組織系統(tǒng)構(gòu)建

  培訓(xùn)講師:劉洪剛

講師背景:
劉洪剛老師簡介【專業(yè)資質(zhì)】資深人力資源行業(yè)專家;河北省人力資源實(shí)戰(zhàn)派發(fā)起人之一;高級(jí)人力資源管理師、企業(yè)咨詢師;特聘為石家莊鐵道大學(xué)人才孵化主任;北京中科能源控股集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職務(wù);曾培養(yǎng)多名各行業(yè)人力資源人才【從業(yè)經(jīng)歷】8年企業(yè)人資 詳細(xì)>>

劉洪剛
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組織系統(tǒng)構(gòu)建詳細(xì)內(nèi)容

組織系統(tǒng)構(gòu)建

【課程大綱】

**部分 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

戰(zhàn)略規(guī)劃與即時(shí)戰(zhàn)略

1. 什么是戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 什么是即時(shí)戰(zhàn)略;

3. 企業(yè)為什么要做戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)定位

1. 企業(yè)發(fā)展的六大時(shí)期;

2. 企業(yè)家如何為企業(yè)定位;

企業(yè)規(guī)劃目的與內(nèi)容

1. 企業(yè)規(guī)劃階段;

Ø 短期;

Ø 中期;

Ø 長期;

2. 企業(yè)規(guī)劃目的

3. 企業(yè)規(guī)劃內(nèi)容

Ø 利潤;

Ø 管理成熟度;

企業(yè)規(guī)劃-利潤

1. 銷售額;

2. 成本;

3. 市場(chǎng)

企業(yè)規(guī)劃-管理成熟度

1. 產(chǎn)品;

2. 人才;

3. 系統(tǒng)




【課程大綱】

第二部分 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析

組織架構(gòu)基礎(chǔ)知識(shí)

1. 組織架構(gòu)定義;

2. 組織架構(gòu)形式;

3. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)存在的問題;

4. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)原則;

組織架構(gòu)設(shè)計(jì)步驟

1. 組織信息調(diào)研;

2. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)依據(jù);

3. 修正與實(shí)施;

組織架構(gòu)設(shè)計(jì)方法與事項(xiàng)

1. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)方法;

2. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)注意事項(xiàng);

Ø 案例分析

工作分析

1. 工作分析概述;

2. 工作分析結(jié)構(gòu);

3. 工作分析程序;

4. 工作分析方法;

5. 工作分析應(yīng)用;

Ø 案例:財(cái)務(wù)經(jīng)理工作分析表



【課程大綱】

第三部分 價(jià)值薪酬設(shè)計(jì)

薪酬定義與設(shè)計(jì)難點(diǎn)

1. 薪酬定義;

2. 薪酬設(shè)計(jì)的三大難點(diǎn);

3. 薪酬制定的誤區(qū);

4. 常見薪酬錯(cuò)誤設(shè)計(jì);

價(jià)值薪酬定義與設(shè)計(jì)流程

1. 價(jià)值薪酬定義與結(jié)構(gòu);

2. 崗位分類與崗位層級(jí);

3. 價(jià)值薪酬設(shè)計(jì)步驟;

崗位價(jià)值評(píng)估方法

1. 崗位價(jià)值評(píng)估方法;

2. 崗位價(jià)值評(píng)估要素;

3. 評(píng)估價(jià)值評(píng)估需要具備的條件;

4. 薪酬委員會(huì)構(gòu)成;

5. 開始評(píng)估;

Ø 現(xiàn)場(chǎng)演練

價(jià)值薪酬設(shè)計(jì)方法

1. 層級(jí)劃分;

2. 計(jì)算層級(jí)平均分;

3. 選擇標(biāo)桿崗位;

4. 計(jì)算K值、年薪、月薪、獎(jiǎng)金;

5. 設(shè)定五級(jí)工資制;

6. 薪酬調(diào)整與頒布實(shí)施;

關(guān)鍵人才設(shè)計(jì)方法

Ø 關(guān)鍵人才設(shè)計(jì)的重要性;

Ø 關(guān)鍵人才設(shè)計(jì)的八大步驟;

Ø 高管薪酬設(shè)計(jì)方法;

Ø 講師薪酬設(shè)計(jì)方法;

Ø 事業(yè)部薪酬設(shè)計(jì)方法;

Ø 營銷分子公司薪酬設(shè)計(jì)方法;

Ø 分紅分配方案;

案例分析

Ø 客服人員薪酬設(shè)計(jì);

Ø 財(cái)務(wù)人員薪酬設(shè)計(jì);

Ø 培訓(xùn)學(xué)校困局破解;

Ø 包裝印刷企業(yè)再次騰飛;



【課程大綱】

第四部分 打造高績效管理體系

績效考核概述

1. 績效考核目的;

2. 績效考核不良的原因;

3. 績效考核發(fā)展;

4. 績效考核的五大流程;

5. 適合民營企業(yè)的績效考核分析;

KPI考核基礎(chǔ)知識(shí)

1. 什么是KPI考核;

2. KPI考核的特點(diǎn);

3. KPI考核內(nèi)容;

4. KPI考核要素;

5. 如何制作考核表;

