《生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)幾道“法門(mén)”》

  培訓(xùn)講師:陳萬(wàn)林

講師背景:
陳萬(wàn)林老師——中國(guó)民企培訓(xùn)落地和對(duì)等駐廠咨詢(xún)資深實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家◆亞太對(duì)等管代咨詢(xún)第一創(chuàng)始人.◆中國(guó)民企培訓(xùn)落地百?gòu)?qiáng)資深咨詢(xún)師.◆被人力資源國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織評(píng)定為“職業(yè)經(jīng)理人”資格◆企業(yè)特聘資深品牌講師◆院校特聘客座講師◆各講師網(wǎng)站注冊(cè)認(rèn)證星級(jí)講師、 詳細(xì)>>

陳萬(wàn)林
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《生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)幾道“法門(mén)”》詳細(xì)內(nèi)容

《生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)幾道“法門(mén)”》

一、 精益生產(chǎn)認(rèn)知法

1、精益生產(chǎn)JIT思想、理念、原則、追求目標(biāo)、理解

2、傳統(tǒng)管理與精益生產(chǎn)管理模式對(duì)比,精益型企業(yè)為何能成功?

3、精益生產(chǎn)圖解、識(shí)別價(jià)值流

4、訂單需求拉動(dòng)JIT生產(chǎn)模式,視下道工序?yàn)榭蛻?/p>

5、震動(dòng)世界的工廠浪費(fèi)

6、互聯(lián)網(wǎng) 精益生產(chǎn)體系執(zhí)行力信息系統(tǒng)

7、提問(wèn):企業(yè)精益生產(chǎn)和精細(xì)化管理工作是否推行,現(xiàn)狀?

二、客戶需求識(shí)別和傳遞到位法

1、商務(wù)需求識(shí)別和確定

2、技術(shù)質(zhì)量需求識(shí)別和確定

3、合同更改需求識(shí)別和確定

4、常規(guī)合同、特殊合同、更改合同評(píng)審方法、工具、傳遞到位手段,三色管理法

5、特殊合同要求落實(shí)跟蹤、聯(lián)絡(luò)溝通、確認(rèn)、檢查、考核

1)看板目視自主管理

2)訂單號(hào)和批次管理的過(guò)程控制

3)產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)的追溯管理

4)“三檢”制中品質(zhì)跟蹤確認(rèn)特殊要求

5)班前會(huì)、班后會(huì)、產(chǎn)銷(xiāo)協(xié)調(diào)會(huì)、PMC調(diào)度會(huì)

6)交接班確認(rèn)

7)聯(lián)絡(luò)單

(強(qiáng)調(diào)承諾時(shí)間和報(bào)告結(jié)果)

8)稽查和責(zé)任制考核單

9)互聯(lián)網(wǎng) 跨部門(mén)交流溝通信息反饋系統(tǒng)

(獨(dú)特報(bào)告聲音提醒和閱讀反饋確認(rèn),信息適時(shí)傳送到人力資源部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo))

6、提問(wèn):企業(yè)對(duì)客戶需求信息的傳遞和反饋方式有哪些?

三、工時(shí)定額管理和批次管理法

1、技術(shù)工藝部門(mén)的作用(標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)文件的輸出)

2、生產(chǎn)單元一般生產(chǎn)能力和生產(chǎn)極限能力評(píng)估

3、SOP標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和執(zhí)行力考量

4、依據(jù)訂單量的小批量管理劃分和批次號(hào)的確定

5、車(chē)間單元驗(yàn)證和核實(shí)工時(shí)定額和工藝改進(jìn)后的調(diào)整。

6、互聯(lián)網(wǎng) 工藝技術(shù)革新 工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn) ERP系統(tǒng)

7、提問(wèn):企業(yè)批次管理和工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)?

四、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)要素法

1、識(shí)別PQCDS要素及PQCDSM、5M1E要素和過(guò)程需求

2、生產(chǎn)要素工作簡(jiǎn)化法

3、生產(chǎn)流程管理

4、生產(chǎn)管理幾個(gè)績(jī)效指標(biāo)

5、各要素如何管控?從體系程序文件和支持性文件中如何體現(xiàn)管理方法?

