銀行營(yíng)業(yè)廳員工綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:黃錚

講師背景:
黃錚老師介紹【講師資歷】大型央企集團(tuán)人力資源總監(jiān)假日酒店集團(tuán)成員酒店資深講師西班牙索梅里亞酒店集團(tuán)資深講師中國(guó)移動(dòng)通信有限公司訓(xùn)練講師中國(guó)管理研究院研究員中國(guó)南方航空公司空中教員講師中國(guó)酒店業(yè)著名培訓(xùn)師左手服務(wù),右手管理課程體系開發(fā)者多家大 詳細(xì)>>

黃錚
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銀行營(yíng)業(yè)廳員工綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容

銀行營(yíng)業(yè)廳員工綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練

引言

Ø 案例:她為何為難銀行大堂經(jīng)理

導(dǎo)入銀行主動(dòng)服務(wù)的重要性

Ø 頭腦風(fēng)暴:您碰到哪些關(guān)于服務(wù)、營(yíng)銷等方面的問題? 每人提一個(gè)問題, 老師將這些問題作為案例在整個(gè)課程中巧妙地穿插、分析、演練,解決學(xué)員實(shí)際難題。


**章、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)與追求卓越服務(wù)(案例分析、短片觀看、頭腦風(fēng)暴、示范指導(dǎo)及模擬演練)

1. 贏在服務(wù)、贏在品牌

ü 工商銀行服務(wù)理念分析

ü 招商銀行的“全員營(yíng)銷、分段營(yíng)銷、全業(yè)務(wù)營(yíng)銷”

ü 中國(guó)移動(dòng)的“滿意100 ”

ü 麥當(dāng)勞“顧客至上”的服務(wù)精神

2. 在銀行產(chǎn)品同質(zhì)化的今天,我們靠什么贏得市場(chǎng)?獲取利潤(rùn)?

3. 主動(dòng)服務(wù)意識(shí)與服務(wù)的價(jià)值 

案例鑒賞

ü 認(rèn)識(shí)銀行柜臺(tái)服務(wù) 

ü 客戶是我們的衣食父母

ü 真誠(chéng)服務(wù)每一位客戶

ü 充分理解客戶

ü 滿足“上帝”的需求

ü 服務(wù)的價(jià)值:良好的服務(wù)為誰帶來好處

4. 服務(wù)心態(tài)修養(yǎng)訓(xùn)練

ü 承擔(dān)責(zé)任意識(shí)

ü 增強(qiáng)憂患意識(shí)

ü 主動(dòng)求變意識(shí)

ü 團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)

ü 職業(yè)心態(tài)意識(shí)

ü 贏者心態(tài)意識(shí)

ü 感恩心態(tài)意識(shí)

ü 老板心態(tài)意識(shí)

5. 服務(wù)質(zhì)量的影響因素

6. 讓客戶喜歡你的秘訣

7. 主動(dòng)服務(wù)流程

ü 主動(dòng)服務(wù)流程要求

ü 主動(dòng)服務(wù)流程評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

8. 主動(dòng)服務(wù)的具體體現(xiàn)

ü 良好的禮儀、禮貌

ü 優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度 

ü 嫻熟的服務(wù)技能 

ü 快捷的服務(wù)效率

ü 建立良好的顧客關(guān)系

學(xué)員難點(diǎn)、重點(diǎn)強(qiáng)化模擬演練

短片觀看及案例分析:主動(dòng)服務(wù)已成為銀行的重要策略

示范指導(dǎo)與模擬演練

就學(xué)員提出的難題進(jìn)行分析、討論、模擬演練、點(diǎn)評(píng)


第二章、銀行營(yíng)業(yè)廳現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)服務(wù)管理(短片觀看、案例分析、圖片觀看、模擬演練、分析討論)

1. 現(xiàn)場(chǎng)管理三大類型:硬件、軟件、氛圍

2. 四大技巧快速判斷客戶服務(wù)需求:看、聽、問、思

3. 現(xiàn)場(chǎng)客戶引導(dǎo)與分流

ü 貴賓識(shí)別引導(dǎo)流程

ü 潛在貴賓客戶識(shí)別線索

ü 識(shí)別核心素質(zhì)要求

ü 客戶分流引導(dǎo)流程

ü 客戶分流引導(dǎo)原則與技巧

ü 客戶分流引導(dǎo)話術(shù)

4. 如何提高客戶服務(wù)的滿意度?

