深度營(yíng)銷與高效客戶關(guān)系管理訓(xùn)練營(yíng)
深度營(yíng)銷與高效客戶關(guān)系管理訓(xùn)練營(yíng)詳細(xì)內(nèi)容
深度營(yíng)銷與高效客戶關(guān)系管理訓(xùn)練營(yíng)
一、競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中的新營(yíng)銷思維
(一)將先進(jìn)理論轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)用的營(yíng)銷戰(zhàn)法
Ø 讀不懂的“菲利普·科特勒”
Ø 產(chǎn)品觀念到營(yíng)銷觀念的跨越
Ø 全面營(yíng)銷觀念對(duì)傳統(tǒng)營(yíng)銷觀念的挑戰(zhàn)
Ø 適合中國國情的營(yíng)銷定義
案例:營(yíng)銷、推銷與銷售
(二)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)能力來自積累與借鑒
Ø 把復(fù)雜事情簡(jiǎn)單化的技巧
Ø 經(jīng)歷如何轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰?/p>
Ø 中國市場(chǎng)營(yíng)銷二十年的啟示
-產(chǎn)品戰(zhàn)
—促銷戰(zhàn)
—價(jià)格戰(zhàn)
—服務(wù)戰(zhàn)
—渠道戰(zhàn)
—品牌戰(zhàn)
Ø 愈演愈烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與解決之道
案例:產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)到品牌競(jìng)爭(zhēng)
二、企業(yè)市場(chǎng)定位與營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃
(一)市場(chǎng)認(rèn)知是營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃的前提
Ø 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體分析
Ø 中國企業(yè)特征分析
Ø 中國消費(fèi)者特征分析
Ø 市場(chǎng)監(jiān)管缺位(越位)情況下的戰(zhàn)略選擇
Ø 沒有對(duì)錯(cuò),只有輸贏
案例:彩電市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
(二)企業(yè)定位是營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃的路徑
Ø 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力評(píng)估
Ø 企業(yè)增長(zhǎng)的四種模型
—密集型增長(zhǎng)模式
—一體化增長(zhǎng)模式
—多元化增長(zhǎng)模式
—瘦身型增長(zhǎng)模式
Ø 目標(biāo)市場(chǎng)確定的基本模式
Ø 企業(yè)市場(chǎng)位置及相應(yīng)的營(yíng)銷戰(zhàn)略選擇
案例:小型企業(yè)的市場(chǎng)突圍
(三)成功的企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃
Ø 營(yíng)銷戰(zhàn)略制定的基本方法
Ø 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的統(tǒng)一
Ø 戰(zhàn)略制定過程中的講師作用
Ø 領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略選擇
—顧客導(dǎo)向戰(zhàn)略
—渠道為上戰(zhàn)略
—價(jià)值大化戰(zhàn)略
—先難后易戰(zhàn)略
—標(biāo)新立異戰(zhàn)略
—聯(lián)盟戰(zhàn)略
案例:產(chǎn)品線管理與區(qū)域線管理
三、客戶認(rèn)知與高效的客戶關(guān)系管理
(一)客戶需要什么
Ø 關(guān)注產(chǎn)品的價(jià)值
—價(jià)格便宜未必好賣?
—質(zhì)量好的產(chǎn)品未必好賣?
Ø 客戶價(jià)值的細(xì)分
—產(chǎn)品價(jià)值
—服務(wù)價(jià)值
—感性價(jià)值
Ø 如何提升產(chǎn)品附加值?
案例:產(chǎn)品概念戰(zhàn)
(二)客戶需要產(chǎn)生的客戶行為路徑
Ø 客戶購買行為的四個(gè)步驟
—客戶資源
—產(chǎn)品忠誠度
—品牌美譽(yù)度
—意想不到
Ø 如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)的客戶購買(回頭客)?
Ø 讓客戶成為你的“粉絲”
Ø 不賺錢的業(yè)務(wù)做不做?