1)人力資源管理和非人力資源管理

2)基礎(chǔ)設(shè)施管理(人數(shù)機(jī)合一和機(jī)動(dòng)管理)

3)供應(yīng)鏈管理、物流管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理

4)標(biāo)準(zhǔn)化管理

5)環(huán)境管理

6)監(jiān)測(cè)管理(效率、交期、品質(zhì)、成本、安全、審核等)

6、生產(chǎn)管理體系方法和工具有哪些?

7、互聯(lián)網(wǎng) 生產(chǎn)績(jī)效信息反饋網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

8、提問(wèn):企業(yè)生產(chǎn)管理現(xiàn)狀和存在問(wèn)題?

五、“零”庫(kù)存和安全庫(kù)存動(dòng)態(tài)管理法

1“零”庫(kù)存和安全庫(kù)存限量需求法

2倉(cāng)庫(kù)監(jiān)控溝通報(bào)警法(三色管理法)

3生產(chǎn)拉動(dòng)下道工序法

4安全庫(kù)存計(jì)劃排產(chǎn)法

5庫(kù)存盤(pán)貨動(dòng)態(tài)評(píng)審法

6財(cái)務(wù)監(jiān)控金額控制法

7互聯(lián)網(wǎng) 安全庫(kù)存水位顯示(數(shù)量和金額等三色管理法)

8提問(wèn):企業(yè)“零”庫(kù)存和安全庫(kù)存量現(xiàn)狀?


六、財(cái)務(wù)監(jiān)控生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算法

1庫(kù)存積壓產(chǎn)品代用品呆滯品占用資金等

(財(cái)務(wù)部和倉(cāng)儲(chǔ)部從產(chǎn)品系列品種型號(hào)規(guī)格數(shù)量金額等同步控制)

2生產(chǎn)成本損失核算

(績(jī)效管理部,建立各部門(mén)成本管理目標(biāo),將成本預(yù)算和核算的費(fèi)用分解到責(zé)任部門(mén),建立績(jī)效考核和持續(xù)改善機(jī)制)

3在各部門(mén)設(shè)定成本管制風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)

(管理要求 管理金額 責(zé)任績(jī)效考核)

4制定銷(xiāo)售應(yīng)收帳款計(jì)劃

(納入PDCA管理)

5建立公司風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算管理機(jī)制

(總監(jiān)控組市場(chǎng)清款組成本預(yù)算和核算組考核改善組等等)

6關(guān)注企業(yè)隱形成本的控制?隱形成本有哪些?注意點(diǎn)?

7互聯(lián)網(wǎng) 成本預(yù)算管控 應(yīng)收帳款網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)管理

8提問(wèn):企業(yè)成本控制現(xiàn)狀?


七、TQM與ISO管理體系同步法

1全員參與管理體系,TQM與ISO兩者兼容性和互補(bǔ)性管理

2品質(zhì)部的職能作用和穿越其它部門(mén)之間的監(jiān)督管控

(制定產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查辦法,向品質(zhì)管控的縱深職能發(fā)揮,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量策劃和改善計(jì)劃一抓到底)

3公司和各部門(mén)自主管理和跨部門(mén)協(xié)同管理

(制定崗位工作質(zhì)量行為規(guī)范,向全員管控的縱深職能發(fā)揮, ,對(duì)工作質(zhì)量策劃和改善計(jì)劃一抓到底)

4產(chǎn)品質(zhì)量與工作質(zhì)量和KRA與KPI同步考核(BSC)和改善(8D、PDCA)

5建立生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系文化,注重與產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)有關(guān)的程序文件的有效執(zhí)行.

6互聯(lián)網(wǎng) 工作質(zhì)量考核 產(chǎn)品質(zhì)量考核 責(zé)任感 經(jīng)營(yíng)人心 員工價(jià)值觀

(員工手機(jī)互聯(lián)信息辦公電腦互聯(lián)信息人事行政網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)共享等等)

7提問(wèn):企業(yè)開(kāi)展TQM情況和總管理體系對(duì)接和脫節(jié)的方面有哪些?


