從市場(chǎng)需求到產(chǎn)品規(guī)劃管理

  培訓(xùn)講師:靖爽

講師背景:
靖爽老師一.講師簡(jiǎn)介1.研發(fā)管理資深專(zhuān)家;清華大學(xué)MBA;2.深圳高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)特聘講師;3.蘇州工業(yè)園區(qū)特聘講師;PDMA(美國(guó)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與管理協(xié)會(huì))會(huì)員;4.十五年產(chǎn)品研發(fā)與管理工作,先后供職于中科院自動(dòng)化研究所、華為技術(shù)有限公司,歷任 詳細(xì)>>

靖爽
    課程咨詢(xún)電話:

從市場(chǎng)需求到產(chǎn)品規(guī)劃管理詳細(xì)內(nèi)容

從市場(chǎng)需求到產(chǎn)品規(guī)劃管理

一、案例分析

l A公司系統(tǒng)級(jí)產(chǎn)品規(guī)劃全景回顧

ü 產(chǎn)品規(guī)劃成敗的關(guān)鍵是什么?

ü 市場(chǎng)信息/市場(chǎng)需求:重要的而不完整的輸入和假設(shè)

ü 產(chǎn)品規(guī)劃的項(xiàng)目制管理方法

l B公司產(chǎn)品管理變革實(shí)踐歷程

ü 產(chǎn)品管理領(lǐng)域差距分析

ü 明確你真正的短板所在

ü 實(shí)施步驟:調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、建立市場(chǎng)管理流程、導(dǎo)入方法和工具

ü 產(chǎn)品規(guī)劃:藝術(shù)還是工程?


二、產(chǎn)品管理體系框架

l 產(chǎn)品管理的體系框架

ü 對(duì)產(chǎn)品實(shí)施三個(gè)階段的管理:孕育與規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)與調(diào)整、發(fā)布與維護(hù)

ü 一蹴而就還是循序漸進(jìn):產(chǎn)品規(guī)劃的“手藝化”過(guò)程

ü 產(chǎn)品管理的核心活動(dòng)

ü 產(chǎn)品規(guī)劃對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的關(guān)鍵性輸出

l 產(chǎn)品管理的組織支撐

ü 產(chǎn)品管理體系的重要團(tuán)隊(duì)與職責(zé):需求管理、產(chǎn)品管理、項(xiàng)目管理、維護(hù)管理

ü 產(chǎn)品全生命周期管理的組織框架

u 決策層:業(yè)務(wù)決策團(tuán)隊(duì)

u 規(guī)劃層:產(chǎn)品規(guī)劃團(tuán)隊(duì)

u 實(shí)施層:產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)

ü 典型的組織模式與適用場(chǎng)景

ü 案例:某公司產(chǎn)品線組織結(jié)構(gòu)調(diào)整


三、市場(chǎng)需求管理與市場(chǎng)信息管理

l 案例分析:某公司薄弱的市場(chǎng)需求管理

l 典型問(wèn)題:需求膨脹、一句話需求、曲解意圖、需求流失等

l 市場(chǎng)需求管理目標(biāo):統(tǒng)一過(guò)程、提供支撐、規(guī)劃/研發(fā)有序

l 需求管理在研發(fā)管理體系中的定位

l 需求管理的全過(guò)程:收集、分析、分發(fā)、實(shí)現(xiàn)與驗(yàn)證

l 需求收集

ü 術(shù)語(yǔ)定義:用戶(hù)/市場(chǎng)需求、業(yè)務(wù)需求、功能需求、非功能需求、產(chǎn)品需求

ü 定義采集內(nèi)容:需求調(diào)研報(bào)告、單項(xiàng)需求

ü 模板介紹:$APPEALS客戶(hù)滿(mǎn)意度和競(jìng)爭(zhēng)比對(duì)

ü 模板介紹:訪談大綱的設(shè)計(jì)

ü 需求收集的典型途徑

u 用戶(hù)大會(huì)、講師顧問(wèn)團(tuán)

u 需求探針、高層技術(shù)交流、標(biāo)桿研究、合作開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品試用

u 用服高層交流、現(xiàn)場(chǎng)支持、服務(wù)熱線、客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查

u 各種會(huì)議(如:展覽會(huì)、學(xué)術(shù)研討會(huì)等)

