管理者的角色認知和管理技能提升【 MTP 】
管理者的角色認知和管理技能提升【 MTP 】詳細內(nèi)容
管理者的角色認知和管理技能提升【 MTP 】
課程大綱:
**講 中層管理者的角色認知和主要職責 |
精講內(nèi)容 | 切題案例 | 落地工具 |
1、破冰互動 2、中層管理者的六大角色 j執(zhí)行者/領航者 k人力資源經(jīng)理 l隊長兼教練員 m規(guī)劃師/設計師 n布道者 o下屬學習的榜樣 3、中層管理者的六項主要職責 j傳達企業(yè)的使命和愿景 k執(zhí)行公司的制度和決定 l設計工作的標準和流程 m打造自己的部門和團隊 n做好選用育留人才工作 o達成既定的結果和目標 4、角色認知和角色意識的重要性 | 王寶強成功的啟示 迪士尼讓員工認知角色 | 管理工具在后一講集中講解 |
第二講 目標確立與計劃執(zhí)行 |
精講內(nèi)容 | 切題案例 | 落地工具 |
1、為什么必須首先解決目標問題 2、目標可以幫助我們做什么 j像燈塔一樣指明方向 k像靶心一樣讓我們精準射擊 l目標是目的地 m目標是直通車 n目標是清醒劑 o目標是興奮劑 p目標像千里馬一樣牽引我們前進 q目標讓我們聚焦重點高效工作 3、如何正確地表達目標 4、目標的三個來源 j老板下達、上級分解 k自己的角色和職責 l自己的心態(tài)和夢想 5、如何正確地使用和管理目標 j將目標變成小目標 k將目標變成下屬的任務 l將目標變成自己的計劃 m計劃才是我們工作的指南 6、計劃是什么不是什么 j是目標的具體化不是應景之作 k是劇本不是論文 l是用來共享的不是用來私藏的 7、編制計劃的方法和技巧 | 佳CEO李彥宏說目標 華人首富李嘉誠說目標 華人首富李嘉誠談目標 美國潛能激勵大師談目標 現(xiàn)場測試 國慶閱兵幾萬名學生組成 的背景墻為什么沒有破綻 日本運動員獲得冠軍方法 如何實現(xiàn)億萬財富的目標 分析王經(jīng)理的一份計劃 | 管理工具在后一講集中講解 |
第三講 結果定義與過程管控 |
精講內(nèi)容 | 切題案例 | 落地工具 |
1、過程更重要還是結果更重要? 2、結果才是重要的 3、客戶為結果買單,成功用結果交換 4、優(yōu)秀人士的思考習慣:以終為始 5、結果導向意識行為化 6、好結果來源于好過程 7、管控好過程必須做到以下幾點: **,絕不降低標準 j什么是標準? k標準與什么有關? l執(zhí)行標準有什么好處? m如何推行標準化管理? 第二,簡化優(yōu)化流程 j什么是流程? k流程與什么有關? l簡化優(yōu)化流程有什么好處? m管理思想:把復雜的事情簡單化 第三,合理配置資源 j把合適的人放在合適的位置上 k讓合適的人去做合適的事 l保持良好溝通 m了解你手下的每一個人 n制定計劃的方法和技巧 o計劃如何實施? 第四,明確責任主體 j責任勝于能力 k職場上的責任稀釋定律 l一件事情只能有一個責任主體 第五,保持跟蹤監(jiān)控 j如何理解信任、懷疑和監(jiān)控? k信任固然好,監(jiān)控更重要 l監(jiān)控不代表不信任而是共同做好 m如何做好監(jiān)控? 第六,問題快速解決 j什么是問題? k問題是從哪里來的? l如何發(fā)現(xiàn)問題? m如何分析問題? n如何解決問題? o要為成功找方法不為失敗找借口 | 檢查食堂是任務還是結果 生活例子區(qū)分任務和結果 盛世閱兵的高質(zhì)量給我們 什么啟示 華為的兩個標準 李老師兩次親身經(jīng)歷說明簡化流程重要性和必要性 討論發(fā)言:為什么會出現(xiàn)三 個和尚沒水喝的情況?管理中如何避免出現(xiàn)這種情況? 聯(lián)想如何監(jiān)控過程 海爾如何監(jiān)控過程 劉強東如何監(jiān)控過程 羅蘭貝格如何監(jiān)控過程 喬布斯如何解決問題 多個方法案例 | 管理工具在后一講集中講解 流程圖 1、規(guī)章制度 2、管理看板 3、任務列表 4、節(jié)點計劃 5、責任清單 6、工作跟蹤表 7、個人目標管理卡 8、個人績效承諾書 9、會后工作執(zhí)行表 10、掛起來的備忘錄 11、思維導圖 12、工作日記 13、個人行動方案表 14、培訓落地“531”執(zhí)行表 |