八、SPC數(shù)理統(tǒng)計(jì)過(guò)程分析法

1制定數(shù)據(jù)分析控制程序,識(shí)別各部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求

2明確收集數(shù)據(jù)的方法,用何表格記錄報(bào)告等

3明確數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法和計(jì)算公式,注重統(tǒng)計(jì)口徑的一致性

4日周月信息數(shù)據(jù)及時(shí)審核對(duì)比追溯

如:相關(guān)部門(mén)同時(shí)統(tǒng)計(jì)某一要素,核對(duì)和驗(yàn)證統(tǒng)計(jì)某一要素?cái)?shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確有效性

5統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的應(yīng)用

1)SPC統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用

2)目標(biāo)結(jié)果測(cè)量

3)監(jiān)視過(guò)程測(cè)量

4)預(yù)算管理

5)成本核算

6)數(shù)據(jù)追溯

7)趨勢(shì)分析

8)提供決策

9)管理升級(jí)和轉(zhuǎn)型

6互聯(lián)網(wǎng) 人力績(jī)效管理 收集數(shù)據(jù) 計(jì)算機(jī)分析,形成人數(shù)機(jī)的網(wǎng)絡(luò)信息統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)互聯(lián)管理


 

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《如何使ISO標(biāo)準(zhǔn)形成中國(guó)式精細(xì)化管理體系》課程背景企業(yè)管理體系已進(jìn)入精細(xì)化管理時(shí)代,為了使ISO9001標(biāo)準(zhǔn)有效運(yùn)行并結(jié)合精細(xì)化管理需求,相關(guān)企業(yè)對(duì)管理體系運(yùn)行的深度和廣度多有較大的困惑,為此,需將ISO標(biāo)準(zhǔn)和精細(xì)化管理結(jié)合起來(lái)運(yùn)營(yíng),才能將復(fù)雜管理簡(jiǎn)單化、流程化、表格化、數(shù)據(jù)化、目標(biāo)化,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命、愿意和基業(yè)長(zhǎng)青。培訓(xùn)對(duì)象總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、各部

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如何制定部門(mén)月度工作計(jì)劃課程背景企業(yè)管理中目標(biāo)計(jì)劃管理工作顯得十分重要,它是過(guò)程管理和結(jié)果管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),目前企業(yè)管理中存在目標(biāo)虛設(shè)、計(jì)劃難定,工作隨意性大,工作脫離計(jì)劃、脫離目標(biāo),做到哪算到哪的現(xiàn)象普遍存在,影響著企業(yè)的規(guī)范性管理和企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè),因此,需對(duì)目標(biāo)計(jì)劃管理重新從企業(yè)管理的核心價(jià)值觀開(kāi)始,從人生價(jià)值觀開(kāi)始、從經(jīng)營(yíng)人心開(kāi)始,培育出企業(yè)目標(biāo)計(jì)劃

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總裁新型戰(zhàn)略落地風(fēng)暴課程背景隨著國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和中央政策的改革,企業(yè)已進(jìn)入新型戰(zhàn)略時(shí)代,需重新策劃、分析、制定、實(shí)施、評(píng)價(jià)新形勢(shì)下的戰(zhàn)略管理、目標(biāo)管理、計(jì)劃管理、企業(yè)文化管理等,為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)、人生夢(mèng)而努力奮斗。培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)總裁、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理、各部門(mén)主管、車(chē)間主管等課程收獲1、使高中層掌握戰(zhàn)略落地風(fēng)暴的管理要領(lǐng)、要?jiǎng)?wù)、方略。緊跟中央兩會(huì)政

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精益生產(chǎn)和精細(xì)化管理特訓(xùn)班課程背景精益生產(chǎn)和精細(xì)化管理是當(dāng)今每個(gè)企業(yè)在新的戰(zhàn)略形勢(shì)下均需要思考的管理模式,但如何深入理解和消化精益思想和精細(xì)化管理的內(nèi)涵,是企業(yè)家十分關(guān)注的要?jiǎng)?wù),也是每個(gè)企業(yè)的管理者們迫切的需求,并結(jié)合自身特色打造出中式的精益和精細(xì)化管理體系,為此,特推薦此課程.培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)高層\中層\基層管理人員課程收獲使培訓(xùn)人員認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀\進(jìn)而提升認(rèn)知\認(rèn)