Ø 銷售業(yè)績(jī)下滑(增長(zhǎng))的原因深度剖析
案例:面對(duì)拒絕你的客戶
四、銷售終端的營(yíng)銷策劃
(一)客戶購買心理
Ø 客戶類型與收入的關(guān)系
Ø 兩種典型的購買行為模式(感性模式、理性模式)
Ø 客戶購買行為的滿足模型——AIDS
—注意A
—興趣I
—欲望D
—滿足S
案例:產(chǎn)品“9A”銷售平臺(tái)
(二)讓客戶在興趣中產(chǎn)生購買興趣
Ø 讓每個(gè)銷售員成為營(yíng)銷高手(直銷10問)
Ø 讓產(chǎn)品成為明星(人氣、感覺便宜、空間)
Ø 產(chǎn)品價(jià)格制定與敏感指數(shù)
Ø 銷售員的語言技巧
案例:“135”經(jīng)典銷售法
五、大客戶營(yíng)銷策劃
(一)大客戶營(yíng)銷體系
Ø 大客戶營(yíng)銷的主體分析(企業(yè)銷售人員、相關(guān)部門的支持系統(tǒng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、影響客戶決策的相關(guān)機(jī)構(gòu))
Ø 大客戶采購的決策分析與控制
Ø 說服客戶的技巧(5分鐘打造親和力)
—六度分離法則
—客戶立場(chǎng)
—與眾不同
—順序漸進(jìn)
—投其所好
—意想不到
案例:成功的大客戶銷售
(二)超越價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)
Ø 價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的形成內(nèi)因
Ø 產(chǎn)品的不同市場(chǎng)定位(創(chuàng)利、創(chuàng)量、創(chuàng)勢(shì))
Ø 讓產(chǎn)品的小差異形成營(yíng)銷的大差別
Ø 大客戶營(yíng)銷的六大法則
—推銷自己(企業(yè))
—好奇心
—客戶利益
—超值享受
—堅(jiān)持
—企業(yè)形象大使
案例:產(chǎn)品推廣會(huì)
六、客戶關(guān)系的溝通技巧與談判藝術(shù)
(一)愉快的面談是銷售成功的一半
Ø 成功營(yíng)銷的定律——90%自己 10%產(chǎn)品
Ø 客戶面談過程
Ø 信息掌控與策略制定
Ø 角色扮演與銷售面談的氛圍
案例:談判桌與酒桌
(二)控制你的對(duì)手
Ø 談判的核心價(jià)值——以我為主
Ø 談判的三要素:時(shí)間、力量、信息
Ø 沒有不行,只有如果
Ø 沒有讓步,只有交換
案例:與不同對(duì)手的談判
張斌老師的其它課程
培養(yǎng)與激勵(lì)下屬 01.01
激勵(lì)的基礎(chǔ)概念 1、激勵(lì)的基本原則 2、激勵(lì)三要素 3、關(guān)于激勵(lì)的研究成果 激勵(lì)的理論 1、古典激勵(lì)理論 2、當(dāng)代激勵(lì)理論 A、三需求理論 B、目標(biāo)設(shè)定理論 C、強(qiáng)化理論 D、公平理論 E、期望理論 F、整合 有效激勵(lì)的實(shí)施 1、建立共同愿景 2、組織氣氛 3、堅(jiān)持原則 4、把握關(guān)鍵因素 討論 下屬的培養(yǎng) 1、培養(yǎng)
講師:張斌詳情
一、預(yù)算管理的概述 1.1預(yù)算的背景 1.1.1非財(cái)務(wù)經(jīng)理的預(yù)算目的 1.1.2非財(cái)務(wù)經(jīng)理預(yù)算與公司全面預(yù)算關(guān)系 1.1.3非財(cái)務(wù)經(jīng)理的預(yù)算范圍 1.2預(yù)算的基本概念和方法 1.2.1成本和費(fèi)用概念:產(chǎn)品成本、質(zhì)量成本、效率成本、客戶成本等 1.2.2預(yù)算方法:零基預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)算等 二、部門費(fèi)用預(yù)算的編制方法 2.1研發(fā)部門的費(fèi)用預(yù)算
講師:張斌詳情
職業(yè)化人才塑造 01.01
