MTP—中層管理者技能提升訓練
MTP—中層管理者技能提升訓練詳細內容
MTP—中層管理者技能提升訓練
**模塊 管理的定義
1、管理的定義
2、管理的本質
3、管理的精髓
4、管理者需要具備的技能和素質
5、中層管理者應關注的5個區(qū)域 講授
第二模塊 要事**
1、案例分析:營業(yè)部經理的煩惱
2、時間的價值
3、時間管理四象限
4、第二象限工作法
5、中層管理者對時間管理的啟示 講授、案例分析、提問
第三模塊 角色認知
1、作為上司的角色
2、作為下屬的角色
3、作為同事的角色
4、作為團隊的角色
5、成本價值計算
案例演練
案例分析: 講授、案例分析、游戲、演練、提問等
第四模塊 團隊的溝通和協(xié)調
1、溝通的“三步曲”
2、案例分析
3、工作溝通的原則
4、與上司的溝通
5、與平級的溝通
6、案例分析
7、平級溝通中的障礙
8、與下屬的溝通
9、批評下屬的“漢堡原則” 講授、案例
1
、分析、演練、游戲等
第五模塊團隊建設
1、團隊角色基本理論
2、團隊每個角色的特質
3、團隊建設5步曲 講授、案例
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問題分析和解決 2天 04.26
問題分析與解決課程大綱2天一、課程背景:為什么我遇到問題發(fā)生的時候,就會驚慌失措?為什么我在解決問題的時候,找不到思路?為什么我一遇到問題,就急急忙忙想去解決,結果適得其反?為什么我遇到的問題總是找不到原因?為什么即使我找到了原因,最終依然沒有解決問題?為什么上級總是認為我的方法不夠好?為什么需要找方法的時候,我就打不開思路?為什么我在尋找方案的時候,思維總
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金字塔思維--邏輯思考與結構化表達課程大綱(2天)一、課程背景:為什么自己腦海里想了很多,但是,呈現(xiàn)時卻抓不住重點?為什么在撰寫相關的總結或報告時,心中有千言萬語,卻無從下筆?為什么明明自己準備的很充分,但是,上級卻總是說我沒有抓住重點?為什么在和同事溝通時,總是說我鋪墊太多?為什么在編寫PPT時,總是抓不住表達的重點?為什么在月度、季度、年度匯報時,明明自
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打造高績效團隊課程大綱(1天)一、課程背景:為什么同樣的配置,團隊的績效大相徑庭?“凡事都要管理者操心、拿主意,員工好像不是團隊的一份子,只等著聽指示,如何才能讓大家自動自發(fā)的工作?”?為什么常常要求員工要有團隊精神,可是在實際工作中,還是各吹各的調,各唱各的號?”為什么有的團隊活力四射,績效優(yōu)秀;有的團隊卻死氣沉沉,績效一般?為什么有的團隊成員成長快,有的
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績效管理 1天 04.26
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