ü 客戶服務(wù)的基本原則與要求:共性服務(wù)原則、個(gè)性服務(wù)原則

ü 客戶滿意否由何決定?

ü 提高客戶滿意度的關(guān)鍵

ü 提高客戶滿意度的技巧

ü 客戶滿意VS 客戶忠誠(chéng)

5. 主動(dòng)服務(wù)的四個(gè)基本階段:?

ü 接待客戶 ;

ü 理解客戶 ;

ü 幫助客戶 ;

ü 留住客戶 ;

6. 關(guān)注接待客戶

ü 客戶進(jìn)門時(shí)關(guān)注

ü 客戶等候時(shí)關(guān)注

ü 客戶離開時(shí)關(guān)注

7. 銀行營(yíng)業(yè)廳服務(wù)禁語規(guī)避

這種問題連小孩子都會(huì)

這么簡(jiǎn)單的事, 你都不會(huì)?

你要知道,一分錢,一分貨

絕對(duì)不可能發(fā)生這種事

你要去問別人,這不是我們的事

我不知道,不清楚

好像是......(可能是……)

我們就是這樣,要想服務(wù)好,你到XX去

公司的規(guī)定就是這樣的

呼叫中心這么說, 那你找呼叫中心去, 別到我們營(yíng)業(yè)廳來

你看不懂嗎?

這種問題我們見得多了(這樣的問題,天天發(fā)生)

…………

別進(jìn)來了,該下班了, 不辦了。

………………

8. 短片觀看及案例分析、綜合模擬演練

招行現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)服務(wù)管理案例分析

建行現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)服務(wù)管理案例分析

工行現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)服務(wù)管理案例分析

示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)

就學(xué)員提出的難題進(jìn)行分析、討論、模擬演練、點(diǎn)評(píng)


第三章、銀行產(chǎn)品營(yíng)銷技巧(案例分析、短片觀看、頭腦風(fēng)暴、示范指導(dǎo)、模擬演練)(重點(diǎn))

1. 客戶消費(fèi)心理分析

2. 挖掘和識(shí)別目標(biāo)客戶

ü 目標(biāo)市場(chǎng)分類

ü 目標(biāo)客戶挖掘與識(shí)別

ü 尋找銀行利基市場(chǎng)--- MAN 法則

ü 搜尋客戶源技巧及注意事項(xiàng)

3. 客戶深層需求及決策分析

ü 客戶冰山模型

ü 高效收集客戶需求信息的方法

ü 高效引導(dǎo)客戶需求的方法

ü 客戶合作心理分析

ü 客戶決策身份分析

4. 客戶溝通引導(dǎo)策略

ü SPIN 引導(dǎo)技巧

ü 溝通引導(dǎo)的目的

ü 高效溝通談判六步驟

ü 溝通引導(dǎo)實(shí)用策略

5. 針對(duì)不同客戶的不同需求引導(dǎo)與產(chǎn)品呈現(xiàn)技巧

ü 影響產(chǎn)品呈現(xiàn)效果的三大因素

ü 產(chǎn)品推介的三大法寶

ü 產(chǎn)品組合呈現(xiàn)技巧

ü 銀行常見產(chǎn)品呈現(xiàn)技巧

6. 六、銀行各類理財(cái)產(chǎn)品市場(chǎng)投資與前景分析

ü 投資環(huán)境

ü 投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn) 

ü 前景預(yù)測(cè) 

ü 理財(cái)產(chǎn)品服務(wù)項(xiàng)目呈現(xiàn)技巧

7. 客戶異議處理技巧

ü 處理異議—異議是黎明前的黑暗

ü 追根究底—清楚異議產(chǎn)生的根源

ü 分辨真假—找出核心的異議

ü 自有主張—處理異議的原則

ü 化險(xiǎn)為夷—處理異議的方法

ü 寸土寸金—價(jià)格異議的處理技巧

ü 客戶核心異議處理技巧

8. 促成合作策略

ü 請(qǐng)求成交促成法

ü 體驗(yàn)營(yíng)銷促成法

ü 步步為營(yíng)促成法

ü 適度讓步促成法

ü 利弊分析促成法

ü 假設(shè)成交促成法

9. 客戶關(guān)系維護(hù)與深度開發(fā)策略

ü 客戶關(guān)系兩手抓

ü 營(yíng)建客戶關(guān)系的4大技巧

ü 與客戶禮尚往來技巧

ü 客戶深度捆綁策略

Ø 戰(zhàn)略合作

Ø 情感捆綁

Ø 業(yè)務(wù)捆綁


第四章、現(xiàn)場(chǎng)客戶投訴的處理技巧(案例分析、短片觀看、頭腦風(fēng)暴、示范指導(dǎo)、模擬演練)

