企業(yè)管理教練技術(shù) 柏瑞
企業(yè)管理教練技術(shù) 柏瑞詳細內(nèi)容
企業(yè)管理教練技術(shù) 柏瑞
**天 | 第二天 | 第三天 |
上午 09:00-12:00 模塊一、管理教練基礎(chǔ) 1.1 什么是管理教練? 1.2 管理者為什么要做教練? 1.3 管理者做教練,組織帶來的收益 1.4 管理者做教練,個人帶來的收益 1.5 管理者做教練,下屬帶來的收益 1.6 管理教練工作原理 1.7 管理教練技術(shù)體系 1.8 管理教練身份轉(zhuǎn)型 1.9 管理教練核心信念 模塊二、動力對話能力 2.1 什么是動力對話? 2.2 動力對話的奇妙價值 2.3 動力對話的案例解析 2.4 動力對話的顯著特征 2.5 動力對話的演進過程 2.6 動力對話的核心能力 ①聆聽能力 ②發(fā)問能力· ③區(qū)分能力 ④回應(yīng)能力 | 上午 09:00-12:00 模塊三、七步教練模式 ·3.2 第二步、理清現(xiàn)狀 · ①什么是現(xiàn)狀? · ②為什么要理清現(xiàn)狀? · ③理清現(xiàn)狀的五個核心價值 · ④理清現(xiàn)狀的五個關(guān)鍵障礙 · ⑤理清現(xiàn)狀的四個關(guān)鍵元素 · ⑥理清現(xiàn)狀的實戰(zhàn)案例解析 · ⑦理清現(xiàn)狀的案例教練示范 · ⑧理清現(xiàn)狀的動力對話模板 ⑨理清現(xiàn)狀的動力對話順序 | 上午 09:00-12:00 模塊三、七步教練模式 ·3.4 第四步、行動目標 · ①什么是行動目標? · ②為什么要制定行動目標? · ③行動目標的三個核心價值 · ④行動目標的兩種表現(xiàn)形式 · ⑤行動目標的四個教練步驟 · ⑥行動目標的案例教練示范 · ⑦行動目標的動力對話模板 · ⑧行動目標的實戰(zhàn)案例解析 · ⑨行動目標的五種參考方法 ·3.5 第五步、制定行動計劃 · ①什么是行動計劃? · ②為什么要制定行動計劃? · ③行動計劃的五個核心價值 · ④行動計劃的兩種模板形式 · ⑤行動計劃的六個教練步驟 · ⑥行動計劃的實戰(zhàn)案例解析 · ⑦行動計劃的教練應(yīng)用技巧 · ⑧行動計劃的動力對話模板 · ⑨行動計劃的動力對話順序 ·3.6 第六步、行動 · ①如何提升下屬應(yīng)變能力 · ②TOTE教練策略 ·3.7 第七步、行動后跟進 ①什么是行動后跟進? ·②為什么要在行動后跟進? ③在跟進中突破執(zhí)行困境教練策略 ④在跟進中提供正確答案教練策略 ⑤在跟進中提升執(zhí)行績效教練策略 模塊四、學(xué)員案例實戰(zhàn)教練 4.1 學(xué)員案例實戰(zhàn)演練 |
下午 13:30-17:30 模塊三、七步教練模式 3.0 七步教練模式精髓解析 3.1 **步、精準目標 ①企業(yè)的三大類目標 ②表現(xiàn)目標的三大類結(jié)果 ③精準目標的五個核心價值 ④精準的目標兩個顯著特征 ⑤精準目標的五個關(guān)鍵元素 ⑥精準目標的實戰(zhàn)案例解析 ⑦精準目標的案例教練示范 ⑧精準目標的動力對話模板 ⑨精準目標的動力對話順序 | 下午 13:30-17:30 模塊三、七步教練模式 3.3 第三步、提煉行動價值鏈AVC · ①什么是AVC? · ②為什么要AVC? · ③AVC的核心價值 · ④AVC的顯著特征 · ⑤關(guān)鍵行動價值鏈KVC正確提煉 · ⑥提煉AVC的實戰(zhàn)案例解析 · ⑦提煉AVC的案例教練示范 · ⑧提煉AVC的動力對話模板 ⑨提煉AVC的五個教練步驟 | 下午 13:30-17:30 模塊四、學(xué)員案例實戰(zhàn)教練 ·4.2 學(xué)員案例實戰(zhàn)解析 ·4.3 學(xué)員案例教練點評 模塊五、學(xué)習(xí)總結(jié) ·5.1 系統(tǒng)整合 ·5.2 學(xué)員分享 ·5.3 應(yīng)用指導(dǎo) ·5.4 頒發(fā)證書 5.5 課程結(jié)束 |
晚上 19:00-21:30 精準目標案例實戰(zhàn) ·實戰(zhàn)演練 ·案例解析 ·案例點評 | 晚上 19:00-21:30 提煉行動價值模板案例實戰(zhàn) ··實戰(zhàn)演練 ··案例解析 ·教練點評 |
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《精準目標工作坊》——執(zhí)行力的引擎,注意力的焦點!一、學(xué)習(xí)背景:在快速、變化、競爭、復(fù)雜而又不確定的新經(jīng)濟時代,管理者面臨著巨大的挑戰(zhàn):如何制定可以被有效執(zhí)行的目標?如何讓下屬自愿接受高挑戰(zhàn)目標?如何在制定目標時可預(yù)知執(zhí)行結(jié)果?如何在執(zhí)行目標時可引發(fā)高執(zhí)行力?精準目標是提升執(zhí)行力的關(guān)鍵一步,為幫助管理者真正明白、理解并能學(xué)以致用。柏瑞老師在歷時十年的管理提煉