第四講 管理溝通與有效激勵 |
精講內(nèi)容 | 切題案例 | 落地工具 |
1、管理就是溝通溝通再溝通 j管理者75%的時間是在溝通 k溝通是成本低的工作方法 l管理者基本的能力是有效溝通 2、許多管理者缺乏有效溝通能力 j會說話不代表會溝通 k有知識不代表有能力 l有職位不代表能力已具備 m學習是提升能力的無形之手 3、管理溝通的六個“性” j管理溝通的積極性 k管理溝通的主動性 l管理溝通的及時性 m管理溝通的目的性 n管理溝通的針對性 o管理溝通的有效性 4、溝通中語詞、語速、語調(diào)的選擇 5、溝通中非語言因素的正確使用 6、批評性溝通的七個策略 8、管理溝通的四項基本原則 9、激勵是順應人性的管理方式 10、激勵不一定都要花錢 11、五大有效的激勵手段 j愿景激勵 k目標激勵 l機會激勵 m物質(zhì)激勵 n精神激勵 o物質(zhì)激勵與精神激勵本質(zhì)不同 p多種激勵手段并用的原則和技巧 | 一博士因不善溝通被辭退 人力資源部經(jīng)理溝通失敗 一外資企業(yè)經(jīng)理溝通失敗 一個中國女孩的命運改變 源于一次主動溝通 唐駿如何與比爾蓋茨溝通 華為的愿景激勵 聯(lián)想的愿景激勵 騰訊的部門愿景激勵 杰克ž韋爾奇如何激勵下屬 劉長樂如何激勵下屬 | 管理工具在后一講集中講解 |
第五講 持續(xù)布道與下屬培育 |
精講內(nèi)容 | 切題案例 | 落地工具 |
1、為什么說管理者是布道者 2、經(jīng)營有道,管理亦有道 3、什么是道? 4、為什么一定要布道? 5、如何有效布道? 6、不要把布道神秘化 7、用布道統(tǒng)一員工的價值觀 8、用布道在員工中塑造工作的意義 9、用布道進行前途理想和信念教育 10、員工培育的重要意義 11、員工培育是誰的事情? 12、成功企業(yè)為什么要建企業(yè)大學 13、有效培育下屬的三位一體 j培養(yǎng)教育 k培訓 l訓練 14、培訓計劃如何做 15、培訓體系如何建 16、培訓的“五性”統(tǒng)一 17、培訓工作要下移 18、不培訓你的期望和要求如何落地 19、管理者擔任培訓師的各種好處 20、培訓是如何對人發(fā)揮作用的? | 喬布斯以道取勝 喬布斯說為什么要布道 馮侖說布道的價值 一號店于剛?cè)绾尾嫉?/p> 玖龍紙業(yè)老板如何布道 張瑞敏如何布道 國美如何做培訓 順豐如何做培訓 京東的培訓體系 豐田如何做培訓 人在培訓中的進化圖 | 布道工具: 價值觀手冊 標語 會議 培訓 日常談話 |
第六講 績效管理與科學考核 |
精講內(nèi)容 | 切題案例 | 落地工具 |
1、績效考核的重要意義 j考核是公平正義的體現(xiàn) k考核是區(qū)分員工的依據(jù) l考核是激勵先進鞭策后進的手段 m考核的目的是: 傳遞壓力 激發(fā)活力 達成目標 培育文化 2、績效考核是誰的事情? 3、為什么國內(nèi)多數(shù)企業(yè)考核失?。?/p> 4、績效管理循環(huán)是怎樣的? 5、績效管理循環(huán)如何一步一步展開 6、如何使用績效考核結果 7、績效考核的重要難點關鍵點在哪 8、對管理者的能力素質(zhì)要求 9、為什么要把績效考核放在循環(huán)里 10、如何提取考核指標 11、管理者在績效管理中的關鍵作用 | 茜子服飾如何考核 華為案例 阿里巴巴案例 從一個卓越企業(yè)的“另類”考核方法中可以學到什么 | 管理工具在后一講集中講解 |
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