銷售人力資源管理課程—打造銷售

  培訓(xùn)講師:劉凡

講師背景:
劉凡專家簡介  曾任金蝶軟件(中國)有限公司北方區(qū)總經(jīng)理,金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司一級(jí)培訓(xùn)師,國內(nèi)知名銷售培訓(xùn)師。擅長領(lǐng)域  銷售職業(yè)素養(yǎng)人力資源工作經(jīng)歷  十二年的工作經(jīng)歷中參加了包括中歐、Ontarget等在內(nèi)的國內(nèi)外短期培訓(xùn)班?! ≡? 詳細(xì)>>

劉凡
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銷售人力資源管理課程—打造銷售詳細(xì)內(nèi)容

銷售人力資源管理課程—打造銷售

**天

**模塊:甄選銷售之鷹
  **單元:認(rèn)識(shí)銷售
  1. 你的銷售人員是哪個(gè)級(jí)別?
  2. 需要的銷售人員
  3. 不同階層對(duì)銷售的認(rèn)識(shí)
  4. 銷售人員應(yīng)具備的特質(zhì)
  5. 找到適應(yīng)你的特質(zhì)組合
  第二單元:銷售人員招募甄選
  1. 銷售雇傭中的誤區(qū)
  2. 走不出的銷售怪圈
  3. 銷售面試的種類和渠道
  4. 找到銷售之"鷹"--面試維度和問題準(zhǔn)備
  5. 心理測(cè)評(píng)
  6. 銷售面試的誤區(qū)
  7. 看人不走眼的關(guān)鍵
第二模塊:訓(xùn)練銷售之鷹
  第三單元:授人以漁
  1. 改變銷售人員的性格
  2. 成年人的學(xué)習(xí)方式
  3. IMPACT培訓(xùn)模式
  4. 培訓(xùn)的步驟
  5. 讓銷售員工稱你為"教練"
  6. 培訓(xùn)評(píng)估
  7. 避免培訓(xùn)的八個(gè)后遺癥
  第四單元:培訓(xùn)中的溝通與反饋
  1. 為什么需要有效溝通?
  2. 反饋的頻率
  3. 給予正面的反饋
  4. 你會(huì)批評(píng)嗎?
  5. 傾聽"鷹"的心聲
  第二天
第三模塊:讓鷹高飛
  第五單元:發(fā)展和后備
  1. 幫助"鷹"規(guī)劃好職業(yè)生涯
  2. 銷售人才梯隊(duì)計(jì)劃
  3. 裁員中應(yīng)該注意的問題
  4. 給"鷹"多大的權(quán)利?
  5. 授權(quán)的流程
  6. 銷售授權(quán)的原則和程度
  第六單元:提升銷售人員的技能
  1. 成為專業(yè)的銷售人員
  2. 銷售人員必備技能
  3. 如何讓他們掌握這些技能
  第七單元:銷售業(yè)績管理
  1、 影響銷售業(yè)績表現(xiàn)的因素
  2、 設(shè)定銷售業(yè)績目標(biāo)
  3、 銷售業(yè)績監(jiān)控和考核
第四模塊:把鷹留住
  第八單元:關(guān)注精英
  1. 什么是激勵(lì)?
  2. 激勵(lì)理論與銷售人員激勵(lì)的結(jié)合
  3. 如何面對(duì)銷售人員士氣低落?
  4. 留住銷售人員的有效方法
  第五模塊 關(guān)于"鷹之隊(duì)"的討論
  第九單元 :問題與解答

 

劉凡老師的其它課程

銷售人員必備技能培訓(xùn)劉凡課程提綱第一單元:如何成為專業(yè)的銷售人員1.什么是銷售?2.銷售人員的級(jí)別3.專業(yè)性4.開始接觸5.評(píng)定機(jī)會(huì)6.控制項(xiàng)目7.逾越障礙8.結(jié)束第二單元:如何設(shè)定競爭戰(zhàn)略1.SWOT分析自身與競爭對(duì)手2.三種進(jìn)攻策略3.二種防守策略第三單元:如何通過電話進(jìn)行有效銷售1.如何打陌生電話?2.陌生電話的七個(gè)原則3.如何通過電話有效傳遞銷售信息

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《銷售之“鷹”》——銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理自我修煉篇:成為合格的“鷹”隊(duì)之長第一單元:銷售團(tuán)隊(duì)概述1.什么是團(tuán)隊(duì)?2.團(tuán)隊(duì)由哪些要素構(gòu)成3.銷售團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)4.群體是什么?5.銷售團(tuán)隊(duì)對(duì)個(gè)體的四個(gè)影響6.銷售團(tuán)隊(duì)發(fā)展的五個(gè)階段7.成為合格的銷售領(lǐng)軍人物選才篇:甄選銷售之鷹第二單元:認(rèn)識(shí)銷售1.你的銷售人員是哪個(gè)級(jí)別?2.最需要的銷售人員3.不同階層對(duì)銷售的認(rèn)識(shí)4.