ü 需求收集計(jì)劃

ü 高質(zhì)量需求標(biāo)準(zhǔn)

ü 需求收集的輸出:客戶(hù)需求收集模板

u 收集人信息、客戶(hù)信息、需求信息、優(yōu)先級(jí)、關(guān)聯(lián)需求

u 案例分享:某公司單項(xiàng)需求描述要素講解

l 需求分析與分配

ü 需求解釋?zhuān)航忉屝枨蟮奈鍌€(gè)原則、客戶(hù)陳述和需求描述

ü 需求初步過(guò)濾

ü 需求分組:客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)標(biāo)準(zhǔn)$APPEALS

ü 需求排序

u 需求群權(quán)重設(shè)置方法——AHP五步確定群組權(quán)重

u 單項(xiàng)需求優(yōu)先等級(jí)劃分法——KANO需求模型、BSA需求演繹、正反求證

u 頭腦風(fēng)暴法

ü 需求整理輸出:市場(chǎng)需求清單

ü 需求的分發(fā)決策

u 模糊需求,重新啟動(dòng)需求的調(diào)研工作

u 長(zhǎng)期需求,啟動(dòng)或支撐產(chǎn)品規(guī)劃

u 短期需求,立即實(shí)施,啟動(dòng)產(chǎn)品維護(hù)或項(xiàng)目變更

l 需求實(shí)現(xiàn)與驗(yàn)證

ü 從產(chǎn)品包需求到產(chǎn)品概念的全過(guò)程

ü 將市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品包需求

ü 關(guān)注內(nèi)部需求

u DFX(DFT、DFM、DFS等)

u RAS(可靠性、可用性、可維護(hù)性)

u 案例講解:DFX、RAS需求規(guī)范

ü 產(chǎn)品包需求的樣例

ü 需求雙向跟蹤機(jī)制

u 需求的橫向跟蹤¬——解決需求的不一致性

u 需求的縱向跟蹤——需求鏈->設(shè)計(jì)鏈->驗(yàn)證鏈

u 案例講解:需求跟蹤矩陣RTM需求變更控制機(jī)制

ü 需求變更管理

u 如何把變更變成機(jī)遇而非負(fù)擔(dān)

u 需求變更流程詳解

u 需求變更涉及的相關(guān)角色和職責(zé)

u 需求變更評(píng)估要素分析——業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)?

u 需求變更關(guān)聯(lián)(RCR/PCR/ECR)

u 如何有效控制需求變更

l 需求管理的IT實(shí)現(xiàn):需求管理庫(kù)與需求管理電子流

l 市場(chǎng)信息管理

ü 市場(chǎng)信息的需求分析

ü 市場(chǎng)信息綜合平臺(tái)的設(shè)計(jì)思路

ü 市場(chǎng)信息的整理與報(bào)告


四、市場(chǎng)管理與產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃

l 產(chǎn)品規(guī)劃流程框架

l 需要時(shí)刻關(guān)注的重要問(wèn)題

l 步驟一:市場(chǎng)評(píng)估

ü 市場(chǎng)評(píng)估的意義

ü 市場(chǎng)評(píng)估的重要工具

u 環(huán)境分析(PEST)

u 競(jìng)爭(zhēng)分析

u 市場(chǎng)分析

u SWOT

u 市場(chǎng)地圖

u 演練:繪制市場(chǎng)地圖

ü 市場(chǎng)評(píng)估輸出:商業(yè)模式設(shè)計(jì)

u 商業(yè)模式要素:價(jià)值主張、目標(biāo)消費(fèi)者群體、分銷(xiāo)渠道、客戶(hù)關(guān)系。。。。。。

u 商業(yè)模式創(chuàng)新循環(huán):從環(huán)境分析到執(zhí)行

l 產(chǎn)品/服務(wù)領(lǐng)先戰(zhàn)略

l 客戶(hù)關(guān)系領(lǐng)先戰(zhàn)略

l 運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)先戰(zhàn)略

u 商業(yè)模式評(píng)估

u 演練:創(chuàng)造自己的商業(yè)模式

l 步驟二:市場(chǎng)細(xì)分

ü 市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)