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全面質(zhì)量管理(TQM)特訓(xùn)營(yíng)課程背景進(jìn)入20世紀(jì)以后,資本主義經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,機(jī)器工業(yè)取代手工業(yè),1911年由美國(guó)工程師泰勒提出“科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)”,提出在人員中進(jìn)行科學(xué)分工,并將計(jì)劃和執(zhí)行職能分開(kāi),中間加一檢驗(yàn)環(huán)節(jié)。(成立專(zhuān)門(mén)的檢查部門(mén))全面質(zhì)量管理目的就是一個(gè):從根源處控制質(zhì)量。為什么我們的企業(yè)都說(shuō)“質(zhì)量第一”但總是出質(zhì)量問(wèn)題,而且重復(fù)的問(wèn)題總是經(jīng)常出現(xiàn)?TQ

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全員生產(chǎn)維護(hù)TPM特訓(xùn)營(yíng)課程背景何為T(mén)PM?TPM就是工廠通過(guò)全面改善活動(dòng),將工廠所有損耗降低為零,挑戰(zhàn)四大零化極限目標(biāo)。TPM的根本目標(biāo)就是“把生產(chǎn)線作業(yè)員培養(yǎng)成設(shè)備操作能手;把設(shè)備管理人員培養(yǎng)成診斷者和維修醫(yī)生;把產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工程技術(shù)人員培養(yǎng)成各方面的TPM專(zhuān)家”。日本和韓國(guó)所有知名企業(yè)都推行TPM,世界500強(qiáng)企業(yè)視TPM為企業(yè)成功的制勝法寶。日產(chǎn)汽車(chē),

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《員工自我管理和高效執(zhí)行力提升》課程背景大部分企業(yè)目前缺乏員工的自主管理,導(dǎo)致在企業(yè)過(guò)程中嚴(yán)重缺乏高效執(zhí)行力,影響企業(yè)和員工價(jià)值觀和正能量結(jié)果目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),為此自我管理和執(zhí)行力提升是當(dāng)下必須要轉(zhuǎn)型的管理問(wèn)題,為了幫助企業(yè)通過(guò)投資心態(tài),梳理企業(yè)的文化;通過(guò)投資整個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的提升,從而達(dá)到業(yè)績(jī)的提升;培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶價(jià)值為一體的優(yōu)秀執(zhí)行人才。

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《總裁績(jī)效管理突圍》課程背景企業(yè)管理體系已進(jìn)入績(jī)效管理時(shí)代,為了使企業(yè)能在績(jī)效管理認(rèn)知、認(rèn)道、認(rèn)行中,找到適合自己企業(yè)的績(jī)效管理的“道”、“法”、“術(shù)”,有效開(kāi)展績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,解決企業(yè)績(jī)效管理中的存在問(wèn)題和痛苦,將精細(xì)化管理中的量化管理、數(shù)據(jù)管理、目標(biāo)測(cè)量管理、績(jī)效衡量管理、崗位能力提升管理、人生價(jià)值觀管理等得到真正的提高,為此,需將精細(xì)化管理和績(jī)

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高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力提升課程背景企業(yè)和諧健康發(fā)展是當(dāng)今最關(guān)注的課題,目前大部份企業(yè)在企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在非正能量土氣,嚴(yán)重影響著企業(yè)的快速發(fā)展,影響企業(yè)多快好省的高效運(yùn)行,特別是在領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、影響力上需快速轉(zhuǎn)變觀念和企業(yè)戰(zhàn)略管理上的轉(zhuǎn)型,需加強(qiáng)高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力的提升。培訓(xùn)對(duì)象總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理、主管、班組長(zhǎng)、員工課程收獲理解和掌握

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《優(yōu)良特色的企業(yè)文化是怎樣煉成的》課程調(diào)查背景:我們咨詢(xún)公司以:“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代影響企業(yè)生存和發(fā)展的最重要因素是什么?”為題,對(duì)二十多個(gè)行業(yè),近五百家中大型企業(yè)總裁進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,90的老總回答的結(jié)果是“企業(yè)文化決定企業(yè)的勝敗”。企業(yè)文化迫切需求:只有企業(yè)文化才能有效推進(jìn)管理模式的高效運(yùn)行,企業(yè)文化決定整個(gè)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境和思維模式行為模式和價(jià)值取向,它要指導(dǎo)組織

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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