新進(jìn)員工職業(yè)化培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:李剛

講師背景:
東北人才網(wǎng)首席培訓(xùn)師《從心靈到行為》培訓(xùn)理論創(chuàng)始人第四屆金鼎獎(jiǎng)/菲利普·科特勒獎(jiǎng)杰出培訓(xùn)經(jīng)理人IPM國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人SYB專家培訓(xùn)師潛能拓展與團(tuán)隊(duì)教練零售業(yè)經(jīng)營(yíng)管理訓(xùn)練師澳洲埃迪斯.科文大學(xué)MBA,工商管理碩士中國(guó)化妝品行業(yè)終端營(yíng)銷培訓(xùn)師十年 詳細(xì)>>

李剛
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新進(jìn)員工職業(yè)化培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

新進(jìn)員工職業(yè)化培訓(xùn)
**篇:價(jià)值觀篇

  一、“讓使命驅(qū)動(dòng)成功”

  1.你的人生使命是什么?你在為誰(shuí)工作?

  2.使命感:驅(qū)動(dòng)高效工作的砝碼

  3.培養(yǎng)使命感需解決的四大問(wèn)題

  4.如何激發(fā)每位員工的內(nèi)在使命感?

  5.唯有具有使命感的企業(yè),才能獲得偉大的成功。

  6.【案例故事分享】:新東方的故事/不得不說(shuō)的奧運(yùn)會(huì)上的那些人和那些事 比爾.蓋茨為什么還在工作?

  二、價(jià)值觀訓(xùn)練主題之“做企業(yè)的主人”

  1. 選擇打工?還是選擇做主人?

  2. 為什么要選擇做企業(yè)的主人?憑什么?我有什么好處?

  3. 不做職場(chǎng)麻木的“木頭人”,行動(dòng)永遠(yuǎn)超出老板的期待。

  4.堅(jiān)決拋棄“打工心態(tài)”,你就是老板的合伙人。

  5. 【案例故事分享】:木匠退休的故事 / 學(xué)習(xí)《浮沉》喬莉,如何做堅(jiān)定的企業(yè)人。

  三、價(jià)值觀訓(xùn)練主題之“百分百負(fù)責(zé)任”

  1.什么是100%負(fù)責(zé)任?

  2.你真的做到負(fù)責(zé)任了嗎?

  3.責(zé)任感不強(qiáng)的十大典型行為:我認(rèn)為我已經(jīng)做得差不多了/我知道還有一些不完善的地方,讓下一個(gè)環(huán)節(jié)的人來(lái)處理吧/我能感覺到這樣會(huì)產(chǎn)生一些不良后果,但也于僥幸不會(huì)出什么事/我和別人的結(jié)果可能差不多/精益求精也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),勉強(qiáng)過(guò)的去就行了/不出紕漏,萬(wàn)事大吉,60分萬(wàn)歲。

  4.從今天起,開始做一個(gè)對(duì)自己和企業(yè)完全負(fù)責(zé)任的人。

第二單元心態(tài)篇

  1、為什么要講心態(tài)?

  案例1:九個(gè)人過(guò)橋的實(shí)驗(yàn)

  案例2:死囚實(shí)驗(yàn)

  2、職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型

  案例:關(guān)于心態(tài)的三種體驗(yàn)

  1、什么是心態(tài)

  孿生兄弟的不同命運(yùn)

  人類終極的自由

  2、積極心態(tài)的強(qiáng)大作用

  你在為誰(shuí)工作?

  案例:退休老木匠的啟示

  3、塑造五種心態(tài)

  積極心態(tài)、空杯心態(tài)、感恩心態(tài)、學(xué)習(xí)心態(tài)、老板心態(tài)

  案例1:西藏愛第巴老人繞房三圈的故事

  案例2:硬幣與花瓶的故事

  4、積極心態(tài)十步法

  5、做一個(gè)成功的人

第三篇角色定位

  1、角色認(rèn)知的意義

  劉翔成功的例子

  2、企業(yè)對(duì)員工的四項(xiàng)基本要求

  3、角色認(rèn)知的問(wèn)題

  4、新員工的五種角色

  5、進(jìn)入角色要培養(yǎng)五個(gè)良好的習(xí)慣

第四篇時(shí)間管理篇

  1、時(shí)間管理小測(cè)試

  2、時(shí)間管理的意義

  3、時(shí)間管理的五大誤區(qū)

  4、時(shí)間管理六大原則

  5、時(shí)間管理四種方法

第五篇溝通篇

  1、溝通的重要性

  2、溝通的意義

  3、溝通的五項(xiàng)原則

  4、溝**程中發(fā)送者常見的四種問(wèn)題

  5、溝通的四個(gè)層次

  6、溝**程中渠道常見的問(wèn)題

  7、溝**程中存在的五種傾聽習(xí)慣

  8、成熟溝通的十大原則

 

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課程大綱:  一、薪酬制度的基本理念  項(xiàng)目化薪酬與流程化薪酬  激勵(lì)性薪酬體系的建立  變革:薪酬制度支撐企業(yè)戰(zhàn)略  中國(guó)企業(yè)常用戰(zhàn)略淺析  薪酬制度的基礎(chǔ):工作分析  編寫工作說(shuō)明書的誤區(qū)  二、用流程化薪酬支撐企業(yè)戰(zhàn)略  以“崗位價(jià)值”“薪酬晉級(jí)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”和“績(jī)效水平”為基礎(chǔ)的流程化薪酬制度  寬帶薪酬  排序法、配對(duì)比較法、分類法、計(jì)點(diǎn)法  報(bào)酬要素