ü 三維細(xì)分方法:客戶(hù)特征、產(chǎn)品特征、利益特征

ü 細(xì)分市場(chǎng)的“七步法”

ü 八種細(xì)分市場(chǎng)的類(lèi)型與效果

ü 市場(chǎng)細(xì)分的成敗關(guān)鍵

ü 細(xì)分市場(chǎng)的重要輸出

ü 案例:A公司某產(chǎn)品線細(xì)分市場(chǎng)簡(jiǎn)介

ü 案例:小型機(jī)市場(chǎng)的細(xì)分

u 誰(shuí)是我們的客戶(hù)

u 市場(chǎng)細(xì)分模型

u 細(xì)分市場(chǎng)樣例:大型金融機(jī)構(gòu)

u 重要發(fā)現(xiàn):原來(lái)并非如先前所想

u 聚焦:選定的細(xì)分市場(chǎng)

u 產(chǎn)品定位

u 關(guān)鍵成功因素(業(yè)務(wù)策略)

l 步驟三:組合分析

ü 戰(zhàn)略地位分析的工具:SPAN

u SPAN分析中四種類(lèi)別的細(xì)分市場(chǎng)

u 如何評(píng)估市場(chǎng)吸引力

u 如何評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)地位

u SPAN應(yīng)用舉例

ü 財(cái)務(wù)分析工具:FAN

u FAN應(yīng)用舉例

ü SPAN與FAN組合應(yīng)用舉例

l 步驟四、制定業(yè)務(wù)計(jì)劃

ü 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)

ü 業(yè)務(wù)計(jì)劃的框架:ANSOFF矩陣

ü 審視技術(shù)生命周期的定位

u 技術(shù)生命周期的特點(diǎn)

u 了解技術(shù)生命周期中所處位置

u 先發(fā)制人還是后來(lái)居上

ü 確定價(jià)值定位

ü 戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定

u 戰(zhàn)略選擇:簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)成功戰(zhàn)略

u 成本領(lǐng)先、差異化、集中化

u 夾在中間的尷尬

ü 利潤(rùn)模型

u 專(zhuān)題:22種利潤(rùn)模型(每種利潤(rùn)模型距離,討論自身企業(yè)產(chǎn)品線的利潤(rùn)模型)

ü 產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容

u 使命、愿景與目標(biāo)

u 績(jī)效與機(jī)會(huì)差距

u 業(yè)務(wù)評(píng)估與業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)

u 財(cái)務(wù)評(píng)估

u 風(fēng)險(xiǎn)分析

u 運(yùn)作子計(jì)劃(研發(fā)、集成營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)、制造、采購(gòu)、品質(zhì)等)

u 舉例:某公司某產(chǎn)品線路標(biāo)規(guī)劃

ü 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

u 產(chǎn)品開(kāi)拓的普遍趨勢(shì)

u 從策略上降低風(fēng)險(xiǎn)

ü 戰(zhàn)略評(píng)估總結(jié)

l 步驟五、制定產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃

ü 為什么要采用組合路標(biāo)管理

ü 組合決策標(biāo)準(zhǔn)六步法

ü 組合路標(biāo)開(kāi)發(fā)的過(guò)程

u 項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)排序舉例

u 產(chǎn)品線項(xiàng)目組合舉例

ü 技術(shù)路標(biāo)與產(chǎn)品路標(biāo)的聯(lián)系

ü 管道管理優(yōu)化項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)排序

ü 如何解決資源失衡

ü 產(chǎn)品規(guī)劃的終輸出

u 產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃

u 產(chǎn)品線路標(biāo)規(guī)劃

u 產(chǎn)品定位和定義(項(xiàng)目任務(wù)書(shū))

u 項(xiàng)目清單樣例

ü 案例分析:A公司通訊產(chǎn)品規(guī)劃的得與失

ü 化繁為簡(jiǎn):動(dòng)態(tài)建立自己的產(chǎn)品規(guī)劃過(guò)程

u 演練:制定某產(chǎn)品線路標(biāo)規(guī)劃

l 步驟六、管理業(yè)務(wù)計(jì)劃并評(píng)估表現(xiàn)

ü 組建產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)