1. 投訴風(fēng)險(xiǎn)分析 

2. 客戶抱怨投訴心理分析

ü 客戶抱怨投訴三大需求

ü 產(chǎn)生不滿、抱怨、投訴的三大原因

ü 客戶抱怨產(chǎn)生的過程

ü 客戶抱怨投訴類型分析

ü 客戶抱怨投訴的心理分析

ü 客戶抱怨投訴目的與動(dòng)機(jī)

頭腦風(fēng)暴:銀行20種常見客戶抱怨投訴心理分析

就學(xué)員提出的難點(diǎn)進(jìn)行示范講解、模擬演練、分析點(diǎn)評(píng)

3. 處理客戶投訴宗旨:客戶滿意大 VS 公司損失小

4. 處理客戶投訴的要訣:先處理感情,再處理事情;

5. 10種錯(cuò)誤處理客戶抱怨投訴的方式:

ü 只有道歉沒有進(jìn)一步行動(dòng)

ü 把錯(cuò)誤歸咎到顧客身上

ü 做出承諾卻沒有實(shí)現(xiàn)

ü 完全沒反應(yīng)

ü 粗魯無禮

ü 逃避個(gè)人責(zé)任

ü 非語言排斥

ü 質(zhì)問顧客

ü 語言地雷

ü 忽視客戶的情感需求

6. 影響處理客戶不滿抱怨投訴效果的三大因素:

ü 處理時(shí)的溝通語言

ü 處理的方式及技巧

ü 處理時(shí)態(tài)度、情緒、信心

7. 客戶抱怨投訴處理的六步驟:

ü 耐心傾聽

ü 表示同情理解或真情致歉

ü 分析原因

ü 提出公平化解方案

ü 獲得認(rèn)同立即執(zhí)行

ü 跟進(jìn)實(shí)施

8. 客戶抱怨投訴處理的三明治技巧

9. 客戶抱怨投訴處理細(xì)節(jié)

ü 語言細(xì)節(jié)

ü 行為細(xì)節(jié)

ü 三換原則

10. 巧妙降低客戶期望值技巧

ü 巧妙訴苦法

ü 表示理解法

ü 巧妙請(qǐng)教法

ü 同一戰(zhàn)線法

11. 安撫客戶情緒技巧

12. 巧妙拒絕客戶技巧

13. 委婉地提醒客戶技巧

14. 惡意客戶抱怨投訴處理利器

15. 服務(wù)補(bǔ)救的流程、方法、步驟

16. 當(dāng)我們無法滿足客戶的時(shí)候……

ü 替代方案

ü 巧妙示弱

ü 巧妙轉(zhuǎn)移!

17. 快速處理客戶抱怨投訴策略

ü 快速掌握對(duì)方核心需求技巧

ü 快速呈現(xiàn)解決方案

ü 快速解決問題技巧

短片觀看及案例分析(善意的抱怨投訴案例)

Ø 啰嗦型客戶咨詢投訴處理案例分析;

Ø 脾氣火爆型客戶咨詢投訴案例分析;

Ø 精明型客戶咨詢投訴案例分析;

Ø 反復(fù)型客戶咨詢投訴案例分析;

18. 客戶抱怨及投訴處理的十對(duì)策

ü 息事寧人策略

ü 巧妙借力策略

ü 黑白臉配合策略

ü 上級(jí)權(quán)利策略

ü 丟車保帥策略

ü 威逼利誘策略

ü 農(nóng)村包圍城市策略

ü 攻心為上策略

ü 巧妙訴苦策略

ü 同一戰(zhàn)線策略

19. 抱怨投訴處理方案策劃與呈現(xiàn)

ü 抱怨投訴處理方案策劃

Ø 抱怨投訴處理方案的核心目標(biāo)