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課程大綱:  一、項(xiàng)目化與流程化的基本理念  太極生兩儀:項(xiàng)目化與流程化  職業(yè)生涯成功之道:區(qū)分項(xiàng)目化崗位和流程化崗位上的為人處事之道  成功管理者如何做:項(xiàng)目化管理和流程化管理  企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)與“管理的項(xiàng)目化和流程化”  二、企業(yè)的“進(jìn)化”與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)  項(xiàng)目化管理與流程化管理的循環(huán)往復(fù)  流程化管理讓您的企業(yè)做大做強(qiáng)  項(xiàng)目化管理讓您的企業(yè)成為百年老

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課程大綱:  一、從人力資源規(guī)劃開始  人力資源規(guī)與人力資源管理體系  人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)  進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)需考慮的幾個(gè)問(wèn)題  內(nèi)部供給預(yù)測(cè):崗位晉升通道  各級(jí)員工別應(yīng)接受的管理培訓(xùn)  勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移矩陣  案例分析  為什么崗位做規(guī)劃  人力資源規(guī)劃與新木桶原理  人力資源規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃  二、從人力資源規(guī)劃到人力資源招募  做好招聘計(jì)劃 

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  一、項(xiàng)目化與流程化的基本理念  太極生兩儀:項(xiàng)目化與流程化  職業(yè)生涯成功之道:區(qū)分項(xiàng)目化崗位和流程化崗位上的為人處事之道  成功管理者如何做:項(xiàng)目化管理和流程化管理  企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)與“管理的項(xiàng)目化和流程化”  二、企業(yè)的“進(jìn)化”與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)  項(xiàng)目化管理與流程化管理的循環(huán)往復(fù)  流程化管理讓您的企業(yè)做大做強(qiáng)  項(xiàng)目化管理讓您的企業(yè)成為百年老店  企業(yè)

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激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)高層管理人員、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理培訓(xùn)收益:薪酬是企業(yè)員工為關(guān)注的核心問(wèn)題之一,薪酬體系的完善與否對(duì)企業(yè)整體業(yè)績(jī)以及人才的選用育留有著直接的影響。目前多數(shù)中小企業(yè)的薪酬管理不盡如人意,部分企業(yè)甚至還以“工齡”、“行政級(jí)別”或者“老板拍腦袋”為薪酬制定的基礎(chǔ),未能真正建立起以“崗位價(jià)值”“薪酬定級(jí)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”和“員工績(jī)效”為

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一、績(jī)效與薪酬管理的基本理念為什么一個(gè)美國(guó)人的產(chǎn)值相當(dāng)于12.6個(gè)中國(guó)人?管理中的創(chuàng)新性與模仿性傳統(tǒng)人力資源管理理論的缺陷“人治”與“法制”的循環(huán)沙盤演練:成功管理者如何做二、工作分析與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書的編寫原則從細(xì)胞層面剖析企業(yè)是如何進(jìn)化的您的企業(yè)如何做大做強(qiáng)您的企業(yè)如何成為百年老店案例分析沙盤演練:改良組織結(jié)構(gòu)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)化三、績(jī)效目標(biāo)的分解、量化與

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單元一:今天的職場(chǎng)怎么了?在這一單元,學(xué)員將了解到:Oslash;競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代影響著職場(chǎng)幸福Oslash;職場(chǎng)人不幸福的原因Oslash;職場(chǎng)達(dá)人象限Oslash;職場(chǎng)修煉金字塔n金字塔四大層次u身人(水平)u剩人(品德)u勝人(品質(zhì))u圣人(品牌)n金字塔三大修煉途徑u職場(chǎng)思維的修煉u職場(chǎng)心態(tài)的修煉u職場(chǎng)行為的修煉Oslash;卓越是習(xí)慣改變的結(jié)果Oslas

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單元一:教練式績(jī)效管理的基礎(chǔ)在這一單元,學(xué)員將了解到:Oslash;什么是績(jī)效管理n績(jī)效管理的本質(zhì)n績(jī)效管理的目的n績(jī)效管理的形式Oslash;為什么需要績(jī)效管理n組織需要n經(jīng)理需要n個(gè)人需要Oslash;為什么傳統(tǒng)的績(jī)效管理有遺憾Oslash;績(jī)效管理的三大誤區(qū)Oslash;績(jī)效管理的四大步驟Oslash;教練式績(jī)效管理的實(shí)質(zhì)Oslash;教練式績(jī)效管理的

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單元一:成功講師藍(lán)圖在這一單元,學(xué)員將了解到:Oslash;講師在培訓(xùn)中的角色Oslash;成功講師的要因分析Oslash;講師必備的六大能力演練:如何讓人印象深刻?單元二:魅力演說(shuō)技巧在這一單元,學(xué)員將了解到:Oslash;拉斯維爾傳播模型Oslash;聲音手勢(shì)演練Oslash;肢體語(yǔ)言的運(yùn)用Oslash;有效傳播的步驟Oslash;團(tuán)體傳播的障礙案例演練

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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