ü 形成產(chǎn)品包業(yè)務(wù)計(jì)劃書(shū)

ü 形成項(xiàng)目任務(wù)書(shū)

ü 產(chǎn)品包開(kāi)發(fā)任務(wù)目標(biāo)(范圍、進(jìn)度、質(zhì)量、成本、市場(chǎng)目標(biāo))

ü 產(chǎn)品包市場(chǎng)/客戶(hù)需求規(guī)格書(shū)

ü 項(xiàng)目立項(xiàng)

ü 開(kāi)發(fā)過(guò)程階段控制

u 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的匯報(bào)模式

u 處理跨產(chǎn)品(包)的沖突

u 處理跨產(chǎn)品線的沖突

ü 績(jī)效評(píng)價(jià)

u 根據(jù)產(chǎn)品線業(yè)務(wù)策略,制定合適的KPI

u 產(chǎn)品管理責(zé)任人(產(chǎn)品經(jīng)理)的考核

u 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)責(zé)任人(項(xiàng)目經(jīng)理)的考核

 

靖爽老師的其它課程

課時(shí):14小時(shí)(2天)從技術(shù)走向管理課程目標(biāo)本次課程重點(diǎn)解決研發(fā)管理中最為活躍的人的因素,通過(guò)課程的學(xué)習(xí)系統(tǒng)地提升技術(shù)人員轉(zhuǎn)型為管理人員的多種能力,主要包括:了解企業(yè)對(duì)技術(shù)人員和管理人員的不同要求,明確正確的角色定位;理解研發(fā)/技術(shù)人員的特征,并進(jìn)行有針對(duì)性的管理;樹(shù)立正確的價(jià)值觀與全局觀,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)資源制定工作策略;掌握系統(tǒng)性的思維方式,分享解

 講師:靖爽詳情


一、研發(fā)項(xiàng)目管理概述l案例分析:決定研發(fā)項(xiàng)目成敗的主要因素l研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)與關(guān)鍵性活動(dòng)l研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)要求l研發(fā)管理者的職業(yè)發(fā)展通道l項(xiàng)目經(jīng)理的自我修煉與成長(zhǎng)二、研發(fā)項(xiàng)目的策略管理l高效研發(fā)項(xiàng)目管理框架ü項(xiàng)目特征分析ü項(xiàng)目管理策略制定ü流程裁剪與優(yōu)化ü項(xiàng)目管理活動(dòng)細(xì)化l界定研發(fā)項(xiàng)目的特征ü研發(fā)項(xiàng)目的特征要素u項(xiàng)目周期的緊迫程度u需求的明確程度u目標(biāo)成

 講師:靖爽詳情


一、研發(fā)項(xiàng)目管理體系綜述(1小時(shí))lMINI沙盤(pán)演練:“簡(jiǎn)單而復(fù)雜”的項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)ü體會(huì)制定策略對(duì)項(xiàng)目成功的重要意義;ü理解市場(chǎng)成敗是研發(fā)項(xiàng)目的終衡量標(biāo)準(zhǔn)ü體會(huì)項(xiàng)目管理是動(dòng)態(tài)平衡的藝術(shù);l影響研發(fā)項(xiàng)目效率面面觀:二八原則、抓大放小l研發(fā)項(xiàng)目的成功標(biāo)準(zhǔn)ü研討:項(xiàng)目經(jīng)理是否應(yīng)嚴(yán)格遵循公司高層的規(guī)劃安排ü研發(fā)項(xiàng)目的終目的包括哪些ü研發(fā)項(xiàng)目的約束條件ü如何計(jì)算研發(fā)項(xiàng)

 講師:靖爽詳情


一、綜述:研發(fā)人員能力素質(zhì)要求1.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)體系對(duì)研發(fā)人員的素質(zhì)要求2.什么是研發(fā)人員的職業(yè)化3.研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)的主要特征4.研發(fā)人員必備的核心能力5.優(yōu)秀研發(fā)人員必備職業(yè)意識(shí)和心態(tài)6.如何培養(yǎng)研發(fā)人員的職業(yè)化意識(shí)二、研發(fā)人員必備職業(yè)意識(shí)1.責(zé)任意識(shí)a)認(rèn)識(shí)企業(yè)的本質(zhì)/員工與企業(yè)的關(guān)系b)研發(fā)人員如何理解企業(yè)文化的認(rèn)知與適應(yīng)c)責(zé)任意識(shí)的細(xì)節(jié)體現(xiàn)2.市場(chǎng)意識(shí)