章、認(rèn)識(shí)職業(yè)化人才(頭腦風(fēng)暴、模擬演練、錄像觀看、案例分析) 一、什么是職業(yè)化? 二、為什么要職業(yè)化? 三、職業(yè)素養(yǎng)的組成? 四、人才的標(biāo)準(zhǔn)? 五、企業(yè)喜歡什么樣的人? 案例分析:一位出租車司機(jī)的職業(yè)水準(zhǔn) 把信送給加西亞 西點(diǎn)軍校的故事 職業(yè)“粉絲” 第二章、十二心法----職場(chǎng)必備的職業(yè)心態(tài)(頭腦風(fēng)暴、模擬演練、錄像觀看、案例分析、
講師:張斌詳情
1、正直的人格魅力 2、準(zhǔn)確的判斷能力 3、成熟、自信和溝通的公關(guān)能力 4、善于處理危機(jī)或突發(fā)事件的能力 5、精通市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和把握內(nèi)在規(guī)律的運(yùn)作能力 6、創(chuàng)新精神與戰(zhàn)略遠(yuǎn)見 7、較強(qiáng)的理財(cái)能力 8、堅(jiān)持不斷充電
講師:張斌詳情
1、市場(chǎng)管理體系定位和案例分析 l產(chǎn)品管理框架以及市場(chǎng)管理在產(chǎn)品管理中的位置 n市場(chǎng)管理與產(chǎn)品戰(zhàn)略、產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)開發(fā)的關(guān)系 n驅(qū)動(dòng)新產(chǎn)品開發(fā)的3個(gè)來源和4個(gè)驅(qū)動(dòng)誤區(qū) l案例分析和研討 n案例分析學(xué)習(xí)市場(chǎng)管理的主要內(nèi)容 n案例分析理解基于市場(chǎng)管理持續(xù)推出新產(chǎn)品的重要性 l市場(chǎng)體系定位 n業(yè)界典型公司市場(chǎng)部門的定位 n市場(chǎng)部與銷售部的區(qū)別
講師:張斌詳情
章管理技能提升一:調(diào)整心態(tài)能力 1、什么是態(tài)度? 2、態(tài)度及其構(gòu)成 3、調(diào)整心態(tài)的八種方法 4、自身性格的調(diào)整 第二章管理技能提升二:職業(yè)思考力 1、什么是職業(yè)思考力? 2、職業(yè)思考力五項(xiàng)要求
講師:張斌詳情
一、執(zhí)行力的認(rèn)識(shí) 1.執(zhí)行力到底有多重要? 2.誰該為執(zhí)行力負(fù)責(zé) 3.執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn) 4.企業(yè)常見的執(zhí)行問題 a.對(duì)執(zhí)行的偏差缺乏敏感性 b.不注重細(xì)節(jié),不追求完美 c.不會(huì)在職責(zé)范圍內(nèi)處理一切問題 d.不能也不想堅(jiān)持公司的制度與標(biāo)準(zhǔn) 5.執(zhí)行力不佳的原因 a.管理制度不嚴(yán)謹(jǐn),朝令夕改 b.執(zhí)行過程過于繁瑣或囿于條款 c.缺
講師:張斌詳情
員工壓力管理內(nèi)訓(xùn) 01.01
講壓力管理重要性緊迫性 1.壓力對(duì)社會(huì)適應(yīng)響 2.壓力對(duì)企業(yè)的影響 3.壓力對(duì)個(gè)人的影響 A.壓力對(duì)生命的影響 B.壓力對(duì)生理的影響 C.壓力對(duì)心理、精神的影響 D.壓力對(duì)家庭關(guān)系的影響 E、對(duì)成功人生和終極目標(biāo)的影響 第二講認(rèn)識(shí)壓力 1、壓力的定義 2、壓力怎樣形成的? 3、壓力大小取決兩個(gè)方面 4、壓力大小主要取決與個(gè)人認(rèn)知
講師:張斌詳情
講:企業(yè)辦公室工作新任務(wù) 1.行政管理三功能 2.工作模型關(guān)系圖 3.前瞻性和全面性 4.專業(yè)化與人性化 問題:行政管理服務(wù)企業(yè)根本目的是什么? 判斷下列內(nèi)容與企業(yè)辦公室工作什么關(guān)系: 市場(chǎng)形勢(shì)、發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、任用干部、實(shí)施方針、解決問題 第二講:素質(zhì)要求及常用禮儀 1.能力素質(zhì)模型 2.禮儀重要職能 3.形態(tài)禮儀態(tài)勢(shì) 4.
講師:張斌詳情
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