部屬培育與輔導(dǎo)訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:廖祐呈

講師背景:
融合培訓(xùn)、咨詢與教練職業(yè)培訓(xùn)師——廖祐呈【資歷背景】?國內(nèi)少有政府智庫出身、MBA專業(yè)背景、融合兩岸管理經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略與流程咨詢、高層主管咨詢、信息化落地、個(gè)人創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教練技術(shù)、金融投資的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?上海納深投資管理有限公司資深分析師?To 詳細(xì)>>

廖祐呈
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部屬培育與輔導(dǎo)訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容

部屬培育與輔導(dǎo)訓(xùn)練

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        課程單元

        時(shí)間安排

        教學(xué)目標(biāo)

        教學(xué)內(nèi)容

        案例與體驗(yàn)活動(dòng)

        導(dǎo)論

        **天上午 3HR

        一、建立培育部屬相關(guān)概念

        1.領(lǐng)導(dǎo)力源自滿足人性基本需求

        2.馬斯洛的需求理論

        3.透過部屬培育提升領(lǐng)導(dǎo)力

        4.部屬培育就是培養(yǎng)人才

        5.培養(yǎng)人才的完美環(huán)境

        6.60-90后工作心態(tài)轉(zhuǎn)變與對(duì)策

        7.部屬培育對(duì)自己與公司的價(jià)值

        8.破除部屬培育的沖突:時(shí)間不夠、自己做比較快、培養(yǎng)對(duì)手

        9.教練式培育部屬:以發(fā)問取代命令與建議

        10.教練基本能力

        11.教練自身心態(tài)

        12.部屬績效不佳的原因分析

        案例:教練的起源

        案例:從設(shè)計(jì)到管理2000人

        演練:寫感謝信

        培育計(jì)劃

        **天下午 3HR

        二、系統(tǒng)性計(jì)劃性培育部屬

        1.如何選定培育的對(duì)象

        2.職業(yè)目標(biāo)vs工作目標(biāo)

        3.如何選定培育的主題

        4.如何設(shè)定培育的目標(biāo)

        5.如何制定培育的計(jì)劃

        6.如何選定合適培育方式

        演練:從KPI選定核心流程

        演練:從核心流程分析KSAB差異

        案例:培育計(jì)劃制定

        演練:制定接班人培育計(jì)劃

        激發(fā)意愿

        第二天上午1.5HR

        三、學(xué)習(xí)引發(fā)興趣的技巧

        1.找到部屬的關(guān)注點(diǎn)引導(dǎo)學(xué)習(xí)意愿

        2.一般性關(guān)注點(diǎn):好壞處、意義、樂趣、團(tuán)隊(duì)、自我價(jià)值

        3.不同性格不同關(guān)注點(diǎn)

        4.用心與耐心直到部屬收到

        演練:DISC性格輔導(dǎo)風(fēng)格

        案例:令部屬掉淚的處長

        案例:GE杰克的21次

        案例:講師自身的經(jīng)驗(yàn)

        案例:開水房

        培育與輔導(dǎo)技巧

        第二天上午1.5HR

        四、熟練各種情況下的培育與輔導(dǎo)技巧

        1.不被部屬績效差影響失去狀態(tài)

        2.如何影響部屬態(tài)度

        3.如何進(jìn)行技能培育

        4.如何引發(fā)部屬思考

        5.如何提高部屬績效

        6.如何進(jìn)行集體培訓(xùn)

        7.如何表達(dá)期望

        8.如何處理部屬的負(fù)面情緒

        演練:調(diào)節(jié)情緒方式

        案例:主管每天報(bào)告

        演練:OJT法

        案例:工作中可OJT的方法

        案例:逼下屬思考的主管

        案例:我也不會(huì)的主管

        案例:小學(xué)畢業(yè)教出大學(xué)女兒

        案例:傾聽的經(jīng)理

        演練:教練的倒帶

        演練:ARPA工具

        演練:溝通方程式

        案例:映對(duì)法

        培育與輔導(dǎo)技巧

        第二天下午3HR

         

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        資金成長秘訣   11.13

        課程簡介|課程名稱:資金成長秘訣|課程分類:投資管理類||課程簡介:||了解市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)和自己的結(jié)構(gòu),是獲利的關(guān)鍵,本課程清楚介紹市場(chǎng)的結(jié)構(gòu),以及||交易者自身的結(jié)構(gòu),能夠設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)牟呗?,讓資金穩(wěn)定獲利。||課程大綱:||市場(chǎng)的本質(zhì)||風(fēng)險(xiǎn)||順勢(shì)操作||交易最根本的要點(diǎn)||資金管理||心態(tài)||符合市場(chǎng)本質(zhì)和交易要點(diǎn)的交易方法||止損的設(shè)計(jì)與心態(tài)||高勝算操作

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        《中階企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師訓(xùn)練》——提高互動(dòng)與效果課程目標(biāo):■學(xué)習(xí)課堂互動(dòng)與異常處理方法,進(jìn)一步提升講師課堂控場(chǎng)技巧■學(xué)習(xí)生動(dòng)及準(zhǔn)確表達(dá)技巧,提升講師表達(dá)水平,達(dá)成“開口講好課”的目標(biāo)課程對(duì)象:內(nèi)部培訓(xùn)師課程時(shí)間:2天課程內(nèi)容:1.培訓(xùn)師四大怕2.如何克服緊張3.培訓(xùn)師應(yīng)有的信念4.如何提高能量5.演練與考核標(biāo)準(zhǔn)講解6.如何與學(xué)員產(chǎn)生連結(jié)7.運(yùn)用四種角色來調(diào)動(dòng)學(xué)員

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        課程簡介課程名稱:企業(yè)戰(zhàn)略制訂課程分類:管理類課程簡介:面對(duì)環(huán)境快速變化,企業(yè)同時(shí)面臨機(jī)會(huì)與威脅,企業(yè)針對(duì)中期(三年)戰(zhàn)略發(fā)展以掌握成長契機(jī),重組運(yùn)營模式以符合戰(zhàn)略需要,并制定關(guān)鍵績效指標(biāo)以進(jìn)行后續(xù)的評(píng)估修正,為本課程的主軸。課程大綱:■Workshop準(zhǔn)備■進(jìn)行方式介紹◆蜜蜂法則◆雙腳法則◆每一個(gè)人都是對(duì)的■心態(tài)準(zhǔn)備■BusinessStrategy企業(yè)戰(zhàn)

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        課程類別:01共通領(lǐng)域課程名稱:職場(chǎng)基本求生術(shù)課程介紹:講師運(yùn)用過去培訓(xùn)多家企業(yè)的中高階主管的經(jīng)驗(yàn),幫助位處基層的學(xué)員們從另一個(gè)角度去看待自己,掌握在職場(chǎng)生存的訣竅。課程效益:1.提升求職及在職技能2.初步了解主管的心理,避免成為不景氣下的犧牲品。課程大綱:單元一 個(gè)人面試專業(yè)形象包裝單元二 建立高績效的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作單元三 提升人際關(guān)係單元四 怎樣做好完美的簡報(bào)

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        清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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