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教練技術(shù)之贏在人心團隊效能訓(xùn)練一堂簡單、實效、立竿見影的卓越團隊訓(xùn)練系統(tǒng)課程!歷經(jīng)9年時間,800多家企業(yè)成功實踐經(jīng)驗,10多萬人親身體驗!一堂震撼心靈的重生之旅,凝聚人心的品牌課程——《教練技術(shù)》一套企業(yè)團隊實效培訓(xùn)系統(tǒng)!幫您打造一支讓競爭對手畏懼的卓越團隊!人在一起不是團隊,心在一起才是團隊!成功從心開始!《教練技術(shù)》——它是卓越團隊心靈的必修課程,是您
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企業(yè)管理教練技術(shù) 10.12
企業(yè)管理教練技術(shù)我們不缺少管理者,但是,我們?nèi)鄙俟芾斫叹?-----------這是管理教練課堂企業(yè)家學(xué)員的心聲。在快速、變化、競爭、復(fù)雜、不確定的新經(jīng)濟時代,今天不再是昨天的過去,明天也不再是今日的翻版……我們?nèi)绾喂芾砀?、更?fù)雜的企業(yè)?全球管理的難題:如何突破人才瓶頸?如何提升執(zhí)行力?如何創(chuàng)造高績效?如何讓組織協(xié)同一致。七步教練模式,可讓戰(zhàn)略直線落地,可
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銷售業(yè)績倍增工作坊 10.12
銷售業(yè)績倍增工作坊適用對象:董事長、總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售團隊學(xué)習(xí)方式:學(xué)中練、練中學(xué),學(xué)以致用、現(xiàn)場驗證。學(xué)習(xí)價值:?拿到一個業(yè)績倍增的目標模板?學(xué)到一個引發(fā)動力的教練對話?找到一個業(yè)績倍增的杠桿支點?悟到一個業(yè)績倍增的管理本源?知道一套業(yè)績倍增的教練模式任何情況都有無限的改善空間,甚至連天空都不是極限——高德拉特給我一個支點,我就能撬動地球——
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執(zhí)行力提升訓(xùn)練坊 10.12
執(zhí)行力提升訓(xùn)練坊適用對象:董事長、總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售團隊學(xué)習(xí)方式:學(xué)中練、練中學(xué),學(xué)以致用、現(xiàn)場驗證。學(xué)習(xí)價值:?拿到一個提高執(zhí)行能力的目標模板?學(xué)到一個引發(fā)內(nèi)在動力的教練對話?找到一個提高執(zhí)行能力的杠桿支點?悟到一個突破執(zhí)行困境的管理本源?知道一套提高執(zhí)行能力的教練模式“未來10年內(nèi)我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力!”——比爾蓋茨。沒有執(zhí)行力就沒有
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精準目標工作坊 01.01
課程時間學(xué)習(xí)內(nèi)容上午:8:30-12:00模塊一、精準目標的基礎(chǔ)1.1為什么要精準目標1.2認清企業(yè)的三個目標1.3體驗精準目標的作用1.4精準目標的雙重特征模塊二、精準目標的解析2.1讓目標從概括到具體,找到正確分類法2.2價值公式或衡量標準,發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力引擎2.3呈現(xiàn)內(nèi)心目標與期望,向更高目標挑戰(zhàn)2.4讓目標結(jié)果清晰可見,讓執(zhí)行沒有借口2.5設(shè)定合理的時間
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使命必達——團隊特訓(xùn)營 01.01
單元:敞開心扉——小的互動活動,讓學(xué)員短時間參與到訓(xùn)練中來破冰活動、融入訓(xùn)練,培訓(xùn)介紹;組建小團隊、推薦隊長、團隊取名、團隊精神塑造--心態(tài)、口號、共識等,培訓(xùn)游戲規(guī)則等。第二單元:工作基石———企業(yè)興亡的核心素質(zhì)之一:充滿互信的工作氛圍特殊的現(xiàn)場體驗,讓學(xué)員感受到信任與被信任的重要性;在市場上:讓學(xué)員懂得信任是營銷的貨幣;人際關(guān)系:提升建立信任的能力,經(jīng)營
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