跨部門溝通(培訓(xùn))

  培訓(xùn)講師:林海

講師背景:
講師介紹:林海u北大匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心課題組組長u《非常財經(jīng)觀察》電視節(jié)目特邀嘉賓u中國百佳管理培訓(xùn)名師u《星巴克“五城十?!比珖嗄觐I(lǐng)導(dǎo)力項目》教材開發(fā)編撰人u原廣東建筑工程總公司高管,知名民營企業(yè)董事總經(jīng)理;u中國房產(chǎn)業(yè)協(xié)會城市開發(fā)委 詳細(xì)>>

林海
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跨部門溝通(培訓(xùn))詳細(xì)內(nèi)容

跨部門溝通(培訓(xùn))

【課程大綱】

1、 跨部門溝通的六大障礙

1.1通道障礙

案例分析:BEN的用餐卡

1.2利益障礙

案例分析:區(qū)域經(jīng)理的煩惱

1.3文化障礙

案例:10分鐘損失3億歐元

1.4信息障礙

案例:國航空客遭意戰(zhàn)機攔截事件

1.5情緒障礙

案例:海歸女PK張紹剛

1.6技巧障礙

案例: 為何溝而不通?

2、 提升跨部門溝通的六個方法

2.1把握溝通的一個核心

2.1.1超強溝通能力的奧秘

2.1.2溝通的三個層次

2.1.3溝通的三項準(zhǔn)備

2.1.4找到重點,有的放矢

2.1.5四類溝通策略

演練:迅速建立興趣與信任的五個要素

2.2溝通方式因變而變

2.2.1溝通模式因時而變

2.2.2溝通方法因境而變

案例:職業(yè)管理者的素能

2.2.3溝通重點因人而變

工具:管理者的人際溝通方陣

案例分析:怎樣讓員工愉快接受任務(wù)

工具:八種狀態(tài)下的溝通方式

2.3 溝通從善于傾聽開始

附件:改善傾聽10則

案例:亞當(dāng)森VS張紹剛

2.4 攻城下,攻心上

案例:1943成功爭取美援的宋式溝通

演練:打給同事的電話

2.5如何爭取跨部門上級的支持

案例:現(xiàn)場條件變了怎么辦?

2.5.1如何開好部門協(xié)調(diào)會

案例:議而不決,錯失良機

  2.5.2與不同性格特征上司的溝通技巧

2.6如何協(xié)調(diào)同級部門關(guān)系

案例:張經(jīng)理左右為難

案例:吳冕的困惑

2.6.1防止歧義的可視化管理

2.6.2雷鮑夫法則 

2.6.3搭建溝通平臺,創(chuàng)建和諧團(tuán)隊


 

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