擇要點人才方面:各階段選訓考用留的要點管理方面:各階段管理重點與管
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認識戰(zhàn)略戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)含戰(zhàn)略規(guī)劃的層次戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟什么才是好戰(zhàn)略?95的公司缺乏戰(zhàn)略戰(zhàn)略分析要訣(四分析)PM分析(產(chǎn)品與市場)SWOT分析CE分析(客戶期望)VC分析(價值鏈)需要收集哪些信息?如何面對變化迅速的外部環(huán)境,開展有效的分析?可用哪些分析工具?如何保障分析的客觀性?戰(zhàn)略制定要訣(五制訂)經(jīng)營目標的制訂目標市場的選擇商業(yè)模式的制訂發(fā)展戰(zhàn)略的制訂競
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5Key管理模式5Key管理模式的方法5Key管理模式的特點從報時到造鐘戰(zhàn)略執(zhí)行看中層中層管理者的七大挑戰(zhàn)管理蛻變的六大關鍵5Key-1部門羅盤客戶期望分析內(nèi)部期望分析部門定位分析部門經(jīng)營羅盤制訂羅盤指標萬變不離其『宗』:部門定位如何將公司戰(zhàn)略轉為部門策略?部門管理的方向與原則部門羅盤的步驟與要點案例解析:產(chǎn)銷人發(fā)財各部門如何匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略5Key-2任務
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(一)危機的沖擊、挑戰(zhàn)與機遇1、過去12個月的金融海嘯縮影2、對中國企業(yè)的短、中、長期的影響(二)面對危機的三大出路之一:戰(zhàn)略突圍——如何提高經(jīng)營效益2-10倍1、市場疲軟,哪里有商機?找尋商機的四度空間分析法2、行業(yè)艱辛,如何做轉型?轉型必備的四分析、五制訂3、產(chǎn)業(yè)巨變,如何重定位?鳳凰涅槃的三環(huán)原理(三)面對危機的三大出路之二:管理精進——如何提高管理效
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人力發(fā)展與培訓計劃 01.01
透過本課程您將可以學到:人力發(fā)展與競爭力的關系企業(yè)發(fā)展的階段與挑戰(zhàn)各階段人力發(fā)展的課題為何人力資本成為多數(shù)企業(yè)發(fā)展的制約因素經(jīng)營戰(zhàn)略與人力發(fā)展的關系常見的三種經(jīng)營戰(zhàn)略模型不同發(fā)展戰(zhàn)略與所需的人力模型不同競爭戰(zhàn)略與所需的人力模型企業(yè)文化對人力發(fā)展的影響內(nèi)部影響因素的評估企業(yè)管理的成熟度企業(yè)培訓資源的豐富度成材周期評估員工個人生涯期望外部影響因素的評估外部人才市
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企業(yè)文化的提煉與傳播 01.01
企業(yè)是由人所組成的,企業(yè)的總體競爭力來自全體員工力量的整合,由于不同人的價值觀、做事風格、優(yōu)先級都不相同,如果沒有有效整合在一起,不僅無法發(fā)揮作用,甚至人多反而造成混亂,而要做好整合工作,重要的便需要有良好的企業(yè)文化。2000年美國做了一項調(diào)查,企業(yè)文化被列為是影響企業(yè)長久生存的要素,在面對快速變遷、需要大量創(chuàng)新與運用知識的時代,企業(yè)文化的作用將更為明顯,因
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