企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)管理

  培訓(xùn)講師:蓋烈夫

講師背景:
一、教育背景1970年――1971年黑龍江大學(xué)馬克思辯證唯物主義專修班結(jié)業(yè)1980----1982日語大專1984----1987漢語言文學(xué)專業(yè)1989----1991工商行政管理專業(yè)1996----2000MBA二、工作經(jīng)歷蓋烈夫,著名企 詳細(xì)>>

蓋烈夫
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企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)管理詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)管理

**講:正確認(rèn)識企業(yè)文化的基本形式和內(nèi)容

一、表層的器物文化和標(biāo)識文化

二、淺層的活動文化和行為文化

三、中層的制度文化和強制文化

四、深層的核心文化以及價值觀


第二講:后工商管理時代對企業(yè)文化的要求

一、建立經(jīng)濟(jì)文化型的愿景

二、建立學(xué)習(xí)超越型的組織

三、建立人性化的管理模式

四、建立內(nèi)部營銷對話體系

五、建立目標(biāo)管理分權(quán)體系

六、建立傳播誠信成功體系


第三講:六個一企業(yè)文化模式的作用和創(chuàng)建

一、 一個成功而又卓越的領(lǐng)袖

二、 一個具有三度的卓越品牌

三、 一個旗幟性的核心價值觀

四、 一套高效實用的管理模式

五、一套高效運作的執(zhí)行系統(tǒng)

六、一批同心同德的適用人才

七、一對獎罰分明的機制體制

八、一套上下同欲的道德倫理


第四講:構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理的“九大結(jié)構(gòu)”

一、戰(zhàn)略管理

二、決策管理

三、目標(biāo)管理

四、人資管理

五、班組管理

六、能力管理

七、問題管理

八、危機管理

九、營銷管理

 

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課程大綱:  講采購與采購管理概述  一、采購與采購管理的概念以及重要性  二、采購的作用、特點和分類  三、采購管理的內(nèi)容和目標(biāo)  四、采購的原則  五、采購的流程 ?。ㄕn后作業(yè))  第二講采購計劃及預(yù)算管理  一、采購調(diào)查及訂單信息管理  二、采購需求的確定  三、采購計劃的制定與管理  四、采購預(yù)算 ?。珊笞鳂I(yè))  第三講供應(yīng)商的選擇與管理  一、供

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  講:高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于科學(xué)的織織力  第二講:高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于正確的決策力  第三講:高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于可行的計劃力  第四講:高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于有效的督導(dǎo)力  第五講:高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于明確的責(zé)任力  第六講:高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于細(xì)節(jié)的掌控力  第七講:高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于文化的凝聚力  第八講:高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于有效的溝通力  第九講:高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自

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  講:溝通的管道與責(zé)任  一、從組織架構(gòu)中看溝通的管道  二、從崗位設(shè)置中看溝通的責(zé)任  三、從職責(zé)定位中看溝通的作用  第二講:溝通的概念與形式  一、溝通的定義與意義  二、為什么要溝通?  三、溝通的障礙與損失  四、溝通的渠道與模式  五、溝通的內(nèi)容與方式  第三講:溝通的原則與禮儀  一、有效溝通的基本原則  二、溝通的時機(重點)  三、有效溝

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  講:溝通的概念與形式  一、溝通的定義與意義  二、溝通的渠道與模式  三、溝通的內(nèi)容與方式  四、溝通要“四通八達(dá)”  第二講:溝通的責(zé)任與內(nèi)容  一、不良溝通案例分析  二、八大經(jīng)典案例分析  三、沒有尊真就無溝通  第三講:溝通的原則與禮儀  一、有效溝通的基本原則  二、有效溝通的佳時機  三、有效溝通的基本禮儀  四、微笑聆聽好的技巧  第四講

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