Ø 抱怨投訴處理的投入產(chǎn)出分析、可行性分析

ü 抱怨投訴處理方案呈現(xiàn)

Ø 以結(jié)果為導(dǎo)向;重點(diǎn)突出,主次分明;量化管理;

Ø 做好做1-3個(gè)方案;各方案請(qǐng)做SWOT、投入產(chǎn)出比分析;

Ø 共贏溝通:三明治的溝通技巧;營(yíng)造輕松愉快的溝通氛圍。

20. 特殊客戶抱怨投訴處理策略整合

ü 公司原因造成的抱怨投訴

ü 騷擾客戶抱怨投訴

ü 惡意投訴

21. 短片觀看及案例分析

ü 關(guān)于銀行排隊(duì)時(shí)間太長(zhǎng)的投訴處理案例

ü 關(guān)于銀行服務(wù)流程繁瑣的投訴處理案例

ü 關(guān)于銀行服務(wù)人員服務(wù)態(tài)度的投訴處理案例

ü 關(guān)于理財(cái)產(chǎn)品盈利問題的投訴處理案例

ü 騷擾客戶抱怨投訴處理案例

ü 惡意投訴處理案例

ü 補(bǔ)償型客戶抱怨投訴案例

ü 特殊身份客戶抱怨投訴案例

ü 客戶訴訟的庭外和解案例

就學(xué)員提出的五個(gè)投訴難題進(jìn)行示范講解、模擬演練、分析點(diǎn)評(píng)




 

黃錚老師的其它課程

“運(yùn)用之妙,存乎一心”——中層管理人員管理技巧提升主講人:黃錚?為什么學(xué)習(xí)本課程:督導(dǎo)是一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),對(duì)公司的成功至關(guān)重要。督導(dǎo)人員是公司管理體系中的基礎(chǔ),是公司決策意圖的最終實(shí)現(xiàn)者,督導(dǎo)人員的工作效果直接關(guān)系到公司是否能夠正常運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。有效的督導(dǎo)工作包括兩個(gè)方面:發(fā)現(xiàn)問題和指導(dǎo)下屬。但是,在實(shí)際工作中往往更關(guān)注其他方面,比如:人際關(guān)系或者班次安

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營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理的全能訓(xùn)練講師:黃錚第一部分:管理者管理技巧提升1.0管理者的角色認(rèn)知1.1管理者的概念1.2管理者的兩個(gè)定義1.3移動(dòng)公司管理的“腰”——重要一環(huán)1.4作為管理者的要求1.5管理者的基本任務(wù)1.6經(jīng)理、主管失誤的原因1.7案例1-1:迷茫的小趙1.8管理者角色認(rèn)知思維導(dǎo)圖1.9什么是領(lǐng)導(dǎo)能力1.10中層經(jīng)理的四個(gè)角色2.0領(lǐng)導(dǎo)者的特征2.1管理人

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有效的處理投訴技巧講師:黃錚第一章、理解投訴一、什么是顧客不滿?什么是投訴?二、不滿-->??抱怨-->投訴三、顧客不滿、抱怨、投訴的后果四、有效化解抱怨與投訴的意義?五、服務(wù)失敗的兩種類型:過程失敗、結(jié)果失敗案例分析:經(jīng)典電話咨詢投訴案例六、投訴的分類:A、按內(nèi)容分:價(jià)格、技術(shù)、服務(wù);B、按程度分:建設(shè)性投訴、批評(píng)性投訴、控告性投訴頭腦風(fēng)暴、案

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員工EAP心理疏導(dǎo)——員工心態(tài)培訓(xùn)講師:黃錚課程內(nèi)容一、心態(tài)決定員工潛在能力的正常發(fā)揮。1、良好心態(tài)來源于平穩(wěn)的情緒。2、不良情緒來源于過大的壓力。3、良好心態(tài)來源于個(gè)人良好的心理素質(zhì)。二、心理壓力1、工作(外在型)壓力:個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系、工作業(yè)績(jī)等。2、潛在(背景式)壓力:婚姻、家庭教育、親戚關(guān)系,不良嗜好。三、兩種過大壓力合圍造成的后果。1、懶散而缺勤