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《營造高效團(tuán)隊(duì)》課程目標(biāo):企業(yè)生存和發(fā)展依靠的是人,是團(tuán)隊(duì)。通過本課程在了解團(tuán)隊(duì)的基本概念的基礎(chǔ)上,掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)的發(fā)展階段以及不同的領(lǐng)導(dǎo)方法,有效地選擇和管理團(tuán)隊(duì)的角色。在團(tuán)隊(duì)成員有沖突時(shí)應(yīng)該如何處理,以及掌握與團(tuán)隊(duì)成員之間高效的溝通技巧。幫助企業(yè)打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。課程對(duì)象:本課程適用于總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理課程提綱:第一單元:團(tuán)隊(duì)概述1.團(tuán)隊(duì)由哪些要素

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《雙贏談判》課程目標(biāo):你會(huì)談判嗎?你能夠如意地控制談判的局面嗎?你能夠在談判中創(chuàng)造與對(duì)手雙贏的局面嗎?通過本課程可以幫助你學(xué)習(xí)談判的基本理念,掌握談判各個(gè)過程所需要的技巧,賦予你談判的自信了,變被動(dòng)談判為主動(dòng)談判。溝通更是談判中更需要具備的技能,掌握好有效溝通的精髓可以幫助你在工作中處于更為有利的境地。課程對(duì)象:本課程適用于銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售骨干、采購

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《雙贏談判》課程目標(biāo):你會(huì)談判嗎?你能夠如意地控制談判的局面嗎?你能夠在談判中創(chuàng)造與對(duì)手雙贏的局面嗎?通過本課程可以幫助你學(xué)習(xí)談判的基本理念,掌握談判各個(gè)過程所需要的技巧,賦予你談判的自信了,變被動(dòng)談判為主動(dòng)談判。溝通更是談判中更需要具備的技能,掌握好有效溝通的精髓可以幫助你在工作中處于更為有利的境地。課程對(duì)象:本課程適用于銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售骨干。課程

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《雙贏談判》課程目標(biāo):你會(huì)談判嗎?你能夠如意地控制談判的局面嗎?你能夠在談判中創(chuàng)造與對(duì)手雙贏的局面嗎?通過本課程可以幫助你學(xué)習(xí)談判的基本理念,掌握談判各個(gè)過程所需要的技巧,賦予你談判的自信了,變被動(dòng)談判為主動(dòng)談判。溝通更是談判中更需要具備的技能,掌握好有效溝通的精髓可以幫助你在工作中處于更為有利的境地。課程對(duì)象:本課程適用于銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售骨干。課程

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《提升銷售競爭力》課程目標(biāo):銷售競爭力并不簡單地指銷售人員個(gè)人的銷售技能的提升,銷售競爭力從企業(yè)最高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“銷售”的認(rèn)識(shí)開始,一直具體到具體項(xiàng)目的跟進(jìn),覆蓋了從銷售人員的斟選、銷售團(tuán)隊(duì)的歷煉和管理、銷售人員的培訓(xùn)與激勵(lì)、銷售大項(xiàng)目的掌控等全方面的內(nèi)容。通過以上各個(gè)方面全面提升企業(yè)的銷售競爭能力。本課程幫助你煥發(fā)包括銷售主管在內(nèi)的整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的活力,真正通過

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問題員工管理   11.14

問題員工管理第一單元:問題員工防范1.你手下有這樣的員工嗎?2.S路徑—員工投入和敬業(yè)的保障3.員工關(guān)系管理中的分工4.提升員工的滿意度、敬業(yè)度和忠誠度第二單元:管理好你的上司1.信任是管理的關(guān)鍵2.掌握上司的心理3.與上司相處的八象原則4.獲得上司的信賴第三單元:如何管理問題員工1.了解部屬的層次2.“問題”員工的管理方法3.提高部屬工作成效4.善于與部屬

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課程提綱:《區(qū)域管理實(shí)戰(zhàn)》——時(shí)間兩天第一單元:分公司運(yùn)營管理1.區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)做2.市場(chǎng)競爭的五種策略3.重點(diǎn)項(xiàng)目應(yīng)該如何跟進(jìn)?4.區(qū)域經(jīng)理的時(shí)間管理5.你會(huì)看財(cái)務(wù)報(bào)表嗎?6.服務(wù)營銷7.長期競爭優(yōu)勢(shì)的取得第二單元:管理成敗關(guān)鍵1.CEO十誡2.績效管理概論3.應(yīng)該如何做決策4.管理者必備的五項(xiàng)基本技能5.管理關(guān)鍵——信任第三單元:人才的選拔和激勵(lì)1.人力資源

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《全面提升執(zhí)行力》課程目標(biāo):一百多年前紐約證交所選取了11家公司作為道瓊斯指數(shù)股,一百年后的今天唯獨(dú)GE通用電器公司還位列其中。在今天的商業(yè)環(huán)境中,要想取得成功,企業(yè)必須擁有一種全新的領(lǐng)導(dǎo)理念。新型領(lǐng)導(dǎo)者們必須學(xué)會(huì)創(chuàng)造、激發(fā)和維系一個(gè)整合型的商業(yè)企業(yè)。執(zhí)行是任何企業(yè)當(dāng)前面臨的最大問題。執(zhí)行不只是那些能夠完成或者不能夠被完成的東西,它是一整套非常具體的行為和技

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