 講師:靖爽詳情


一、企業(yè)研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題u中國(guó)企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及問(wèn)題u產(chǎn)品研發(fā)中存在的典型問(wèn)題u企業(yè)研發(fā)管理需要系統(tǒng)性的解決方案二、IPD(集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā))的體系框架uIPD的核心思想uIPD的框架uIPD的方法論體系三、產(chǎn)品戰(zhàn)略與產(chǎn)品平臺(tái) ◆產(chǎn)品戰(zhàn)略的層次:核心戰(zhàn)略愿景、產(chǎn)品平臺(tái)戰(zhàn)略、產(chǎn)品線戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略?! 艉诵膽?zhàn)略愿景的意義、示例 ◆產(chǎn)品平臺(tái)戰(zhàn)略是決定

 講師:靖爽詳情


一、技術(shù)人員轉(zhuǎn)型于管理人員的角色轉(zhuǎn)換和角色定位l案例分析:技而優(yōu)則仕(體會(huì)從技術(shù)到管理轉(zhuǎn)型的主要困惑和必要性)l角色轉(zhuǎn)換和角色定位ü研討:技術(shù)人員與管理人員的思維模式區(qū)別ü技術(shù)人員向管理人員轉(zhuǎn)型的障礙ü研發(fā)人員的特征與管理要點(diǎn)ü技術(shù)管理者的角色重新定位ü研發(fā)管理體系概述:高科技企業(yè)典型的職位層次、素質(zhì)要求、定位與主要管理活動(dòng)ü培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力(影響力)ü培養(yǎng)不同特

 講師:靖爽詳情


天一、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理體系本單元學(xué)習(xí)目標(biāo):1)理解研發(fā)管理的本質(zhì)、根本目的,如何從根本上真正提升企業(yè)研發(fā)管理水平;2)理解研發(fā)管理的體系架構(gòu),強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的思維方式,改變“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的國(guó)內(nèi)企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀;3)掌握研發(fā)管理各要素之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,了解研發(fā)管理的佳模式;1.案例討論:研發(fā)管理的根本目的和本質(zhì)是什么?如何從根本上真正提升研發(fā)管理水平?2

 講師:靖爽詳情


〇、案例分析:A公司產(chǎn)品管理變革實(shí)踐l產(chǎn)品管理領(lǐng)域差距分析l調(diào)整組織結(jié)構(gòu)l建立市場(chǎng)管理流程l導(dǎo)入方法和工具l案例啟示ü藝術(shù)還是工程ü產(chǎn)品管理常見(jiàn)難點(diǎn)ü變革實(shí)踐成功關(guān)鍵一、產(chǎn)品管理體系框架l產(chǎn)品管理的基本概念l產(chǎn)品管理的目標(biāo)l如何界定產(chǎn)品、認(rèn)識(shí)產(chǎn)品包l如何劃分產(chǎn)品線l產(chǎn)品和項(xiàng)目ü產(chǎn)品管理和項(xiàng)目管理的不同和聯(lián)系ü開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的類(lèi)型及其管理差異ü思考與啟示l產(chǎn)品管理的

 講師:靖爽詳情


一、研發(fā)績(jī)效管理及激勵(lì)機(jī)制概述l研發(fā)績(jī)效管理的根本目的l研發(fā)績(jī)效管理的特點(diǎn)與難點(diǎn)l研發(fā)績(jī)效管理體系建立(優(yōu)化)的框架ü審視研發(fā)管理體系ü明確績(jī)效管理目標(biāo)ü建立績(jī)效管理框架u過(guò)程:計(jì)劃、輔導(dǎo)、考核、反饋、激勵(lì)u層次:產(chǎn)品管理團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)骨干/工程師u關(guān)系:考核責(zé)任主體與被考核者u績(jī)效:定性與定量、比例分布u周期:月度、季度、年度、項(xiàng)目ü績(jī)效考核與績(jī)

 講師:靖爽詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有