KPI考核-業(yè)績考核

1. 業(yè)績考核指標(biāo)來源;

2. 考核指標(biāo)設(shè)定原則與方法;

3. 考核指標(biāo)設(shè)定重心;

4. 考核數(shù)據(jù)收集與指標(biāo)庫建立;

5. 考核時(shí)間與考核關(guān)系;

Ø 精典案例分析

KPI考核-品行考核

1. 品行考核-勝任力;

2. 品行指標(biāo)制定方法;

3. 品行指標(biāo)設(shè)定重心與注意事項(xiàng);

4. 品行指標(biāo)考核方法;

5. 常用的品行指標(biāo);

Ø 案例演示

績效考核與薪酬關(guān)系

1. 績效考核方式;

2. 績效系數(shù)換算;

3. 績效考核與薪酬晉升掛鉤;

4. 績效考核原理與流程要項(xiàng);

精典案例分析

1. 高管人員考核辦法

Ø 企業(yè)與員工的關(guān)系;

Ø 目標(biāo)責(zé)任書的制定方法;

2. 營銷人員考核辦法

Ø 考核指標(biāo)設(shè)定;

Ø 9級(jí)工資制;

3. 職能部門考核辦法

Ø 職能部門考核存在的問題;

Ø 職能部門考核指標(biāo)來源;

Ø 職能部門的考核辦法;

4. 某煙草公司績效考核案例



【課程大綱】

第五部分 招聘寶典

人才招聘概述

1. 企業(yè)成功的三大因素;

2. 人才招聘目的;

3. 什么是招聘;

4. 招聘的工作內(nèi)容是什么;

5. 招聘工作分工;

企業(yè)用人原則與用人標(biāo)準(zhǔn)

1. 企業(yè)用人四項(xiàng)原則;

2. 企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn);

3. 招聘匹配的企業(yè)文化;

4. 企業(yè)需要打造的四支團(tuán)隊(duì);

招聘需求分析

1. 人崗匹配分析;

2. 外部供給分析;

3. 招聘策略分析;

4. 招聘渠道選擇;

招聘流程與簡歷篩選技巧

1. 招聘流程;

2. 招聘計(jì)劃制定與實(shí)施;

3. 簡歷篩選技巧;

面試流程與面試技巧

1. 面試中常見的弊端;

2. 面試人認(rèn)知的偏差;

3. 面試分類;

4. 面試技巧;

招聘效果評(píng)估

1. 數(shù)量評(píng)估;

2. 質(zhì)量評(píng)估;

3. 時(shí)間評(píng)估;

4. 成本評(píng)估;

5. 信度效度評(píng)估;

人才甄選-測(cè)評(píng)技術(shù)

1. 常見人才測(cè)評(píng)技術(shù)

Ø 履歷分析;

Ø 工作分析表;

Ø 筆試;

Ø 心理測(cè)試;

Ø 面試;

Ø 競(jìng)爭(zhēng)力排名

Ø 會(huì)議式結(jié)構(gòu)化面試

1. 高級(jí)人才引進(jìn)技巧

2. 勝任力素質(zhì)模型(標(biāo)桿簡歷)

3. 價(jià)值需求測(cè)評(píng)技術(shù);



【課程大綱】

第六部分 培訓(xùn)體系建設(shè)精論

企業(yè)培訓(xùn)要點(diǎn)

1. 企業(yè)培訓(xùn)的目的與意義;

2. 企業(yè)培訓(xùn)誤區(qū);

3. 如何做好培訓(xùn)工作;

4. 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)成

培訓(xùn)組織建設(shè)

Ø 培訓(xùn)部門組織結(jié)構(gòu);

Ø 培訓(xùn)部門職責(zé)與工作流程;

Ø 培訓(xùn)部門任務(wù)要求;

培訓(xùn)師資體系建設(shè)

1. 內(nèi)訓(xùn)師選拔條件原則與構(gòu)成;

2. 內(nèi)訓(xùn)師選拔流程;

3. 內(nèi)訓(xùn)師選拔注意事項(xiàng);

4. 培訓(xùn)硬件管理

培訓(xùn)需求與課程開發(fā)

1. 培訓(xùn)需求分析;

2. 培訓(xùn)課程開發(fā);

3. 培訓(xùn)資料庫建設(shè);

培訓(xùn)制度建設(shè)與培訓(xùn)評(píng)估

1. 培訓(xùn)體系建設(shè);

2. 培訓(xùn)評(píng)估體系;

3. 培訓(xùn)體系建設(shè)難點(diǎn);



課程大綱】

第七部分 系統(tǒng)導(dǎo)入

系統(tǒng)導(dǎo)入知識(shí)

1. 系統(tǒng)導(dǎo)入的戰(zhàn)略思維與方法;

2. 系統(tǒng)導(dǎo)入工具;

3. 系統(tǒng)導(dǎo)入的技術(shù)掌握;

4. 系統(tǒng)導(dǎo)入的順序與步驟;

學(xué)習(xí)總結(jié)

Ø 將所有模塊知識(shí)進(jìn)行總結(jié);


 

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