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員工職業(yè)化培訓(xùn)大綱講師:黃錚課程目的:了解作為企業(yè)員工的職業(yè)形象與商務(wù)禮儀的實(shí)用技巧;介紹穿著、待人接物等商務(wù)場(chǎng)合的規(guī)范;尋找積極的心態(tài),認(rèn)識(shí)消極的心態(tài)是怎么產(chǎn)生的;認(rèn)識(shí)企業(yè),什么是企業(yè)?我與企業(yè)的關(guān)系;科學(xué)的工作方式與了解您的職務(wù);如何進(jìn)行您的工作;學(xué)會(huì)通過有效的溝通來交流工作中的問題,學(xué)會(huì)怎樣與平級(jí)、上級(jí)溝通;如何做工作時(shí)間合理安排你的時(shí)間;如何參加會(huì)議

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時(shí)間管理   09.10

時(shí)間管理講師:黃錚課程目標(biāo)■認(rèn)識(shí)時(shí)間障礙■分析如何運(yùn)用時(shí)間■掌握各種有效控制時(shí)間的工具■訂出行動(dòng)方案一、認(rèn)識(shí)時(shí)間障礙■什么是時(shí)間殺手■時(shí)間殺手的分類■時(shí)間殺手的分類二、人最容易掉進(jìn)的時(shí)間陷阱■工作欠目標(biāo),優(yōu)先次序不明確■危機(jī)管理能力薄弱■多項(xiàng)工作須同時(shí)進(jìn)行■自我組織問題■外界騷擾■無力拒絕要求■不能有效授權(quán)■拖延工作■會(huì)議三、訂立計(jì)劃以掌握時(shí)間■運(yùn)用企劃的概

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“運(yùn)用之妙,存乎一心”——新形勢(shì)下的全能型中層人才的管理技巧提升主講人:黃錚通過本課程您將學(xué)習(xí)到:□對(duì)中層管理人員崗位有明確的認(rèn)知?!跽莆沼行е袑庸芾砣藛T必需的技能?!踉鰪?qiáng)計(jì)劃與時(shí)間管理的能力。□會(huì)運(yùn)用有效的授權(quán)?!跽莆沼行У臏贤记??!鯐?huì)激勵(lì)員工的應(yīng)用技巧?!醭醪秸莆照衅该嬖嚭团嘤?xùn)員工。?培訓(xùn)方式:專題演講、舉例說明、案例分析、圖片示例。?課程內(nèi)容提要:開

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移動(dòng)公司新形勢(shì)下的處理客戶投訴技巧提升訓(xùn)練講師:黃錚培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)形式:講授、案例分析、角色扮演、性格分析、圖片、視頻等第一章、理解投訴一、什么是顧客不滿?什么是投訴?二、不滿-->??抱怨-->投訴三、顧客不滿、抱怨、投訴的后果四、有效化解抱怨與投訴的意義?五、服務(wù)失敗的兩種類型:過程失敗、結(jié)果失敗案例分析:經(jīng)典電話咨詢投訴案例六、投訴的分

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營(yíng)業(yè)廳服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與對(duì)策第一章節(jié)、營(yíng)業(yè)廳最大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)——現(xiàn)場(chǎng)管理第二篇、營(yíng)業(yè)廳精細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)管理一、精細(xì)化營(yíng)業(yè)廳管理技巧1、現(xiàn)場(chǎng)管理管什么?認(rèn)識(shí)營(yíng)業(yè)廳管理的三個(gè)方面(服務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、人員管理)?營(yíng)業(yè)廳現(xiàn)場(chǎng)管理的常見問題??廳經(jīng)理還是超級(jí)營(yíng)業(yè)員??為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問題??由被動(dòng)管理向主動(dòng)管理轉(zhuǎn)變?營(yíng)業(yè)廳現(xiàn)場(chǎng)管理管什么??以什么為中心??客戶的對(duì)營(yíng)業(yè)廳的需求是什么

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如何成為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師——TTT講師:黃錚?為什么學(xué)習(xí)本課程:有信仰、有共識(shí)、有傳承,這是高效組織的三個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。要做到這些,需要管理者迎接更為艱巨的挑戰(zhàn):成為優(yōu)秀的傳播者,把公司的遠(yuǎn)景、目標(biāo)、價(jià)值觀以及解決問題所需要的工作方法和行為準(zhǔn)則予以最有效地傳播??墒聦?shí)上,管理者們卻普遍存在著這樣的困惑:不知道該不該說?不知道該說些什么?不知道該怎么去說?這些困惑

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