職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實操 內(nèi)訓(xùn)

**講  職業(yè)發(fā)展理論

一、成功的三個理論

（一）燒開水理論：

理論要點：

1.經(jīng)?！咎聿瘛?/p>

2.【水開了再掀鍋蓋】

3.【別讓沸水熄滅了火】

（二）繡花理論

理論要點：

1.【尋找資源】

2.【打工學(xué)藝】

3.【品牌（名氣）效應(yīng)】

職業(yè)能力的三大積累：

（三）騎馬理論：

理論要點：

1、識馬—靠知識、靠見識、靠眼光！

2、躍馬—靠技巧、靠魄力、靠勇氣！

3、馭馬—靠能力、靠技術(shù)、靠借勢！

二.為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃？

作用

１樹立明確的目標(biāo)與管理。

2 發(fā)揮個人的專長。

3 克服生涯發(fā)展的困境。

4 修正前進(jìn)的方向。

5 滿足人才需要，留住人才的手段。

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

對個人

確立人生方向和奮斗的策略

突破并塑造清新充實的自我

準(zhǔn)確評價個人特點和強項

評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實差距，準(zhǔn)確定位

認(rèn)識自身的價值，發(fā)現(xiàn)新的機遇，增強競爭力

第二講   職業(yè)生涯規(guī)劃基本內(nèi)涵

一、職業(yè)生涯的含義

二、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮的因素

（一）個人因素

1．心理特質(zhì)

2．生理特質(zhì)

3．學(xué)歷資歷

4．家庭背景

（二）組織因素

1．組織狀況

2．人力資源管理與評估

3．工作分析

4．人際關(guān)系

（三）環(huán)境因素

1．社會環(huán)境

2．政治環(huán)境

3．經(jīng)濟環(huán)境

4．科技發(fā)展

三、職業(yè)生涯設(shè)計與管理

（一）員工個人職業(yè)生涯設(shè)計

● 我想往哪方面發(fā)展？ 

● 我能往哪方面發(fā)展？ 

● 我可以往哪方面發(fā)展？ 

 [故事]:公雞下蛋

（二）組織對員工的職業(yè)生涯設(shè)計

       管理你的職業(yè)生涯

       **“內(nèi)省”選擇職位

       用目標(biāo)規(guī)劃事業(yè)

       爭取重要的工作機會

       建立“個人智囊團”

       具備敏銳的道德感

       評估你的職業(yè)生涯

       建立職業(yè)的“成功良性循環(huán)”

       對公司

       深刻理解員工的興趣、愿望、理想

       產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用

       了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)

       引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一

       使員工看到希望，從而達(dá)到團隊穩(wěn)定的目的

四、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則

（一）員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計的原則

1.通道層次原則

2.通道寬度原則

3.不破壞直線職權(quán)原則

（二）員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計的要點

1.合理設(shè)計職類、職等和職級

2.設(shè)計每一職等相應(yīng)的內(nèi)部任職資格

3.設(shè)計理論晉升速度適中的職業(yè)發(fā)展晉升辦法

4.設(shè)計出員工跨序列發(fā)展的流程的管理辦法

（三）實施員工職業(yè)發(fā)展通道的配套改革要求

1.績效考核改革

2.薪酬體系改革

3.組織與人員保證

【附】：神州數(shù)碼技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展管理

       開啟職業(yè)發(fā)展之門

    搭起職位體系的整體框架

設(shè)計基礎(chǔ)的“文件體系”

       實施職業(yè)發(fā)展之路

進(jìn)行職位評審答辯試點

兩個風(fēng)險

第三講、職業(yè)生涯設(shè)計與管理步驟

一、職業(yè)生涯設(shè)計五步驟

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程

       職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲：

       職業(yè)生涯診斷一步曲：--你是誰？

       職業(yè)生涯診斷二步曲------環(huán)境分析　　

      職業(yè)生涯診斷三步曲

 金脈：理財、合作、能力條件及職位

 知脈：知識、技術(shù)、企劃及洞察力

人脈：溝通與自我推銷---成功，人脈是關(guān)鍵

職業(yè)生涯診斷四步曲

關(guān)鍵問題分析：

一、建立正確的心態(tài)

二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域

三、善用學(xué)習(xí)渠道

四、采取有效的方法

五、突破思考盲點

     職業(yè)生涯診斷五步曲

診斷方法：

（一）個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

1.SWOT分析

2.360度

       案例：個人SWOT分析

職業(yè)規(guī)劃書模板 

（二）公司對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃

第四講  職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)------職業(yè)生涯理論

     職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)一步曲：

1、職業(yè)發(fā)展周期

(1)薩柏的職業(yè)生涯五階段理論

(2)金斯伯格的職業(yè)生涯階段理論

(3) 格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論

(4) 施恩的職業(yè)生涯階段理論

(5) 職業(yè)生涯發(fā)展“三三三”理論

(6) 霍蘭德職業(yè)性向理論

  職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)二步曲：

2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)

成功，要以人——崗匹配為前提 

【寓言故事】讓豬去唱歌，兔子學(xué)游泳 

職業(yè)的選擇應(yīng)考慮----你是誰？

一、性格與職業(yè)的吻合

二、興趣與職業(yè)的吻合

【課堂測試】  霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表

你是誰？霍蘭德的人業(yè)互擇法

職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲：

3.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)

 “職業(yè)錨”理論

第五講  職業(yè)生涯發(fā)展策略

  職業(yè)生涯發(fā)展策略一步曲：職業(yè)發(fā)展模式與特點

（一）男性職業(yè)發(fā)展的模式與特點

（二）女性職業(yè)發(fā)展的模式與特點

二、影響職業(yè)生涯決策的因素

三、職業(yè)生涯的三維策劃

第六講  職業(yè)生涯管理的技巧

一、邁過職業(yè)生涯中的5個坎

二、職業(yè)生涯的八大傻

三、職業(yè)生涯中的12個致命缺陷

四、職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧

第七講  職業(yè)生涯規(guī)劃練習(xí)

【實戰(zhàn)練習(xí)】

•          用五個問題歸零思考：

【S先生職業(yè)生涯規(guī)劃】

你找到職業(yè)生涯的北斗星了嗎？

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